晉中師范高等?？茖W(xué)?！缎姓惱韺W(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷

站名：站名：年級(jí)專業(yè)：姓名：學(xué)號(hào)：凡年級(jí)專業(yè)、姓名、學(xué)號(hào)錯(cuò)寫、漏寫或字跡不清者，成績按零分記?！堋狻€…………第1頁，共1頁晉中師范高等?？茖W(xué)校

《行政倫理學(xué)》2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共30個(gè)小題，每小題1分，共30分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、行政組織的變革需要適應(yīng)外部環(huán)境的變化。在信息化快速發(fā)展的背景下，以下哪種行政組織變革方向最為迫切？（）A.扁平化B.專業(yè)化C.虛擬化D.柔性化2、行政文化具有導(dǎo)向、約束、凝聚等功能。以下哪種行政文化功能更有助于增強(qiáng)行政組織的向心力和凝聚力？（）A.導(dǎo)向功能B.約束功能C.凝聚功能D.激勵(lì)功能3、行政決策的科學(xué)化需要依靠科學(xué)的方法和技術(shù)。以下哪種決策方法在處理復(fù)雜問題時(shí)更具優(yōu)勢(shì)？（）A.德爾菲法B.頭腦風(fēng)暴法C.決策樹法D.層次分析法4、在行政改革的阻力應(yīng)對(duì)中，以下哪種策略更有助于化解來自行政人員的抵觸情緒？（）A.強(qiáng)制推行B.溝通疏導(dǎo)C.忽視不管D.威脅恐嚇5、行政倫理的困境常常出現(xiàn)在行政人員面臨多種價(jià)值選擇的時(shí)候。以下哪種情況更容易引發(fā)行政倫理困境？（）A.利益沖突B.權(quán)力濫用C.職責(zé)不清D.信息不對(duì)稱6、公共部門人力資源管理中，為了吸引和留住優(yōu)秀人才，以下哪種激勵(lì)措施效果可能更顯著：（）A.提高薪酬待遇B.提供更多晉升機(jī)會(huì)C.增加培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)D.改善工作環(huán)境7、行政組織的設(shè)計(jì)需要考慮多種因素。假設(shè)要建立一個(gè)高效的行政組織，以下哪種組織架構(gòu)形式最有可能實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.網(wǎng)絡(luò)制8、公共危機(jī)管理中的資源調(diào)配需要遵循一定的原則。以下哪種原則更強(qiáng)調(diào)資源調(diào)配的公平性和有效性？（）A.先急后緩B.就近調(diào)配C.集中調(diào)配D.按需調(diào)配9、某地區(qū)政府計(jì)劃對(duì)當(dāng)?shù)氐慕逃Y源進(jìn)行重新配置，以提高教育公平性和質(zhì)量。在這個(gè)過程中，需要綜合考慮人口分布、學(xué)校設(shè)施、師資力量等因素。以下哪種決策方法最適合用于制定資源配置方案？（）A.頭腦風(fēng)暴法B.德爾菲法C.層次分析法D.模擬決策法10、行政執(zhí)行是將行政決策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)的過程。以下關(guān)于行政執(zhí)行的特點(diǎn)，哪一項(xiàng)是不正確的？（）A.目標(biāo)性B.靈活性C.創(chuàng)造性D.隨意性11、行政法治的實(shí)現(xiàn)需要多方面的條件。以下哪一項(xiàng)不是行政法治實(shí)現(xiàn)的條件？（）A.完善的法律體系B.高素質(zhì)的執(zhí)法隊(duì)伍C.以權(quán)代法D.有效的監(jiān)督機(jī)制12、行政監(jiān)督中的事前監(jiān)督能夠起到預(yù)防作用。以下哪種事前監(jiān)督方式最能有效防止行政決策失誤？（）A.專家論證B.公眾聽證C.合法性審查D.風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估13、政府在進(jìn)行公共采購時(shí)，需要遵循嚴(yán)格的程序和規(guī)范。假設(shè)一項(xiàng)公共采購項(xiàng)目涉及巨額資金和復(fù)雜的技術(shù)要求，以下哪種采購方式最能保證采購過程的公平、公正和透明？（）A.公開招標(biāo)B.邀請(qǐng)招標(biāo)C.