職稱評審委員會(huì)管理規(guī)定

第一條為加強(qiáng)職稱評審委員會(huì)管理服務(wù)，健全評審規(guī)則，稱評審管理暫行辦法》（人力資源和社會(huì)保障部令第40號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條職稱評審委員會(huì)（以下簡稱評委會(huì)）是負(fù)責(zé)評議、認(rèn)定專業(yè)技術(shù)人才學(xué)術(shù)技術(shù)水平和專業(yè)能力的組織，職責(zé)是按照規(guī)定的評審權(quán)限、范圍、程序，依據(jù)職稱標(biāo)準(zhǔn)條件，評審專業(yè)技術(shù)人才的職稱。評委會(huì)對組建單位負(fù)責(zé)，受組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門管理監(jiān)督。第三條地區(qū)、部門以及用人單位等開展職稱評審工作，應(yīng)當(dāng)按照職稱系列或?qū)I(yè)建立評委會(huì)和評委會(huì)專家?guī)?，在評委會(huì)專家?guī)靸?nèi)隨機(jī)抽取規(guī)定數(shù)量的評審專家組成評委會(huì)。第四條評委會(huì)組建由組建單位根據(jù)行業(yè)事業(yè)發(fā)展需要，向人力資源社會(huì)保障部門提出組建方案。組建評委會(huì)應(yīng)明確開展評審的職稱系列或?qū)I(yè)、職稱層級(jí)、評審區(qū)域、人員范圍等內(nèi)容，不得隨意擴(kuò)大或縮小評審范圍。第五條評委會(huì)分為高級(jí)、中級(jí)、初級(jí)職稱評審委員會(huì)，可評審?fù)盗谢蛲瑢I(yè)本級(jí)及以下層級(jí)職稱。申請組建職稱評審委（一）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)為職稱評審委員會(huì)組建單位（二）擬評審的職稱系列或?qū)I(yè)在行業(yè)內(nèi)具有重要影響力，（三）評審范圍內(nèi)具有一定數(shù)量的專業(yè)技術(shù)人才，每年有一（四）具有一定數(shù)量且符合條件的職稱評審專家；（五）具有開展相應(yīng)層級(jí)職稱評審能力，評委會(huì)辦公室組織健全，制度完備，管理嚴(yán)格，人員到位。第六條職稱評審委員會(huì)實(shí)行核準(zhǔn)備案管理制度。核準(zhǔn)備案材料應(yīng)包括評審系列或?qū)I(yè)、層級(jí)、評審人員范圍、評審專家?guī)旖M建方案等。評委會(huì)備案有效期為3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新核準(zhǔn)備案。（一）組建高級(jí)職稱評審委員會(huì)原則上向省人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，由其核準(zhǔn)備案；省直用人單位組建中級(jí)、初級(jí)職稱評審委員會(huì)的，向省人力資源社會(huì)保障行政部門提出申（二）廣州、深圳市用人單位組建高級(jí)職稱評審委員會(huì)向本市人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，由其核準(zhǔn)備案；（三）地級(jí)以上市用人單位組建中級(jí)職稱評審委員會(huì)的，原則上向地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，由其核準(zhǔn)備案；地級(jí)以上市市直用人單位組建初級(jí)職稱評審委員會(huì)的，原則上向地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，由其核準(zhǔn)備案；縣、區(qū)用人單位組建初級(jí)職稱評審委員會(huì)的，原則上向縣、區(qū)人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，由其核準(zhǔn)備案；（四）下放職稱評審權(quán)限的地區(qū)或領(lǐng)域，用人單位組建職稱評審委員會(huì)的，向所屬的人力資源社會(huì)保障行政部門提出申請，（五）取得職稱自主評審權(quán)的用人單位，可自主組建職稱評審委員會(huì)，報(bào)所屬行業(yè)主管部門和人力資源社會(huì)保障行政部門備案；（六）人力資源保障行政部門可根據(jù)實(shí)際需要，在管理權(quán)限內(nèi)直接組建相關(guān)系列或?qū)I(yè)職稱評審委員會(huì)。