2025年學(xué)校后勤服務(wù)人員雇傭協(xié)議書官方

2025年學(xué)校后勤服務(wù)人員雇傭協(xié)議書官方甲方（雇傭方）：____學(xué)校乙方（被雇傭方）：____鑒于甲方因教育教學(xué)及后勤服務(wù)需要，擬雇傭乙方為學(xué)校后勤服務(wù)人員，經(jīng)雙方友好協(xié)商，達(dá)成以下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方：____學(xué)校（以下簡稱“甲方”）地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：____（以下簡稱“乙方”）身份證號(hào)：____住址：____聯(lián)系電話：____二、協(xié)議內(nèi)容2.1雇傭崗位乙方同意接受甲方雇傭，擔(dān)任學(xué)校后勤服務(wù)人員，具體崗位為：____。2.2雇傭期限本協(xié)議自雙方簽字之日起生效，雇傭期限為____年，自____年____月____日至____年____月____日。雇傭期滿后，雙方如愿意續(xù)約，應(yīng)提前一個(gè)月協(xié)商簽訂新的雇傭協(xié)議。2.3工作內(nèi)容乙方應(yīng)按照甲方的要求，認(rèn)真履行以下工作職責(zé)：（1）負(fù)責(zé)學(xué)校后勤服務(wù)工作，包括但不限于餐飲、住宿、衛(wèi)生、綠化等；（2）遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方的管理和調(diào)度；（3）積極參加甲方組織的培訓(xùn)，提高自身業(yè)務(wù)水平；（4）完成甲方交辦的其它工作。2.4工資待遇2.4.1甲方支付乙方的工資為人民幣_(tái)___元/月，每月____日前發(fā)放上個(gè)月工資。2.4.2甲方按照國家規(guī)定為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。2.4.3甲方為乙方提供住宿和餐飲補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)為：住宿補(bǔ)貼人民幣_(tái)___元/月，餐飲補(bǔ)貼人民幣_(tái)___元/月。2.5工作時(shí)間乙方的工作時(shí)間為每周工作五天，每天工作八小時(shí)，休息時(shí)間為國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休息日。2.6福利待遇2.6.1乙方享有國家規(guī)定的休假待遇，包括年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等。2.6.2甲方為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和保健措施。2.6.3乙方在甲方工作期間，有權(quán)參加甲方組織的各類活動(dòng)。三、協(xié)議的變更、解除和終止3.1協(xié)議的變更雙方同意，如因特殊情況需要變更本協(xié)議的內(nèi)容，應(yīng)書面提出，經(jīng)雙方協(xié)商一致后簽署書面變更協(xié)議。3.2協(xié)議的解除3.2.1在協(xié)議期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方有權(quán)單方面解除本協(xié)議：（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，給甲方造成重大損失的；（2）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（3）乙方連續(xù)曠工超過____天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過____天的；（4）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。3.2.2在協(xié)議期限內(nèi)，乙方有下列情形之一的，甲方可以提前通知乙方解除本協(xié)議：（1）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）乙方勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。3.3協(xié)議的終止本協(xié)議在以下情況下終止：（1）雇傭期滿；（2）雙方協(xié)商一致解除本協(xié)議；（3）甲方因破產(chǎn)、解散等原因不能繼續(xù)履行本協(xié)議；（4）法律法規(guī)規(guī)定的其他終止情形。四、爭議解決4.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他事項(xiàng)5.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一