學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則

1、學(xué)校后勤工作人員績效工資考核細(xì)則一、指導(dǎo)思想以義務(wù)教育學(xué)校教職工績效工資實(shí)施為契機(jī)， 以獎勵性績效工資 考核為杠桿， 完善重品行、 重能力、重實(shí)績、 重貢獻(xiàn)的考核評價(jià)機(jī)制， 建立科學(xué)規(guī)范的勞績分配機(jī)制，激勵廣大教師愛崗敬業(yè)，扎實(shí)工作， 開拓進(jìn)取， 積極主動地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)， 努力推進(jìn)我校教育教 學(xué)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、考核分配原則1. 堅(jiān)持 “勞有所得、優(yōu)有所獎、劣有所罰 ”的原則。充分體現(xiàn)優(yōu)績 優(yōu)酬、獎勤罰懶， 增強(qiáng)教職工工作責(zé)任心，調(diào)動廣大教職工工作積極 性。2. 堅(jiān)持 “公正、公平、公開 ”的原則。獎勵性績效工資考核分配的 全過程實(shí)行公開，切實(shí)做到客觀公正。3. 尊重規(guī)律 、以人為

2、本；以德為先 、注重實(shí)績；激勵先進(jìn)、 促進(jìn)發(fā)展。三、考核對象實(shí)施績效工資的學(xué)校正式后勤工作人員。四、考核內(nèi)容及分值1師德行風(fēng)。（20 分）2履職情況。（30 分）3正常出勤。（20 分）4工作實(shí)績。（30 分）五、考核標(biāo)準(zhǔn)1師德行風(fēng)（ 20 分）主要考核職工履行 中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范 、遵守教科局師 德行風(fēng)建設(shè)和學(xué)校規(guī)章制度的情況， 考核職工執(zhí)行規(guī)范和愛崗敬業(yè)的 情況。如有下列行為之一的，視情節(jié)輕重扣分：（1）請假不參加學(xué)校組織的政治和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每次扣0.5 分；無故不參加每次扣 1 分。（2）對學(xué)生態(tài)度蠻橫，侮辱 、體罰學(xué)生，造成惡劣影響的，每次 扣 1 分。（3）利用工作關(guān)系，推銷物品，

3、吃拿卡要，發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分；干 擾正常教育教學(xué)秩序，損害學(xué)校利益的，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。（4）上班時(shí)間打牌、打麻將，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。第二次則扣 4分， 依次類推。凡受教育、公安、紀(jì)檢部門等相關(guān)部門查處，績效考核直 接定為 0 分。（5）以非法方式表達(dá)訴求或越級上訪，造成嚴(yán)重影響，發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；（6）違背師德行風(fēng)準(zhǔn)則， 嚴(yán)重?fù)p壞教職工形象和學(xué)校聲譽(yù)行為的， 發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分；（7）蓄意損害公私財(cái)物或因監(jiān)管不力造成學(xué)校財(cái)物流失的，出現(xiàn) 一次扣 1 分。（8）同志之間和睦相處，無端制造矛盾爭吵、打架，發(fā)現(xiàn)一次扣2分2.履職情況（ 30）（1）認(rèn)真履行工作職責(zé)，自覺完成工作任務(wù)，工作不到

4、位或嚴(yán)重拖 延，每發(fā)生一次扣當(dāng)事人 1 分。（2）服從分工，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的突擊性工作，無故不參加，出現(xiàn)一 次扣 2 分。（ 3）各類值班需按時(shí)進(jìn)崗并自始至終， 凡不到崗或脫崗每次扣 2 分。 （5）工作不力或?yàn)^職，造成后果扣 2 分；如嚴(yán)重?fù)p壞學(xué)校聲譽(yù)，則 扣 4 分。（ 6）學(xué)校衛(wèi)生檢查，發(fā)現(xiàn)不打掃或打掃不合格，每一次扣責(zé)任人1分。（7）食堂管理人員要嚴(yán)格照章操作，嚴(yán)格出入庫流程，嚴(yán)把食品衛(wèi) 生關(guān)，保證按時(shí)開飯。如工作失誤，造成開飯延遲或存在嚴(yán)重飯菜質(zhì) 量問題，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人 1-2 分。（ 8）嚴(yán)格執(zhí)行公興小學(xué)學(xué)校食堂管理辦法 ，無故不參加采購輪值、 購買不合格物品、貨到不驗(yàn)質(zhì)驗(yàn)量

