競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)

競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇一」雇員：____________公司：____________基于我與有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)公司）續(xù)存的雇傭勞動(dòng)關(guān)系，今后任何薪金、獎(jiǎng)金的調(diào)整或提高，以及我今后可能在公司或其子公司擔(dān)任的其他職務(wù)，我，簽字人，特在此表示同意以下條款：1、秘密信息和專(zhuān)有信息我同意，不論是在雇傭期內(nèi)還是雇傭期滿(mǎn)后的任何時(shí)間，我都不會(huì)出于任何原因或任何目的，向除公司系統(tǒng)內(nèi)部的適當(dāng)人員之外的任何個(gè)人、商號(hào)、公司、組織或其他實(shí)體泄露任何公司或其下屬任一商業(yè)機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、分公司或子公司的秘密信息和專(zhuān)有信息。我也不會(huì)利用上述信息為除公司或其下屬商業(yè)機(jī)構(gòu)、分支機(jī)構(gòu)、分公司或子公司之外的任何個(gè)人（包括我自己）、商號(hào)、公司、組織或其他實(shí)體謀取利益。為本協(xié)議之目的，本協(xié)議中的“秘密信息和專(zhuān)有信息”包括，但不限于：公司的商業(yè)秘密、公司的制造成本、現(xiàn)有的或潛在的客戶(hù)、客戶(hù)名單、市場(chǎng)研究報(bào)告、市場(chǎng)策略及計(jì)劃、定價(jià)方法、財(cái)務(wù)信息、新產(chǎn)品計(jì)劃、產(chǎn)品制造方法、供貨渠道和制造服務(wù)、薪資名冊(cè)及其他關(guān)于雇員的保密資料、程序或方法、或其他任何與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的情況、書(shū)冊(cè)、記錄以及可能隨時(shí)存在的任何非公開(kāi)的過(guò)程，上述信息均為我在為公司工作過(guò)程中有可能獲取或得知。2、不勸誘客戶(hù)和雇員在我與公司雇傭關(guān)系存續(xù)期間及此關(guān)系終止后的一年內(nèi)，我保證不會(huì)對(duì)在我離職之前的兩年中公司所擁有業(yè)務(wù)關(guān)系的客戶(hù)或公司雇員進(jìn)行勸服或誘使或試圖使他們離開(kāi)公司。3、不保留公司資料我與公司雇傭關(guān)系結(jié)束時(shí)，我會(huì)立刻將我所控制或保管的有關(guān)公司業(yè)務(wù)的所有手冊(cè)、信件、記錄、記錄本、價(jià)格表、客戶(hù)清單、報(bào)告和上述文件之副本，以及任何具保密性或?qū)Ｓ行缘臅?shū)面材料交還公司，且不對(duì)其進(jìn)行保留或傳遞給其他任何個(gè)人、商號(hào)、公司、組織或其他實(shí)體。我亦同意不保留上述各文件的副本、復(fù)制件、影印件或其摘要。4、索取我同意，不為個(gè)人使用的目的向公司現(xiàn)有業(yè)務(wù)關(guān)系的或今后可能存有業(yè)務(wù)關(guān)系的供貨商、供應(yīng)商或任何其他第三方索取任何禮品、付費(fèi)旅游、個(gè)人目的物、門(mén)票或贈(zèng)品。我進(jìn)一步認(rèn)可，違反上述規(guī)定將會(huì)遭受公司單方?jīng)Q定的紀(jì)律處分，直至遭到解雇。上述規(guī)定不適用于公司行為規(guī)定中所許可的微小金額的非索取禮品或娛樂(lè)。5、發(fā)明/開(kāi)發(fā)我同意，在我與公司雇傭關(guān)系存續(xù)期間所作的、開(kāi)發(fā)的或構(gòu)思的任何與公司業(yè)務(wù)相關(guān)的發(fā)明、改進(jìn)、發(fā)現(xiàn)、配方、程序、技術(shù)信息、系統(tǒng)、設(shè)計(jì)、商標(biāo)、商品名稱(chēng)、服務(wù)標(biāo)志和建議（統(tǒng)稱(chēng)“開(kāi)發(fā)”），我都將予以保密并以書(shū)面形式立即并且充分告知公司，無(wú)論該等開(kāi)發(fā)是否已申請(qǐng)專(zhuān)利或可否申請(qǐng)專(zhuān)利，也無(wú)論該等開(kāi)發(fā)是我單獨(dú)地或與其他人共同完成，或該等開(kāi)發(fā)是我在受雇傭期間或占用公司的時(shí)間，或使用公司的材料或設(shè)施，或與我在公司工作內(nèi)容有關(guān)的任何事宜相關(guān)，或與公司業(yè)務(wù)中所產(chǎn)生的任何問(wèn)題相關(guān)，而該等問(wèn)題是在我受雇傭期間所知悉或可能知悉的。我在此轉(zhuǎn)讓?zhuān)⑼庠谖沂芄蛡蚱陂g及離職之后向公司轉(zhuǎn)讓上述開(kāi)發(fā)的各項(xiàng)權(quán)利和權(quán)利證明，無(wú)論該等開(kāi)發(fā)是否已提交專(zhuān)利申請(qǐng)。我同意，在我受雇傭期間及離職之后，無(wú)論何時(shí)只要公司要求，我將無(wú)償?shù)叵蚬净蚱渲付ǖ氖茏屓宿D(zhuǎn)讓?zhuān)ㄏ嚓P(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)）我對(duì)上述開(kāi)發(fā)所擁有的全部權(quán)益，并簽署、確認(rèn)和提交公司認(rèn)為為此所需的、適合的各項(xiàng)文件，并提供各種協(xié)助，包括出具證實(shí)某一發(fā)明的相關(guān)證明，以使公司在國(guó)內(nèi)外充分享有對(duì)發(fā)明、版權(quán)或其他權(quán)利以及該等權(quán)利的重新授予、續(xù)展、延續(xù)、分割或延展的權(quán)利。6、非競(jìng)爭(zhēng)在我受雇于公司任何單位期間以及離職后的一年時(shí)間內(nèi)，我將不會(huì)直接或間接地接受我曾受雇的公司單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的雇傭，或代表他們提供服務(wù)，包括任何會(huì)使在我受雇于公司任何單位期間所獲悉的公司任何單位的保密信息可能會(huì)被合理地認(rèn)為有益于該競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的第三方，或有益于任何第三方由于其獲得該等信息而成為公司任何單位的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。