員工合同解除證明書(shū)模板

員工合同解除證明書(shū)模板合同編號(hào)：__________員工合同解除證明書(shū)一、證明書(shū)概述根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，就甲方與乙方勞動(dòng)合同解除事宜達(dá)成如下協(xié)議：二、解除合同的條件1.甲方（用人單位）：（1）因經(jīng)營(yíng)不善，連續(xù)虧損，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員；（2）因公司業(yè)務(wù)調(diào)整，撤銷(xiāo)乙方所在部門(mén)或崗位；（3）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失；（4）乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。2.乙方（員工）：（1）提前三十日書(shū)面通知甲方解除勞動(dòng)合同；（2）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；（3）甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益；（4）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他解除勞動(dòng)合同的情形。三、解除合同的時(shí)間及程序1.甲方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知乙方；2.乙方提出解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)提前三十日書(shū)面通知甲方；3.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)書(shū)面簽訂解除協(xié)議；4.解除勞動(dòng)合同的時(shí)間為_(kāi)___年____月____日。四、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償1.甲方依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方式為：乙方在甲方工作每滿一年，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；不滿一年的按比例支付；3.乙方工資的計(jì)算，按照乙方解除勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算；4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц稌r(shí)間為解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)。五、其他事項(xiàng)1.甲方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；2.乙方應(yīng)當(dāng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)辦理工作交接；3.雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任，但法律法規(guī)另有規(guī)定的除外；4.本證明書(shū)一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。六、爭(zhēng)議解決1.雙方因解除勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)通過(guò)友好協(xié)商解決；2.協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，也可以向人民法院提起訴訟。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年____月____日附加條款：1._________2._________3._________注意事項(xiàng)：1.解除條件明確：合同中應(yīng)明確列出雙方同意解除勞動(dòng)合同的具體條件，包括但不限于經(jīng)營(yíng)性裁員、業(yè)務(wù)調(diào)整、違規(guī)行為、醫(yī)療原因等，確保解除行為合法合規(guī)。2.解除程序規(guī)范：雙方應(yīng)遵守法定的通知期限和程序，如甲方需提前三十日書(shū)面通知乙方，除非法律有特別規(guī)定。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償合規(guī)：依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時(shí)需考慮乙方的工作年限和月平均工資，并確保在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)支付。4.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：甲方需在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，保障乙方的合法權(quán)益。5.工作交接：乙方應(yīng)在解除勞動(dòng)合同之日起十五日內(nèi)完成工作交接，確保公司業(yè)務(wù)的連續(xù)性。解決辦法：1.協(xié)商解決：雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決因解除勞動(dòng)合同產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議。2.仲裁訴訟：如協(xié)商不成，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋?zhuān)簞趧?dòng)合同解除：指在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，由于法律規(guī)定或雙方協(xié)商一致，提前終止勞動(dòng)合同關(guān)系的法律行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位因解除或終止勞動(dòng)合同，按照法律規(guī)定支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。勞動(dòng)爭(zhēng)議：指勞動(dòng)者與用人單位之間因勞動(dòng)關(guān)系的建立、履行、變更、解除或終止而產(chǎn)生的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁：指由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行審理和裁決的法律程序。社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移：指勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，將其社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系從一個(gè)用人單位轉(zhuǎn)移到另一個(gè)用人單位或社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的行為。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及合同補(bǔ)充條款：1.公司轉(zhuǎn)型升級(jí)：應(yīng)用場(chǎng)合：公司決定轉(zhuǎn)型，原有的業(yè)務(wù)和崗位不再需要，需要與部分員工解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：考慮到公司轉(zhuǎn)型升級(jí)的特殊情況，雙方同意在解除勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)上，甲方為乙方提供職業(yè)培訓(xùn)或推薦就業(yè)服務(wù)，幫助乙方更好地適應(yīng)市場(chǎng)變化。2.員工健康問(wèn)題：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因健康原因無(wú)法繼續(xù)從事原工作，需要與公司解除勞動(dòng)合同。補(bǔ)充條款：鑒于乙方健康狀況的特殊情況，甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)為乙方提供一定期限的健康咨詢(xún)和必要的醫(yī)療支持。3.家庭原因：應(yīng)用場(chǎng)合：?jiǎn)T工因家庭原因需要遷移到其他城市或國(guó)家，無(wú)法繼續(xù)在公司工作。補(bǔ)充條款：考慮到乙方家庭實(shí)際情況，甲方同意在解除勞動(dòng)合同后，為乙方提供一次性的搬遷補(bǔ)貼，以減輕乙方的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。合同所需附件列表：1.甲乙雙方身份證明文件：說(shuō)明：包括身份證、護(hù)照等有效身份證明文件的復(fù)印件。2.勞動(dòng)合同副本：說(shuō)明：雙方簽訂的原始勞動(dòng)合同的復(fù)印件。3.解除勞動(dòng)合同協(xié)議書(shū)：說(shuō)明：詳細(xì)記錄雙方解除勞動(dòng)合同的協(xié)商過(guò)程和結(jié)果。4.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算明細(xì)表：說(shuō)明：詳細(xì)列出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法和金額。5.工作交接清單：說(shuō)明：記錄乙方在解除勞動(dòng)合同前的工作交接情況。6.社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移證明：說(shuō)明：甲方為乙方辦理