公司考勤管理規(guī)章制度

公司考勤管理規(guī)章制度?一、目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我司實(shí)際情況，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、考勤相關(guān)規(guī)定1.工作時(shí)間：公司實(shí)行每周[X]天工作制，每日工作[X]小時(shí)，周一至周五為工作日，周六、周日為休息日。因工作需要，員工可在休息日加班，公司將按照國家相關(guān)規(guī)定支付加班工資。2.簽到與簽退：?jiǎn)T工每天上下班需按時(shí)簽到簽退，不得遲到、早退或曠工。3.因公外出：?jiǎn)T工因公外出，需提前填寫《外出申請(qǐng)單》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審批同意后，交至人力資源部備案。如因特殊情況未能提前填寫《外出申請(qǐng)單》，應(yīng)在返回公司后的第一個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)。4.漏打、忘打考勤卡：?jiǎn)T工漏打、忘打考勤卡，需填寫《考勤補(bǔ)簽申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后，交至人力資源部。每月每位員工僅限申請(qǐng)[X]次，超過[X]次的，每次扣罰[X]元。5.代打卡：代他人打卡或要求他人代打卡的，雙方都將受到紀(jì)律處分，并處以[X]元罰款。四、請(qǐng)假相關(guān)規(guī)定1.病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假，需提供醫(yī)院開具的病假證明。如無法提供病假證明，按曠工處理。2.婚假：?jiǎn)T工本人結(jié)婚，可享受婚假[X]天。3.產(chǎn)假：女員工生育，可享受產(chǎn)假[X]天。其中產(chǎn)前休假[X]天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天。多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假[X]天。4.陪產(chǎn)假：男員工配偶生育，可享受陪產(chǎn)假[X]天。5.喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受喪假[X]天。6.帶薪年休假：在公司工作年滿一年的員工，每年可享受[X]天的帶薪年休假。五、缺勤處理1.遲到：上班時(shí)間已到而未到崗者，即為遲到。每次遲到[X]分鐘以內(nèi)的，扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，扣罰[X]元；遲到[X]分鐘以上的，扣罰當(dāng)日工資。2.早退：未到下班時(shí)間而提前離崗者，即為早退。每次早退[X]分鐘以內(nèi)的，扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上[X]分鐘以內(nèi)的，扣罰[X]元；早退[X]分鐘以上的，扣罰當(dāng)日工資。3.曠工：未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者，即為曠工。曠工[X]天以內(nèi)的，每天扣罰[X]元；曠工[X]天以上[X]天以內(nèi)的，每天扣罰[X]元；曠工[X]天以上的，視為自動(dòng)離職，公司將解除與其的勞動(dòng)合同關(guān)系，并不予發(fā)放任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、附則1.本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行。如有未盡事宜，由公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋和修訂。2.本制度的最終解釋權(quán)歸公司所有。[公司名