施工安全管理員工手冊(cè)及制度

施工安全管理員工手冊(cè)及制度

施工安全管理員工手冊(cè)及制度

施工安全管理員工手冊(cè)？員工手冊(cè)的作用在于讓員工了解企

業(yè)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，向心力，凝聚力，知道企業(yè)的基本制度，形

成正確的行為規(guī)范，更好地保護(hù)自身的權(quán)益。下面給大家?guī)?lái)施

工安全管理員工手冊(cè)，供大家參考！施工安全管理員工手冊(cè)

為加強(qiáng)施工安全管理，維護(hù)施工秩序，保障工程順利進(jìn)行，

特制定以下施工現(xiàn)場(chǎng)規(guī)章制度，所有施工人員務(wù)必遵守，否則將

按本制度予以處罰：

一、進(jìn)入工地必須帶好安全帽，配好識(shí)別卡，不得穿“三鞋”，

不得赤腳或赤膊，不得帶無(wú)光人員進(jìn)入工地。

二、高空作業(yè)時(shí)，必須系好安全帶，扣好保險(xiǎn)鉤嚴(yán)禁往下或

往上扔雜物。

三、遵守安全生產(chǎn)操作規(guī)程，非特種作業(yè)人員不準(zhǔn)從事特種

作業(yè)，非電氣、機(jī)械操作人員禁止使用或接觸機(jī)械設(shè)備。

四、臨時(shí)電源必須架空牢固，不準(zhǔn)綁在管道及金屬結(jié)構(gòu)物上，

臨時(shí)用電電源必須采用三芯電纜線，嚴(yán)禁使用軟線、護(hù)套線等作

為電源線，且必須使用插頭，具體安全標(biāo)準(zhǔn)以現(xiàn)場(chǎng)為準(zhǔn)。

五、“工地防火人人有責(zé)”，凡工地人員不準(zhǔn)在倉(cāng)庫(kù)材料堆

放區(qū)，木工棚等一起易燃、易爆區(qū)動(dòng)火、吸煙，工地禁止使用電

爐，違者電爐沒(méi)收，并處以罰金。

六、施工焊接周圍5M內(nèi)不得有易燃物品，高空焊接必須清理

下面的易燃品。

七、工地材料必須按指定位置堆放，且應(yīng)堆放整齊、合理C

八、宿舍區(qū)不得亂扔、亂倒垃圾，必須做好環(huán)境衛(wèi)生。

九、工地土頭垃圾必須集中到統(tǒng)一地點(diǎn)堆放，衛(wèi)生工作做到

“自產(chǎn)自清，日產(chǎn)日清，工完場(chǎng)清"。

十、不準(zhǔn)偷竊或故意損壞公私財(cái)物，違者照價(jià)賠償，偷竊者

立即開(kāi)除，并送公安機(jī)關(guān)處理。

十一、服從管理人員管理，不準(zhǔn)在工地上酗酒、賭博、聚眾斗

毆，禁止隨地大小便。

十二、工地剩余材料必須當(dāng)日完工后整理并集中堆放，如因

此產(chǎn)生材料浪費(fèi)。

員工手冊(cè)都包含什么內(nèi)容？

員工手冊(cè)必要內(nèi)容一般包括：企業(yè)概況、企業(yè)文化、組織結(jié)

構(gòu)、人力資源制度、員工行為規(guī)范、崗位職責(zé)等。員工手冊(cè)的架

構(gòu)體系一般為：

一、前言部分，包括1、公司概況（總經(jīng)理致辭、企業(yè)簡(jiǎn)介、

企業(yè)發(fā)展歷史、企業(yè)愿景）；2、企業(yè)文化（企業(yè)精神、企業(yè)宗旨、

企業(yè)理念）；3、組織結(jié)構(gòu)（組織結(jié)構(gòu)、職能分配、部門簡(jiǎn)介）；

二、正文部分，包括1、員工日常行為規(guī)范（工作準(zhǔn)則、行為

規(guī)范、禮儀規(guī)范）；2、企業(yè)制度（人力資源制度、行政管理制度、

財(cái)務(wù)制度）；3、崗位職責(zé)（部門職責(zé)、關(guān)鍵崗位描述、各類工作流

程）；

三、附則部分，包括1、手冊(cè)說(shuō)明（使用說(shuō)明、保管要求、修

改程序）；2、手冊(cè)效力（制定依據(jù)、約束效力、異議處理）；3、員工

簽收（員工意見(jiàn)、簽收回執(zhí)）。

員工手冊(cè)編寫原則

在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講

求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。

1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行政

條例

2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等關(guān)

