二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動合同終止協(xié)議及補償措施

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動合同終止協(xié)議及補償措施甲方（雇主）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（職工）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、合同終止原因1.根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司業(yè)務需求，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止二零二五年度旅游行業(yè)職工勞動合同。2.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。二、補償措施1.乙方在本合同終止前的工作年限為______年，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金計算方式：乙方一個月的工資乘以工作年限（工作年限滿一年按一年計算，不滿一年按一年計算）。3.甲方應在合同終止后______個工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。三、其他事項1.雙方應按照國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定辦理勞動合同終止手續(xù)。2.合同終止后，乙方應將工作交接完畢，甲方應按照規(guī)定辦理乙方的工作檔案和社保關系轉(zhuǎn)移手續(xù)。3.合同終止后，雙方不再承擔原合同約定的權利和義務。四、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。五、雙方權利與義務1.甲方權利與義務權利：有權對乙方的工作表現(xiàn)進行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否終止勞動合同。有權根據(jù)公司經(jīng)營狀況和業(yè)務需求調(diào)整乙方的工作崗位和薪酬。義務：按照合同約定支付乙方工資和福利，保障乙方合法權益。為乙方提供必要的勞動保護和工作條件，確保乙方的人身安全。2.乙方權利與義務權利：有權要求甲方按照合同約定提供勞動保護和勞動條件。有權要求甲方按照合同約定支付工資和福利。義務：按照甲方的要求完成工作任務，遵守公司規(guī)章制度。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、合同終止條件1.乙方因個人原因提出辭職，經(jīng)雙方協(xié)商一致，決定終止勞動合同。2.乙方因嚴重違反公司規(guī)章制度或工作失職，經(jīng)公司調(diào)查核實，公司有權解除勞動合同。3.乙方因健康原因無法繼續(xù)工作，經(jīng)醫(yī)療鑒定確認，公司有權解除勞動合同。七、補償措施1.乙方在本合同終止前的工作年限為______年，根據(jù)國家相關法律法規(guī)和公司規(guī)定，甲方應向乙方支付經(jīng)濟補償金。2.經(jīng)濟補償金計算方式：乙方一個月的工資乘以工作年限（工作年限滿一年按一年計算，不滿一年按一年計算）。3.甲方應在合同終止后______個工作日內(nèi)向乙方支付經(jīng)濟補償金。八、爭議解決1.雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，任何一方均可向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交勞動合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人信息、工作秘密以及其他機密信息（包括但不限于工作內(nèi)容、薪酬待遇等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：____