第七條不具備職稱評審委員會(huì)組建條件的地區(qū)和單位，可以委托經(jīng)核準(zhǔn)備案的職稱評審委員會(huì)代為評審。委托評審須報(bào)送所屬人力資源社會(huì)保障行政部門審核同意，并出具委托函；高校、自主評審單位需委托評審的，可自行確定并出具委托函。我省未開展評審需委托外省或中直單位職稱評審委員會(huì)代為評審的專業(yè)，申報(bào)材料應(yīng)經(jīng)省人力資源社會(huì)保障行政部門審核并出具委托函，評審結(jié)果報(bào)送省人力資源社會(huì)保障行政部門。外省專業(yè)技術(shù)人才委托我省職稱評審委員會(huì)代為評審的，應(yīng)提交外省省級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門出具的委托函，評委會(huì)中直駐粵單位或外省駐粵企業(yè)的分支機(jī)構(gòu)（分公司、辦事處等）委托我省職稱評審委員會(huì)評審的，應(yīng)出具該單位具有人事管理權(quán)限的主管單位同意委托的函件。第三章評委會(huì)辦公室的設(shè)立和職責(zé)第八條評委會(huì)辦公室是職稱評委會(huì)的評審辦事機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)評委會(huì)的日常具體工作，接受評委會(huì)組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門的管理和監(jiān)督。第九條評委會(huì)辦公室一般設(shè)在職稱評審委員會(huì)組建單位的內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)或所屬單位。第十條設(shè)立評委會(huì)辦公室應(yīng)具備以下條件：（一）具有承擔(dān)評委會(huì)日常工作的組織保障條件；（二）建立規(guī)范科學(xué)的管理制度和運(yùn)行機(jī)制；（三）具有專職或兼職人員負(fù)責(zé)日常具體工作，工作人員能夠認(rèn)真執(zhí)行國家和省的有關(guān)規(guī)定，有較高的法律法規(guī)政策水平，熟悉評審工作規(guī)定，有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)能力，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，并保持相對穩(wěn)定。第十一條評委會(huì)辦公室主要職責(zé)：（一）擬定評審工作方案，做好評審活動(dòng)安排，通知評委會(huì)評審專家參加評審會(huì)議。評審活動(dòng)安排應(yīng)提前10個(gè)工作日報(bào)送評委會(huì)組建單位和人力資源社會(huì)保障行政部門備案，接受指導(dǎo)監(jiān)督；（二）擬定評委會(huì)專家?guī)旖M建方案，按方案組建專家?guī)觳＜規(guī)爝M(jìn)行管理；（三）受理申報(bào)人申報(bào)材料，受評委會(huì)組建單位委托對申報(bào)材料進(jìn)行審核，及時(shí)將不符合要求的材料退回申報(bào)人補(bǔ)正；（四）對通過審核的評審材料按學(xué)科或?qū)I(yè)進(jìn)行整理分類、（五）組織對申報(bào)人學(xué)術(shù)報(bào)告、論文論著等業(yè)績成果的水平第四章評委會(huì)專家?guī)斓脑O(shè)立第十二條評委會(huì)專家?guī)旖M建方案經(jīng)本級(jí)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案后，由評委會(huì)辦公室負(fù)責(zé)組建并做好管理服務(wù)第十三條評委會(huì)專家?guī)旖M建原則：力資源社會(huì)保障行政部門或地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障部入庫評審專家職稱層次不得低于評委會(huì)評審職稱層次。除正高級(jí)評委會(huì)外，評委會(huì)專家?guī)鞈?yīng)盡量遴選高于評委會(huì)評審職稱層級(jí)的專家入庫，且數(shù)量不少于入庫評審專家總數(shù)的1/3初級(jí)評委會(huì)專家?guī)鞈?yīng)全部由中級(jí)以上職稱評審專家組成。