2025年創(chuàng)新股權(quán)激勵草案協(xié)議范本

2025年創(chuàng)新股權(quán)激勵草案協(xié)議范本一、協(xié)議背景與目的本草案協(xié)議（以下簡稱“本協(xié)議”）是由____公司（以下簡稱“甲方”）與員工（以下簡稱“乙方”）之間簽訂的一份創(chuàng)新股權(quán)激勵協(xié)議。甲乙雙方希望通過本協(xié)議，激勵乙方更好地為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量，同時(shí)也讓乙方分享公司成長帶來的收益。二、股權(quán)激勵計(jì)劃1.股權(quán)激勵數(shù)量：甲方同意向乙方授予____萬股的公司股票，作為對其創(chuàng)新工作的獎勵。2.股權(quán)激勵條件：乙方需在____年內(nèi)，達(dá)到甲方設(shè)定的業(yè)績目標(biāo)和創(chuàng)新目標(biāo)，才有資格獲得上述股權(quán)激勵。3.股權(quán)激勵的歸屬和解鎖：乙方獲得的股權(quán)，將在____年后開始解鎖，解鎖比例為____%。此后每年解鎖一次，解鎖比例為____%，直至全部解鎖。若乙方未能達(dá)到業(yè)績目標(biāo)和創(chuàng)新目標(biāo)，則相應(yīng)年份的股權(quán)不予解鎖。4.股權(quán)激勵的調(diào)整：若公司在____年內(nèi)有新的股權(quán)激勵計(jì)劃，乙方有權(quán)選擇參與新計(jì)劃，或繼續(xù)執(zhí)行原計(jì)劃。若乙方選擇繼續(xù)執(zhí)行原計(jì)劃，甲方有權(quán)根據(jù)新計(jì)劃對乙方的股權(quán)激勵進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。三、股權(quán)激勵的執(zhí)行和管理1.股權(quán)激勵的執(zhí)行：甲方應(yīng)在股權(quán)激勵條件達(dá)成后，按照相關(guān)法律法規(guī)和公司章程的規(guī)定，為乙方辦理股權(quán)激勵的相關(guān)手續(xù)。2.股權(quán)激勵的管理：甲方應(yīng)設(shè)立專門的股權(quán)激勵管理委員會，負(fù)責(zé)對股權(quán)激勵計(jì)劃的執(zhí)行進(jìn)行監(jiān)督和管理。乙方應(yīng)遵守股權(quán)激勵管理委員會的規(guī)定，配合甲方進(jìn)行股權(quán)激勵的相關(guān)工作。四、股權(quán)激勵的變更和終止1.股權(quán)激勵的變更：若乙方因個(gè)人原因需變更股權(quán)激勵計(jì)劃，應(yīng)向甲方提出書面申請，經(jīng)甲方審批后方可進(jìn)行變更。2.股權(quán)激勵的終止：若乙方在股權(quán)激勵期間內(nèi)離職，或因違反公司規(guī)定被解除勞動合同，甲方有權(quán)終止乙方的股權(quán)激勵計(jì)劃。五、其他約定1.本協(xié)議的簽訂，不代表乙方對公司股權(quán)的實(shí)際擁有。乙方只有在達(dá)到股權(quán)激勵條件后，才能獲得相應(yīng)的股權(quán)。2.本協(xié)議的執(zhí)行，不代表甲方對乙方的任何承諾。甲乙雙方應(yīng)按照本協(xié)議的約定，履行各自的權(quán)利和義務(wù)。3.本協(xié)議的修改和解除，應(yīng)由甲乙雙方協(xié)商一致，并以書面形式進(jìn)行。4.本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。有效期屆滿后，如雙方無異議，本協(xié)議自動續(xù)約____年。5.本協(xié)議未盡事宜，雙方應(yīng)本著公平原則，友好協(xié)商解決。六、爭議解決凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議的附件，包括但不限于股權(quán)激勵計(jì)劃的詳細(xì)方案、解鎖時(shí)間表等，均為