人力資源保密協(xié)議

人力資源保密協(xié)議合同編號：__________甲方（披露方）：[披露方公司名稱]，地址：[披露方公司地址]，聯(lián)系方式：[披露方聯(lián)系電話]，郵箱：[披露方郵箱]。乙方（接收方）：[接收方公司名稱]，地址：[接收方公司地址]，聯(lián)系方式：[接收方聯(lián)系電話]，郵箱：[接收方郵箱]。一、引言本協(xié)議旨在明確雙方在人力資源相關(guān)信息保密方面的權(quán)利和義務(wù)，以保護(hù)雙方的合法權(quán)益。二、定義與解釋在本協(xié)議中，除非上下文另有明確規(guī)定，下列術(shù)語具有以下含義：“保密信息”指與甲方的人力資源相關(guān)的任何信息，包括但不限于員工名單、薪酬待遇、績效考核、培訓(xùn)計劃、招聘信息等?！敖邮辗健敝附邮鼙Ｃ苄畔⒌囊环?，即乙方?！芭斗健敝柑峁┍Ｃ苄畔⒌囊环?，即甲方。三、保密信息的范圍（一）保密信息的定義保密信息是指甲方在人力資源管理過程中所產(chǎn)生或獲取的，具有一定保密性和價值性的信息。（二）保密信息的具體內(nèi)容1.員工的個人基本信息，如姓名、性別、出生日期、身份證號碼、家庭住址等。2.員工的勞動合同、聘用協(xié)議、保密協(xié)議等相關(guān)文件的內(nèi)容。3.員工的薪酬待遇、獎金、福利等財務(wù)信息。4.員工的績效考核結(jié)果、晉升記錄、獎懲情況等工作表現(xiàn)信息。5.招聘過程中的候選人信息、面試記錄、錄用決策等相關(guān)信息。6.培訓(xùn)計劃、培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)評估等培訓(xùn)相關(guān)信息。7.其他與人力資源管理相關(guān)的信息，如員工關(guān)系處理、離職手續(xù)等。四、保密義務(wù)（一）接收方的保密義務(wù)1.接收方應(yīng)嚴(yán)格遵守本協(xié)議的約定，對所接收的保密信息予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.接收方僅可為履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)或經(jīng)甲方書面同意的目的而使用保密信息。3.接收方應(yīng)采取合理的措施保證其員工、代理人及其他關(guān)聯(lián)方遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。4.如發(fā)覺保密信息被泄露或可能被泄露，接收方應(yīng)立即通知甲方，并協(xié)助甲方采取必要的措施防止泄露的擴(kuò)大。（二）披露方的保密義務(wù)1.披露方應(yīng)保證所提供的保密信息的真實性、準(zhǔn)確性和完整性。2.披露方在未經(jīng)接收方書面同意的情況下，不得向任何第三方披露或使用接收方在履行本協(xié)議過程中所提供的信息。3.披露方應(yīng)采取合理的措施保證其員工、代理人及其他關(guān)聯(lián)方遵守本協(xié)議的保密義務(wù)。五、保密期限本協(xié)議的保密期限自保密信息披露之日起至該信息成為公開信息或被合法披露之日止。六、使用限制（一）接收方對保密信息的使用限制1.接收方只能在其內(nèi)部業(yè)務(wù)范圍內(nèi)使用保密信息，不得將其用于任何非法或不正當(dāng)?shù)哪康摹?.接收方不得對保密信息進(jìn)行復(fù)制、修改、傳播或轉(zhuǎn)讓，除非得到甲方的書面同意。3.接收方在使用保密信息時，應(yīng)采取必要的安全措施，防止保密信息的丟失、被盜或被濫用。（二）披露方對保密信息使用的限制1.披露方在未經(jīng)接收方書面同意的情況下，不得使用接收方在履行本協(xié)議過程中所提供的信息進(jìn)行任何商業(yè)活動或與第三方合作。2.披露方應(yīng)僅在必要的范圍內(nèi)使用接收方提供的保密信息，以履行其在本協(xié)議項下的義務(wù)或?qū)崿F(xiàn)雙方的合作目的。七、信息披露的例外情況（一）法律要求的披露如果接收方受到法律、法規(guī)、規(guī)章或法院判決的要求，需要披露保密信息，接收方應(yīng)立即通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)盡可能提前通知甲方，以便甲方采取適當(dāng)?shù)拇胧?。（二）第三方要求的披露如果接收方受到第三方的要求，需要披露保密信息，接收方?yīng)立即通知甲方，并在法律允許的范圍內(nèi)盡可能提前通知甲方，以便甲方采取適當(dāng)?shù)拇胧?。在通知甲方后，接收方?yīng)根據(jù)法律要求進(jìn)行披露，并在披露前與甲方協(xié)商，以盡量減少對甲方的不利影響。八、違約責(zé)任（一）違約行為的認(rèn)定1.接收方或披露方違反本協(xié)議的任何條款，即構(gòu)成違約行為。2.違約行為包括但不限于未經(jīng)對方同意披露或使用保密信息、違反使用限制、違反保密期限等。（二）違約責(zé)任的承擔(dān)1.如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方采取補救措施，包括但不限于停止違約行為、賠償損失等。2.如違約方的違約行為給對方造成損失，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，賠償金額包括直接損失和間接損失。3.雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決因違約而引起的爭議，如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、爭議解決（一）爭議解決的方式本協(xié)議的爭議解決適用中華人民共和國法律。雙方應(yīng)盡量通過友好協(xié)商解決因本協(xié)議的簽訂、履行、變更或解除而引起的爭議。如果協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。（二）管轄法院本協(xié)議的爭議應(yīng)由[具體管轄法院名稱]管轄。十、協(xié)議的變更與解除（一）協(xié)議的變更本協(xié)議的變更應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式作出。變更后的協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。（二）協(xié)議的解除1.經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。2.一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。3.因不可抗力等不可預(yù)見、不可避免的原因?qū)е卤緟f(xié)議無法繼續(xù)履行的，雙方可以協(xié)商解除本協(xié)議。十一、其他條款（一）通知與送達(dá)本協(xié)議項下的任何通知或其他通訊應(yīng)采用書面形式，并以郵寄、傳真、郵件或當(dāng)面遞交等方式送達(dá)至對方指定的地址或郵箱。如以郵寄方式送達(dá)，則以寄出之日視為送達(dá)之日；如以傳真或郵件方式送達(dá)，則以發(fā)送之日視為送達(dá)之日；如以當(dāng)面遞交方式送達(dá)，則以簽收之日視為送達(dá)之日。（二）協(xié)議的生效與期限本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為[具體期限]。如雙方在協(xié)議期滿前未書面通知對方終止本協(xié)議，則本協(xié)議自動續(xù)展[具體續(xù)展期限]，直至雙方書面通知對方終止本協(xié)議為止。（三）完整協(xié)議本協(xié)議構(gòu)成雙方就本協(xié)議所述事項的完整協(xié)議，取代雙方此前就該事項所達(dá)成的所有口頭或書面協(xié)議和諒解。（四）可分割性如果本協(xié)議的任何條款被認(rèn)定為無效或不可執(zhí)行，該條款應(yīng)被視為可分割的，不影響本協(xié)議其他條款的效力。（五）棄權(quán)與修改任何一方在本協(xié)議項下的棄權(quán)或修改均應(yīng)以書面形式作出，并經(jīng)雙方簽字（或蓋章）后方可生效。（六）語言與文本本協(xié)議以[具體語言]書寫，正本一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。（七）副本本協(xié)議可由雙方各簽署多份副本，每份副本具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________