入庫評審專家專業(yè)范圍與評委會(huì)評審范圍原則上一致。必要時(shí)，可遴選相近相鄰專業(yè)專家參加，但不得超過總數(shù)的1/3，新第十四條具有職稱自主評審權(quán)的用人單位組建評委會(huì)專家?guī)欤瑧?yīng)當(dāng)有1/3以上外單位的專家參加。第十五條入選專家?guī)斓膶＜翼毦邆湟韵聴l件：（一）遵守國家憲法和法律，具有良好的品德和職業(yè)道德；（二）認(rèn)真履職，公道正派，熱愛職稱評審工作，正確掌握并執(zhí)行職稱政策，遵守評審工作紀(jì)律；（三）具有較深厚的專業(yè)理論知識(shí)和豐富的專業(yè)技術(shù)水平，熟悉本專業(yè)國內(nèi)外最新理論和行業(yè)動(dòng)態(tài)，在本專業(yè)同行中有較高的知名度，在教學(xué)、科研、生產(chǎn)第一線取得優(yōu)良業(yè)績；（四）從事本領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)工作10年以上，并取得同層級(jí)職稱3年以上或取得高一層級(jí)職稱1年以上。劃”等重大人才項(xiàng)目入選者和行業(yè)緊缺人才外，已辦理離退休手續(xù)的專業(yè)技術(shù)人才原則上不再作為入庫專家人選。專業(yè)技術(shù)人才受到黨紀(jì)政紀(jì)處分的，在受處分期間不得作為評審專家?guī)烊诉x。第十七條評委會(huì)專家?guī)旖M建程序：（一）評委會(huì)組建單位提出組建方案報(bào)人力資源社會(huì)保障部（二）評委會(huì)組建單位發(fā)函向?qū)＜宜趩挝诲噙x推薦；（三）專家所在單位審核推薦，報(bào)送評委會(huì)辦公室；（四）評委會(huì)辦公室匯總報(bào)送評委會(huì)組建單位同意；（五）評委會(huì)組建單位將評委會(huì)專家?guī)烀麊螆?bào)人力資源社會(huì)保障行政部門核準(zhǔn)備案。第十八條評委會(huì)專家?guī)煸u審專家需經(jīng)評委會(huì)組建單位組織第十九條職稱評審委員會(huì)專家?guī)鞂?shí)行動(dòng)態(tài)備案管理，核準(zhǔn)備案有效期不超過3年，有效期屆滿應(yīng)當(dāng)重新組建并報(bào)送核準(zhǔn)備案。評委會(huì)組建單位應(yīng)及時(shí)調(diào)整專家?guī)熘胁荒苈男新氊?zé)的評審專第二十條根據(jù)評審工作需要，評委會(huì)可以按照學(xué)科或?qū)I(yè)組成若干評議組，每個(gè)評議組評審專家不得少于3人，負(fù)責(zé)對申第二十一條評委會(huì)評議組專家由評委會(huì)辦公室從專家?guī)熘须S機(jī)抽取產(chǎn)生。評議前5個(gè)工作日內(nèi)，評委會(huì)辦公室按評議組人數(shù)分別抽取正選專家和備選專家，并依次通知確認(rèn)。同一評議組中，同一單位專家人數(shù)原則上不超過2人；職稱自主評審單位的評委會(huì)不受此限，但同一評議組中外單位專家不評議組組長由評委會(huì)辦公室在已抽取并確認(rèn)的專家中指派第二十二條評委會(huì)主任委員和副主任委員由評委會(huì)組建單位或人力資源社會(huì)保障行政部門指派，其他評審專家均應(yīng)從評委會(huì)專家?guī)祀S機(jī)抽取產(chǎn)生。評委會(huì)的專家從各評議組專家中產(chǎn)生。若評議組設(shè)置較多，可按各專業(yè)的評審量確定各評議組進(jìn)入評委會(huì)的人數(shù)。不設(shè)評議組的評委會(huì)，在評審會(huì)議召開前5個(gè)工作日內(nèi)，由評委會(huì)辦公室從專家?guī)熘须S機(jī)抽取專家，并通知確認(rèn)組成。同一單位專家人數(shù)原則上不超過2人；職稱自主評審單位的評委會(huì)不受此限，但外單位專家不得少于1/3。第二十三條評委會(huì)組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。評委會(huì)評審專家（一）按照職稱系列組建的高級(jí)評委會(huì)評審專家不少于25人；（二）按照專業(yè)組建的高級(jí)評委會(huì)評審專家不少于11人；（三）按照職稱系列組建的中級(jí)或初級(jí)評委會(huì)評審專家不少于11人；（五）高級(jí)評委會(huì)評審專家人數(shù)，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障行政部門或具有核準(zhǔn)備案權(quán)限的地級(jí)以上市人力資源社會(huì)保障行政部門同意，可以適當(dāng)調(diào)整。