2025年企業(yè)員工休假協(xié)議

2025年企業(yè)員工休假協(xié)議第一條總則為了保障員工的合法權(quán)益，規(guī)范企業(yè)員工休假管理，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和政策，結(jié)合本公司實際情況，制定本協(xié)議。第二條休假類型1.年假：員工在本公司工作滿一年，可享受____天的帶薪年假。2.事假：員工因個人原因需要請假，應(yīng)提前向上級主管申請，事假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3.病假：員工因病需要請假，應(yīng)提供醫(yī)院出具的診斷證明，病假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.產(chǎn)假：女員工生育享受____天的帶薪產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受____天的帶薪陪產(chǎn)假，陪產(chǎn)假期間工資待遇按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.婚假：員工結(jié)婚，可享受____天的帶薪婚假。7.喪假：員工直系親屬去世，可享受____天的帶薪喪假。8.其他休假：國家法定節(jié)假日、休息日等，員工按國家相關(guān)規(guī)定享受帶薪休假。第三條休假申請和審批1.員工如需請假，應(yīng)提前向上級主管提出書面申請，并注明請假類型、時間、原因等。2.上級主管應(yīng)在接到請假申請后____個工作日內(nèi)審批完畢，并根據(jù)實際情況安排工作調(diào)整。3.員工在請假期間，應(yīng)保持通訊暢通，確保能及時回應(yīng)工作上的需求。第四條休假待遇1.員工在享受帶薪休假期間，工資、福利、獎金等不受影響。2.員工在享受年假、事假、病假期間，公司按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。3.員工在享受產(chǎn)假、陪產(chǎn)假期間，公司按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。4.員工在享受婚假、喪假期間，公司按國家相關(guān)規(guī)定支付工資。第五條違反協(xié)議的處理1.員工未經(jīng)批準擅自離崗，按曠工處理，曠工次數(shù)達到____次及以上，公司將依法解除勞動合同。2.員工在請假期間，未經(jīng)批準提前結(jié)束請假，按曠工處理。3.員工在請假期間，違反公司規(guī)章制度，給公司造成經(jīng)濟損失的，公司有權(quán)追究其法律責任。第六條附則1.本協(xié)議自發(fā)布之日起實施，如有未盡事宜，可由公司另行規(guī)定。2.本協(xié)議的解釋權(quán)歸公司所有。3.原《___