競(jìng)爭(zhēng)性談判D.單一來源采購14、行政監(jiān)督是保障行政權(quán)力合法運(yùn)行的重要機(jī)制。在眾多的行政監(jiān)督方式中，以下哪種監(jiān)督具有權(quán)威性、強(qiáng)制性和公正性的特點(diǎn)？（）A.立法監(jiān)督B.司法監(jiān)督C.社會(huì)監(jiān)督D.內(nèi)部監(jiān)督15、在公共部門人力資源激勵(lì)中，以下哪種激勵(lì)方式側(cè)重于滿足員工的精神需求？（）A.薪酬激勵(lì)B.晉升激勵(lì)C.榮譽(yù)激勵(lì)D.罰款激勵(lì)16、在行政改革的過程中，需要處理好改革與穩(wěn)定的關(guān)系。以下哪種改革策略最能保障改革過程中的社會(huì)穩(wěn)定？（）A.漸進(jìn)式改革B.激進(jìn)式改革C.試點(diǎn)先行D.全面鋪開17、在公共服務(wù)評(píng)價(jià)中，第三方評(píng)估具有獨(dú)立性和客觀性的優(yōu)勢(shì)。以下哪種類型的第三方機(jī)構(gòu)最適合進(jìn)行公共服務(wù)評(píng)估？（）A.學(xué)術(shù)研究機(jī)構(gòu)B.專業(yè)咨詢公司C.行業(yè)協(xié)會(huì)D.民意調(diào)查機(jī)構(gòu)18、行政改革需要克服各種阻力。以下哪種阻力更可能來自行政系統(tǒng)內(nèi)部：（）A.利益集團(tuán)的反對(duì)B.公眾的不理解C.傳統(tǒng)觀念的束縛D.行政人員的抵觸19、公共部門人力資源的職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)較為狹窄。以下哪項(xiàng)措施不利于拓寬其職業(yè)發(fā)展通道？（）A.建立輪崗制度B.限制晉升機(jī)會(huì)C.提供培訓(xùn)進(jìn)修D(zhuǎn).鼓勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)20、行政監(jiān)督體系中，以下哪種監(jiān)督方式更側(cè)重于對(duì)行政行為的合法性進(jìn)行審查：（）A.審計(jì)監(jiān)督B.監(jiān)察監(jiān)督C.社會(huì)監(jiān)督D.輿論監(jiān)督21、行政權(quán)力的擴(kuò)張可能會(huì)帶來一些問題。以下哪一項(xiàng)不是行政權(quán)力擴(kuò)張可能導(dǎo)致的后果？（）A.機(jī)構(gòu)臃腫B.效率提高C.腐敗滋生D.加重財(cái)政負(fù)擔(dān)22、在行政溝通中，信息的傳遞可能會(huì)出現(xiàn)失真和誤解。以下哪種情況更容易導(dǎo)致信息傳遞的偏差？（）A.溝通渠道不暢B.溝通雙方的文化差異C.信息內(nèi)容的復(fù)雜性D.溝通氛圍的緊張23、行政組織設(shè)計(jì)時(shí)，需要遵循一定的原則。以下哪個(gè)原則更強(qiáng)調(diào)組織內(nèi)部各部門之間的協(xié)調(diào)與合作：（）A.層級(jí)節(jié)制原則B.分工協(xié)作原則C.精簡高效原則D.依法設(shè)置原則24、行政組織的結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對(duì)于組織的運(yùn)行效率和管理效果有著重要影響。以下哪種行政組織結(jié)構(gòu)形式的特點(diǎn)是權(quán)力高度集中、指揮統(tǒng)一？（）A.直線職能制B.事業(yè)部制C.矩陣制D.委員會(huì)制25、政府部門在進(jìn)行績效管理時(shí)，需要設(shè)定合理的績效目標(biāo)。以下哪種方法最有助于確?？冃繕?biāo)的科學(xué)性和可行性？（）A.參考?xì)v史數(shù)據(jù)和經(jīng)驗(yàn)B.與相關(guān)部門和人員充分溝通C.進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研和分析D.以上都是26、在行政決策過程中，需要充分收集和分析信息。對(duì)于一項(xiàng)重大的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)項(xiàng)目，以下哪種信息收集方式最為全面和準(zhǔn)確？（）A.問卷調(diào)查B.專家咨詢C.實(shí)地調(diào)研D.