慢就業(yè)課題申報(bào)書

慢就業(yè)課題申報(bào)書一、封面內(nèi)容

項(xiàng)目名稱：慢就業(yè)現(xiàn)象研究

申請人姓名：張偉

聯(lián)系方式：138xxxx5678

所屬單位：中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院

申報(bào)日期：2023年3月15日

項(xiàng)目類別：應(yīng)用研究

二、項(xiàng)目摘要

本項(xiàng)目旨在深入探討慢就業(yè)現(xiàn)象的成因、影響以及對策，為我國就業(yè)政策的制定提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。隨著我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的轉(zhuǎn)型和就業(yè)市場的變化，慢就業(yè)現(xiàn)象日益引起社會關(guān)注。慢就業(yè)不僅影響勞動者的個人發(fā)展，還可能引發(fā)社會問題。因此，研究慢就業(yè)現(xiàn)象具有重要的理論和現(xiàn)實(shí)意義。

本研究將采用文獻(xiàn)分析、實(shí)證分析和案例研究等方法，對慢就業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行系統(tǒng)梳理。首先，通過對國內(nèi)外相關(guān)研究的回顧，提煉出慢就業(yè)現(xiàn)象的核心概念和理論框架。其次，基于大量實(shí)證數(shù)據(jù)，分析慢就業(yè)現(xiàn)象的分布特征、影響因素和關(guān)聯(lián)機(jī)制。最后，針對慢就業(yè)現(xiàn)象提出針對性的政策建議，為政府部門提供決策參考。

預(yù)期成果包括：發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，形成一套系統(tǒng)的慢就業(yè)現(xiàn)象研究框架，提出具有操作性的政策建議。此外，本研究還將為我國就業(yè)政策的完善和就業(yè)市場的健康發(fā)展提供有益借鑒。

三、項(xiàng)目背景與研究意義

1.研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀及問題

隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的快速發(fā)展，就業(yè)問題始終是關(guān)系國計(jì)民生的重大課題。近年來，一類特殊的就業(yè)現(xiàn)象——慢就業(yè)，逐漸成為社會關(guān)注的焦點(diǎn)。所謂慢就業(yè)，是指畢業(yè)生在獲得第一個全職工作之前，經(jīng)歷一段時(shí)間的失業(yè)或從事低薪、臨時(shí)性工作的現(xiàn)象。據(jù)統(tǒng)計(jì)局?jǐn)?shù)據(jù)顯示，我國高校畢業(yè)生數(shù)量逐年攀升，2023年將達(dá)到1076萬人，慢就業(yè)現(xiàn)象愈發(fā)顯著。

當(dāng)前，關(guān)于慢就業(yè)的研究尚不充分，但已有的研究指出，慢就業(yè)現(xiàn)象對勞動者、企業(yè)、社會均產(chǎn)生了一定的負(fù)面影響。首先，對于勞動者而言，慢就業(yè)可能導(dǎo)致其職業(yè)發(fā)展受阻、技能退化，甚至引發(fā)心理問題。其次，慢就業(yè)現(xiàn)象對企業(yè)的人力資源管理和運(yùn)營帶來挑戰(zhàn)，影響企業(yè)競爭力。最后，慢就業(yè)可能導(dǎo)致社會的不穩(wěn)定和不公平，加劇社會分層。

2.研究的必要性

面對慢就業(yè)現(xiàn)象的日益嚴(yán)重，研究其成因、影響及對策顯得尤為必要。然而，目前我國對慢就業(yè)現(xiàn)象的研究仍處于起步階段，缺乏系統(tǒng)性和深入性。因此，本項(xiàng)目立足于探討慢就業(yè)現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律，旨在為解決這一問題提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。

3.研究的社會、經(jīng)濟(jì)或?qū)W術(shù)價(jià)值

本項(xiàng)目從多個維度探討慢就業(yè)現(xiàn)象，具有重要的社會、經(jīng)濟(jì)和學(xué)術(shù)價(jià)值。

（1）社會價(jià)值：本項(xiàng)目關(guān)注慢就業(yè)現(xiàn)象，探討其成因、影響及對策，有助于提高社會對慢就業(yè)現(xiàn)象的認(rèn)識，引導(dǎo)社會輿論，為政府制定就業(yè)政策提供參考。同時(shí)，研究結(jié)果有助于緩解慢就業(yè)現(xiàn)象帶來的社會壓力，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。

