2025年勞動合同解除終止操作手冊

2025年勞動合同解除終止操作手冊一、手冊目的為確保我國企業(yè)勞動合同解除與終止操作的規(guī)范性和合法性，本手冊旨在為企業(yè)人力資源管理人員提供詳細(xì)、實用的操作指導(dǎo)。二、勞動合同解除與終止的定義（一）勞動合同解除：指在勞動合同期限內(nèi)，因雙方協(xié)商一致、勞動者單方面提出或企業(yè)依法解除勞動合同的行為。（二）勞動合同終止：指勞動合同期限屆滿、勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡或其他法定情形出現(xiàn)，導(dǎo)致勞動合同自然結(jié)束的行為。三、勞動合同解除與終止的操作流程（一）勞動合同解除的操作流程1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致，達(dá)成書面協(xié)議，明確解除勞動合同的時間、補償?shù)葍?nèi)容。2.勞動者單方面解除：勞動者提前____日書面通知企業(yè)，說明解除原因。3.企業(yè)依法解除：（1）過失性解除：勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，給企業(yè)造成重大損失，企業(yè)可依法解除勞動合同。（2）非過失性解除：勞動者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；企業(yè)依照法定程序進行經(jīng)濟性裁員。（二）勞動合同終止的操作流程1.勞動合同期限屆滿：雙方按照約定的勞動合同期限履行完畢，勞動合同自然終止。2.勞動者達(dá)到法定退休年齡：勞動者達(dá)到____歲，依法辦理退休手續(xù)，勞動合同終止。3.勞動者死亡：勞動者因故死亡，勞動合同自然終止。4.其他法定情形：如勞動者被判刑、失蹤等，勞動合同依法終止。四、勞動合同解除與終止的補償（一）經(jīng)濟補償1.協(xié)商解除：雙方協(xié)商一致解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。2.勞動者單方面解除：勞動者提前解除勞動合同，企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。3.企業(yè)依法解除：（1）過失性解除：企業(yè)無需支付經(jīng)濟補償。（2）非過失性解除：企業(yè)應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償。（二）一次性補償1.勞動合同終止：勞動者達(dá)到法定退休年齡、勞動者死亡等情形，企業(yè)無需支付一次性補償。2.勞動者解除勞動合同：勞動者解除勞動合同，企業(yè)應(yīng)支付一次性補償，具體金額根據(jù)勞動者在本單位工作的年限和工資水平確定。五、操作注意事項1.勞動合同解除與終止的操作，必須嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)，確保合法合規(guī)。2.企業(yè)應(yīng)妥善保存勞動合同解除與終止的相關(guān)證據(jù)，以備不時之需。3.企業(yè)在與勞動者解除或終止勞動合應(yīng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)，避免產(chǎn)生不必要的糾紛。4.企業(yè)應(yīng)關(guān)注勞動者的心理健康，對解除或終止勞動合同的勞動者提供必要的心理疏導(dǎo)。六、總結(jié)如下本手冊為企業(yè)提供了勞動合同解除與終止的操作指導(dǎo)，旨在幫助企業(yè)規(guī)范操作，降低法律風(fēng)險。在實際操作過程中，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自