服裝廠勞務(wù)合同范本模板

XX服裝廠勞務(wù)協(xié)議范本

甲方:

乙方:

簽署日期:年月日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

依據(jù)《中國勞動法》、《中國勞動協(xié)議法》和相關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。

一、勞動協(xié)議雙方當(dāng)事人基礎(chǔ)情況

條甲方

法定代表人(關(guān)鍵責(zé)任人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條乙方性別

戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其她有效證件名稱證件號碼

在甲方工作起始時間年月日

家庭住址郵政編碼

在京居住地址郵政編碼

戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二、勞動協(xié)議期限

第三條本協(xié)議為固定時限勞動協(xié)議。

本協(xié)議于年月日生效,其中試用期至年

月日止。本協(xié)議于年月日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第五條依據(jù)甲方崗位(工種)作業(yè)特點,乙方工作區(qū)域或工作地點為

第六條乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達(dá)成要求質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

四、勞動保護(hù)和勞動條件

第七條甲方安排乙方實施工作制。

實施定時工作制,甲方安排乙方每日工作時間不超出8小時,平均每七天不超出40小時。甲方確保乙方每七天最少休息兩日,甲方因為工作需要,經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后能夠延長工作時間,通常每日不得超出1小時,因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康條件下延長工作時間每日不得超出3小時,每個月不得超出36小時。

實施綜累計算工時工作制,平均日和平均周工作時間不超出法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。企業(yè)要求正常工作任務(wù)沒有完成加班除外,不安排相同時間倒休或支付加班加點工資。

甲方為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標(biāo)準(zhǔn)。

甲方負(fù)責(zé)對乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技能、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓(xùn)。

五、勞動酬勞

第八條甲方工資分配應(yīng)遵照按勞分配標(biāo)準(zhǔn),實施同工同酬。

實施定時工作制或綜累計算工時工作制乙方完成要求工作任務(wù),甲方每個月15日以貨幣形式足額支付乙方工資,其中試用期間工資為元。三個月試用期滿后轉(zhuǎn)正基礎(chǔ)工資元,崗位工資元,績效工資元,業(yè)績分成根據(jù)%,出差補(bǔ)助和報銷根據(jù)《企業(yè)報銷制度》統(tǒng)一要求。實施不定時工作制工資為元。

第九條甲方生產(chǎn)工作任務(wù)不足使乙方待工,甲方支付乙方兩個月生活費不得低于元。

甲方安排乙方加班或延長工作時間超出本協(xié)議第四章第7條要求,按《勞動法》第44條支付工資酬勞。

六、社會保險及其她保險福利待遇

第十條甲乙雙方應(yīng)按國家和北京市社會保險相關(guān)要求繳納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其她社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職員養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后,《職員養(yǎng)老保險手冊》按相關(guān)要求轉(zhuǎn)移。

第十一條乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和北京市相關(guān)要求實施。

第十二條甲方為乙方提供以下福利待遇:五險一金(五險一金”講是五種保險,包含養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險;“一金”指是住房公積金。

七、勞動紀(jì)律

第十三條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;嚴(yán)格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓(xùn),提升思想覺悟和職業(yè)技能。

第十四條乙方違反勞動紀(jì)律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,給予紀(jì)律處分,處以罰金,直至解除協(xié)議。

第十五條勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂

1.簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容服裝廠勞動協(xié)議范本服裝廠勞動協(xié)議范本。

2.簽訂本協(xié)議所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使本協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意,能夠變更本協(xié)議相關(guān)內(nèi)容。

3.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。

4.乙方有下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議:

(1)在試用期間,被證實不符合錄用條件;

(2)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或甲方規(guī)章制度;

(3)嚴(yán)重失

瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;

(4)被依法追究刑事責(zé)任。

5.下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前30日以書面形式通知乙方:

(1)乙方患病或非因工負(fù)傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排工作;

(2)乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作;

(3)雙方不能依據(jù)本協(xié)議第19條要求就變更協(xié)議達(dá)成協(xié)議。

6.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難,經(jīng)向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。

7.乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議要求終止、解除本協(xié)議:

(1)患病或非因工負(fù)傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);

(2)女職員孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi);

(3)復(fù)員退伍義務(wù)兵和建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員首次參與工作未滿三年;

(4)義務(wù)兵役期間。

8.乙方解除勞動協(xié)議,應(yīng)該提前15日以書面形式通知甲方。

9.有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議:

(1)在試用期內(nèi);

(2)甲方以暴力、威脅、監(jiān)禁或者非法限制人身自由手段強(qiáng)迫勞動;

(3)甲方不能根據(jù)本協(xié)議要求支付勞動酬勞或者提供勞動條件。

10.本協(xié)議期限屆滿,勞動協(xié)議即終止。雙方當(dāng)事人在本協(xié)議期滿前天向?qū)Ψ奖硎纠m(xù)訂意向。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。

11.簽訂無固定時限勞動協(xié)議,乙方達(dá)成法定退休年紀(jì)或甲乙雙方約定終止條件出現(xiàn),本協(xié)議終止。

八、經(jīng)濟(jì)賠償與賠償

第十六條甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動協(xié)議應(yīng)該依據(jù)《中國勞動協(xié)議法》和國家及北京市相關(guān)要求實施。

第十七條甲方應(yīng)該在解除或者終止本協(xié)議時,為乙方出具解除或者終止勞動協(xié)議證實,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第十八條乙方應(yīng)該根據(jù)雙方約定,辦理工作交接。應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)賠償,在辦結(jié)工作交接時支付。

九、當(dāng)事人約定其她內(nèi)容

第十九條甲方以企業(yè)職員規(guī)章制度作為本協(xié)議附件

十、勞動爭議處理

第二十條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當(dāng)事人能夠向本企業(yè)所在地域勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當(dāng)事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之