（2）經(jīng)濟(jì)價(jià)值：本項(xiàng)目通過對慢就業(yè)現(xiàn)象的研究，有助于企業(yè)更好地應(yīng)對就業(yè)市場的變化，優(yōu)化人力資源管理，提高企業(yè)競爭力。此外，研究成果可以為政府提供有針對性的政策建議，促進(jìn)就業(yè)市場的健康發(fā)展，提高勞動力資源的配置效率。

（3）學(xué)術(shù)價(jià)值：本項(xiàng)目從多角度、多層次探討慢就業(yè)現(xiàn)象，有助于豐富和拓展就業(yè)研究領(lǐng)域。研究成果將有助于完善我國就業(yè)政策體系，為后續(xù)相關(guān)研究提供理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)支持。

四、國內(nèi)外研究現(xiàn)狀

1.國外研究現(xiàn)狀

在國外，關(guān)于慢就業(yè)現(xiàn)象的研究相對較早。發(fā)達(dá)國家如美國、英國、德國等，對于慢就業(yè)現(xiàn)象的關(guān)注始于20世紀(jì)90年代。這些國家的研究主要集中在以下幾個方面：

（1）慢就業(yè)的定義及分類：國外學(xué)者對慢就業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行了不同維度的劃分，如按照就業(yè)狀態(tài)、就業(yè)質(zhì)量、就業(yè)領(lǐng)域等分類。

（2）慢就業(yè)的成因：研究發(fā)現(xiàn)，慢就業(yè)現(xiàn)象與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、勞動力市場結(jié)構(gòu)、教育體制等因素密切相關(guān)。

（3）慢就業(yè)的影響：慢就業(yè)對個人的職業(yè)發(fā)展、心理健康、社會融入等方面產(chǎn)生負(fù)面影響，同時(shí)對企業(yè)和就業(yè)市場帶來挑戰(zhàn)。

（4）應(yīng)對策略：國外研究提出了一系列應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的政策措施，如優(yōu)化教育資源配置、提高人才培養(yǎng)質(zhì)量、完善就業(yè)服務(wù)體系等。

2.國內(nèi)研究現(xiàn)狀

相較于國外，我國對慢就業(yè)現(xiàn)象的研究起步較晚，但近年來取得了顯著進(jìn)展。國內(nèi)研究主要集中在以下幾個方面：

（1）慢就業(yè)現(xiàn)象的描述性分析：研究者對我國慢就業(yè)現(xiàn)象的分布特征、影響因素進(jìn)行了初步探討。

（2）慢就業(yè)的成因分析：國內(nèi)研究認(rèn)為，慢就業(yè)現(xiàn)象與我國的教育體制、就業(yè)政策、勞動力市場變化等因素有關(guān)。

（3）慢就業(yè)的影響：國內(nèi)研究關(guān)注慢就業(yè)對勞動者個人發(fā)展、心理健康、家庭社會地位等方面的影響。

（4）應(yīng)對策略：國內(nèi)研究提出了一些應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的建議，如改革教育體制、完善就業(yè)政策、加強(qiáng)就業(yè)服務(wù)等。

3.研究空白與問題

盡管國內(nèi)外在慢就業(yè)現(xiàn)象研究方面取得了一定的成果，但仍存在一些研究空白和尚未解決的問題。本研究將著重探討以下幾個方面：

（1）慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制：目前國內(nèi)外對慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制尚缺乏深入研究，本項(xiàng)目將對此進(jìn)行深入剖析。

（2）慢就業(yè)現(xiàn)象的區(qū)域差異：我國不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育體制、就業(yè)市場等方面存在較大差異，慢就業(yè)現(xiàn)象可能存在區(qū)域性特征。本項(xiàng)目將對此進(jìn)行探討。

（3）慢就業(yè)現(xiàn)象的長期影響：慢就業(yè)現(xiàn)象對個人和社會的長期影響尚未得到充分研究，本項(xiàng)目將對此進(jìn)行跟蹤和分析。

（4）應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的實(shí)證研究：國內(nèi)外關(guān)于應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的政策措施研究較多，但缺乏實(shí)證檢驗(yàn)。本項(xiàng)目將基于實(shí)證數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)有政策措施的有效性，提出更具針對性的建議。

五、研究目標(biāo)與內(nèi)容

1.研究目標(biāo)

本項(xiàng)目旨在深入探討慢就業(yè)現(xiàn)象的成因、影響及對策，為我國就業(yè)政策的制定提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。具體研究目標(biāo)如下：

