個體工商戶雇工勞動合同書

個體工商戶雇工勞動合同書范文通用合同編號：__________一、總則1.合同目的本合同旨在明確雇主（個體工商戶）與雇工之間的勞動關(guān)系，保障雙方的合法權(quán)益，規(guī)范雙方的權(quán)利和義務(wù)，保證雇工按照雇主的要求完成工作任務(wù)，同時雇主按照約定向雇工支付勞動報酬及提供相應(yīng)的勞動條件和福利待遇等。2.適用范圍本合同適用于雇主（個體工商戶）與雇工之間建立的勞動關(guān)系，涵蓋雇工在個體工商戶經(jīng)營范圍內(nèi)所從事的各項工作任務(wù)。二、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況1.雇主（個體工商戶）基本信息雇主（個體工商戶）名稱：[個體工商戶名稱]，經(jīng)營地址：[地址]，經(jīng)營范圍：[經(jīng)營范圍]，營業(yè)執(zhí)照注冊號：[注冊號]。2.雇工基本信息雇工性別：[性別]，民族：[民族]，身份證號碼：[身份證號]，家庭住址：[住址]。三、勞動合同期限1.固定期限合同本合同為固定期限勞動合同，合同期限自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止。在合同期限內(nèi)，雙方應(yīng)按照本合同的約定履行各自的權(quán)利和義務(wù)。2.無固定期限合同若雙方協(xié)商一致簽訂無固定期限勞動合同，則本合同無明確的終止日期。但雇主或雇工在符合法定解除條件時，可依法解除本合同。3.以完成一定工作任務(wù)為期限的合同當(dāng)雇工被雇傭從事特定工作任務(wù)時，本合同以完成該工作任務(wù)為期限。工作任務(wù)內(nèi)容為：[具體工作任務(wù)內(nèi)容]，自[工作任務(wù)起始日期]起，至該工作任務(wù)完成時止。四、工作內(nèi)容和工作地點1.工作內(nèi)容雇工的工作內(nèi)容為[詳細(xì)的工作內(nèi)容，包括工作崗位、工作職責(zé)、工作任務(wù)等]。雇工應(yīng)按照雇主的要求和工作標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真履行工作職責(zé)，積極完成工作任務(wù)。雇工應(yīng)遵守雇主的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，不得從事與工作無關(guān)的活動。2.工作地點雇工的工作地點為[具體工作地點，包括地址或工作場所的大致范圍]。若因工作需要，雇主有權(quán)安排雇工在其他地點工作，但應(yīng)提前通知雇工，并按照相關(guān)規(guī)定支付相應(yīng)的費用或提供必要的保障。五、工作時間和休息休假1.工作時間（1）標(biāo)準(zhǔn)工時制雇主實行標(biāo)準(zhǔn)工時制，雇工每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。（2）不定時工作制若雇工的工作性質(zhì)符合不定時工作制的條件，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，雇工的工作時間可不受前款規(guī)定的限制，但雇主應(yīng)保證雇工的休息休假權(quán)利。（3）綜合計算工時工作制對于某些特殊崗位或工作任務(wù)，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)后，可實行綜合計算工時工作制。在綜合計算周期內(nèi)，雇工的平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。2.休息休假（1）雇工享有法定節(jié)假日休息的權(quán)利，雇主應(yīng)按照國家規(guī)定安排雇工在法定節(jié)假日休息。（2）雇工享有帶薪年休假的權(quán)利，雇工在本單位連續(xù)工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。（3）雇工享有病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等其他休假權(quán)利，具體休假天數(shù)和待遇按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。六、勞動報酬1.工資標(biāo)準(zhǔn)（1）雇工的工資標(biāo)準(zhǔn)為每月[具體金額]元。該工資標(biāo)準(zhǔn)為基本工資，不包含獎金、津貼、補貼等其他福利待遇。（2）若雇工的工作崗位或工作任務(wù)發(fā)生變化，雇主可根據(jù)實際情況調(diào)整雇工的工資標(biāo)準(zhǔn)，但應(yīng)與雇工協(xié)商一致，并以書面形式通知雇工。2.工資支付方式（1）雇主應(yīng)按照每月[具體日期]支付雇工工資。工資支付方式為[現(xiàn)金支付、銀行轉(zhuǎn)賬支付或其他支付方式]。（2）若雇主因不可抗力或其他特殊原因無法按時支付工資，應(yīng)提前通知雇工，并在不可抗力或特殊原因消除后的[具體期限]內(nèi)支付工資。3.獎金及福利待遇（1）獎金雇主根據(jù)雇工的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，可向雇工發(fā)放獎金。獎金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放時間和發(fā)放方式由雇主根據(jù)實際情況確定，并以書面形式通知雇工。（2）福利待遇雇工享有以下福利待遇：①雇主應(yīng)為雇工繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。②雇工享有住房公積金待遇，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定為雇工繳納住房公積金。③雇工享有帶薪培訓(xùn)的權(quán)利，雇主應(yīng)根據(jù)工作需要和雇工的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為雇工提供帶薪培訓(xùn)的機會。④雇工享有其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、健康體檢等，具體福利待遇由雇主根據(jù)實際情況確定。七、社會保險和福利待遇1.社會保險（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為雇工繳納社會保險。社會保險的繳費基數(shù)、繳費比例等按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（2）雇工應(yīng)配合雇主辦理社會保險的參保手續(xù)，提供必要的證件和資料。若雇工因個人原因拒絕參加社會保險，雇主應(yīng)向雇工說明社會保險的重要性和法律規(guī)定，并要求雇工簽署書面聲明。2.其他福利待遇（1）雇主應(yīng)為雇工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。