若本條任何部分的規(guī)定被認(rèn)為不可實(shí)施，本條應(yīng)在適用法律所許可的范圍內(nèi)在時(shí)間、地點(diǎn)或范圍方面作以刪減，并使得刪減后的本條規(guī)定得以實(shí)施。7、利益沖突未經(jīng)公司首席執(zhí)行官的明示書(shū)面授權(quán)，我同意我將不會(huì)以任何方式作為任何私營(yíng)企業(yè)、合伙、商號(hào)、公司或其他組織或?qū)嶓w的股東，其直接或間接地與公司存有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，或與公司有任何業(yè)務(wù)關(guān)系，或置身于任何與公司存有利益沖突的業(yè)務(wù)關(guān)系。上述同意不適用于對(duì)在全國(guó)性的證券交易所或柜臺(tái)外市場(chǎng)進(jìn)行交易的公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手、客戶(hù)或供貨商持1%以下的股權(quán)。8、雇傭終止本協(xié)議的任何規(guī)定不應(yīng)被解釋為公司就任何期限所作的雇傭協(xié)議或承諾，亦不應(yīng)被解釋為以任何方式限制公司或我本人終止雇傭關(guān)系的權(quán)利。本協(xié)議取代并廢除任何及全部的與公司的相關(guān)雇傭協(xié)議，無(wú)論該等協(xié)議是口頭的還是書(shū)面的，也無(wú)論是明示的或是默示的。雇傭關(guān)系的終止并不解除我本人在本協(xié)議項(xiàng)下的任何義務(wù)，該等義務(wù)在雇傭關(guān)系終止后仍然有效。9、違約救濟(jì)我認(rèn)可并確認(rèn)，若我違反本協(xié)議項(xiàng)下的任何條款或條件（無(wú)論是實(shí)際違反還是威脅違反），公司可獲得的法律上救濟(jì)均是不足夠的。因而，我同意若出現(xiàn)上述情形，除法律所賦予的救濟(jì)和權(quán)利之外，公司亦有權(quán)要求實(shí)際履行及/或禁令救濟(jì)，上述各項(xiàng)權(quán)利和救濟(jì)系可累計(jì)的。若出現(xiàn)違反本協(xié)議第2條或第6條的情形，且由于違約導(dǎo)致公司的客戶(hù)流失或雇員離職，各方同意法院可裁決賦予公司在我雇傭關(guān)系終止前的五年中最高一年的年銷(xiāo)售額兩倍（針對(duì)客戶(hù)流失）或最高一年的年薪金水平兩倍（針對(duì)雇員離職）的損失賠償。10、補(bǔ)償對(duì)于上述第6項(xiàng)的規(guī)定，公司將向雇員補(bǔ)償離職當(dāng)月的全額工資，該項(xiàng)補(bǔ)償與以前任何協(xié)議中規(guī)定的其他補(bǔ)償不相沖突。11、棄權(quán)未要求嚴(yán)格遵守本協(xié)議的任何條款、承諾或條件不應(yīng)被解釋為對(duì)該等條款、承諾、條件的放棄。一次或數(shù)次放棄本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利或權(quán)力亦不應(yīng)被認(rèn)為是對(duì)該等權(quán)利或權(quán)力的任何進(jìn)一步的放棄。12、可分割性若本協(xié)議的任何條款被有管轄權(quán)的法院認(rèn)作無(wú)效，該無(wú)效條款如同未曾被包含在整個(gè)協(xié)議之中，應(yīng)從整個(gè)協(xié)議中分離出來(lái)，本協(xié)議的其他條款仍然有效。13、約束力本協(xié)議對(duì)協(xié)議雙方、雙方的法定代表人、繼承人以及公司的分支部門(mén)、分公司、子公司及其受讓人具有約束力。我確認(rèn)我本人不會(huì)轉(zhuǎn)讓本協(xié)議項(xiàng)下的任何權(quán)利或義務(wù)。14、適用法律本協(xié)議適用中國(guó)法律。15、其他本協(xié)議構(gòu)成雙方就標(biāo)題事宜的完整協(xié)議，并取代先前的任何協(xié)議。除非經(jīng)我本人和公司授權(quán)官員的書(shū)面簽署，本協(xié)議不得修改或放棄。我確認(rèn)，我本人于今日收到并閱讀了本協(xié)議，對(duì)協(xié)議條款我已充分了解，我將嚴(yán)格遵守本協(xié)議的各項(xiàng)規(guī)定。雇員：____________公司：____________日期：________________日期：_______________競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇二」甲方：法定代表人：乙方：身份證號(hào)：風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)禁止的人員具有針對(duì)性，不是所有人都必須遵守。競(jìng)業(yè)禁止的生效是依據(jù)法律，只要成為公司董事、高級(jí)管理人員就有法定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)。而部門(mén)經(jīng)理、普通員工等無(wú)需承擔(dān)此義務(wù)。由于乙方是公司的職業(yè)經(jīng)理人，全面負(fù)責(zé)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理，對(duì)法人財(cái)產(chǎn)擁有絕對(duì)經(jīng)營(yíng)權(quán)和管理權(quán)。因此，甲乙雙方就乙方對(duì)于公司工作的保密和競(jìng)業(yè)禁止約定了如下協(xié)議：第一條禁止行業(yè)及地域競(jìng)業(yè)禁止的行業(yè)包括與本單位所服務(wù)的營(yíng)業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)性質(zhì)的行業(yè)；并且乙方承諾在禁止地域范圍內(nèi)也承擔(dān)禁止義務(wù)，包括甲方在與其他公司協(xié)議過(guò)程中簽署的禁止地域。競(jìng)業(yè)禁止的期限為乙方在甲公司合同履行的全部期間。風(fēng)險(xiǎn)提示：競(jìng)業(yè)禁止只限制在職期間，只針對(duì)在職人員，只要未離職，就一直適用。若是要限制離職人員，需要在員工離職時(shí)，與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，以約束其跳槽到競(jìng)業(yè)公司產(chǎn)生糾紛。