崗位調(diào)節(jié)協(xié)議書模板

崗位調(diào)節(jié)協(xié)議書模板?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲方與乙方已簽訂勞動(dòng)合同，為適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，經(jīng)雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》等相關(guān)法律法規(guī)，就乙方崗位調(diào)節(jié)事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位調(diào)節(jié)原因及背景隨著甲方業(yè)務(wù)的發(fā)展與調(diào)整，為優(yōu)化人力資源配置，提高工作效率，經(jīng)綜合評估，決定對乙方的工作崗位進(jìn)行調(diào)節(jié)。二、崗位調(diào)節(jié)具體內(nèi)容1.原崗位：____________________2.調(diào)節(jié)后崗位：____________________3.崗位調(diào)節(jié)生效日期：____________________三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利根據(jù)企業(yè)經(jīng)營需要和乙方工作表現(xiàn)，合理調(diào)整乙方工作崗位。要求乙方按照新崗位的職責(zé)和要求，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。依據(jù)公司規(guī)章制度對乙方在新崗位的工作進(jìn)行考核和管理。2.義務(wù)向乙方詳細(xì)說明新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，并提供必要的培訓(xùn)和指導(dǎo)，幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作。按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定，保障乙方在新崗位享有的勞動(dòng)權(quán)利，包括但不限于休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等。如因崗位調(diào)節(jié)導(dǎo)致乙方工作地點(diǎn)、工作時(shí)間等發(fā)生變化，應(yīng)提前與乙方協(xié)商一致，并按照相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)補(bǔ)償或安排。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利了解新崗位的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、工作條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，并提出疑問和建議。根據(jù)自身能力和意愿，決定是否接受崗位調(diào)節(jié)。如不同意崗位調(diào)節(jié)，有權(quán)按照原勞動(dòng)合同履行或與甲方協(xié)商解除勞動(dòng)合同，并要求甲方依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。在新崗位工作期間，享有與原崗位同等的休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利待遇等勞動(dòng)權(quán)利。對甲方在崗位調(diào)節(jié)過程中違反法律法規(guī)或公司規(guī)定的行為，有權(quán)向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請勞動(dòng)仲裁。2.義務(wù)接受甲方的崗位調(diào)節(jié)安排，按照新崗位的職責(zé)和要求，認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時(shí)、保質(zhì)完成工作任務(wù)。積極參加甲方組織的新崗位培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，不斷提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，適應(yīng)新崗位工作需要。遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。四、勞動(dòng)報(bào)酬及福利待遇1.勞動(dòng)報(bào)酬乙方崗位調(diào)節(jié)后，勞動(dòng)報(bào)酬按照甲方新的薪酬體系執(zhí)行。具體工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)及發(fā)放方式如下：工資結(jié)構(gòu)：____________________工資標(biāo)準(zhǔn)：基本工資為每月______元，績效工資根據(jù)乙方工作業(yè)績考核結(jié)果發(fā)放，獎(jiǎng)金根據(jù)公司經(jīng)營效益和乙方貢獻(xiàn)發(fā)放。發(fā)放方式：甲方每月______日以貨幣形式足額支付乙方工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。2.福利待遇乙方在新崗位工作期間，享有與原崗位同等的福利待遇，包括但不限于五險(xiǎn)一金、帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期，以及公司提供的其他福利。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間乙方新崗位的工作時(shí)間按照甲方規(guī)定執(zhí)行。如甲方實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。如甲方實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度或綜合計(jì)算工時(shí)制度，須經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)，并按照相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.休息休假乙方享有國家法律法規(guī)規(guī)定的休息休假權(quán)利。甲方應(yīng)按照規(guī)定保障乙方的休息休假時(shí)間，如乙方因工作需要加班，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)和公司規(guī)定支付加班工資或安排調(diào)休。六、培訓(xùn)與職業(yè)發(fā)展1.培訓(xùn)為幫助乙方盡快適應(yīng)新崗位工作，甲方將為乙方提供必要的培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容包括但不限于新崗位業(yè)務(wù)知識、操作技能、工作流程等。培訓(xùn)方式包括內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、導(dǎo)師帶徒等。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)，認(rèn)真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。如因乙方自身原因未能參加培訓(xùn)或未能通過培訓(xùn)考核，導(dǎo)致無法勝任新崗位工作的，甲方有權(quán)按照公司規(guī)定進(jìn)行處理。2.職業(yè)發(fā)展甲方將為乙方提供公平的職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)，根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力素質(zhì)，為乙方提供晉升、調(diào)崗等發(fā)展空間。乙方應(yīng)積極進(jìn)取，不斷提升自身能力，為公司發(fā)展貢獻(xiàn)力量。七、保密與競業(yè)限制1.保密乙方在工作期間及離職后，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的保密制度，保守甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得向任何第三方披露甲方的商業(yè)秘密和工作機(jī)密，不得利用甲方商業(yè)秘密和工作機(jī)密為自己或他人謀取利益。本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起______年。2.競業(yè)限制如乙方在甲方從事涉及商業(yè)秘密或知識產(chǎn)權(quán)的工作，且甲方認(rèn)為有必要與乙方簽訂競業(yè)限制協(xié)議的，雙方應(yīng)另行簽訂競業(yè)限制協(xié)議。乙方應(yīng)按照競業(yè)限制協(xié)議的約定履行競業(yè)限制義務(wù)。競業(yè)限制期限不得超過二年，競業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照國家法律法規(guī)和當(dāng)?shù)卣咭?guī)定執(zhí)行。八、違約責(zé)任1.若甲方違反本協(xié)議約定，未履行相應(yīng)義務(wù)，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.若乙方違反本協(xié)議約定，未履行相應(yīng)義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。具體賠償金額根據(jù)甲方實(shí)際損失情況確定，但最低不低于乙方因違約行為所獲得的利益。3.如乙方違反保密或競業(yè)限制條款，應(yīng)按照國家法律法規(guī)和雙方約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。違約金金額按照雙方另行簽訂的保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議執(zhí)行。九、爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至雙方勞動(dòng)合同期滿或雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議不一致的，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。