考勤績效管理制度

考勤績效管理制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為了規(guī)范企業(yè)員工的考勤行為，提高員工的工作紀(jì)律性和工作效率，加強(qiáng)企業(yè)的管理效能，訂立本考勤績效管理制度。本制度依據(jù)《勞動法》、《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況訂立，并適用于全體企業(yè)員工。第二條考勤管理原則全面覆蓋：全部員工都必需遵守本制度的相關(guān)規(guī)定。公正公正：對全部員工一視同仁，不鄙視任何員工。便捷高效：考勤系統(tǒng)應(yīng)便利員工打卡，提高考勤效率。信息安全：保護(hù)員工的個人信息不被泄露和濫用。第二章考勤制度第三條考勤方式員工應(yīng)按規(guī)定時間到崗，并在考勤機(jī)上刷卡或使用電腦系統(tǒng)進(jìn)行打卡。出差、休假等特別情況要提前向上級領(lǐng)導(dǎo)請假，經(jīng)上級批準(zhǔn)后始可離崗。員工不得擅自改動、代打或讓他人代為打卡，違者將受到紀(jì)律處分。第四條考勤時間要求正常工作日，員工應(yīng)依照規(guī)定時間到崗，并按規(guī)定時間下班。彈性工作制的員工應(yīng)依據(jù)實(shí)在情況合理布置工作時間，并保證工作時長不低于規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時長。第五條遲到、早退和曠工處理遲到：員工遲到超過15分鐘但不超過30分鐘的，按遲各處理；遲到超過30分鐘的，按曠工處理。早退：員工早退超過15分鐘但不超過30分鐘的，按早退處理；早退超過30分鐘的，按曠工處理。曠工：員工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或未履行法定請假手續(xù)的，視為曠工。第六條加班管理統(tǒng)一管理：加班需提前向上級領(lǐng)導(dǎo)申請，并經(jīng)批準(zhǔn)后方可加班。加班補(bǔ)償：依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，對加班的員工進(jìn)行加班費(fèi)或調(diào)休的適當(dāng)布置。第三章績效管理第七條績效考核指標(biāo)為了評估員工的工作表現(xiàn)，本公司將采納以下指標(biāo)進(jìn)行績效考核：1.工作目標(biāo)完成情況；2.工作質(zhì)量和效率；3.團(tuán)隊合作本領(lǐng)；4.自動性和創(chuàng)新本領(lǐng)；5.職業(yè)素養(yǎng)和個人態(tài)度。第八條績效考核流程每年年初，上級領(lǐng)導(dǎo)與員工共同訂立個人工作目標(biāo)和績效指標(biāo)。定期組織工作匯報和交流，對員工的工作表現(xiàn)進(jìn)行評估。年末進(jìn)行績效評估，將績效等級分為優(yōu)秀、良好、合格、亞良和不合格。第九條績效考核結(jié)果的應(yīng)用優(yōu)秀、良好、合格績效考核結(jié)果的員工，將享受相應(yīng)的嘉獎和優(yōu)先晉升的機(jī)會。亞良和不合格績效考核結(jié)果的員工，將接受相關(guān)的培訓(xùn)和輔導(dǎo)，并設(shè)定改進(jìn)計劃。第十條績效嘉獎和懲罰對于績效優(yōu)秀的員工，公司將予以相應(yīng)的嘉獎，如獎金、晉升機(jī)會等。對于績效不佳的員工，公司將依據(jù)實(shí)在情況實(shí)行相應(yīng)的紀(jì)律處分，包括警告、降薪、停職等。第四章考核標(biāo)準(zhǔn)第十一條考核頻次績效考核按年度進(jìn)行，每年考核一次?？己肆鞒讨校瑔T工可以隨時向考核機(jī)構(gòu)供給申訴和舉報。第十二條考核標(biāo)準(zhǔn)考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)與崗位需求和工作職責(zé)相匹配?？己藰?biāo)準(zhǔn)綜合考慮員工的工作態(tài)度、工作本領(lǐng)、工作質(zhì)量等因素。第十三條考核程序考核機(jī)構(gòu)對員工的考核進(jìn)行全面、公正的評估?？己私Y(jié)果由考核機(jī)構(gòu)和上級領(lǐng)導(dǎo)共同討論確定。第五章監(jiān)管和執(zhí)行第十四條考勤記錄和績效檔案公司應(yīng)建立完整的員工考勤記錄和績效檔案，記錄員工的考勤情況及績效評估結(jié)果。員工有權(quán)查閱本身的考勤記錄和績效檔案。第十五條違反考勤制度的處理對于違反考勤制度的員工，依據(jù)違規(guī)情節(jié)輕重，可以實(shí)行紀(jì)律處分，包括口頭警告、書面警告等。對于嚴(yán)重違反考勤制度的員工，可以實(shí)行停職、解雇等紀(jì)律處分。第十六條監(jiān)督和檢查上級領(lǐng)導(dǎo)有責(zé)任對下屬員工的考勤和績效進(jìn)行監(jiān)督和檢查?？记诠芾聿块T應(yīng)適時發(fā)覺和矯正違規(guī)行為。第六章附則第十七條本制度的解釋和修訂本制度的解釋權(quán)屬于公司法務(wù)部門。如有需要，制度可依據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行修訂和完善，但修訂前應(yīng)向員工進(jìn)行通知并聽取看法。修訂后的制度將重新執(zhí)行。第十八條附加規(guī)定適用于特別崗位的員工，可依據(jù)需要訂立相應(yīng)的特別考勤規(guī)定。對于跨部門的員工，應(yīng)依據(jù)實(shí)在情況訂立相應(yīng)的考勤和績效考核標(biāo)準(zhǔn)。本制度自頒布之日起生效。以上即為本公司的《考勤績效管理制度》