（1）揭示慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制，探討其發(fā)生的內(nèi)在規(guī)律。

（2）分析慢就業(yè)現(xiàn)象的區(qū)域差異，為制定有針對性的就業(yè)政策提供參考。

（3）評估慢就業(yè)現(xiàn)象對個人和社會的長期影響，以期為完善就業(yè)政策體系提供依據(jù)。

（4）基于實(shí)證研究，檢驗(yàn)現(xiàn)有應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的政策措施的有效性，提出更具針對性的政策建議。

2.研究內(nèi)容

本項(xiàng)目將圍繞以下四個方面展開研究：

（1）慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制研究

本部分將深入探討慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制，分析個體特征、家庭背景、教育體制、就業(yè)市場等因素對慢就業(yè)現(xiàn)象的影響。研究問題包括：

-哪些因素會導(dǎo)致個體陷入慢就業(yè)狀態(tài)？

-慢就業(yè)現(xiàn)象與個體特征、家庭背景、教育體制、就業(yè)市場之間的關(guān)系如何？

（2）慢就業(yè)現(xiàn)象的區(qū)域差異研究

本部分將分析我國不同地區(qū)慢就業(yè)現(xiàn)象的差異，探討區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育體制、就業(yè)市場等因素對慢就業(yè)現(xiàn)象的影響。研究問題包括：

-我國不同地區(qū)的慢就業(yè)現(xiàn)象是否存在顯著差異？

-區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、教育體制、就業(yè)市場等因素如何影響慢就業(yè)現(xiàn)象？

（3）慢就業(yè)現(xiàn)象的長期影響研究

本部分將跟蹤和分析慢就業(yè)現(xiàn)象對個人和社會的長期影響，探討其對個人職業(yè)發(fā)展、心理健康、社會融入等方面的影響。研究問題包括：

-慢就業(yè)現(xiàn)象對個人的職業(yè)發(fā)展、心理健康、社會融入等方面的長期影響如何？

-慢就業(yè)現(xiàn)象對社會的不穩(wěn)定、不平等等方面的影響如何？

（4）應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的實(shí)證研究

本部分將基于實(shí)證數(shù)據(jù)，分析現(xiàn)有應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的政策措施的有效性，提出更具針對性的政策建議。研究問題包括：

-現(xiàn)有應(yīng)對慢就業(yè)現(xiàn)象的政策措施的有效性如何？

-哪些政策措施更具針對性和有效性？

六、研究方法與技術(shù)路線

1.研究方法

本項(xiàng)目將采用多種研究方法，包括文獻(xiàn)分析、實(shí)證分析、案例研究等，以全面、深入地探討慢就業(yè)現(xiàn)象。

（1）文獻(xiàn)分析：通過梳理國內(nèi)外相關(guān)研究，提煉出慢就業(yè)現(xiàn)象的核心概念和理論框架。

（2）實(shí)證分析：基于大量實(shí)證數(shù)據(jù)，采用統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法，分析慢就業(yè)現(xiàn)象的分布特征、影響因素和關(guān)聯(lián)機(jī)制。

（3）案例研究：選取典型案例，深入剖析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

2.技術(shù)路線

本研究的技術(shù)路線如下：

（1）文獻(xiàn)梳理：收集國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，進(jìn)行系統(tǒng)梳理，形成慢就業(yè)現(xiàn)象的研究框架。

（2）數(shù)據(jù)收集：通過公開數(shù)據(jù)、問卷、訪談等方式，收集慢就業(yè)現(xiàn)象的相關(guān)數(shù)據(jù)。

（3）實(shí)證分析：對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，揭示慢就業(yè)現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律。

（4）案例研究：選取具有代表性的案例，深入分析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

（5）政策建議：基于研究結(jié)果，提出針對性的政策建議，為政府部門提供決策參考。

3.研究流程

本研究的具體流程如下：

（1）文獻(xiàn)梳理：對國內(nèi)外相關(guān)研究進(jìn)行系統(tǒng)梳理，形成研究框架。

（2）數(shù)據(jù)收集：通過公開數(shù)據(jù)、問卷、訪談等方式，收集慢就業(yè)現(xiàn)象的相關(guān)數(shù)據(jù)。

（3）實(shí)證分析：對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，揭示慢就業(yè)現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律。

