企業(yè)人力資源部門勞動(dòng)合同管理范文

企業(yè)人力資源部門勞動(dòng)合同管理范文合同編號(hào)：__________名稱：_______地址：_______法定代表人：_______姓名：_______性別：_______身份證號(hào)：_______住址：_______第一條合同期限1.1本合同自_______年_______月_______日起生效，期限為_______個(gè)月/年，自乙方正式報(bào)到之日起計(jì)算。1.2合同期滿后，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)在本合同到期前_______天，以書面形式協(xié)商一致，簽訂新的勞動(dòng)合同。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意根據(jù)甲方的工作需要，擔(dān)任_______職位，承擔(dān)相應(yīng)的職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的工作安排，努力完成工作任務(wù)。2.3乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)能力。第三條工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為甲方規(guī)定的正常工作時(shí)間，具體為：（1）每周工作_______天，每天工作_______小時(shí)；（2）如有加班，甲方應(yīng)按照國(guó)家規(guī)定支付加班費(fèi)。第四條薪酬待遇4.1乙方的薪酬待遇包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等。4.2乙方的基本工資為人民幣（大寫）：_______元整（小寫）：_______元。4.3乙方崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等具體數(shù)額，根據(jù)甲方薪酬制度及乙方實(shí)際工作表現(xiàn)確定。4.4甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。第五條社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇5.1甲方按照國(guó)家規(guī)定，為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)。5.2乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假等假期。5.3甲方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)和福利待遇。第六條勞動(dòng)合同解除與終止6.1雙方協(xié)商一致，可以解除或終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損失的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（6）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（7）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。6.3乙方有下列情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（1）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（2）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（3）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（4）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（5）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（6）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第七條違約責(zé)任7.1任何一方違反本合同的約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。7.2乙方違反合同規(guī)定，給甲方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。9.2本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽名）：簽訂日期：_______年_______月_______日注意事項(xiàng)：1.合同期限：明確合同的有效期限，并在合同到期前及時(shí)續(xù)簽或終止合同。法律名詞解釋：合同期限指勞動(dòng)合同的有效時(shí)間段，是勞動(dòng)合同的基本條款之一。2.工作內(nèi)容：詳細(xì)描述員工的職位和職責(zé)，確保雙方對(duì)工作內(nèi)容有清晰的認(rèn)識(shí)。法律名詞解釋：工作內(nèi)容是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定的工作任務(wù)和職責(zé)。3.工作時(shí)間：遵守國(guó)家關(guān)于工作時(shí)間的規(guī)定，明確工作時(shí)間和加班工資支付。法律名詞解釋：工作時(shí)間是指勞動(dòng)者在一定時(shí)間內(nèi)從事勞動(dòng)活動(dòng)的時(shí)限。4.薪酬待遇：明確薪酬結(jié)構(gòu)及支付方式，保障員工的合法權(quán)益。法律名詞解釋：薪酬待遇是指勞動(dòng)者因提供勞動(dòng)而得到的各種報(bào)酬和福利。5.社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇：依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，提供相應(yīng)的福利待遇。法律名詞解釋：社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家通過法律規(guī)定的，對(duì)勞動(dòng)者在特定情況下給予物質(zhì)幫助的制度。福利待遇是指除了工資以外，給予勞動(dòng)者的各種補(bǔ)貼和福利。6.勞動(dòng)合同解除與終止：明確雙方解除或終止勞動(dòng)合同的條件和程序。法律名詞解釋：勞動(dòng)合同解除是指勞動(dòng)合同在履行期限內(nèi)因法定或約定事由導(dǎo)致雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的提前終止。勞動(dòng)合同終止是指勞動(dòng)合同期限屆滿或因其他法定事由導(dǎo)致勞動(dòng)合同自然結(jié)束。7.違約責(zé)任：約定雙方在違反合同時(shí)應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。法律名詞解釋：違約責(zé)任是指合同當(dāng)事人因違反合同義務(wù)而應(yīng)承擔(dān)的民事法律責(zé)任。解決辦法：1.協(xié)商解決：在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，嘗試通過友好協(xié)商解決問題。法律名詞解釋：協(xié)商解決是指雙方通過對(duì)話和商討，達(dá)成一致意見以解決爭(zhēng)議的方法。2.訴訟解決：如協(xié)商不成，可向人民法院提起訴訟。法律名詞解釋：訴訟解決是指通過司法程序，由人民法院依法審理并作出裁決，解決雙方爭(zhēng)議的方法。特殊應(yīng)用場(chǎng)合及補(bǔ)充條款：1.遠(yuǎn)程工作場(chǎng)合：補(bǔ)充條款：若乙方因特殊情況需遠(yuǎn)程工作，雙方應(yīng)協(xié)商確定遠(yuǎn)程工作的具體安排，包括工作時(shí)長(zhǎng)、溝通方式、任務(wù)交付等，并在本合同附件中予以明確。2.育兒或照顧家屬場(chǎng)合：3.職業(yè)發(fā)展場(chǎng)合：補(bǔ)充條款：甲方鼓勵(lì)乙方進(jìn)行職業(yè)發(fā)展，若乙方參加與工作相關(guān)的培訓(xùn)或進(jìn)修，甲方應(yīng)提供必要的支持，包括時(shí)間上的安排和經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)貼。4.緊急情況場(chǎng)合：補(bǔ)充條款：在遇到不可抗力或緊急情況時(shí)，雙方應(yīng)相互理解，及時(shí)溝通，根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商調(diào)整工作安排，確保乙方的安全和健康。合同所需的附件列表：1.崗位說明書：詳細(xì)描述乙方擔(dān)任的職位職責(zé)和期望。2.薪酬構(gòu)成明細(xì)：列出乙方的薪酬組成，包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等。3.社會(huì)保險(xiǎn)及福利說明：解釋乙方享有的社