但建議在員工開(kāi)始接觸商業(yè)秘密時(shí)就與其簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，因?yàn)榇蟛糠蛛x職原因都與企業(yè)有矛盾或是為了追求高薪待遇，離職時(shí)是比較難與其簽訂的，應(yīng)提前做好風(fēng)險(xiǎn)防范。第二條乙方的義務(wù)乙方不得從事與甲方相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為：（一）以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù)；（二）直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù)；（三）直接或間接地從與總部相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。第三條支付由于乙方是甲方的職業(yè)經(jīng)理人，經(jīng)理人的競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)是法定的，所以甲方不需要向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。風(fēng)險(xiǎn)提示：?jiǎn)挝粚?duì)競(jìng)業(yè)禁止人員不需要支付補(bǔ)償。若是簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，則員工離職后要按月支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，不能以已經(jīng)支付過(guò)所謂的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償金為由拒絕支付補(bǔ)償金。更不能將其在職期間獲得的保密費(fèi)當(dāng)做是對(duì)競(jìng)業(yè)限制人員離職后的補(bǔ)償金。第四條違約責(zé)任乙方違反本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)，其所得收入歸甲方所有，并應(yīng)賠償損失。賠償損失的數(shù)額，為乙方所參與的業(yè)務(wù)在違約期間所獲得的利益，或者甲方在違約期間所受到的損失，包括為制止、調(diào)查違約行為所支付的合理開(kāi)支。第五條爭(zhēng)端解決因本協(xié)議而引起的糾紛，如果協(xié)商解決不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方同意，選擇甲方所在地的符合級(jí)別管轄規(guī)定的人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。第六條其他本協(xié)議書(shū)一式__________份，甲乙雙方各執(zhí)__________份，公司、公證處各執(zhí)__________份，其余報(bào)有關(guān)部門(mén)。甲方：________年____月____日乙方：________年____月____日競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇三」保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本競(jìng)業(yè)限制是用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者，在勞動(dòng)合同、知識(shí)產(chǎn)權(quán)權(quán)利歸屬協(xié)議或技術(shù)保密協(xié)議中約定的競(jìng)業(yè)限制條款，下面是中國(guó)人才網(wǎng)提供的保密和競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本，供參考借鑒。范本一本保密和競(jìng)業(yè)禁止合同(下簡(jiǎn)稱(chēng)“合同”)作為勞動(dòng)合同附件與勞動(dòng)合同同時(shí)簽訂。鑒于：乙方(受聘人)承認(rèn)，由于受聘于甲方(雇用單位)XXXXXX公司，可能接觸甲方的保密信息(定義見(jiàn)下文)，為避免乙方在其受聘于甲方期間或之后，因?qū)ΡＣ苄畔⒌呐?、使用給公司帶來(lái)的不利影響，并造成不可彌補(bǔ)的損失，乙方愿意根據(jù)本合同規(guī)定的條款和條件對(duì)保密信息保密并不與公司及其關(guān)聯(lián)公司相競(jìng)爭(zhēng)。雙方經(jīng)平等協(xié)商，達(dá)成合同內(nèi)容如下：第一條“保密信息”是指：甲方或其關(guān)聯(lián)公司所有的，或乙方在甲方工作期間利用甲方名義、資金創(chuàng)建的，甲方的生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、技術(shù)信息、現(xiàn)有及潛在供應(yīng)商和客戶(hù)名單及相關(guān)信息、同行業(yè)經(jīng)營(yíng)者和貿(mào)易信息、產(chǎn)品圖紙、文書(shū)格式、管理方式、手冊(cè)、培訓(xùn)資料、計(jì)劃或預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)信息、專(zhuān)有知識(shí)、等所有信息。第二條乙方承諾對(duì)保密信息嚴(yán)格保密，并在與甲方的聘用關(guān)系終止時(shí)向甲方返還所有保密信息及其載體和復(fù)印件。第三條乙方承諾，不以任何方式(1)自用;(2)向公司或其關(guān)聯(lián)公司的任何其他與使用保密信息的工作無(wú)關(guān)的雇員;(3)向任何競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手;⑷向任何其他個(gè)人或?qū)嶓w披露任何保密信息的全部或部分。第四條乙方承諾，愿在受聘于甲方的期間和該期間終止后二年的時(shí)間。1、不直接或間接地投資、成立或受雇從事甲方從事或計(jì)劃從事的業(yè)務(wù);2、不直接或間接地投資、成立或受雇從事與甲方所經(jīng)營(yíng)的業(yè)務(wù)相同、相近或相競(jìng)爭(zhēng)的其他業(yè)務(wù);3、不得在任何生產(chǎn)、銷(xiāo)售和甲方具有競(jìng)爭(zhēng)性關(guān)系的公司等企事業(yè)單位任職;4、不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)公司的任何管理人員或雇員終止該等管理人員或雇員與公司或其關(guān)聯(lián)公司的聘用關(guān)系;5、不直接或間接地勸說(shuō)、引誘、鼓勵(lì)或以其他方式促使甲方或其關(guān)聯(lián)公司的任何現(xiàn)有或潛在客戶(hù)、供應(yīng)商終止或以其他方式改變與公司或其關(guān)聯(lián)公司的業(yè)務(wù)關(guān)系。