（4）案例研究：選取具有代表性的案例，深入分析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

（5）政策建議：基于研究結(jié)果，提出針對性的政策建議。

4.關(guān)鍵步驟

本研究的關(guān)鍵步驟如下：

（1）文獻(xiàn)梳理：確定研究框架，為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)。

（2）數(shù)據(jù)收集：確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，為實(shí)證分析提供可靠依據(jù)。

（3）實(shí)證分析：通過統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等方法，揭示慢就業(yè)現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律。

（4）案例研究：深入剖析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

（5）政策建議：提出具有針對性的政策建議，為政府部門提供決策參考。

七、創(chuàng)新點(diǎn)

1.理論創(chuàng)新

本項(xiàng)目在理論上的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在對慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制研究。通過對國內(nèi)外相關(guān)研究的深入剖析，本項(xiàng)目將提出一個全面、系統(tǒng)的慢就業(yè)現(xiàn)象微觀機(jī)制理論框架，為后續(xù)研究提供理論基礎(chǔ)。

2.方法創(chuàng)新

本項(xiàng)目在方法上的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在實(shí)證分析部分。采用多種實(shí)證分析方法，如統(tǒng)計(jì)分析、計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)等，對慢就業(yè)現(xiàn)象進(jìn)行深入研究。同時(shí)，本項(xiàng)目還將運(yùn)用案例研究方法，通過選取具有代表性的案例，深入剖析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

3.應(yīng)用創(chuàng)新

本項(xiàng)目在應(yīng)用上的創(chuàng)新主要體現(xiàn)在政策建議部分?；谘芯拷Y(jié)果，本項(xiàng)目將提出具有針對性的政策建議，為政府部門提供決策參考。這些政策建議將旨在解決慢就業(yè)現(xiàn)象帶來的問題，促進(jìn)就業(yè)市場的健康發(fā)展，提高勞動力資源的配置效率。

4.綜合創(chuàng)新

本項(xiàng)目在綜合創(chuàng)新上的表現(xiàn)為，將理論研究、實(shí)證分析、案例研究和政策建議相互融合，形成一個系統(tǒng)、全面的研究體系。這種綜合創(chuàng)新將有助于提高研究結(jié)果的實(shí)用性和針對性，為我國就業(yè)政策制定提供有力支持。

本項(xiàng)目在理論、方法和應(yīng)用上的創(chuàng)新，將有助于推動我國慢就業(yè)現(xiàn)象研究的發(fā)展，為解決這一現(xiàn)實(shí)問題提供理論依據(jù)和實(shí)踐指導(dǎo)。

八、預(yù)期成果

1.理論貢獻(xiàn)

本項(xiàng)目預(yù)期將提供一個全面、系統(tǒng)的慢就業(yè)現(xiàn)象微觀機(jī)制理論框架，豐富和拓展就業(yè)研究領(lǐng)域。研究成果將為后續(xù)相關(guān)研究提供理論基礎(chǔ)和數(shù)據(jù)支持，有助于完善我國就業(yè)政策體系。

2.實(shí)踐應(yīng)用價(jià)值

本項(xiàng)目的研究成果將為政府部門提供有針對性的政策建議，促進(jìn)就業(yè)政策的完善和就業(yè)市場的健康發(fā)展。同時(shí)，研究成果還可為企業(yè)和勞動者提供有益借鑒，幫助勞動者更好地應(yīng)對就業(yè)市場的變化，提高個人職業(yè)發(fā)展和生活質(zhì)量。

3.學(xué)術(shù)影響力

本項(xiàng)目預(yù)期將發(fā)表高水平學(xué)術(shù)論文，提升研究團(tuán)隊(duì)的學(xué)術(shù)聲譽(yù)和影響力。研究成果有望成為國內(nèi)外學(xué)術(shù)界的關(guān)注焦點(diǎn)，推動就業(yè)研究領(lǐng)域的發(fā)展。

4.社會效益

本項(xiàng)目的研究成果將有助于提高社會對慢就業(yè)現(xiàn)象的認(rèn)識，引導(dǎo)社會輿論，促進(jìn)社會和諧穩(wěn)定。通過政策建議的實(shí)施，有望緩解慢就業(yè)現(xiàn)象帶來的社會壓力，提高社會福利水平。

5.人才培養(yǎng)

本項(xiàng)目將培養(yǎng)一批具有專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的優(yōu)秀人才，提升研究團(tuán)隊(duì)的整體實(shí)力。通過項(xiàng)目的研究和實(shí)踐活動，參與者將提升自己的研究能力、分析能力和解決問題的能力。

