2025年人力資源管理咨詢框架協(xié)議

2025年人力資源管理咨詢框架協(xié)議一、協(xié)議背景隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對人力資源管理的要求日益提高。為適應(yīng)這一趨勢，甲方（以下簡稱“甲方”）與乙方（以下簡稱“乙方”）本著平等、自愿、誠實(shí)守信的原則，就甲方在____年期間的人力資源管理咨詢服務(wù)達(dá)成以下框架協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容1.乙方為甲方提供以下人力資源管理咨詢服務(wù)：（1）組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與優(yōu)化：根據(jù)甲方業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助甲方進(jìn)行組織架構(gòu)設(shè)計(jì)與調(diào)整，提高組織效率。（2）薪酬福利體系設(shè)計(jì)：為甲方提供薪酬福利體系設(shè)計(jì)方案，包括薪酬結(jié)構(gòu)、薪酬水平、福利項(xiàng)目等，以吸引和留住優(yōu)秀人才。（3）招聘與配置：協(xié)助甲方進(jìn)行招聘需求分析、招聘渠道拓展、招聘流程優(yōu)化等，確保甲方招聘到合適的人才。（4）培訓(xùn)與發(fā)展：為甲方提供員工培訓(xùn)與發(fā)展方案，包括培訓(xùn)計(jì)劃、培訓(xùn)課程、職業(yè)發(fā)展通道等，提升員工綜合素質(zhì)。（5）績效管理：協(xié)助甲方建立和完善績效管理體系，確?？冃Ч芾砉?、合理、有效。（6）員工關(guān)系管理：為甲方提供員工關(guān)系管理方案，包括勞動法律法規(guī)咨詢、員工關(guān)系協(xié)調(diào)等，維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定。2.乙方根據(jù)甲方實(shí)際需求，可提供以下增值服務(wù)：（1）人力資源管理信息化咨詢：為甲方提供人力資源管理信息化解決方案，提高人力資源管理效率。（2）企業(yè)文化建設(shè)：協(xié)助甲方塑造和傳播企業(yè)文化，提升員工歸屬感和企業(yè)凝聚力。三、服務(wù)期限本協(xié)議自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。協(xié)議期內(nèi)，雙方可根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整服務(wù)內(nèi)容。四、費(fèi)用及支付1.甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付咨詢服務(wù)費(fèi)：（1）基礎(chǔ)服務(wù)費(fèi)：____元/月。（2）增值服務(wù)費(fèi)：根據(jù)實(shí)際服務(wù)內(nèi)容另行協(xié)商。2.甲方應(yīng)在協(xié)議簽訂后____個工作日內(nèi)，向乙方支付當(dāng)月咨詢服務(wù)費(fèi)。五、保密條款1.雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.未經(jīng)對方書面同意，雙方不得向第三方披露、泄露對方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等。六、違約責(zé)任1.雙方應(yīng)嚴(yán)格按照本協(xié)議約定履行各自的權(quán)利義務(wù)。如一方違約，另一方有權(quán)要求違約方承擔(dān)違約責(zé)任。2.由于不可抗力導(dǎo)致雙方無法履行本協(xié)議的，雙方互不承擔(dān)違約責(zé)任。七、爭議解決1.雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他事項(xiàng)1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)