第五條乙方在此確認(rèn)，其將從甲方不時(shí)取得的薪金和其他獎(jiǎng)金或利益構(gòu)成其在本合同第三條中所作承諾的全部補(bǔ)償。乙方離職后承擔(dān)的商業(yè)秘密保護(hù)義務(wù)，不再以得到任何額外補(bǔ)償為條件。第六條由于乙方接受甲方競(jìng)業(yè)要求，會(huì)對(duì)乙方造成一定的影響和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失，因此甲方給予乙方競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照不低于當(dāng)?shù)卣_定的最低標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，若無(wú)政府標(biāo)準(zhǔn)，則月補(bǔ)償額按不低于乙方離職前從甲方獲得的月基本工資總額的三分之一支付。1、補(bǔ)償金的支付采取按月支付的方式;2、領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)，乙方須提供以下資料到甲方所在地領(lǐng)取竟業(yè)補(bǔ)償金：A、領(lǐng)取補(bǔ)償金時(shí)的工作內(nèi)容說(shuō)明，包括相關(guān)證明人及其聯(lián)系方式;B、乙方離職后新到任公司的工作證明以及該公司營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件。3、乙方資料提交到甲方后，經(jīng)過(guò)甲方審核無(wú)誤，每月10號(hào)前支付上月相應(yīng)的補(bǔ)償;4、乙方離職時(shí)，甲方如果明確表示到期不支付補(bǔ)償金，本協(xié)議第四條約定不對(duì)乙方產(chǎn)生約束力。第七條乙方保證在甲方工作期間使用任何知識(shí)或信息或乙方承擔(dān)甲方交付的任何工作或任務(wù)，均不會(huì)侵犯前受聘單位的商業(yè)秘密。第八條乙方如果違反本協(xié)議約定，泄露、使用了保密信息或從事了競(jìng)業(yè)事項(xiàng)，所得全部收益歸甲方所有，并應(yīng)當(dāng)向甲方支付違約金5-10萬(wàn)元。該違約金的支付不影響甲方要求乙方賠償因?yàn)閺氖赂?jìng)業(yè)事項(xiàng)或其他行為給甲方造成的其他損失，也不影響甲方追究乙方的其他法律責(zé)任。第九條其他條款：1、本協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律效力。乙方：甲方：(單位名稱(chēng)，公章)日期：日期：范本二企業(yè)：_________營(yíng)業(yè)執(zhí)照碼：_________員工：_________身份證號(hào)碼：_________鑒于員工知悉的企業(yè)商業(yè)秘密具有重要影響，為保護(hù)雙方的合法權(quán)益，雙方根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，本著平等自愿和誠(chéng)信的原則，經(jīng)協(xié)商一致，達(dá)成下列條款，雙方共同遵守：1.員工義務(wù)1.1未經(jīng)企業(yè)同意，在職期間不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與企業(yè)同類(lèi)的行業(yè);1.2不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不得到與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位就職。1.3不論因何種原因從企業(yè)離職，離職后3年內(nèi)不自辦與企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與企業(yè)商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。2.企業(yè)義務(wù)從雙方勞動(dòng)合同約定的合同履行期限到期后第二天起，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照競(jìng)業(yè)限制期限向員工支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償費(fèi)。年經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償費(fèi)的金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的1/3;不滿(mǎn)一年的按月平均工資推算。補(bǔ)償費(fèi)按季支付，由企業(yè)通過(guò)銀行支付至員工銀行卡上。如員工拒絕領(lǐng)取，企業(yè)可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。3.違約責(zé)任員工不履行規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，一次性向企業(yè)支付違約金，金額為員工離開(kāi)企業(yè)單位前一年的工資收入的50倍。同時(shí)，員工因違約行為所獲得的收益應(yīng)當(dāng)還企業(yè)。4.爭(zhēng)議解決因本協(xié)議引起的糾紛，由雙方協(xié)商解決。如協(xié)商不成，則提交_________仲裁委員會(huì)仲裁。5.合同效力本合同自雙方簽章之日起生效。本合同的修改，必須采用雙方同意的書(shū)面形式。雙方確認(rèn)，已經(jīng)仔細(xì)審閱過(guò)合同的內(nèi)容，并完全了解合同各條款的法律含義。