第二十四條隨機(jī)抽取并確認(rèn)的評議組專家或評委會(huì)專家因特殊情況不能參加會(huì)議的，可從評議組其他專家或?qū)＜規(guī)熘须S機(jī)抽取不超過3名專家作為應(yīng)急備用，或作為評議組或評委會(huì)的監(jiān)督專家。具體由評委會(huì)辦公室報(bào)評委會(huì)主任委員決定。第二十五條評委會(huì)或評議組評審時(shí)間因故推延超過5個(gè)工昨日的，原則上應(yīng)重新抽取評委會(huì)專家或評議組專家。第二十六條評委會(huì)組建單位組織召開評審會(huì)議。設(shè)評議組評議的，評議組由組長主持，在全面審閱申報(bào)人材料和充分討論基礎(chǔ)上，負(fù)責(zé)對申報(bào)人提出書面評議意見，必要時(shí)，可采取無記名投票方式或排序方式得出評議意見；不設(shè)評議組的，由評委會(huì)3名以上評審專家按照分工，提出評議意見。評議組組長或分工負(fù)責(zé)評議的專家在評審會(huì)議上介紹評議情況，作為評委會(huì)評議表決定參考。第二十七條評審會(huì)議由主任委員或副主任委員主持。評審時(shí)，評委會(huì)專家應(yīng)認(rèn)真聽取評議組組長或分工負(fù)責(zé)評議的專家的情況匯報(bào)，審閱評審材料，在充分討論和評議的基礎(chǔ)上，采取少數(shù)服從多數(shù)的原則，通過無記名投票方式表決，同意票數(shù)達(dá)到出席評審會(huì)議的評審專家總數(shù)2/3以上的即為評審?fù)ㄟ^。未出席評審會(huì)議的評審專家不得委托他人投票或補(bǔ)充投票。第二十八條評審會(huì)議結(jié)束時(shí)，由主任委員或主持評審會(huì)議的副主任委員宣布投票結(jié)果，并對評審結(jié)果簽字確認(rèn)，加蓋評委會(huì)印章。第二十九條評審會(huì)議可采用個(gè)人述職、面試答辯、實(shí)踐操作、業(yè)績展示等多種評價(jià)方式。正高級(jí)職稱評審必須實(shí)行面試答辯，其他層級(jí)評審是否實(shí)行面試答辯由評委會(huì)辦公室報(bào)評委會(huì)組建單位決定。鼓勵(lì)采用網(wǎng)絡(luò)面試答辯方式。第三十條評審會(huì)議應(yīng)當(dāng)做好會(huì)議記錄，包括開會(huì)時(shí)間、出席席評委、會(huì)議議程、評審對象、評議意見、投票結(jié)果等內(nèi)容，會(huì)議記錄歸檔管理。評審過程有關(guān)材料檔案應(yīng)妥善留存至少10年，保證評審全程可追溯。鼓勵(lì)采用錄音錄像方式記錄。第三十一條評委會(huì)組建單位對評審?fù)ㄟ^人員基本情況和獲職稱名稱進(jìn)行公示，并通知申報(bào)人所在單位同步公示。（一）公示期不少于5個(gè)工作日；（二）公示文稿統(tǒng)一格式，內(nèi)容包括：評委會(huì)名稱、評審?fù)ㄟ^人員基本信息及獲取職稱名稱、公示起止日期、公示方式、群眾反映意見的渠道和方式、受理部門和通訊地址、郵政編碼、聯(lián)系人、聯(lián)系電話等；（三）公示期間，對通過舉報(bào)投訴等方式發(fā)現(xiàn)的問題線索，由評委會(huì)組建單位受理并調(diào)查核實(shí)。第三十二條經(jīng)公示無異議的評審?fù)ㄟ^人員，評委會(huì)辦公室應(yīng)在職稱評審工作結(jié)束后按規(guī)定報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障行政部門或職稱評審委員會(huì)組建單位確認(rèn)；自主評審單位的職稱評審結(jié)果由單位通過集體決策形式自主審核確認(rèn)，報(bào)所屬人力資源社會(huì)保障行政部門和行業(yè)主管部門備案。第三十三條申報(bào)人對涉及本人的評審結(jié)果有異議的，可在評審結(jié)果公示之日起半年內(nèi)申請復(fù)查、進(jìn)行投訴。申報(bào)人提出復(fù)查評審結(jié)果或投訴的書面申請，用人單位位應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)出具審核意見。書面申請內(nèi)容包括：申報(bào)人基本情況、申請復(fù)查評審結(jié)果或投訴的事項(xiàng)及理由、其他需