（2）雇主應(yīng)為雇工提供健康安全的工作環(huán)境，定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔。（3）雇工在工作期間患病或非因工負(fù)傷，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定給予雇工病假待遇，并支付病假工資。（4）雇工在工作期間因工負(fù)傷或患職業(yè)病，雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定承擔(dān)雇工的醫(yī)療費用、工傷賠償?shù)蓉?zé)任。（5）雇工享有其他福利待遇，如交通補貼、通訊補貼、餐飲補貼等，具體福利待遇由雇主根據(jù)實際情況確定。八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護1.勞動保護（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，為雇工提供必要的勞動保護用品，如工作服、安全帽、手套等。勞動保護用品應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行更換和維護。（2）雇主應(yīng)建立健全勞動保護制度，加強對雇工的勞動保護培訓(xùn)，提高雇工的勞動保護意識和能力。2.勞動條件（1）雇主應(yīng)為雇工提供健康安全的工作環(huán)境，工作場所應(yīng)符合國家和地方的有關(guān)規(guī)定，包括通風(fēng)、照明、溫度、濕度等方面的要求。（2）雇主應(yīng)定期對工作場所進(jìn)行安全檢查和衛(wèi)生清潔，及時消除安全隱患和衛(wèi)生死角。（3）雇主應(yīng)為雇工提供必要的工作設(shè)備和工具，工作設(shè)備和工具應(yīng)符合國家和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，并定期進(jìn)行維護和保養(yǎng)。3.職業(yè)危害防護（1）雇主應(yīng)按照國家和地方的有關(guān)規(guī)定，對雇工可能面臨的職業(yè)危害進(jìn)行識別、評估和控制。對于存在職業(yè)危害的工作崗位，雇主應(yīng)設(shè)置警示標(biāo)識，并為雇工提供必要的職業(yè)危害防護用品，如防塵口罩、防毒面具等。（2）雇主應(yīng)建立健全職業(yè)危害防護制度，加強對雇工的職業(yè)危害防護培訓(xùn)，提高雇工的職業(yè)危害防護意識和能力。（3）雇工應(yīng)遵守雇主的職業(yè)危害防護制度，正確使用職業(yè)危害防護用品，積極配合雇主開展職業(yè)危害防護工作。九、勞動合同的解除和終止1.勞動合同解除（1）協(xié)商解除經(jīng)雇主和雇工雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。雙方應(yīng)簽訂書面解除協(xié)議，明確解除合同的日期、經(jīng)濟補償?shù)仁马?。?）雇工解除①雇工提前通知解除雇工在試用期內(nèi)提前3日通知雇主，可以解除本合同；雇工在試用期外提前30日以書面形式通知雇主，可以解除本合同。②雇工即時解除若雇主存在未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為雇工繳納社會保險費等情形，雇工可以即時解除本合同，且無需提前通知雇主。（3）雇主解除①雇主提前通知解除若雇工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由雇主另行安排的工作的；雇工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)雇主與雇工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，雇主提前30日以書面形式通知雇工本人或者額外支付雇工一個月工資后，可以解除本合同。②雇主即時解除若雇工在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反雇主的規(guī)章制度、嚴(yán)重失職、營私舞弊，給雇主造成重大損害、被依法追究刑事責(zé)任等情形，雇主可以即時解除本合同，無需提前通知雇工。2.勞動合同終止（1）本合同期滿，雙方均未提出續(xù)簽意向的，本合同終止。（2）雇工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。（3）雇工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的，本合同終止。（4）雇主被依法宣告破產(chǎn)的，本合同終止。（5）雇主被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者雇主決定提前解散的，本合同終止。十、經(jīng)濟補償和賠償1.經(jīng)濟補償（1）經(jīng)協(xié)商一致解除本合同的，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向雇工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（2）雇工依照本合同第九條第1款第（2）項規(guī)定解除本合同的，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向雇工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（3）雇主依照本合同第九條第1款第（3）項規(guī)定解除本合同的，應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向雇工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（4）本合同期滿終止，除雇工不同意續(xù)訂的情形外，雇主應(yīng)按照雇工在本單位工作的年限，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向雇工支付經(jīng)濟補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算；不滿6個月的，向雇工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2.賠償（1）若雇主違反本合同約定解除或者終止本合同，應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向雇工支付賠償金。賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍。（2）若雇工違反本合同約定解除本合同，給雇主造成損失的，雇工應(yīng)按照《勞動合同法》的規(guī)定向雇主賠償損失。損失的范圍包括雇主為雇工支付的培訓(xùn)費用、因雇工離職給雇主造成的經(jīng)營損失等。十一、附則1.合同爭議解決本合同在履行過程中發(fā)生爭議，由雙方協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