2025年員工發(fā)明創(chuàng)造權歸屬協(xié)議

2025年員工發(fā)明創(chuàng)造權歸屬協(xié)議隨著科技發(fā)展和企業(yè)創(chuàng)新步伐的加快，員工在職務過程中的發(fā)明創(chuàng)造日益增多。為了明確員工發(fā)明創(chuàng)造權的歸屬，保障企業(yè)和員工的合法權益，特制定本協(xié)議。一、協(xié)議目的與原則本協(xié)議旨在規(guī)范員工在____公司（以下簡稱“公司”）任職期間所進行的發(fā)明創(chuàng)造的權益歸屬，確保雙方在創(chuàng)新活動中權益的公平分配。本協(xié)議遵循以下原則：1.合法性原則：本協(xié)議嚴格遵守國家有關法律法規(guī)，確保雙方權益的合法性。2.公平原則：本協(xié)議確保企業(yè)和員工在發(fā)明創(chuàng)造權益分配上的公平性。3.誠信原則：本協(xié)議要求雙方在履行協(xié)議過程中，遵循誠信原則，履行各自義務。二、發(fā)明創(chuàng)造的界定1.本協(xié)議所指的發(fā)明創(chuàng)造，包括但不限于以下類型：a.新產品、新工藝、新設備、新材料等；b.改進現(xiàn)有產品、工藝、設備、材料的技術方案；c.計算機軟件、集成電路布圖設計、植物新品種等。2.員工在非職務活動中所進行的發(fā)明創(chuàng)造，不屬于本協(xié)議調整范圍。三、發(fā)明創(chuàng)造權的歸屬1.員工在職務活動中所進行的發(fā)明創(chuàng)造，除法律另有規(guī)定外，其知識產權歸公司所有。2.對于員工在非職務活動中的發(fā)明創(chuàng)造，公司有權優(yōu)先購買、許可使用或與員工共同申請知識產權。3.員工在職務活動中所進行的發(fā)明創(chuàng)造，如涉及公司商業(yè)秘密，員工應承擔保密義務，未經公司同意，不得對外披露。四、發(fā)明創(chuàng)造權益分配1.對于員工在職務活動中所進行的發(fā)明創(chuàng)造，公司應給予員工相應的獎勵和報酬。獎勵和報酬的具體標準如下：a.獎金：根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的經濟效益、技術難度等因素，給予員工一次性獎金；b.報酬：根據(jù)發(fā)明創(chuàng)造的實施情況，按比例給予員工報酬。2.對于員工在非職務活動中的發(fā)明創(chuàng)造，公司購買、許可使用或共同申請知識產權的，雙方應協(xié)商確定權益分配比例。五、爭議解決1.本協(xié)議在履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無果，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年。2.本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份。3.本協(xié)議的修改、補充，經雙方協(xié)商一致，可另行簽訂補充協(xié)議。公司（蓋章）：員工（簽名）：簽訂日期：____年____月____日通過本協(xié)議的簽訂，雙方明確了發(fā)明創(chuàng)造權益的歸屬，為