會計經(jīng)驗：2014新會計準(zhǔn)則職工薪酬準(zhǔn)則

2014新會計準(zhǔn)則職工薪酬準(zhǔn)則本資料包含以下內(nèi)容：

【PARTONE】

企業(yè)會計準(zhǔn)則第9號職工薪酬

一、外延了職工范圍

二、充實了職工薪酬的內(nèi)涵

三、帶薪缺勤

四、利潤分享計劃

五、離職后福利

六、辭退福利

七、非貨幣福利

八、長期福利計劃

【PARTTWO】

企業(yè)會計準(zhǔn)則第2號長期股權(quán)投資

一、適用范圍縮小

二、合并直接相關(guān)費用的處理

三、投資收益的確認(rèn)

本篇將介紹：PARTONE中的四至六部分

四、利潤分享計劃（即干股）

第九條利潤分享計劃同時滿足下列條件的，企業(yè)應(yīng)確認(rèn)相關(guān)的應(yīng)付職工薪酬：

企業(yè)因過去事項導(dǎo)致現(xiàn)在具有支付職工薪酬的法定義務(wù)或推定義務(wù)：例如：企業(yè)約定員工必須在公司服務(wù)10年才可獲得1%的干股，而員工A已滿足該條件，那么公司也產(chǎn)生了這項義務(wù)。

因利潤分享計劃所產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬義務(wù)金額能夠可靠估計。屬于下列三種情形之一的，視為義務(wù)金額能夠可靠估計：

在財務(wù)報告批準(zhǔn)報出之前企業(yè)已確定應(yīng)支付的薪酬金額：要注意享受利潤分享計劃的員工并不是公司股東，所謂干股不是從稅后利潤中分出的，而是從成本費用中提出干股獎勵，故需要在財務(wù)報表批準(zhǔn)報出前定下。

該短期利潤分享計劃的正式條款中包括確定薪酬金額的方式。

過去的慣例為企業(yè)確定推定義務(wù)金額提供了明顯證據(jù)。

第十條職工只有在企業(yè)工作一段特定期間才能分享利潤的，企業(yè)在計量利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬時，應(yīng)當(dāng)反映職工因離職而無法享受利潤分享計劃福利的可能性。

如果企業(yè)在職工為其提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期間結(jié)束后十二個月內(nèi)，不需要全部支付利潤分享計劃產(chǎn)生的應(yīng)付職工薪酬，該利潤分享計劃應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則其他長期職工福利的有關(guān)規(guī)定。

五、離職后福利

第十一條企業(yè)應(yīng)當(dāng)將離職后福利計劃分類為設(shè)定提存計劃和設(shè)定受益計劃。

離職后福利計劃，是指企業(yè)與職工就離職后福利達(dá)成的協(xié)議，或者企業(yè)為向職工提供離職后福利制定的規(guī)章或辦法等。其中，設(shè)定提存計劃，是指向獨立的基金繳存固定費用后，企業(yè)不再承擔(dān)進(jìn)一步支付義務(wù)的離職后福利計劃；設(shè)定受益計劃，是指除設(shè)定提存計劃以外的離職后福利計劃。

第十二條企業(yè)應(yīng)當(dāng)在職工為其提供服務(wù)的會計期間，將根據(jù)設(shè)定提存計劃計算的應(yīng)繳存金額確認(rèn)為負(fù)債，并計入當(dāng)期損益或相關(guān)資產(chǎn)成本。

根據(jù)設(shè)定提存計劃，預(yù)期不會在職工提供相關(guān)服務(wù)的年度報告期結(jié)束后十二個月內(nèi)支付全部應(yīng)繳存金額的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)參照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率，將全部應(yīng)繳存金額以折現(xiàn)后的金額計量應(yīng)付職工薪酬。

提存計劃就是基本養(yǎng)老、失業(yè)保險、企業(yè)年金的概念，即按法律上規(guī)定交費，到員工退休或失業(yè)后，企業(yè)就無進(jìn)一步支付補(bǔ)償?shù)牧x務(wù)。

受益計劃：商業(yè)性或契約式補(bǔ)充養(yǎng)老支付或醫(yī)療保險或其他相關(guān)計劃，例如：有些銀行、大型國企、央企，規(guī)定凡是在企業(yè)中工作至退休的員工可每月在法定受保范圍外還享受公司給予的1000元；或規(guī)定退休后獲得一套老年公寓，享有終身使用權(quán)；或公司定期向商業(yè)保險公司支付，規(guī)定員工在退休后每月領(lǐng)取800元；或公司自設(shè)資金池，定期繳費以支付未來給予退休員工的費用。