企業(yè)(蓋章)：_________員工(簽字)：_________負(fù)責(zé)人(簽字)：__________________年____月____日_________年____月____日競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇四」競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議范本「精編」甲方(用人單位)：XXX乙方(勞動(dòng)者)：XXX乙方已同甲方簽訂勞動(dòng)合同，且為甲方員工，因工作需要，接觸到甲方的商業(yè)秘密，為保護(hù)甲方的商業(yè)秘密及其合法權(quán)益，確保乙方在職期間和離職后不與甲方競(jìng)業(yè)，甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)，在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則下，就乙方對(duì)甲方承擔(dān)的競(jìng)業(yè)限制義務(wù)及甲方因乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)限制義務(wù)而對(duì)乙方的補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、未經(jīng)甲方同意，乙方在任職期間不得從事以下行為：1、自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)產(chǎn)品同類(lèi)的產(chǎn)品;2、自營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù);3、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方生產(chǎn)或經(jīng)營(yíng)的產(chǎn)品同類(lèi)的產(chǎn)品;4、為他人經(jīng)營(yíng)與甲方同類(lèi)的業(yè)務(wù)。二、乙方離職后的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)1、不論因何種原因從甲方離職，乙方應(yīng)立即向甲方移交所有自己掌握的，包含有職務(wù)開(kāi)發(fā)中商業(yè)秘密的所有文件、記錄、信息、資料、器具、數(shù)據(jù)、筆記、報(bào)告、計(jì)劃、目錄、來(lái)往信函、說(shuō)明、圖樣、藍(lán)圖及綱要(包括但不限于上述內(nèi)容之任何形式之復(fù)制品)，并辦妥有關(guān)手續(xù)，所有記錄均為甲方絕對(duì)的財(cái)產(chǎn)，乙方將保證有關(guān)信息不外泄，不得以任何形式留存甲方有關(guān)商業(yè)秘密信息，也不能得以任何方式再現(xiàn)、復(fù)制或傳遞給任何人，更不得利用前述信息謀取利益。2、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得在與甲方從事的行業(yè)相同或相近的企業(yè)，及與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)內(nèi)工作。3、不論因何種原因從甲方離職，離職后2年內(nèi)不得自辦與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)或者從事與甲方商業(yè)秘密有關(guān)的產(chǎn)品的生產(chǎn)。4、在與甲方離職后2年內(nèi)，不能直接地或間接地通過(guò)任何手段為自己、他人或任何實(shí)體的利益或與他人或?qū)嶓w聯(lián)合，以拉攏、引誘、招用或鼓動(dòng)之手段使甲方其他成員離職或挖走甲方其他成員。5、乙方應(yīng)于每月20日前告知甲方其現(xiàn)在的住所地址、聯(lián)系方法及工作情況，甲方可以隨時(shí)去乙方的住所處核實(shí)情況(包括查看乙方的住所地的房屋租賃合同或房產(chǎn)證和向乙方鄰居了解乙方的工作情況)，乙方應(yīng)當(dāng)予以積極配合。三、競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償1、從乙方離職后開(kāi)始計(jì)算競(jìng)業(yè)禁止期時(shí)起，甲方應(yīng)按競(jìng)業(yè)禁止期限向乙方支付一定數(shù)額的競(jìng)業(yè)禁止補(bǔ)償費(fèi)。補(bǔ)償費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)為離職前月度平均工資的80%。補(bǔ)償費(fèi)從離職次月開(kāi)始按月支付，由甲方于每月的25日通過(guò)銀行支付至乙方。如乙方拒絕領(lǐng)取，甲方可以將補(bǔ)償費(fèi)向有關(guān)方面提存。2、競(jìng)業(yè)禁止期滿(mǎn)，甲方即停止補(bǔ)償費(fèi)的支付。四、違約責(zé)任1、乙方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任，違約金需一次性向甲方支付，違約金額為乙方離開(kāi)甲方上年度的薪酬總額的3倍。同時(shí)，乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失，并且乙方所獲得的收益應(yīng)當(dāng)全部歸還甲方。2、甲方不履行規(guī)定義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。五、爭(zhēng)議解決因履行本協(xié)議發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議，雙方應(yīng)以協(xié)商為主，如果無(wú)法協(xié)商解決，爭(zhēng)議一方或雙方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。六、其他1、本協(xié)議提及的技術(shù)秘密，包括但不限于：技術(shù)方案、工程設(shè)計(jì)、產(chǎn)品設(shè)計(jì)、制造方法、產(chǎn)品材料構(gòu)成、工藝流程、技術(shù)指標(biāo)、計(jì)算機(jī)軟件、數(shù)據(jù)庫(kù)、研究開(kāi)發(fā)記錄、技術(shù)報(bào)告、檢測(cè)報(bào)告、實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù)、試驗(yàn)結(jié)果、圖紙、樣品、樣機(jī)、模型、模具、操作手冊(cè)、技術(shù)文檔、相關(guān)的函電等等。2、本協(xié)議提及的商業(yè)秘密，包括但不限于：客戶(hù)名單、行銷(xiāo)計(jì)劃、采購(gòu)資料、定價(jià)政策、財(cái)務(wù)資料、進(jìn)貨渠道等等。