企業(yè)間勞動合同轉(zhuǎn)移合同范本

企業(yè)間勞動合同轉(zhuǎn)移合同范本合同編號：__________甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（受讓方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________第一條勞動合同轉(zhuǎn)移1.1甲方同意將其與員工之間簽訂的原勞動合同項下的勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)讓給乙方。第二條勞動合同轉(zhuǎn)移的生效條件2.1本協(xié)議經(jīng)雙方簽字蓋章后生效。2.2乙方應當自本協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)與員工簽訂新勞動合同，并將新勞動合同副本抄送甲方。2.3甲方應當自本協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)向員工支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金，并將支付憑證抄送乙方。第三條勞動合同轉(zhuǎn)移的義務3.1甲方應當在本協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)向乙方提供員工的相關(guān)資料，包括但不限于員工的身份證、學歷證明、工作證明、社會保險繳納證明等。3.2乙方應當自本協(xié)議生效之日起_______日內(nèi)為員工辦理入職手續(xù)，包括但不限于簽訂新勞動合同、繳納社會保險、辦理公積金等。3.3雙方應當保證員工在勞動合同轉(zhuǎn)移過程中的合法權(quán)益不受損害，包括但不限于工資、獎金、福利、社會保險等。第四條違約責任4.1如果甲方未按照本協(xié)議約定的期限和條件向乙方轉(zhuǎn)讓勞動合同關(guān)系，乙方有權(quán)要求甲方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。4.2如果乙方未按照本協(xié)議約定的期限和條件與員工簽訂新勞動合同，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，包括但不限于支付違約金、賠償損失等。第五條爭議解決5.1雙方因本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止等事項發(fā)生爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第六條其他條款6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。6.3本協(xié)議的簽訂、履行、解除、終止等事項，均適用中華人民共和國法律法規(guī)。甲方（轉(zhuǎn)讓方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________乙方（受讓方）：__________地址：____________________聯(lián)系人：__________________聯(lián)系電話：________________簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項：1.勞動合同轉(zhuǎn)移的合法性和合規(guī)性：確保雙方的勞動合同轉(zhuǎn)移符合國家相關(guān)法律法規(guī)，不得違反勞動法規(guī)定的勞動者權(quán)益。2.權(quán)益保護：在勞動合同轉(zhuǎn)移過程中，雙方需確保員工的合法權(quán)益不受侵害，包括但不限于工資、工齡、福利待遇、社會保險等。3.資料交接：甲方需向乙方提供完整的員工資料，確保乙方能夠順利為員工辦理入職手續(xù)。4.違約責任：雙方應明確違約責任，包括未按約定時間或條件完成勞動合同轉(zhuǎn)移的違約金、賠償損失等。5.爭議解決：雙方應約定爭議解決的途徑和方式，通常選擇仲裁或訴訟。解決辦法：1.法律咨詢：在簽訂合同前，雙方應咨詢專業(yè)法律人士，確保合同內(nèi)容符合法律法規(guī)。2.協(xié)商調(diào)解：如發(fā)生爭議，應通過友好協(xié)商解決，以避免不必要的法律訴訟。關(guān)鍵詞語的法律名詞解釋：1.勞動合同轉(zhuǎn)移（TransferofLaborContract）：指原勞動合同一方將勞動合同關(guān)系轉(zhuǎn)移給第三方，使得第三方成為新的勞動合同主體。2.經(jīng)濟補償金（EconomicCompensation）：根據(jù)勞動法規(guī)定，用人單位解除勞動合同時應向勞動者支付一定數(shù)額的補償金。3.違約責任（LiabilityforBreachofContract）：合同一方未履行合同義務或違反合同約定，應承擔的法律責任。4.爭議解決（DisputeResolution）：指雙方在合同履行過程中產(chǎn)生的糾紛，通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁或訴訟等方式解決爭議。5.法律效力（LegalEffectiveness）：指合同在法律上具有約束力，對雙方當事人具有法律上的強制執(zhí)行力。特殊應用場合及補充條款：1.企業(yè)并購重組：當一家公司被另一家公司收購時，員工的勞動合同轉(zhuǎn)移就是一個常見情況。補充條款：在并購重組的特殊情況下，雙方應確保員工的勞動合同轉(zhuǎn)移不會影響其原有的職位、薪酬和福利待遇，且應在合同中明確員工的工齡連續(xù)計算。2.業(yè)務外包：有些公司可能會將特定業(yè)務外包給其他公司，涉及到員工的勞動合同轉(zhuǎn)移。補充條款：若因業(yè)務外包導致勞動合同轉(zhuǎn)移，乙方應承諾維持員工的工作環(huán)境、職業(yè)發(fā)展機會及原有的工作條件，確保員工的職業(yè)安全感和工作連續(xù)性。3.企業(yè)分立：企業(yè)分立成兩個或多個獨立法人時，員工的勞動合同轉(zhuǎn)移需要明確。補充條款：在企業(yè)分立的場合，雙方應協(xié)商確定員工的歸屬，并在合同中明確乙方有義務為員工提供等同于分立前的工作條件。4.項目合作：兩個或多個企業(yè)合作開展特定項目，涉及項目團隊成員的勞動合同轉(zhuǎn)移。補充條款：針對項目合作，雙方應確保項目結(jié)束后，員工有權(quán)利選擇回到原公司或與乙方繼續(xù)勞動合同關(guān)系，并在合同中約定相應的條款。合同所需附件列表：1.附件一：原勞動合同副本原勞動合同的完整副本，以證明勞動合同轉(zhuǎn)移的合法性。2.附件二：員工個人資料包括但不限于員工的身份證復印件、學歷證明、工作證明、社會保險繳納證明等。3.附件三：員工同意書員工同意勞動合同轉(zhuǎn)移的書面文件，確保員工對轉(zhuǎn)移過程有充分的了解和同意。4.附件四：經(jīng)濟補