




版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
參考文獻(xiàn)[1]杜睿哲,潘夢(mèng)瑤.房地產(chǎn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員績(jī)效考核體系研究[J].老字號(hào)品牌營銷,2023,(13):139-141.[2]白逸凡,鐘雅寧.國有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的優(yōu)化[J].人才資源開發(fā),2023,(13):85-86.[3]石昊宇,熊馨月.煤炭鋁業(yè)化工企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[J].商丘市場(chǎng),2023,(19):112-115.[4]賴景天,鄒若琳.煤炭鋁業(yè)化工企業(yè)管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[J].商訊,2023,(03):183-186.[5]侯澤楷,丁雪霏.探究國有企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建問題與策略[J].商丘商訊,2022,(27):84-87.[6]段子墨,黎雨馨.商丘W食品公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].河北地質(zhì)大學(xué),2022.[7]雷天佑,萬雅.高校行政管理人員績(jī)效考核問題研究[D].廣西師范大學(xué),2022.[8]龍俊杰,侯靜怡.工程公司物資管理人員績(jī)效考核體系構(gòu)建研究[J].價(jià)值工程,2022,41(32):1-4.[9]賀晨曦,龔?fù)袂?DE煤炭鋁業(yè)化工公司中層管理人員績(jī)效考核優(yōu)化研究[D].吉林大學(xué),2022.[10]杜睿哲,鐘雅寧.H職業(yè)學(xué)院行政管理人員績(jī)效考核優(yōu)化策略研究[J].金融文壇,2022,(10):45-47.[11]譚景輝,文依柔.基于勝任力模型的H公司中層管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化研究[D].西安電子科技大學(xué),2022.[12]白逸凡,熊馨月.醫(yī)院管理人員績(jī)效考核探索[J].人才資源開發(fā),2022,(17):31-32.[13]石宇,鄒若琳.SH集團(tuán)中高層管理人員績(jī)效考核設(shè)計(jì)及優(yōu)化研究[D].河南大學(xué),2022.[14]賴景天,丁雪霏.企業(yè)中層管理人員績(jī)效考核體系的建立——以國企D公司為例[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化,2022,(15):136-138.[15]侯澤楷,黎雨馨.施工項(xiàng)目中層管理人員績(jī)效考核指標(biāo)體系構(gòu)建[D].江蘇大學(xué),2022.[16]段墨,萬詩雅.SC發(fā)電公司中層管理人員績(jī)效考核體系改進(jìn)研究[D].西安理工大學(xué),2022.[17]雷天佑,侯靜怡.S公司基層管理人員績(jī)效考核研究[D].云南財(cái)經(jīng)大學(xué),2022.[18]龍俊杰,龔?fù)袂?W公司管理人員績(jī)效考核體系優(yōu)化設(shè)計(jì)[D].浙江理工大學(xué),2022.致謝回首論文寫作的歷程,我深感不易,但也收獲頗豐。感謝我的導(dǎo)師,您的悉心指導(dǎo)和無私奉獻(xiàn),讓我在學(xué)術(shù)的道路上不斷突破自我。家人的陪伴和鼓勵(lì),是我堅(jiān)持下去的動(dòng)力。同學(xué)們的幫
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 2025年中國可重復(fù)使用不銹鋼水瓶行業(yè)市場(chǎng)全景分析及前景機(jī)遇研判報(bào)告
- 2025年中國可放水壺的運(yùn)動(dòng)腰帶行業(yè)市場(chǎng)全景分析及前景機(jī)遇研判報(bào)告
- 2025年中國建筑工程質(zhì)量檢測(cè)行業(yè)市場(chǎng)全景分析及前景機(jī)遇研判報(bào)告
- 2025年硫化染料項(xiàng)目可行性分析報(bào)告
- 中國休閑食品O2O市場(chǎng)發(fā)展現(xiàn)狀調(diào)研及投資趨勢(shì)前景分析報(bào)告
- 2021-2026年中國駕駛室及車身總成市場(chǎng)全面調(diào)研及行業(yè)投資潛力預(yù)測(cè)報(bào)告
- 換藥操作培訓(xùn)課件
- 2025年 延津縣無線電技術(shù)學(xué)校招聘考試筆試試題附答案
- 2025年 棲霞市市級(jí)機(jī)關(guān)遴選考試筆試試題附答案
- 2025年 湖北中煙招聘考試筆試試題試題附答案
- 高效化學(xué)滅菌技術(shù)-洞察及研究
- 融媒體保密管理制度
- 2025至2030中國消防產(chǎn)業(yè)市場(chǎng)深度調(diào)研及發(fā)展前景及有效策略與實(shí)施路徑評(píng)估報(bào)告
- 2025江蘇揚(yáng)州寶應(yīng)縣“鄉(xiāng)村振興青年人才”招聘67人筆試參考題庫附答案詳解
- 地質(zhì)災(zāi)害危險(xiǎn)性評(píng)估合同模板
- 公司廉政紀(jì)律管理制度
- 2025年高考全國二卷數(shù)學(xué)高考真題解析 含參考答案
- 保密知識(shí)競(jìng)賽試題及答案
- T/CQAGS 3201-2023重慶好糧油壓榨菜籽油
- 2025新譯林版英語八上單詞默寫單(先鳥版)
- 自建門面租房協(xié)議書
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論