5、、食品出入庫登記不全或不及時(shí)等， 每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分；如接受上級衛(wèi)生和教育部門檢查， 收到相關(guān)部門 的通報(bào)，視情節(jié)輕重每次扣責(zé)任人扣 1-2 分。（9）水電工，要嚴(yán)格工作規(guī)范，違反安全用電規(guī)定，人為造成長時(shí) 間停電，有一次扣 1 分。（10）宿舍管理人員要盡職盡力做好本職工作， 經(jīng)學(xué)?；蛏霞売嘘P(guān)部 門檢查存在明顯工作失誤的，每次扣 2 分。（11）財(cái)會人員要嚴(yán)格財(cái)務(wù)紀(jì)律，努力增收節(jié)支。凡發(fā)現(xiàn)坐收坐支、大額現(xiàn)金支付、入帳不批報(bào)、收入不入帳、公款私自外借等，每發(fā)現(xiàn) 一起扣 3 分。（ 12）班主任是班級財(cái)產(chǎn)的第一責(zé)任人， 凡班級財(cái)產(chǎn)損壞， 照價(jià)賠償。 賠償不及時(shí)，影響正常使用的，一次扣 2 分。

6、3.出勤情況（ 20 分）（1）按學(xué)校規(guī)定執(zhí)行。（ 2）不履行請假手續(xù)，無故曠工，每天扣 5 分。（3）按時(shí)進(jìn)崗，如遇遲到、早退、溜班等，每發(fā)現(xiàn)一次扣1 分。在工作時(shí)間，干個(gè)人私事，每發(fā)現(xiàn)一次扣 2 分。（4）工作期間須堅(jiān)守工作崗位，凡擅離職守每發(fā)現(xiàn)一次扣 1 分。 4工作實(shí)績（ 30 分）（1）愛崗敬業(yè)，自覺完成本職工作任務(wù)，完成工作質(zhì)量不高則相應(yīng) 扣分。需按時(shí)按序完成的任務(wù)，凡拖延一天扣 2 分。（2）領(lǐng)導(dǎo)或上級檢查工作時(shí)，如發(fā)現(xiàn)本職工作未完成，發(fā)現(xiàn)一次， 則扣 2 分。（3）缺乏服務(wù)意識，服務(wù)態(tài)度差，師生反響較大，每一次扣 1 分。（4）工作不盡力，玩忽職守等，造成學(xué)校嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失，在校

7、內(nèi)外 造成不良影響，每一例扣 2 分。（5）因自身原因，如出現(xiàn)食物中毒、火災(zāi)、爆炸、人身傷害等重大 安全責(zé)任事故，對相關(guān)責(zé)任人實(shí)行一票否決，直接定為考核 0 分。（6）服務(wù)性工作受到省、市、區(qū)相關(guān)部門的獎勵，直接負(fù)責(zé)人和相 關(guān)同志分別加 3、2 和 1 分。六、考核結(jié)果與績效工資的對應(yīng)關(guān)系：個(gè)人應(yīng)得績效工資 =全?？冃Э己吮５谆鶖?shù) x 個(gè)人考核百分比 x 工作量權(quán)重系數(shù) +個(gè)人應(yīng)得獎勵績 效工資。1、把財(cái)政下發(fā)的人均教師績效工資 30%的經(jīng)費(fèi)作為績效工資考核保 底基數(shù)?？己税俜直瘸艘钥冃ЧべY考核保底基數(shù)， 即為個(gè)人應(yīng)得的基 本績效工資額度。2、工作量權(quán)重系數(shù)：由于后勤崗位的工作性質(zhì)不同，工作艱苦程度 存在差別，為了公平，根據(jù)不同崗位設(shè)定相應(yīng)的工作崗位權(quán)重系數(shù)。 具體按所承擔(dān)工作量為依據(jù)。3、獎勵績效工資：（ 1）師德行風(fēng)獎： 100 元。師德行風(fēng)考核為滿分獎勵 100 元，師德 行風(fēng)考核滿分為 20分，每 1分對應(yīng) 5.00 元。（ 2）全勤獎：凡一學(xué)年無病事假，出滿勤，給予出勤獎每月10.00元，共計(jì) 100元。如有病事假，扣除當(dāng)月的出勤獎（病假扣 5.00 元； 事假扣 10.00 元）（直系親屬的婚、喪假不扣）（3）加班補(bǔ)助：依照一線教師的超課時(shí)津貼標(biāo)準(zhǔn)，對崗位職