防疫選派干部管理制度

防疫選派干部管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)公司防疫選派干部的管理，規(guī)范選派干部在防疫工作中的職責(zé)、行為和考核，確保防疫工作順利開(kāi)展，保障公司及員工的健康安全，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司選派參與防疫相關(guān)工作的所有干部。（三）基本原則1.服從安排原則選派干部應(yīng)服從公司及上級(jí)防疫指揮部門(mén)的統(tǒng)一安排，積極投身防疫工作，不得推諉、拖延。2.責(zé)任擔(dān)當(dāng)原則明確選派干部在防疫工作中的責(zé)任，強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，勇于擔(dān)當(dāng)，切實(shí)履行防疫工作職責(zé)。3.專(zhuān)業(yè)高效原則選派干部應(yīng)具備相應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，以科學(xué)、高效的方式開(kāi)展防疫工作，確保工作質(zhì)量。4.關(guān)懷激勵(lì)原則公司關(guān)心選派干部的工作和生活，為其提供必要的支持和保障，同時(shí)對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的干部給予激勵(lì)。二、選派干部的選派與職責(zé)（一）選派條件1.政治素質(zhì)高，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策，在思想上、政治上、行動(dòng)上同黨中央保持高度一致。2.工作能力強(qiáng)，具有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)、溝通交流和解決實(shí)際問(wèn)題的能力。3.責(zé)任心強(qiáng)，能夠認(rèn)真履行工作職責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)，不怕吃苦。4.身體健康，能夠適應(yīng)防疫工作的高強(qiáng)度和特殊要求。5.熟悉防疫相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，或具有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。（二）選派程序1.根據(jù)防疫工作需要，由公司人力資源部門(mén)會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部門(mén)提出選派干部的崗位需求和條件。2.各部門(mén)按照選派條件推薦合適人選，填寫(xiě)《防疫選派干部推薦表》，報(bào)公司人力資源部門(mén)。3.人力資源部門(mén)對(duì)推薦人選進(jìn)行資格審查和綜合評(píng)估，提出初步人選名單。4.公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)初步人選進(jìn)行研究確定，最終確定選派干部名單。5.公司與選派干部簽訂《防疫工作責(zé)任書(shū)》，明確其工作職責(zé)、工作期限、工作紀(jì)律等內(nèi)容。（三）職責(zé)分工1.防疫指揮協(xié)調(diào)協(xié)助防疫指揮部門(mén)制定和完善防疫工作方案、應(yīng)急預(yù)案等。負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)防疫工作中的各項(xiàng)資源，確保防疫工作順利進(jìn)行。及時(shí)傳達(dá)上級(jí)防疫指揮部門(mén)的指示精神，協(xié)調(diào)解決防疫工作中的重大問(wèn)題。2.人員排查管控組織開(kāi)展對(duì)公司員工及相關(guān)人員的健康狀況排查，建立人員健康檔案。對(duì)重點(diǎn)人員進(jìn)行跟蹤管控，落實(shí)各項(xiàng)防控措施，如隔離觀察、核酸檢測(cè)等。協(xié)助社區(qū)等相關(guān)部門(mén)做好人員信息登記、統(tǒng)計(jì)和報(bào)送工作。3.防疫物資管理負(fù)責(zé)防疫物資的采購(gòu)、儲(chǔ)備、發(fā)放和管理工作，確保物資充足、合理使用。建立防疫物資臺(tái)賬，定期盤(pán)點(diǎn)，做到賬物相符。監(jiān)督防疫物資的使用情況，防止浪費(fèi)和違規(guī)使用。4.場(chǎng)所防控指導(dǎo)公司辦公場(chǎng)所、生產(chǎn)車(chē)間等重點(diǎn)區(qū)域的防疫措施落實(shí)，如通風(fēng)換氣、清潔消毒、設(shè)置隔離區(qū)域等。對(duì)公司內(nèi)各類(lèi)活動(dòng)進(jìn)行防疫審核和監(jiān)管，確?；顒?dòng)安全有序開(kāi)展。協(xié)助做好公司周邊環(huán)境的防疫工作，加強(qiáng)與社區(qū)等相關(guān)部門(mén)的溝通協(xié)調(diào)。5.