數(shù)據(jù)分析27、行政法治原則中，以下哪項(xiàng)原則更強(qiáng)調(diào)行政行為必須符合法律的目的和精神：（）A.合法性原則B.合理性原則C.應(yīng)急性原則D.信賴保護(hù)原則28、行政決策的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)包括多個(gè)方面。以下哪一項(xiàng)不是行政決策評(píng)估的標(biāo)準(zhǔn)？（）A.合法性B.經(jīng)濟(jì)性C.隨意性D.社會(huì)效益29、行政溝通是行政組織中信息傳遞和交流的過程。以下關(guān)于行政溝通的障礙，哪一項(xiàng)不屬于人為因素造成的？（）A.語言表達(dá)能力不足B.組織結(jié)構(gòu)不合理C.個(gè)人的偏見和誤解D.情緒和態(tài)度問題30、公共部門人力資源規(guī)劃是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。在進(jìn)行人力資源規(guī)劃時(shí)，以下哪個(gè)步驟應(yīng)首先進(jìn)行？（）A.需求分析B.供給分析C.平衡分析D.戰(zhàn)略規(guī)劃二、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）公共預(yù)算管理的績效預(yù)算改革旨在提高預(yù)算資金的使用效率和效益，實(shí)現(xiàn)預(yù)算與績效的有機(jī)結(jié)合。請(qǐng)論述績效預(yù)算改革的內(nèi)涵和意義，分析當(dāng)前績效預(yù)算改革中存在的問題，提出推進(jìn)績效預(yù)算改革的建議。2、（本題5分）公共服務(wù)外包作為一種創(chuàng)新的行政管理方式，在提高服務(wù)效率和降低成本方面具有一定優(yōu)勢(shì)。但同時(shí)也面臨著質(zhì)量控制、合同管理和責(zé)任界定等問題。論述政府在推行公共服務(wù)外包時(shí)應(yīng)如何權(quán)衡利弊，加強(qiáng)監(jiān)管，確保公共服務(wù)的質(zhì)量和公平性。3、（本題5分）跨部門協(xié)同治理是解決復(fù)雜公共問題的有效途徑，但在實(shí)踐中面臨著諸多障礙。論述如何打破部門壁壘，建立有效的溝通協(xié)調(diào)機(jī)制，明確職責(zé)分工，加強(qiáng)資源共享，實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)同治理的常態(tài)化和高效化。4、（本題5分）行政組織的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行機(jī)制直接影響著行政管理的效能。研究不同類型行政組織的結(jié)構(gòu)特點(diǎn)和優(yōu)缺點(diǎn)，論述如何根據(jù)組織目標(biāo)和任務(wù)優(yōu)化行政組織結(jié)構(gòu)，建立科學(xué)合理的運(yùn)行機(jī)制，提高組織的協(xié)同性和應(yīng)變能力。5、（本題5分）行政執(zhí)行中的協(xié)調(diào)與合作需要建立有效的溝通機(jī)制和協(xié)調(diào)平臺(tái)。探討如何構(gòu)建行政執(zhí)行中的協(xié)調(diào)與合作機(jī)制，加強(qiáng)部門之間的信息共享和協(xié)同行動(dòng)，提高行政執(zhí)行的整體效果。三、簡答題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）詳細(xì)描述政府購買公共服務(wù)中的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入，分析如何在政府購買公共服務(wù)中引入競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提高服務(wù)質(zhì)量和效率。2、（本題5分）解釋行政責(zé)任的多元主體分擔(dān)機(jī)制，分析政府、社會(huì)組織和公民在行政責(zé)任中的角色和作用。3、（本題5分）論述行政管理中的行政權(quán)力下放與承接，包括下放的原則、方式和承接能力建設(shè)。4、（本題5分）論述公共危機(jī)管理中的資源動(dòng)員和調(diào)配能力提升，探討如何提高公共危機(jī)管理中的資源動(dòng)員和調(diào)配能力。5、（本題5分）論述行政管理中的行政投訴處理機(jī)制，包括處理