行政事業(yè)考勤管理制度

行政事業(yè)考勤管理制度?一、總則（一）目的為加強(qiáng)行政事業(yè)單位工作人員的日常管理，規(guī)范工作秩序，提高工作效率，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，特制定本考勤管理制度。（二）適用范圍本制度適用于行政事業(yè)單位全體在職工作人員。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策規(guī)定，確?？记诠芾砉ぷ骱戏ê弦?guī)。2.客觀公正原則：考勤記錄應(yīng)真實(shí)、準(zhǔn)確、客觀，考核評(píng)價(jià)公平公正，不受人為因素干擾。3.注重實(shí)效原則：通過有效的考勤管理，促進(jìn)工作人員按時(shí)出勤、認(rèn)真履職，提高工作質(zhì)量和效率。二、考勤內(nèi)容（一）出勤1.正常工作日按時(shí)到崗上班，不遲到、不早退。2.因特殊情況不能按時(shí)到崗或需提前離崗的，應(yīng)按照規(guī)定履行請(qǐng)假手續(xù)。（二）請(qǐng)假1.病假：工作人員因病需要休息的，應(yīng)提供醫(yī)院診斷證明等相關(guān)材料，按照規(guī)定程序請(qǐng)假。2.事假：因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假的，應(yīng)提前申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。3.年假：按照國(guó)家規(guī)定，工作人員累計(jì)工作已滿一定年限的，可享受相應(yīng)天數(shù)的帶薪年假。年假申請(qǐng)應(yīng)提前安排，經(jīng)批準(zhǔn)后使用。4.婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等：按照國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，請(qǐng)假時(shí)應(yīng)提交相關(guān)證明材料。（三）曠工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。三、考勤方式（一）打卡考勤1.單位設(shè)置打卡機(jī)，工作人員應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行打卡。2.打卡記錄作為出勤情況的重要依據(jù)。（二）簽到考勤對(duì)于不具備打卡條件的崗位或部門，可采用簽到考勤方式。工作人員應(yīng)在規(guī)定的簽到表上簽到。（三）定期抽查單位可定期對(duì)工作人員的出勤情況進(jìn)行抽查，核實(shí)實(shí)際到崗情況。四、請(qǐng)假程序（一）請(qǐng)假申請(qǐng)1.工作人員如需請(qǐng)假，應(yīng)提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表，注明請(qǐng)假類型、時(shí)間、事由等。2.請(qǐng)假申請(qǐng)表應(yīng)按照審批權(quán)限依次提交審批。（二）審批權(quán)限1.請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批。2.請(qǐng)假2天至[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。3.請(qǐng)假超過[x]天的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)審批。（三）請(qǐng)假銷假1.請(qǐng)假結(jié)束后，工作人員應(yīng)及時(shí)到單位銷假。2.因特殊情況需延長(zhǎng)假期的，應(yīng)提前辦理續(xù)假手續(xù)。五、考勤管理與監(jiān)督（一）考勤記錄1.專人負(fù)責(zé)考勤記錄的整理、匯總和統(tǒng)計(jì)工作。2.考勤記錄應(yīng)妥善保存，以備查閱。（二）公示通報(bào)1.每月定期對(duì)考勤情況進(jìn)行公示，接受全體工作人員監(jiān)督。2.對(duì)考勤異常情況進(jìn)行通報(bào)，對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行批評(píng)教育。（三）監(jiān)督檢查1.單位成立考勤監(jiān)督小組，負(fù)責(zé)對(duì)考勤制度執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。2.對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)督促整改，對(duì)違規(guī)行為嚴(yán)肅處理。六、考核與獎(jiǎng)懲（一）考核依據(jù)考勤情況作為工作人員年度考核、評(píng)先評(píng)優(yōu)、績(jī)效工資發(fā)放等的重要依據(jù)。（二）獎(jiǎng)勵(lì)1.對(duì)于考勤表現(xiàn)優(yōu)秀的工作人員，給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。2.連續(xù)[x]個(gè)月全勤的工作人員，可給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)。（三）懲罰1.遲到、早退：每月累計(jì)遲到、早退[x]次以內(nèi)的，給予警告；超過[x]次的，每次扣除相應(yīng)的績(jī)效分?jǐn)?shù)。2.曠工：曠工1天的，扣除當(dāng)天工資，并給予警告處分；曠工2天的，扣除曠工期間工資的[x]%，并給予記過處分；曠工超過[x]天的，按照有關(guān)規(guī)定解除勞動(dòng)合同或予以辭退。3.請(qǐng)假手續(xù)不全或未按規(guī)定程序請(qǐng)假的，視為曠工處理。七、特殊情況處理（一）因公外出1.工作人員因公外出應(yīng)填寫外出審批單，注明外出時(shí)間、地點(diǎn)、事由等。2.經(jīng)批準(zhǔn)后，方可外出。外出期間的考勤按照實(shí)際情況記錄。（二）加班1.因工作需要加班的，應(yīng)填寫加班申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后安排加班。2.加班后可安排調(diào)休或按照規(guī)定發(fā)放加班補(bǔ)貼。（三）出差1.工作人員因出差需要請(qǐng)假的，按照出差審批程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。2.出差期間的考勤按照出差實(shí)際情況記錄。八、附則（一）解釋權(quán)本制度由單位人事部