2025動(dòng)畫(huà)公司內(nèi)部保密協(xié)議-合同范本資料文檔

2025動(dòng)畫(huà)公司內(nèi)部保密協(xié)議——合同范本資料文檔第一章總則第一條目的與依據(jù)為了保護(hù)動(dòng)畫(huà)公司的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，維護(hù)公司的合法權(quán)益，明確員工在工作中接觸的保密信息的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國(guó)反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》等相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本協(xié)議。第二條適用范圍本協(xié)議適用于動(dòng)畫(huà)公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）全體員工及臨時(shí)工作人員。所有在職員工均需簽訂本協(xié)議，并嚴(yán)格遵守其規(guī)定。第三條定義本協(xié)議中所稱(chēng)的“保密信息”，是指公司在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中產(chǎn)生的，未向社會(huì)公開(kāi)披露的所有技術(shù)、業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、管理等方面的信息，包括但不限于以下內(nèi)容：技術(shù)資料、設(shè)計(jì)方案、動(dòng)畫(huà)腳本、客戶名單、市場(chǎng)計(jì)劃、商業(yè)策略、財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)、員工檔案等。第二章保密義務(wù)第四條保密信息的具體內(nèi)容員工在工作中接觸到的以下信息均屬于保密信息：動(dòng)畫(huà)制作相關(guān)的技術(shù)資料，包括但不限于軟件代碼、設(shè)計(jì)圖紙、動(dòng)畫(huà)素材、特效處理方法等；公司尚未公開(kāi)的項(xiàng)目計(jì)劃、市場(chǎng)推廣方案、客戶開(kāi)發(fā)策略等；公司與合作伙伴簽訂的合同、協(xié)議及其相關(guān)附件；公司內(nèi)部管理文件，如員工薪酬、績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)、部門(mén)預(yù)算等；其他公司明確標(biāo)注為“confidential”或“internaluseonly”的信息。第五條保密信息的載體保密信息可能以以下形式存在：紙質(zhì)文件，包括但不限于合同、協(xié)議、設(shè)計(jì)方案、會(huì)議紀(jì)要等；電子文檔，包括但不限于郵件、即時(shí)通訊記錄、云存儲(chǔ)數(shù)據(jù)等；口頭傳達(dá)的信息，需由員工及時(shí)整理并以書(shū)面或其他形式保存；其他任何形式的載體。第六條保密義務(wù)的具體要求員工應(yīng)對(duì)保密信息予以嚴(yán)格保密，未經(jīng)公司書(shū)面同意，不得向任何第三方披露、傳播或使用；員工不得將保密信息用于與工作無(wú)關(guān)的目的，包括但不限于個(gè)人利益或其他商業(yè)用途；員工在工作過(guò)程中形成的各類(lèi)文件、資料等，均屬于公司所有，員工不得擅自復(fù)制、帶走或銷(xiāo)毀；員工發(fā)現(xiàn)他人有泄露保密信息的行為時(shí)，應(yīng)立即向公司報(bào)告。第七條例外情況下列情形下，員工無(wú)需承擔(dān)保密義務(wù)：該信息已經(jīng)通過(guò)合法途徑公開(kāi)披露；員工因法律、法規(guī)或司法機(jī)關(guān)的要求必須披露相關(guān)信息，但應(yīng)在披露前及時(shí)通知公司，并盡最大努力減少對(duì)公司造成的損失。第三章知識(shí)產(chǎn)權(quán)與競(jìng)業(yè)限制第八條知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬員工在工作中產(chǎn)生的所有智力成果，包括但不限于動(dòng)畫(huà)作品、設(shè)計(jì)方案、技術(shù)發(fā)明等，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)均歸公司所有；員工不得擅自將上述成果用于其他用途或授權(quán)第三方使用。第九條競(jìng)業(yè)限制員工在職期間不得從事與公司業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，包括但不限于投資、參股或擔(dān)任其他動(dòng)畫(huà)公司的顧問(wèn)、監(jiān)事等職務(wù)；離職后個(gè)月內(nèi)（具體期限根據(jù)崗位不同另行約定），員工不得在與公司有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)中任職或提供服務(wù)。第十條補(bǔ)償機(jī)制對(duì)于因競(jìng)業(yè)限制而受到損失的員工，公司將按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)及支付方式將在勞動(dòng)合同中另行約定。第四章保密期限與終止第十一條保密期限員工對(duì)保密信息的保密義務(wù)自本協(xié)議簽訂之日起生效，至該信息公開(kāi)或被合法披露時(shí)終止；對(duì)于公司的核心機(jī)密信息（如技術(shù)資料、客戶名單等），員工即使在離職后仍需履行保密義務(wù)，具體期限為離職后年。第十二條協(xié)議終止本協(xié)議因下列原因之一終止：a)員工與公司解除勞動(dòng)關(guān)系；b)公司解散或破產(chǎn)清算；c)協(xié)議雙方協(xié)商一致同意終止。協(xié)議終止后，員工仍需遵守保密義務(wù)，直至保密信息公開(kāi)或被合法披露為止。第五章違約責(zé)任第十三條違約行為員工違反本協(xié)議規(guī)定，擅自泄露保密信息、侵犯公司知識(shí)產(chǎn)權(quán)或從事競(jìng)業(yè)活動(dòng)的，視為嚴(yán)重違約；具體違約行為包括但不限于以下情形：a)將保密信息披露給無(wú)關(guān)第三方；b)擅自復(fù)制、帶走或銷(xiāo)毀公司文件資料；c)利用保密信息謀取個(gè)人利益；d)在競(jìng)業(yè)限制期內(nèi)從事與公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)活動(dòng)。第十四條違約責(zé)任違約員工應(yīng)承擔(dān)以下責(zé)任：a)賠償因其違約行為給公司造成的全部損失，包括直接損失和間接損失；b)公司有權(quán)根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重程度，給予警告、降職、解除勞動(dòng)關(guān)系等紀(jì)律處分；c)情節(jié)嚴(yán)重的，公司將依法追究其刑事責(zé)任。違約員工應(yīng)賠償?shù)膿p失金額，以公司實(shí)際遭受的損失為準(zhǔn)，無(wú)法計(jì)算具體數(shù)額時(shí)，可參照公司與客戶的合同約定或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)確定。第六章?tīng)?zhēng)議解決第十五條協(xié)商解決因本協(xié)議引起的任何爭(zhēng)議，雙方應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；協(xié)商應(yīng)在收到一方書(shū)面通知后個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)始，并在個(gè)工作日內(nèi)完成。第十六條法律訴訟如果協(xié)商未能達(dá)成一致，任何一方均可向公司所在地有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟；本協(xié)議的解釋及爭(zhēng)議處理均適用中華人民共和國(guó)法律。第七章其他條款第十七條補(bǔ)充條款本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力；補(bǔ)充協(xié)議應(yīng)經(jīng)公司法定代表人或授權(quán)代表簽字蓋章，并由員工本人簽字確認(rèn)后方可生效。第十八條解釋權(quán)本協(xié)議的最終解釋權(quán)歸動(dòng)畫(huà)公司所有。第十九條簽署方式本協(xié)議一式兩份，公司和員工各執(zhí)一份；員工應(yīng)在閱讀并理解本協(xié)議全部?jī)?nèi)容后簽字確認(rèn)，公司將在收到員工簽署的協(xié)議文本后個(gè)工作日內(nèi)完成蓋章手續(xù)。第二十條生效日期本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。（以下無(wú)正文）甲方（公司）：地址：法定代表人