3、本協(xié)議未盡事宜，或與今后國(guó)家有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、本協(xié)議及甲乙雙方所簽訂的《保密協(xié)議》作為勞動(dòng)合同附件，經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后，具有同等法律效力。5、一式兩份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。甲方：XXX法定代表人：XXX職務(wù)：XXXX電話：XXXXXXXXXXX乙方(員工)(簽字)：XXX競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇五」競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議與保密協(xié)議相比，是一種高標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)商業(yè)秘密的方式，通過(guò)禁止雇員離職后在一定期限內(nèi)從事其所熟悉的專(zhuān)業(yè)，以避免與原雇主競(jìng)爭(zhēng)。離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的分析這種高標(biāo)準(zhǔn)的保護(hù)方式在有效防止對(duì)商業(yè)秘密的侵占和保持原雇主競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，阻礙了雇員在工作過(guò)程中所形成的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能的運(yùn)用，妨礙了雇員的自由擇業(yè)，所以有必要對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力進(jìn)行探討。一、我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的法律法規(guī)我國(guó)有關(guān)競(jìng)業(yè)禁止的立法散見(jiàn)于《公司法》、《合伙法》等法律文件中?！豆痉ā返?1條規(guī)定：董事、經(jīng)理不得自營(yíng)或?yàn)樗私?jīng)營(yíng)與其所任職公司同類(lèi)的營(yíng)業(yè)或者從事?lián)p害本公司利益的活動(dòng)。從事上述營(yíng)業(yè)或活動(dòng)的，所得收入應(yīng)歸公司所有?！豆痉ā返?0條規(guī)定，國(guó)有獨(dú)資公司的董事長(zhǎng)、副董事長(zhǎng)、董事、經(jīng)理，未經(jīng)國(guó)家授權(quán)投資的機(jī)構(gòu)或者國(guó)家授權(quán)的部門(mén)同意，不得兼任其他有限責(zé)任公司、股份有限公司或者其他經(jīng)營(yíng)組織的負(fù)責(zé)人。《合伙法》第30條、第7l條規(guī)定：合伙人不得自營(yíng)或者同他人合作經(jīng)營(yíng)與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。合伙人違反本法第30條規(guī)定，從事與本合伙企業(yè)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)或者與本合伙企業(yè)進(jìn)行交易，給合伙企業(yè)或其他合伙人造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。《商業(yè)銀行法》第52條規(guī)定：商業(yè)銀行工作人員，不得在其他經(jīng)濟(jì)組織兼職?！侗ｋU(xiǎn)法》第124條第2款規(guī)定：經(jīng)營(yíng)人壽保險(xiǎn)代理業(yè)務(wù)的保險(xiǎn)代理人，不得同時(shí)接受兩個(gè)以上保險(xiǎn)人的委托。我國(guó)法律只規(guī)定在職時(shí)的競(jìng)業(yè)禁止，而對(duì)爭(zhēng)議糾紛最多的離職后的競(jìng)業(yè)禁止，目前沒(méi)有法律規(guī)定。為了解決日益增多的競(jìng)業(yè)禁止糾紛，我國(guó)一些地方出臺(tái)了一些地方性法規(guī)，有些部門(mén)制定了行政規(guī)章。國(guó)家科委《關(guān)于加強(qiáng)科技人員流動(dòng)中技術(shù)秘密管理的若干意見(jiàn)》第7條對(duì)競(jìng)業(yè)禁止作出了規(guī)定?！渡钲诮?jīng)濟(jì)特區(qū)企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)規(guī)定》、《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》等地方性法規(guī)都規(guī)定了競(jìng)業(yè)禁止，但都局限于技術(shù)秘密的保護(hù)。如《珠海市企業(yè)技術(shù)秘密保護(hù)條例》第18條規(guī)定：企業(yè)可以與知悉或者可能知悉技術(shù)秘密的員工簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。2002年5月生效的《上海市勞動(dòng)合同條例》對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的規(guī)定突破了技術(shù)秘密的局限，可以涉及到除技術(shù)秘密之外的商業(yè)秘密如經(jīng)營(yíng)信息。其第16條規(guī)定：對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者，勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在終止或解除勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定，最長(zhǎng)不得超過(guò)3年，但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。雖然地方性法規(guī)在一定程度上對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議進(jìn)行了規(guī)范，但其規(guī)范過(guò)于籠統(tǒng)，而且由于地方性法規(guī)立法等級(jí)不高、區(qū)域性等特征，難以對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力進(jìn)行整體規(guī)范。