宣傳教育組織開(kāi)展防疫知識(shí)宣傳教育活動(dòng)，提高公司員工及相關(guān)人員的防疫意識(shí)和自我防護(hù)能力。及時(shí)發(fā)布防疫工作動(dòng)態(tài)和信息，回應(yīng)員工關(guān)切，維護(hù)公司穩(wěn)定。收集整理防疫工作中的先進(jìn)事跡和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)行宣傳推廣。6.其他工作完成防疫指揮部門(mén)交辦的其他臨時(shí)性工作任務(wù)。配合政府相關(guān)部門(mén)做好疫情防控的各項(xiàng)工作，積極履行社會(huì)責(zé)任。三、工作紀(jì)律與要求（一）工作紀(jì)律1.嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)和防疫工作的各項(xiàng)規(guī)定，依法依規(guī)開(kāi)展工作。2.服從防疫指揮部門(mén)的統(tǒng)一調(diào)度和指揮，不得擅自離崗、脫崗或自行其是。3.保守防疫工作中的機(jī)密信息，不得泄露工作中知悉的個(gè)人隱私、公司商業(yè)秘密等。4.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受服務(wù)對(duì)象的禮品、禮金、宴請(qǐng)等。5.嚴(yán)格遵守工作程序和工作規(guī)范，確保防疫工作的準(zhǔn)確性和嚴(yán)肅性。（二）工作要求1.按時(shí)到崗到位，認(rèn)真履行工作職責(zé)，不得敷衍塞責(zé)、推諉扯皮。2.積極主動(dòng)開(kāi)展工作，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、解決問(wèn)題，不斷提高工作效率和質(zhì)量。3.加強(qiáng)與同事、相關(guān)部門(mén)及社區(qū)等的溝通協(xié)作，形成工作合力。4.注重自身防護(hù)，嚴(yán)格按照防疫要求做好個(gè)人防護(hù)措施，確保自身安全。5.定期向上級(jí)匯報(bào)工作進(jìn)展情況，遇有重大事項(xiàng)及時(shí)請(qǐng)示報(bào)告。四、培訓(xùn)與保障（一）培訓(xùn)1.公司定期組織選派干部參加防疫知識(shí)和技能培訓(xùn)，包括疫情防控政策法規(guī)、個(gè)人防護(hù)知識(shí)、核酸檢測(cè)采樣、流調(diào)溯源等內(nèi)容。2.根據(jù)防疫工作實(shí)際需求，邀請(qǐng)專(zhuān)業(yè)人員進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)和指導(dǎo)，提高選派干部的專(zhuān)業(yè)水平和工作能力。3.選派干部應(yīng)積極參加各類(lèi)培訓(xùn)活動(dòng)，認(rèn)真學(xué)習(xí)，不斷提升自身素質(zhì)，適應(yīng)防疫工作的需要。（二）保障1.公司為選派干部提供必要的工作條件和防疫物資支持，確保其能夠正常開(kāi)展工作。2.合理安排選派干部的工作時(shí)間和休息時(shí)間，避免過(guò)度勞累。對(duì)于因工作需要加班的，按照公司相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的加班補(bǔ)貼或調(diào)休。3.關(guān)心選派干部的生活情況，幫助解決其在工作和生活中遇到的實(shí)際困難。如因防疫工作導(dǎo)致家庭生活受到影響的，公司將給予適當(dāng)?shù)年P(guān)懷和幫助。4.對(duì)在防疫工作中表現(xiàn)突出的選派干部，公司將在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面給予優(yōu)先考慮，激勵(lì)干部積極投身防疫工作。五、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核方式1.日常考核由防疫指揮部門(mén)對(duì)選派干部的日常工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，包括出勤情況、工作任務(wù)完成情況、工作紀(jì)律遵守情況等。建立日?？己擞涗洐n案，及時(shí)記錄選派干部的工作表現(xiàn)和存在問(wèn)題。2.定期考核每[X]月或每完成一個(gè)防疫階段工作后，對(duì)選派干部進(jìn)行一次定期考核。定期考核采取個(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)評(píng)價(jià)相結(jié)合的方式進(jìn)行，全面評(píng)價(jià)選派干部的工作業(yè)績(jī)、工作能力、工作態(tài)度等方面。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)防疫工作任務(wù)的完成情況，如人員排查管控成效、防疫物資管理規(guī)范程度、場(chǎng)所防控措施落實(shí)情況等。對(duì)防疫工作中出現(xiàn)的問(wèn)題提出的解決方案及實(shí)施效果。