九、項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃

1.時(shí)間規(guī)劃

本項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃的時(shí)間規(guī)劃如下：

（1）第1-3個月：文獻(xiàn)梳理與研究框架構(gòu)建。收集國內(nèi)外相關(guān)研究文獻(xiàn)，進(jìn)行系統(tǒng)梳理，形成慢就業(yè)現(xiàn)象的研究框架。

（2）第4-6個月：數(shù)據(jù)收集與處理。通過公開數(shù)據(jù)、問卷、訪談等方式，收集慢就業(yè)現(xiàn)象的相關(guān)數(shù)據(jù)，并進(jìn)行處理和分析。

（3）第7-9個月：實(shí)證分析與案例研究。對收集到的數(shù)據(jù)進(jìn)行處理和分析，驗(yàn)證研究假設(shè)，揭示慢就業(yè)現(xiàn)象的內(nèi)在規(guī)律。同時(shí)，選取具有代表性的案例，深入分析慢就業(yè)現(xiàn)象的微觀機(jī)制和長期影響。

（4）第10-12個月：政策建議與研究報(bào)告撰寫?；谘芯拷Y(jié)果，提出針對性的政策建議，撰寫研究報(bào)告。

2.風(fēng)險(xiǎn)管理策略

本項(xiàng)目將采取以下風(fēng)險(xiǎn)管理策略：

（1）數(shù)據(jù)風(fēng)險(xiǎn)：確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和完整性，對數(shù)據(jù)進(jìn)行多角度、多層次的驗(yàn)證，以提高研究結(jié)果的可靠性。

（2）時(shí)間風(fēng)險(xiǎn)：合理安排時(shí)間，確保各階段的任務(wù)按時(shí)完成。如遇特殊情況，及時(shí)調(diào)整時(shí)間規(guī)劃，確保項(xiàng)目進(jìn)度不受影響。

（3）研究風(fēng)險(xiǎn)：充分考慮研究過程中的不確定性和復(fù)雜性，采用多種研究方法和數(shù)據(jù)來源，提高研究結(jié)果的穩(wěn)健性。

（4）政策風(fēng)險(xiǎn)：充分考慮政策實(shí)施的可能性和可行性，提出的政策建議應(yīng)具有針對性和可操作性。

十、項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)

1.項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員

本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)由五位具有豐富研究經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)背景的成員組成，包括一名項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、兩名研究員、一名數(shù)據(jù)分析師和一名行政助理。

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：張偉，男，40歲，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院教授，博士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榫蜆I(yè)理論與政策，曾發(fā)表多篇高水平學(xué)術(shù)論文，主持過國家級、省部級科研項(xiàng)目。

（2）研究員：李華，女，35歲，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院副教授，碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)閯趧咏?jīng)濟(jì)學(xué)，曾在國內(nèi)外權(quán)威期刊上發(fā)表多篇學(xué)術(shù)論文，參與過多個國家級、省部級科研項(xiàng)目。

（3）研究員：王亮，男，32歲，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院講師，碩士生導(dǎo)師。研究方向?yàn)榫蜆I(yè)政策與社會保障，發(fā)表過多篇學(xué)術(shù)論文，參與過國家級、省部級科研項(xiàng)目。

（4）數(shù)據(jù)分析師：趙敏，女，30歲，中國人民大學(xué)統(tǒng)計(jì)學(xué)院碩士。具有豐富的數(shù)據(jù)處理和分析經(jīng)驗(yàn)，參與過多個國家級、省部級科研項(xiàng)目。

（5）行政助理：劉芳，女，28歲，中國人民大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院研究生。具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)能力和溝通能力，曾參與多個科研項(xiàng)目。

2.團(tuán)隊(duì)成員角色分配與合作模式

本項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員角色分配如下：

（1）項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：負(fù)責(zé)整體項(xiàng)目的規(guī)劃、和協(xié)調(diào)，指導(dǎo)研究工作和論文撰寫，與政府部門和學(xué)術(shù)界保持良好溝通。

（2）研究員：負(fù)責(zé)具體研究工作的開展，包括文獻(xiàn)梳理、數(shù)據(jù)收集與分析、實(shí)證研究等，參與論文撰寫和項(xiàng)目匯報(bào)。

（3）數(shù)據(jù)分析師：負(fù)責(zé)數(shù)據(jù)的收集、處理和分析，為實(shí)證研究提供數(shù)據(jù)支