2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止細(xì)則

2025年企業(yè)勞動(dòng)合同解除與終止細(xì)則第一章總則第一條為了規(guī)范公司勞動(dòng)合同的解除與終止行為，保障勞動(dòng)者和公司的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本細(xì)則。第二條本細(xì)則適用于公司與其員工之間勞動(dòng)合同的解除與終止。第三條公司應(yīng)遵循合法、公平、公正的原則，依法解除與終止勞動(dòng)合同。第二章勞動(dòng)合同的解除第四條勞動(dòng)合同解除分為協(xié)商解除和單方面解除。第五條協(xié)商解除（一）公司提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知員工，說明解除原因及補(bǔ)償方案。（二）員工提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同，應(yīng)提前____天書面通知公司，說明解除原因。第六條單方面解除（一）員工有以下情形之一，公司可以單方面解除勞動(dòng)合同：1.嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度；2.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失；3.患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作；4.不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；5.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）公司有以下情形之一，員工可以單方面解除勞動(dòng)合同：1.未按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件；2.未依法為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；3.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三章勞動(dòng)合同的終止第七條勞動(dòng)合同終止分為自然終止和協(xié)議終止。第八條自然終止（一）勞動(dòng)合同期滿，自然終止。（二）員工達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同自然終止。第九條協(xié)議終止（一）雙方協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。（二）員工有以下情形之一，可以終止勞動(dòng)合同：1.死亡或者宣告失蹤；2.被依法追究刑事責(zé)任；3.因病或者非因工負(fù)傷，喪失勞動(dòng)能力；4.法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四章經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償?shù)谑畻l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（一）公司解除勞動(dòng)合同，應(yīng)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）員工解除勞動(dòng)合同，除法律規(guī)定外，不享受經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十一條賠償（一）公司違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)支付員工賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩?。（二）員工違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)賠償公司經(jīng)濟(jì)損失。第五章程序與爭(zhēng)議處理第十二條勞動(dòng)合同解除與終止，應(yīng)按照以下程序進(jìn)行：（一）協(xié)商解除或單方面解除，應(yīng)提前書面通知對(duì)方；（二）雙方達(dá)成協(xié)議，應(yīng)簽訂解除或終止勞動(dòng)合同協(xié)議書；（三）公司應(yīng)當(dāng)在解除或終止勞動(dòng)合同后____個(gè)工作日內(nèi)，為員工辦理相關(guān)手續(xù)。第十三條勞動(dòng)合同解除與終止發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第六章附則第十四條本細(xì)則解釋權(quán)歸公司所有。第十五條本細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施。第十六條本細(xì)則如有未盡事宜，按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。第十七條本細(xì)則的修改、補(bǔ)充和廢止，由公司董事