在防疫宣傳教育、協(xié)助社區(qū)等方面取得的工作成果。2.工作能力組織協(xié)調(diào)能力，包括能否有效調(diào)配資源、協(xié)調(diào)各方關(guān)系，推動(dòng)防疫工作順利開(kāi)展。溝通交流能力，是否能夠與員工、相關(guān)部門(mén)及社區(qū)等進(jìn)行良好的溝通，及時(shí)傳達(dá)信息、解決問(wèn)題。應(yīng)急處理能力，在面對(duì)突發(fā)防疫事件時(shí)能否迅速反應(yīng)、科學(xué)應(yīng)對(duì)，妥善處理。3.工作態(tài)度責(zé)任心，是否認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極主動(dòng)承擔(dān)防疫任務(wù)，有無(wú)敷衍了事、推諉責(zé)任的情況。敬業(yè)精神，工作是否勤奮努力，有無(wú)消極怠工、遲到早退等現(xiàn)象。團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，是否能夠與同事密切配合，形成良好的工作氛圍。（三）考核結(jié)果運(yùn)用1.考核結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個(gè)等次。2.對(duì)于考核結(jié)果為優(yōu)秀的選派干部，公司給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，如頒發(fā)榮譽(yù)證書(shū)、給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，并在評(píng)先評(píng)優(yōu)、晉升等方面優(yōu)先考慮。3.考核結(jié)果為合格的選派干部，繼續(xù)履行防疫工作職責(zé)，公司對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行跟蹤，督促其不斷改進(jìn)工作。4.考核結(jié)果為不合格的選派干部，公司視情節(jié)輕重給予批評(píng)教育、誡勉談話、調(diào)整工作崗位等處理措施。如因工作嚴(yán)重失誤給公司造成較大損失或惡劣影響的，按照公司相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅追究責(zé)任。（四）獎(jiǎng)勵(lì)1.在防疫工作中表現(xiàn)突出，為公司防疫工作做出重要貢獻(xiàn)的選派干部，給予以下獎(jiǎng)勵(lì)：頒發(fā)"防疫工作先進(jìn)個(gè)人"榮譽(yù)證書(shū)。給予[X]元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)。在職務(wù)晉升、崗位調(diào)整等方面優(yōu)先考慮。2.對(duì)提出創(chuàng)新性防疫工作方法或建議，并被實(shí)際應(yīng)用且取得良好效果的選派干部，給予專(zhuān)項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)，具體獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)實(shí)際貢獻(xiàn)確定。（五）懲處1.對(duì)于違反工作紀(jì)律和要求，有下列情形之一的選派干部，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)懲處：擅自離崗、脫崗的，給予批評(píng)教育、警告處分；造成嚴(yán)重后果的，給予記過(guò)以上處分，并調(diào)整工作崗位。泄露防疫工作機(jī)密信息的，給予警告處分；造成重大損失或惡劣影響的，給予記過(guò)以上處分，直至解除勞動(dòng)合同。利用職務(wù)之便謀取私利的，沒(méi)收非法所得，給予警告以上處分；情節(jié)嚴(yán)重的，解除勞動(dòng)合同，并依法追究法律責(zé)任。2.在防疫工作中因工作失誤、失職等導(dǎo)致防疫工作出現(xiàn)問(wèn)題或造成不良影響的選派干部，根據(jù)問(wèn)題嚴(yán)重程度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，如警告、記過(guò)、記大過(guò)等，并責(zé)令其采取措施進(jìn)行整改。六、工作交接與離崗管理（一）工作交接1.選派干部因工作變動(dòng)、防疫任務(wù)結(jié)束等原因離崗時(shí)，應(yīng)做好工作交接。2.交接內(nèi)容包括防疫工作相關(guān)文件、資料、臺(tái)賬、物資等，以及未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)等。3.交接雙方應(yīng)填寫(xiě)《防疫工作交接清單》，詳細(xì)記錄交接內(nèi)容，并簽字確認(rèn)。交接清單一式兩份，交接雙方各執(zhí)一份，公司存檔一份。（二）離崗管理1.選派干部離崗時(shí)，應(yīng)提前向防疫指揮部門(mén)提交書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。2.離