融媒體中心考核招聘事業(yè)單位工二零二五年

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

融媒體中心考核招聘事業(yè)單位工二零二五年甲方（采購方）：甲方名稱：融媒體中心甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、融媒體中心考核招聘描述1.招聘崗位與要求招聘崗位1：名稱為融媒體編輯，要求具備相關(guān)學(xué)歷和技能（詳細(xì)說明如專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)等）。招聘崗位2（如有）：名稱為融媒體運(yùn)營，要求具備相關(guān)學(xué)歷和技能。招聘人員應(yīng)符合國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及融媒體中心特定的崗位要求。2.招聘質(zhì)量要求乙方提供的招聘人員應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)證明文件，如學(xué)歷證書、資格證書等。招聘人員的能力應(yīng)滿足融媒體中心的工作需求，包括但不限于專業(yè)能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等方面的要求。乙方保證所提供招聘人員在工作期間，能夠勝任融媒體中心的工作任務(wù)。二、招聘數(shù)量與薪酬1.招聘數(shù)量甲方預(yù)計(jì)招聘的人員數(shù)量如下：招聘崗位1：數(shù)量為______（人）。招聘崗位2（如有）：數(shù)量為______（人）。實(shí)際招聘數(shù)量以甲方最終書面通知為準(zhǔn)，但通知應(yīng)在招聘工作啟動(dòng)前______天（具體時(shí)長）發(fā)出。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)與總額招聘崗位1的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月，招聘崗位2（如有）的薪酬標(biāo)準(zhǔn)為______元/月。本合同招聘人員薪酬總額預(yù)計(jì)為______元（大寫：______），該總額根據(jù)預(yù)計(jì)數(shù)量計(jì)算得出，最終總額以實(shí)際招聘數(shù)量和相應(yīng)薪酬標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算為準(zhǔn)。三、招聘時(shí)間與地點(diǎn)1.招聘時(shí)間乙方應(yīng)在合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）完成招聘工作。2.招聘地點(diǎn)乙方將招聘工作完成地點(diǎn)定為甲方位于______（詳細(xì)地址）的辦公場(chǎng)所。四、考核與錄用1.考核方式乙方對(duì)招聘人員進(jìn)行考核，考核內(nèi)容包括但不限于筆試、面試、實(shí)際操作等。甲方對(duì)乙方的考核結(jié)果進(jìn)行審核，最終確定錄用人員。2.錄用流程乙方將考核結(jié)果通知甲方，甲方在收到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)確定錄用人員。甲方與錄用人員簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。五、融媒體中心考核招聘權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對(duì)乙方提供的應(yīng)聘者進(jìn)行考核和面試，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合要求，有權(quán)拒絕錄用。有權(quán)根據(jù)融媒體中心的工作需求調(diào)整招聘計(jì)劃，但應(yīng)按照本合同約定的程序通知乙方。義務(wù)：在合同規(guī)定的時(shí)間內(nèi)接收符合要求的應(yīng)聘者，并按照合同約定支付薪酬。為乙方提供必要的考核和面試條件，如提供面試場(chǎng)地等。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：在按照合同要求提供應(yīng)聘者后，有權(quán)要求甲方按照約定支付薪酬。如因甲方原因?qū)е抡衅秆舆t或其他損失，有權(quán)要求甲方承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。義務(wù)：按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量和質(zhì)量提供應(yīng)聘者。對(duì)甲方提供的與招聘相關(guān)的信息和技術(shù)要求保密，不得泄露給第三方。六、考核與面試1.考核方式乙方在招聘前應(yīng)對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步篩選，確保應(yīng)聘者符合基本條件。甲方在收到應(yīng)聘者后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）進(jìn)行考核和面試，可以采用筆試、面試等方式。2.面試標(biāo)準(zhǔn)面試標(biāo)準(zhǔn)以本合同約定的崗位要求以及國家相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。如面試不合格，甲方應(yīng)在面試后______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）通知乙方，乙方應(yīng)在接到通知后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長）提供其他合格應(yīng)聘者。七、付款方式與期限1.預(yù)付款合同簽訂后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付給乙方合同總價(jià)的______%作為預(yù)付款，即______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)招聘進(jìn)度，在乙方按照甲方要求提供合格應(yīng)聘者后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。具體支付比例和時(shí)間由雙方另行書面約定。3.尾款在乙方完成所有合格應(yīng)聘者的提供且經(jīng)甲方考核合格后的______個(gè)工作日內(nèi)（具體時(shí)長），甲方支付合同總價(jià)的尾款，即合同總價(jià)的______%，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按照合同約定支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拒絕錄用符合要求的應(yīng)聘者，應(yīng)承擔(dān)因此給乙方造成的損失，包括但不限于招聘費(fèi)用、應(yīng)聘者補(bǔ)償?shù)取?.乙方違約責(zé)任若乙方未按照合同約定的時(shí)間、地點(diǎn)、數(shù)量或質(zhì)量提供應(yīng)聘者，每逾期一天，應(yīng)按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；逾期超過______天（具體時(shí)長），甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方返還已支付的款項(xiàng)，同時(shí)乙方應(yīng)承擔(dān)甲方因此遭受的全部損失。如乙方提供的應(yīng)聘者不符合合同要求，應(yīng)負(fù)責(zé)免費(fèi)更換符合要求的應(yīng)聘者，并按照合同總價(jià)的______%向甲方支付違約金；如因應(yīng)聘者問題給甲方造成損失，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。九、融媒體中心考核招聘合同的變更與解除1.變更本合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本合同的組成部分，具有與本合同同等的法律效力。2.解除除本合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本合同，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本合同所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭(zhēng)、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行合同義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時(shí)長），雙方應(yīng)協(xié)商解決合同的履行問題，如變更合同內(nèi)容或解除合同等。十一、爭(zhēng)議解決1.協(xié)商本合同履行過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭(zhēng)議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過程中知悉的對(duì)方招聘信息、應(yīng)聘者資料以及其他機(jī)密信息（包括但不限于面試流程、招聘標(biāo)準(zhǔn)等）予以保密。2.保密期限保密期限自合同簽訂之日起至合同履行完畢后______年（具體時(shí)長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本合同有效期自生效之日起至