系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性特

點(diǎn)

4、不斷完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不

開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對(duì)好的意見(jiàn)和建議要

積極采納。

員工手冊(cè)制定注意事項(xiàng)

1、需走民主制訂程序；實(shí)務(wù)操作中可采取先由用人單位制訂

一個(gè)草案，張貼在公示欄中，并盡量發(fā)送到有電子郵箱的員工，

有網(wǎng)站的單位還應(yīng)放在網(wǎng)上廣泛征求意見(jiàn)「在整理出修改意見(jiàn)相

對(duì)集中的材料后由工會(huì)出面召集職工代表與單位協(xié)商確定。員工

手冊(cè)正式制訂后每名員工簽字確認(rèn)；

2、內(nèi)容要合法。千萬(wàn)不要以為走了民主程序并公示了的員工

手冊(cè)就是有效的了，如果內(nèi)容不合法則同樣對(duì)員工不發(fā)生效力；

3、用語(yǔ)應(yīng)規(guī)范；

4、關(guān)鍵部分應(yīng)組化；

5、明確用工前即簽訂勞動(dòng)合同和員工手冊(cè)；

6、不要將員工手冊(cè)作為勞動(dòng)合同的附件。

員工手冊(cè)如何生效

1、用人單位的規(guī)章制度必須符合下列嚴(yán)格的條件才能生效:

(1)規(guī)章制度的內(nèi)容合法；

(2)規(guī)章制度的制定程序合法；

(3)規(guī)章制度制定后應(yīng)向勞動(dòng)者公示經(jīng)過(guò)民主程序制定是規(guī)

章制度具有法律效力的重要條件。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，

未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書

面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)

關(guān)系自用工之日起建立。

員工手冊(cè)的法律性質(zhì)

法律分析：勞動(dòng)合同與員工手冊(cè)都具有法律效力，前提是內(nèi)

容不違反國(guó)家法律法規(guī)。一般來(lái)說(shuō)，員工手冊(cè)中記錄的都是單位

制定的規(guī)章制度，如果手冊(cè)內(nèi)的內(nèi)容沒(méi)有違反放律法規(guī)的規(guī)定，

即使在職工看來(lái)有不利于員工的條款，也是有法律效力的。

在編寫員工手冊(cè)的過(guò)程中，應(yīng)遵守依法而行、權(quán)責(zé)平等、講

求實(shí)際、不斷完善和公平、公正、公開(kāi)五個(gè)原則。

1、依法而行：?jiǎn)T工手冊(cè)的制定要遵循國(guó)家的法律法規(guī)和行

政條例

2、權(quán)責(zé)平等：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)充分體現(xiàn)企業(yè)與員工之間的平等

關(guān)系和權(quán)利義務(wù)的對(duì)等

3、講求實(shí)際：?jiǎn)T工手冊(cè)要有實(shí)際的內(nèi)容，體現(xiàn)企業(yè)的個(gè)性

特點(diǎn)

4、不斷完善：?jiǎn)T工手冊(cè)應(yīng)該適時(shí)、不斷改進(jìn)、不斷完善

5、公平、公正、公開(kāi)：?jiǎn)T工是企業(yè)的一員，企業(yè)的發(fā)展離不

開(kāi)全員參與，所以要廣泛征求大家的意見(jiàn)，對(duì)好的意見(jiàn)和建議要

積極采納。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第一章第四條住

人單位在制定直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)

時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，

與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定°用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞

動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第