第十三條企業(yè)對設(shè)定受益計劃的會計處理通常包括下列四個步驟：

（一）根據(jù)預(yù)期累計福利單位法，采用無偏且一致的精算假設(shè)對有關(guān)人口統(tǒng)計變量和財務(wù)變量等做出估計，計量設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)，并確定相關(guān)義務(wù)的歸屬期間。企業(yè)應(yīng)按照本準(zhǔn)則第十五條規(guī)定的折現(xiàn)率將設(shè)定受益計劃所產(chǎn)生的義務(wù)予以折現(xiàn)，以確定設(shè)定受益計劃義務(wù)的現(xiàn)值和當(dāng)期服務(wù)成本。

契約式的補(bǔ)充養(yǎng)老保險

例如某企業(yè)員工共10人：

50-60歲2人

40-50歲4人

30-40歲3人

20-30歲1人

企業(yè)首先要估計這10名員工會不會到退休。這就會涉及到統(tǒng)計學(xué)上的假設(shè)問題。假設(shè)所有員工都會在該公司工作到60歲，公司答應(yīng)員工在其退休后在社會統(tǒng)籌之外每月領(lǐng)取1000元。公司現(xiàn)在應(yīng)在資金池投入多少費用需要經(jīng)過精算確定下來，假設(shè)某員工特別長壽，活到100歲以上，那公司就承擔(dān)了沉重的給付壓力；反之，公司承受的壓力就很小。公司要去估算未來其潛在義務(wù)是多少，而后折算成現(xiàn)值，根據(jù)該預(yù)估值從成本費用中逐期提應(yīng)付職工薪酬。

（二）設(shè)定受益計劃存在資產(chǎn)的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)將設(shè)定受益計劃義務(wù)現(xiàn)值減去設(shè)定受益計劃資產(chǎn)公允價值，所形成的赤字或盈余確認(rèn)為一項設(shè)定受益計劃的凈負(fù)債或凈資產(chǎn)。

設(shè)定受益計劃存在盈余的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)以設(shè)定受益計劃的盈余和資產(chǎn)上限兩項的孰低者計量設(shè)定受益計劃凈資產(chǎn)。其中，資產(chǎn)上限，是指企業(yè)可從設(shè)定受益計劃退款或減少未來對設(shè)定受益計劃繳存資金而獲得的經(jīng)濟(jì)利益的現(xiàn)值。公司向資金池投錢以在未來兌付員工受益計劃，那么當(dāng)下這筆錢會用來理財，理財有贏有虧。如果虧損，公司負(fù)債就會增加；如果賺了，那么公司未來投錢壓力就減小了。

（三）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入當(dāng)期損益的金額。

（四）根據(jù)本準(zhǔn)則第十六條和第十七條的有關(guān)規(guī)定，確定應(yīng)當(dāng)計入其他綜合收益的金額之中。

第十六條規(guī)定了薪酬成本怎么確認(rèn)。假如公司原先承諾的員工受益計劃為退休后每月1000元，由于物價上漲員工產(chǎn)生不滿，現(xiàn)修改員工受益計劃增至1200元，每月增加的200元應(yīng)入當(dāng)期損益。第十六條還規(guī)定了受益計劃是自有資產(chǎn)的（例如企業(yè)可能投放資金池或為員工提供養(yǎng)老公寓，這些都是自有資產(chǎn)），資金池會產(chǎn)生利息，企業(yè)需要確認(rèn)利息收益以及可能有的凈資產(chǎn)和凈負(fù)債（例如通過他人代炒股等所獲得的收益部分）。

第十七條就是在確認(rèn)這些收益時，把退休員工的受益計劃（即每月多得的1000元）折算為現(xiàn)值，在提出應(yīng)付職工薪酬時需進(jìn)行當(dāng)期損益。另外，如果企業(yè)有資產(chǎn)或資金池，其獲得的利潤也需進(jìn)入當(dāng)期損益。而凈資產(chǎn)和凈收益（通過他人代炒股等所獲得的收益部分）則進(jìn)會計報表中的綜合損益。對照稅法，企業(yè)平時計提的錢如果是繳到商業(yè)保險公司且不超過工資總額的5%，稅法允許列支。但是扣繳個人所得稅時，需與當(dāng)月工資薪金相捆綁來交稅。（相對地，企業(yè)年金，根據(jù)財政部及國家稅務(wù)總局2013年103號文中規(guī)定，繳時免稅、收益免稅，只有領(lǐng)取時才征稅。）另外，有些企業(yè)并非通過商業(yè)保險公司進(jìn)行受益計劃，例如四大行，在總部成立一個部門來運作受益計劃。這筆錢是在自己銀行賬戶中運作的，并未通過保險公司，能否在稅前扣除？稅務(wù)機(jī)關(guān)通常認(rèn)為企業(yè)自己運作員工受益計劃，盡管從財務(wù)撥付至資金池中，因還在法人體系中，所以不認(rèn)同已經(jīng)實際支付了。小編寄