2025年人力資源策劃合作合同樣本

2025年人力資源策劃合作合同樣本甲方（以下簡稱“甲方”）：乙方（以下簡稱“乙方”）：鑒于甲方是一家專業(yè)的人力資源策劃公司，具備豐富的人力資源策劃經(jīng)驗；鑒于乙方是一家致力于業(yè)務(wù)發(fā)展、員工培訓(xùn)和管理的公司；雙方本著平等、自愿、公平、誠信的原則，就甲方為乙方提供人力資源策劃服務(wù)事宜達(dá)成如下合同：一、合同主體1.1甲方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____1.2乙方：名稱：____地址：____聯(lián)系人：____聯(lián)系電話：____二、合作內(nèi)容2.1甲方根據(jù)乙方的需求，為乙方提供以下人力資源策劃服務(wù)：（1）人力資源規(guī)劃：包括人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織結(jié)構(gòu)設(shè)計、崗位設(shè)置、人員編制等；（2）招聘與配置：包括招聘策略制定、招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化、人員選拔與配置等；（3）培訓(xùn)與發(fā)展：包括培訓(xùn)體系搭建、培訓(xùn)課程開發(fā)、培訓(xùn)效果評估等；（4）薪酬福利管理：包括薪酬體系設(shè)計、福利政策制定、薪酬福利調(diào)整等；（5）員工關(guān)系管理：包括員工滿意度調(diào)查、員工關(guān)系協(xié)調(diào)、勞動法律法規(guī)咨詢等；（6）績效管理：包括績效管理體系設(shè)計、績效評估與反饋、績效改進(jìn)等。2.2乙方應(yīng)向甲方提供以下資料：（1）乙方公司簡介、組織結(jié)構(gòu)圖、員工名冊等；（2）乙方公司的人力資源政策、制度等相關(guān)文件；（3）乙方公司近期的人力資源管理現(xiàn)狀分析報告；（4）乙方公司的業(yè)務(wù)發(fā)展計劃、員工培訓(xùn)需求調(diào)查報告等。三、合作期限3.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自合同生效之日起計算。3.2合同期滿后，雙方如愿意繼續(xù)合作，應(yīng)簽訂新的合同。四、費用及支付4.1乙方應(yīng)支付甲方以下費用：（1）人力資源策劃服務(wù)費：人民幣____元（大寫：____元整）；（2）差旅費用：按照實際發(fā)生計算，乙方按照甲方提供的發(fā)票予以報銷。4.2乙方支付甲方服務(wù)費用的方式如下：（1）合同簽訂后，乙方支付甲方服務(wù)費用的____%作為預(yù)付款；（2）甲方完成策劃服務(wù)后，乙方支付剩余的____%服務(wù)費用。4.3乙方應(yīng)在合同約定的時間內(nèi)支付甲方服務(wù)費用，逾期支付的，每逾期一日，乙方應(yīng)支付應(yīng)付金額的千分之五的滯納金。五、保密條款5.1雙方在合作過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2未經(jīng)對方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本合同的約定，導(dǎo)致合同無法履行或者造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償對方因此遭受的損失。6.2甲方未按照約定時間、質(zhì)量完成策劃服務(wù)的，乙方有權(quán)要求甲方退還部分或全部服務(wù)費用。七、爭議解決7.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本合同未盡事宜，雙方可簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有