人員借調(diào)合同書

人員借調(diào)合同書合同編號：__________甲方（借調(diào)單位）：________________乙方（被借調(diào)單位）：________________第一條借調(diào)人員姓名：________________性別：________________身份證號碼：________________工作崗位：________________1.2乙方應(yīng)確保借調(diào)人員具備甲方所需的專業(yè)技能和業(yè)務(wù)素質(zhì)，并對其進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)。第二條借調(diào)期限2.1借調(diào)期限為____年____月____日至____年____月____日，共計(jì)____個(gè)月。2.2如借調(diào)期限屆滿，雙方同意延長借調(diào)期限，應(yīng)簽訂書面協(xié)議。第三條借調(diào)人員職責(zé)3.1借調(diào)人員應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。3.2借調(diào)人員應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露與工作相關(guān)的任何信息。3.3借調(diào)人員應(yīng)愛護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，合理使用甲方的資源。第四條工資及福利待遇4.1借調(diào)期間，乙方應(yīng)繼續(xù)支付借調(diào)人員的工資、獎(jiǎng)金、福利等，并按照國家相關(guān)規(guī)定為借調(diào)人員繳納社會保險(xiǎn)。4.2甲方應(yīng)按照雙方約定支付給乙方借調(diào)人員相應(yīng)的補(bǔ)貼，具體金額為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。第五條借調(diào)人員管理5.1乙方應(yīng)負(fù)責(zé)借調(diào)人員的日常管理和考核，確保其工作質(zhì)量。5.2甲方有權(quán)對借調(diào)人員的工作進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，對不符合甲方要求的人員，甲方有權(quán)要求乙方更換。5.3借調(diào)人員因工作原因造成的損失，由乙方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。第六條違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向守約方支付違約金，違約金為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。6.2如果因不可抗力導(dǎo)致本合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。第七條爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第八條其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（借調(diào)單位）：________________乙方（被借調(diào)單位）：________________代表（簽字）：________________代表（簽字）：________________簽訂日期：____年____月____日注意事項(xiàng)：1.明確借調(diào)人員信息：合同中應(yīng)詳細(xì)記錄借調(diào)人員的姓名、性別、身份證號碼以及工作崗位，確保信息的準(zhǔn)確性。2.確定借調(diào)期限：合同中應(yīng)明確借調(diào)的開始和結(jié)束日期，以及可能的延期條款。3.規(guī)定借調(diào)人員職責(zé)：合同應(yīng)詳細(xì)列出借調(diào)人員的工作職責(zé)，包括遵守規(guī)章制度、保守商業(yè)秘密、愛護(hù)財(cái)產(chǎn)等。4.工資及福利待遇：明確借調(diào)期間工資、獎(jiǎng)金、福利的支付責(zé)任，以及甲方支付給乙方的補(bǔ)貼金額。5.管理責(zé)任：雙方應(yīng)在合同中明確借調(diào)人員的管理責(zé)任，包括日常管理和考核。6.違約責(zé)任：合同應(yīng)明確雙方違反合同約定的違約責(zé)任及違約金金額。7.爭議解決方式：合同應(yīng)規(guī)定爭議的解決方式，包括協(xié)商和訴訟。解決辦法：1.違約責(zé)任：如一方違約，另一方可以要求支付違約金，并按照合同約定的方式解決爭議。2.不可抗力：如因不可抗力導(dǎo)致合同無法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。3.協(xié)商解決：在爭議發(fā)生時(shí)，應(yīng)通過友好協(xié)商解決，避免不必要的法律訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.借調(diào)：指一個(gè)單位因工作需要，向另一個(gè)單位借用人員的一種臨時(shí)性人員調(diào)配方式。2.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任。3.不可抗力：指無法預(yù)見、無法避免且無法克服的客觀情況，如自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉、能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并且權(quán)利人采取了保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險(xiǎn)：指國家通過法律強(qiáng)制實(shí)施，為工薪勞動(dòng)者在年老、疾病、生育、失業(yè)、工傷等情況下提供物質(zhì)幫助的制度。6.違約金：指合同當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或履行不符合約定時(shí)，按照合同約定或法律規(guī)定向?qū)Ψ街Ц兜囊欢〝?shù)額的金錢。7.合同生效：指合同自當(dāng)事人簽字或蓋章之日起，對當(dāng)事人產(chǎn)生法律約束力。特殊應(yīng)用場合及合同補(bǔ)充條款：1.跨國公司內(nèi)部人員交流應(yīng)用場合：跨國公司為了培養(yǎng)國際化的管理團(tuán)隊(duì)，定期在不同國家的子公司之間交流人員。補(bǔ)充條款：在合同中增加一條關(guān)于語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)的支持條款，比如：“甲方應(yīng)提供必要的語言培訓(xùn)和文化適應(yīng)指導(dǎo)，幫助借調(diào)人員更好地融入當(dāng)?shù)毓ぷ鳝h(huán)境?！?.技術(shù)項(xiàng)目合作應(yīng)用場合：兩家公司共同開展技術(shù)項(xiàng)目，需要臨時(shí)調(diào)配技術(shù)人員進(jìn)行項(xiàng)目協(xié)作。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)的條款，例如：“借調(diào)人員在與甲方合作期間產(chǎn)生的任何技術(shù)成果，其知識產(chǎn)權(quán)歸雙方共同所有，具體分配方式雙方另行約定?！?.應(yīng)對突發(fā)事件應(yīng)用場合：乙方所在地區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件，需要甲方提供緊急支援。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于緊急援助的條款，比如：“如乙方所在地區(qū)發(fā)生自然災(zāi)害或其他突發(fā)事件，乙方有權(quán)要求甲方在合同規(guī)定范圍內(nèi)提供緊急人員支援?！?.企業(yè)并購或重組應(yīng)用場合：兩家企業(yè)進(jìn)行并購或重組，需要臨時(shí)調(diào)配人員以順利完成過渡期工作。補(bǔ)充條款：增加一條關(guān)于過渡期管理的條款，例如：“在并購或重組過渡期間，甲方應(yīng)提供必要的管理支持，確保借調(diào)人員能夠順利完成交接工作?！焙贤韪郊斜恚?.借調(diào)人員簡歷及資格證明2.雙方單位營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.借調(diào)人員勞動(dòng)合同復(fù)印件4.借調(diào)人員社會保險(xiǎn)繳納證明5.雙方單位授權(quán)委托書（如有）6.語言培訓(xùn)及文化適應(yīng)