公司員工非競(jìng)爭(zhēng)行為協(xié)議書

公司員工非競(jìng)爭(zhēng)行為協(xié)議書合同編號(hào)：___________________甲方（公司）：___________________乙方（員工）：___________________第一章總則第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方公司（以下簡(jiǎn)稱“公司”）與乙方（以下簡(jiǎn)稱“員工”）之間的非競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，保護(hù)公司的商業(yè)利益和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。1.2本協(xié)議旨在規(guī)范員工在職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不得從事與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的行為。第二條協(xié)議范圍2.1本協(xié)議適用于公司所有正式員工，包括但不限于全職、兼職、臨時(shí)工等。2.2本協(xié)議不適用于與公司有特殊協(xié)議關(guān)系的員工。第三條定義3.1“非競(jìng)爭(zhēng)行為”指員工在離職后一定期限內(nèi)，不得直接或間接參與、成立或加入與公司業(yè)務(wù)相同或相似的公司或業(yè)務(wù)。3.2“商業(yè)秘密”指公司在其業(yè)務(wù)活動(dòng)中，以任何形式使用的、不為公眾所知悉、具有商業(yè)價(jià)值并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。第四條協(xié)議期限4.1本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，有效期為________年。4.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，員工離職后仍應(yīng)遵守本協(xié)議的規(guī)定。第五條員工承諾5.1員工承諾在任職期間及離職后的一定期限內(nèi)，不從事任何與公司業(yè)務(wù)相競(jìng)爭(zhēng)的活動(dòng)。5.2員工承諾不泄露公司商業(yè)秘密，未經(jīng)公司同意，不使用公司的商業(yè)秘密進(jìn)行新的業(yè)務(wù)活動(dòng)。第六條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬6.1在任職期間，員工為公司創(chuàng)造或取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸公司所有。6.2員工承諾在離職后，不再對(duì)屬于公司的知識(shí)產(chǎn)權(quán)主張任何權(quán)利。第七條責(zé)任與義務(wù)7.1員工應(yīng)當(dāng)遵守本協(xié)議的規(guī)定，履行相關(guān)責(zé)任和義務(wù)。7.2公司應(yīng)當(dāng)保護(hù)員工的合法權(quán)益，并在本協(xié)議規(guī)定范圍內(nèi)給予員工必要的支持和保障。第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)8.1公司承諾對(duì)員工的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)進(jìn)行保密。8.2員工應(yīng)當(dāng)妥善保管公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，防止泄露。第九條保密條款9.1員工同意在職期間及離職后的一定期限內(nèi)，對(duì)公司的商業(yè)秘密負(fù)有保密義務(wù)。9.2員工同意未經(jīng)公司書面同意，不得披露或使用公司的商業(yè)秘密。第十條協(xié)議的修改與解除10.1本協(xié)議的修改應(yīng)當(dāng)經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書面形式簽訂。10.2在本協(xié)議有效期內(nèi)，任何一方未經(jīng)對(duì)方同意，不得單方面解除本協(xié)議。第十一條違約責(zé)任11.1如乙方違反本協(xié)議的任何規(guī)定，甲方有權(quán)采取法律手段追究其違約責(zé)任。11.2甲方有權(quán)要求乙方賠償因其違約行為給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。第十二條協(xié)議的生效與終止12.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。12.2本協(xié)議在本協(xié)議約定的有效期內(nèi)，任何一方不得單方面終止本協(xié)議。第十三條其他13.1本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)協(xié)商解決。13.2本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭(zhēng)議解決均適用中華人民共和國法律。13.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第六章培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展第十三條培訓(xùn)機(jī)會(huì)13.1公司將為員工提供必要的在職培訓(xùn)，以提升員工的專業(yè)技能和工作效率。