2025年企業(yè)雇傭關(guān)系策劃協(xié)議書樣本

2025年企業(yè)雇傭關(guān)系策劃協(xié)議書樣本甲方（以下簡(jiǎn)稱“雇主”）：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____乙方（以下簡(jiǎn)稱“雇員”）：姓名：____身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方為合法成立并有效存續(xù)的企業(yè)，乙方為具有完全民事行為能力的自然人，雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信的原則，就甲乙雙方的雇傭關(guān)系達(dá)成以下協(xié)議：一、雇傭關(guān)系1.1甲乙雙方同意，自本協(xié)議簽訂之日起，乙方成為甲方的正式雇員，甲乙雙方建立雇傭關(guān)系。1.2乙方同意在甲方安排的工作崗位上，按照甲方的要求履行職責(zé)，為甲方提供勞動(dòng)服務(wù)。二、工作時(shí)間2.1乙方的工作時(shí)間為每周五個(gè)工作日，每天工作8小時(shí)，具體作息時(shí)間由甲方根據(jù)實(shí)際情況確定。2.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退。2.3乙方因特殊原因不能按時(shí)到崗的，應(yīng)提前向甲方請(qǐng)假，并按照甲方的規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)。三、工資待遇3.1甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，結(jié)合乙方的工作崗位、工作能力、工作業(yè)績(jī)等因素，確定乙方的工資待遇。3.2甲方按月支付乙方工資，工資發(fā)放時(shí)間為每月____日。如遇節(jié)假日，工資發(fā)放時(shí)間可適當(dāng)調(diào)整。3.3乙方工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資等，具體數(shù)額由甲方根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和公司經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行調(diào)整。四、社會(huì)保險(xiǎn)及福利4.1甲方按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等。4.2甲方為乙方提供以下福利待遇：（1）年假：乙方按照國(guó)家規(guī)定享受帶薪年假；（2）節(jié)假日：乙方按照國(guó)家規(guī)定享受法定節(jié)假日；（3）其他福利：如提供工作餐、住宿、通訊補(bǔ)貼等。五、勞動(dòng)紀(jì)律5.1乙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理。5.2乙方應(yīng)愛(ài)護(hù)甲方的財(cái)產(chǎn)，不得故意損壞或非法占用。5.3乙方應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。六、勞動(dòng)合同終止6.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。6.2乙方有以下情形之一的，甲方可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作的；（4）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。6.3甲方有以下情形之一的，乙方可以單方面解除勞動(dòng)合同：（1）甲方未按照勞動(dòng)合同約定支付乙方工資的；（2）甲方未按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（3）甲方未提供乙方必要的勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的。七、爭(zhēng)議解決7.1甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方