但是法律沒(méi)有規(guī)定，并不代表當(dāng)事人不可以通過(guò)協(xié)議的方式加以約定?；趨f(xié)議私法自治的原則，只要約定未違反公序良俗和強(qiáng)行規(guī)定，原則上均有效力。二、競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的分析(一)一般的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)與技能不屬于竟業(yè)禁止的范圍競(jìng)業(yè)禁止只是保護(hù)商業(yè)秘密不被泄露，雇員在雇傭關(guān)系期間掌握的賴(lài)以謀生的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能，如果已成為雇員人格財(cái)產(chǎn)的一部分，雇員離職后如何利用是雇員的自由，任何特別約定都不能約束這種自由。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議簽訂的目的是為了保護(hù)雇主的商業(yè)秘密而不是通過(guò)競(jìng)業(yè)禁止來(lái)限制自由擇業(yè)及公平競(jìng)爭(zhēng)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議其先決條件是雇主必須擁有商業(yè)秘密，這就需要對(duì)商業(yè)秘密進(jìn)行界定，尤其是要界定雇員的一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能與商業(yè)秘密的區(qū)別。要想在一般知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)和技能與商業(yè)秘密之間劃一條清晰的界線是很困難的，一項(xiàng)信息如歸屬于商業(yè)秘密，則其必須具有“秘密的品質(zhì)”。一般的原則是對(duì)于禁止一個(gè)雇員在離職后一段時(shí)間內(nèi)利用自己的知識(shí)和技能與其雇主競(jìng)爭(zhēng)的條款通常不能發(fā)生效力，因?yàn)樗羞`競(jìng)爭(zhēng)自由的公共利益。然而，這種不生效只是一個(gè)假設(shè)。如果雇主能夠證明該禁止對(duì)于同時(shí)滿(mǎn)足雙方所追求的法律保護(hù)是合理的，那么這一段時(shí)間的禁止就有可能被確認(rèn)有效。對(duì)一個(gè)無(wú)效的假設(shè)可以通過(guò)事實(shí)證據(jù)和體現(xiàn)契約的合理性的具體情節(jié)加以反駁，這一合理性的判斷標(biāo)準(zhǔn)就是雇主在此得到的保護(hù)并未超出應(yīng)受法律保護(hù)的限度；同時(shí)，也沒(méi)有構(gòu)成對(duì)雇員利用其技能和才智的過(guò)分限制。管理資料《離職后競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的分析》。如果因?yàn)橐粋€(gè)雇員知悉其雇主的商業(yè)秘密或秘密信息，而當(dāng)該雇員離職時(shí)，有可能使該雇主的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)喪失時(shí)，這時(shí)合同的競(jìng)業(yè)禁止條款就是合理的。(二)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議應(yīng)限制在合理的范圍內(nèi)為平衡雇主的商業(yè)秘密權(quán)與雇員的自由擇業(yè)權(quán)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議必須限制在合理范圍內(nèi)。競(jìng)業(yè)禁止條款是否合理，直接影響其效力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是否合理，主要是看競(jìng)業(yè)禁止是否超出了保護(hù)雇主合法利益的范圍或者使雇員遭受的不利超過(guò)了保護(hù)雇主的需要而可能損害公共利益。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只有限制在合理的范圍內(nèi)，才能被賦予法律效力。具體體現(xiàn)為限制的行業(yè)范圍、對(duì)象、限制的區(qū)域、期限是否合理，以及雇員是否合理的得到了補(bǔ)償。1．限制的行業(yè)范圍。競(jìng)業(yè)禁止的范圍應(yīng)與雇員在本單位任職時(shí)接觸或者可能接觸的商業(yè)秘密的范圍相對(duì)應(yīng)，而不應(yīng)擴(kuò)至行業(yè)領(lǐng)域。行業(yè)范圍的禁止是比較嚴(yán)格的禁止，應(yīng)當(dāng)權(quán)衡是否不當(dāng)?shù)膭儕Z了雇員的生存權(quán)。禁止雇員不得從事相同的行業(yè)無(wú)異于強(qiáng)迫雇員在離職后必須轉(zhuǎn)行，在社會(huì)分工越來(lái)越細(xì)，專(zhuān)業(yè)細(xì)分的時(shí)代，這種禁止危及到雇員的生存權(quán)，超出了合理范圍，是不應(yīng)允許的。應(yīng)該允許雇員在本行業(yè)從業(yè)，但對(duì)其活動(dòng)范圍加以限制。2．限制的對(duì)象。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議是企業(yè)與特定的接觸、知悉、掌握商業(yè)秘密的雇員簽訂的，對(duì)于簽訂對(duì)象的合理性，應(yīng)依雇員職位的高低以及有無(wú)接觸商業(yè)秘密機(jī)會(huì)，作出不同的認(rèn)定。對(duì)于時(shí)常接觸商業(yè)秘密的高級(jí)職員，如董事、經(jīng)理，應(yīng)與之簽訂競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議。對(duì)于有機(jī)會(huì)接觸商業(yè)秘密的一般雇員，對(duì)其離職后的競(jìng)業(yè)禁止應(yīng)有合理的限制，以免損害其生計(jì)。3．限制的區(qū)域。競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域必須合理，否則無(wú)效。區(qū)域的大小一般與原單位的業(yè)務(wù)影響區(qū)域以及市場(chǎng)份額等因素有關(guān)。