13.2公司鼓勵(lì)員工參加外部培訓(xùn)和認(rèn)證，并為此提供相應(yīng)的支持和報(bào)銷。第十四條職業(yè)發(fā)展規(guī)劃14.1公司將為每位員工制定個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，以明確員工的職業(yè)目標(biāo)和公司的發(fā)展需求。14.2公司將與員工定期溝通，評(píng)估職業(yè)發(fā)展規(guī)劃的實(shí)施情況，并根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整。第七章工作環(huán)境與福利第十五條工作環(huán)境15.1公司將為員工提供安全、健康、舒適的工作環(huán)境。15.2公司將定期進(jìn)行工作場(chǎng)所的維護(hù)和改善，保證員工的工作條件符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。第十六條福利待遇16.1公司將為員工提供包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)。16.2公司將根據(jù)員工的崗位和績效，提供相應(yīng)的獎(jiǎng)金、津貼和其他福利。第八章假期與休息第十七條假期安排17.1員工享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、事假等假期。17.2公司將根據(jù)員工的工作年限和實(shí)際情況，提供相應(yīng)的年假天數(shù)。第十八條休息時(shí)間18.1公司將保證員工每天至少有1小時(shí)的休息時(shí)間。18.2員工的工作時(shí)間將遵守國家關(guān)于工作時(shí)間的相關(guān)規(guī)定。第九章員工晉升與調(diào)動(dòng)第十九條晉升機(jī)制19.1公司將建立公正、透明的晉升機(jī)制，為員工提供晉升機(jī)會(huì)。19.2員工的晉升將基于其工作表現(xiàn)、技能水平和個(gè)人發(fā)展?jié)摿?。第二十條員工調(diào)動(dòng)20.1公司根據(jù)業(yè)務(wù)需要和員工個(gè)人意愿，可能會(huì)對(duì)員工進(jìn)行調(diào)動(dòng)。20.2員工調(diào)動(dòng)應(yīng)遵循公平、合理原則，并保障員工的合法權(quán)益。第十章員工退出機(jī)制第二十一條離職程序21.1員工提出離職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提前按照公司規(guī)定的時(shí)間提交。21.2公司將根據(jù)員工的工作表現(xiàn)和離職原因，依法辦理離職手續(xù)。第二十二條離職補(bǔ)償22.1根據(jù)國家法律法規(guī)和公司政策，員工離職時(shí)可能獲得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。22.2員工離職后，仍需遵守本協(xié)議中關(guān)于非競(jìng)爭(zhēng)行為的約定。第二十三條隱私保護(hù)23.1公司將嚴(yán)格保護(hù)員工的個(gè)人隱私，未經(jīng)員工同意，不得對(duì)外泄露其個(gè)人信息。23.2員工有權(quán)了解并要求公司保護(hù)其個(gè)人隱私。第十一章個(gè)人信息保護(hù)第二十四條信息收集與使用24.1公司在收集和使用員工個(gè)人信息時(shí)，將嚴(yán)格遵守國家有關(guān)個(gè)人信息保護(hù)的法律規(guī)定。24.2公司收集員工個(gè)人信息僅限于履行工作職責(zé)的需要，并保證信息的準(zhǔn)確性。第二十五條信息安全25.1公司將采取必要的技術(shù)和管理措施，保證員工個(gè)人信息的存儲(chǔ)安全，防止信息泄露、損毀或丟失。25.2員工有責(zé)任保護(hù)自己的賬戶和密碼，防止他人非法使用。第二十六條信息查詢與更正26.1員工有權(quán)查詢自己的個(gè)人信息，并要求公司更正不準(zhǔn)確的信息。26.2公司應(yīng)在收到員工請(qǐng)求后的合理時(shí)間內(nèi)，對(duì)個(gè)人信息進(jìn)行查詢或更正。第十二章法律變更與通知第二十七條法律變更27.1如國家法律法規(guī)發(fā)生變化，影響本協(xié)議的執(zhí)行，雙方應(yīng)協(xié)商對(duì)本協(xié)議進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整。27.2公司將及時(shí)通知員工有關(guān)法律法規(guī)變更對(duì)本協(xié)議的影響。第二十八條通知方式28.1公司將以書面形式或通過郵件、內(nèi)部公告等方式向員工發(fā)送通知。28.2員工同意公司以上述方式發(fā)送的通知具有法律效力。第十三章其他第二十九條不可抗力29.1因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行時(shí)，雙方均不承擔(dān)違約責(zé)任。29.2不可抗力包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)、行為等。第三十條協(xié)議解釋30.1本協(xié)議的任何條款的解釋以中文為準(zhǔn)。30.2如對(duì)本協(xié)議的條款有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。第三十一條合同簽訂31.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。31.2本協(xié)議自雙方簽字之日起生效。甲方（公司）：____