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認(rèn)證信息

認(rèn)證類型：個(gè)人認(rèn)證

認(rèn)證主體：李**（實(shí)名認(rèn)證）

IP屬地：山東

IP屬地：山東 上傳時(shí)間：2025-03-08 格式：DOCX 頁數(shù)：7 大?。?2.38KB 積分：12 舉報(bào) 版權(quán)申訴

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

二零二五年度超齡員工用工免責(zé)協(xié)議書（醫(yī)療健康領(lǐng)域?qū)Ｓ茫┘追剑ú少彿剑杭追矫Q：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、協(xié)議內(nèi)容描述1.協(xié)議適用對(duì)象2.免責(zé)條款乙方承諾，對(duì)于其超齡員工在履行職務(wù)過程中發(fā)生的醫(yī)療健康風(fēng)險(xiǎn)，甲方不承擔(dān)任何法律責(zé)任。乙方應(yīng)確保超齡員工在履行職務(wù)前已通過健康檢查，并具備正常履行職責(zé)的身體條件。二、協(xié)議期限與續(xù)簽1.協(xié)議期限本協(xié)議期限為一年，自雙方簽訂之日起生效。2.協(xié)議續(xù)簽本協(xié)議期滿前，如雙方無異議，可協(xié)商續(xù)簽，續(xù)簽期限不超過一年。三、協(xié)議變更與解除1.協(xié)議變更雙方如需變更本協(xié)議內(nèi)容，應(yīng)書面通知對(duì)方，并經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后生效。2.協(xié)議解除（1）乙方單位因經(jīng)營需要，決定不再使用超齡員工；（2）甲方單位因經(jīng)營需要，決定不再與乙方合作；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。四、爭議解決1.爭議解決方式雙方對(duì)本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方所在地人民法院提起訴訟。2.通知送達(dá)本協(xié)議相關(guān)通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方單位或指定聯(lián)系人，自發(fā)送之日起三個(gè)工作日視為送達(dá)。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方單位的超齡員工進(jìn)行健康管理和工作能力評(píng)估。有權(quán)要求乙方單位提供超齡員工的健康檔案和職業(yè)健康檢查結(jié)果。義務(wù)：為乙方單位的超齡員工提供必要的工作條件和安全保障。對(duì)乙方單位的超齡員工進(jìn)行必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，確保其能夠勝任工作。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供與超齡員工工作相關(guān)的醫(yī)療保健服務(wù)。有權(quán)要求甲方對(duì)超齡員工的工作環(huán)境和條件進(jìn)行改善。義務(wù)：確保超齡員工按照甲方的要求進(jìn)行健康管理和工作能力評(píng)估。遵守甲方關(guān)于超齡員工用工的相關(guān)規(guī)定，確保超齡員工的合法權(quán)益。六、健康管理與評(píng)估1.健康管理乙方單位應(yīng)定期對(duì)超齡員工進(jìn)行健康檢查，并建立健康檔案。甲方應(yīng)提供必要的醫(yī)療保健服務(wù)，包括但不限于定期體檢、健康咨詢等。2.工作能力評(píng)估乙方單位應(yīng)定期對(duì)超齡員工的工作能力進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果調(diào)整工作內(nèi)容。甲方應(yīng)參與評(píng)估過程，并提供必要的意見和建議。七、爭議解決1.爭議解決方式雙方對(duì)本協(xié)議的履行發(fā)生爭議時(shí)，應(yīng)通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向乙方單位所在地人民法院提起訴訟。2.通知送達(dá)本協(xié)議相關(guān)通知，應(yīng)以書面形式發(fā)送至對(duì)方單位或指定聯(lián)系人，自發(fā)送之日起三個(gè)工作日視為送達(dá)。八、協(xié)議終止與解除1.協(xié)議終止（1）乙方單位因經(jīng)營需要，決定不再使用超齡員工；（2）甲方單位因經(jīng)營需要，決定不再與乙方單位合作；（3）雙方協(xié)商一致終止本協(xié)議。2.協(xié)議解除（1）乙方單位未履行本協(xié)議約定的健康管理義務(wù)；（2）甲方單位未履行本協(xié)議約定的工作條件保障義務(wù)；（3）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議。九、協(xié)議的變更與解除1.變更本協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本協(xié)議的組成部分，具有與本協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決協(xié)議的履行問題，如變更協(xié)議內(nèi)容或解除協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交協(xié)議簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在協(xié)議履行過程中知悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于用工信息、健康檔案等）予以保密。2.保密期限保密期限自協(xié)議簽訂之日起至協(xié)議履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、協(xié)議生效與有效期1.生效本協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：