2025年企業(yè)人力資源管理協(xié)議書樣本

2025年企業(yè)人力資源管理協(xié)議書樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱“甲方”）：____有限公司乙方（以下簡(jiǎn)稱“乙方”）：____人力資源部鑒于甲方為合法成立的企業(yè)，乙方為甲方的人力資源管理部門，雙方為規(guī)范人力資源管理活動(dòng)，明確雙方的權(quán)利與義務(wù)，特簽訂本協(xié)議書。一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在人力資源管理方面的職責(zé)與分工，確保企業(yè)人力資源管理的合規(guī)性、高效性和可持續(xù)發(fā)展。二、協(xié)議內(nèi)容1.人員招聘（1）甲方負(fù)責(zé)制定招聘策略，包括招聘渠道、招聘條件、招聘流程等。（2）乙方負(fù)責(zé)實(shí)施招聘工作，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷、組織面試、發(fā)放錄用通知等。（3）甲方應(yīng)確保招聘過(guò)程的公開(kāi)、公平、公正，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方制定的招聘政策。2.員工培訓(xùn)（1）甲方負(fù)責(zé)制定員工培訓(xùn)計(jì)劃，包括培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時(shí)間等。（2）乙方負(fù)責(zé)組織實(shí)施員工培訓(xùn)，包括培訓(xùn)課程安排、培訓(xùn)資源調(diào)配、培訓(xùn)效果評(píng)估等。（3）甲方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的實(shí)用性和針對(duì)性，乙方應(yīng)積極落實(shí)甲方制定的培訓(xùn)計(jì)劃。3.員工考核（1）甲方負(fù)責(zé)制定員工考核辦法，包括考核指標(biāo)、考核周期、考核結(jié)果運(yùn)用等。（2）乙方負(fù)責(zé)實(shí)施員工考核，包括考核數(shù)據(jù)的收集、整理、分析、反饋等。（3）甲方應(yīng)確?？己诉^(guò)程的公平、公正、透明，乙方應(yīng)嚴(yán)格遵循甲方制定的考核辦法。4.員工薪酬福利（1）甲方負(fù)責(zé)制定員工薪酬福利政策，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利待遇等。（2）乙方負(fù)責(zé)執(zhí)行員工薪酬福利政策，包括薪酬發(fā)放、福利落實(shí)等。（3）甲方應(yīng)確保薪酬福利政策的合理性和競(jìng)爭(zhēng)力，乙方應(yīng)積極維護(hù)員工的合法權(quán)益。5.勞動(dòng)關(guān)系管理（1）甲方負(fù)責(zé)建立和維護(hù)和諧的勞動(dòng)關(guān)系，包括簽訂勞動(dòng)合同、處理勞動(dòng)爭(zhēng)議等。（2）乙方負(fù)責(zé)協(xié)助甲方處理勞動(dòng)關(guān)系事務(wù)，包括勞動(dòng)合同管理、勞動(dòng)糾紛調(diào)解等。（3）甲方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)，乙方應(yīng)積極落實(shí)甲方制定的勞動(dòng)關(guān)系管理政策。三、協(xié)議期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，有效期為_(kāi)___年。四、協(xié)議變更1.本協(xié)議的任何變更或補(bǔ)充，必須以書面形式作出，并由甲乙雙方共同簽署。2.若本協(xié)議的任何條款與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，應(yīng)以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。五、違約責(zé)任1.任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償因此造成的一切損失。2.若因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無(wú)法履行，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自簽署之日起生效