應(yīng)當(dāng)以可能與雇主產(chǎn)生實(shí)質(zhì)性競(jìng)業(yè)危險(xiǎn)的區(qū)域?yàn)榻箙^(qū)域，不能擴(kuò)大到雇主將來(lái)可能開(kāi)展的區(qū)域。以競(jìng)爭(zhēng)利益是否受影響來(lái)判斷具體的競(jìng)業(yè)區(qū)域，應(yīng)該比較合理。4．限制的期限。一般來(lái)說(shuō)，競(jìng)業(yè)禁止的期限應(yīng)當(dāng)取決于商業(yè)秘密在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)持續(xù)的時(shí)間和雇員掌握該商業(yè)秘密的程度和技術(shù)水平的高低及一個(gè)國(guó)家對(duì)商業(yè)秘密保護(hù)水平的高低。日本一般為1-3年；意大利對(duì)經(jīng)理級(jí)雇員禁止的期限為不超過(guò)5年，對(duì)其他雇員禁止的期限為不超過(guò)3年。5．補(bǔ)償費(fèi)。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議限制了雇員的自由擇業(yè)及獲得勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則，應(yīng)給予雇員一定的補(bǔ)償費(fèi)。德國(guó)商法第74條規(guī)定，競(jìng)業(yè)禁止期間，雇主應(yīng)當(dāng)給付雇員最后年報(bào)酬的一半以上，作為競(jìng)業(yè)禁止給雇員造成損害的補(bǔ)償，否則競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議無(wú)約束力。欲使競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議發(fā)生法律效力，必須明確合理的競(jìng)業(yè)范圍，范圍越大，越易損害雇員的擇業(yè)權(quán)，越有被確認(rèn)為無(wú)效的可能。任何契約都不能超出法律所能給予的合理的保護(hù)限度；無(wú)論在時(shí)間、地點(diǎn)還是范圍方面走的太遠(yuǎn)或太寬泛，都不會(huì)發(fā)生效力。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議期限越短、地域范圍越小，越具有可執(zhí)行性。(三)離職的原因?qū)Ω?jìng)業(yè)禁止協(xié)議效力的影響競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議只有在雇主確有可保護(hù)的利益，并且雇主應(yīng)予保護(hù)的利益大于雇員所遭受的不利時(shí)，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議才能被認(rèn)為有效。在兼顧雇主和雇員雙方利益的同時(shí)，顯然離職的原因?qū)?duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力產(chǎn)生影響。一個(gè)合理的竟業(yè)禁止協(xié)議也可能由于離職的原因而導(dǎo)致無(wú)效。例如當(dāng)高失業(yè)率帶來(lái)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)問(wèn)題時(shí)，法院有可能判定競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議雖然合理但仍違反公共利益而無(wú)效。離職的原因主要包括：勞動(dòng)契約屆滿(mǎn)、合意終止、辭職、解雇。1．勞動(dòng)契約屆滿(mǎn)。勞動(dòng)契約期限屆滿(mǎn)，勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)然終止，竟業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影口向。2．合意終止。雇主與雇員在勞動(dòng)契約期限屆滿(mǎn)之前協(xié)商同意終止雇傭關(guān)系，這種情況下，雙方應(yīng)確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力。3．辭職。辭職分自愿辭職和被迫辭職兩種，其對(duì)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議產(chǎn)生的影響也不一樣。在自愿辭職的情況下，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議不受影響。因?yàn)楣蛦T自愿辭職，雇主沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力對(duì)雇員的自由擇業(yè)權(quán)不會(huì)產(chǎn)生很大的影響，作為一個(gè)理智的人，只有在其有把握能夠再就業(yè)時(shí)，才會(huì)自愿辭職，另謀高就。如果雇員的辭職不是自愿的，而是被迫的，這種情況是由于可歸責(zé)于雇主的事由導(dǎo)致勞動(dòng)關(guān)系的終止，如果再確認(rèn)競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力，很可能危及雇員的擇業(yè)權(quán)和生存權(quán)，有違公序良俗。4．解雇。解雇分為經(jīng)濟(jì)解雇和懲罰解雇。經(jīng)濟(jì)解雇，由于雇主經(jīng)營(yíng)發(fā)生困難，不得不解雇部分雇員時(shí)，將競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議視為失效比較合理，因?yàn)榻?jīng)濟(jì)解雇是不可歸責(zé)于雇員的事由，而且一旦被解雇，也可能危及雇員的生計(jì)。懲罰解雇，是由于雇員違反有關(guān)法律法規(guī)，違反單位的規(guī)章制度，是可歸責(zé)于雇員的事由導(dǎo)致被解雇，競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議的效力不受影響。競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議書(shū)「篇六」總部：_______________甲方：_______________(總部/分部/加盟店)。乙方：_______________(分部/加盟商/加盟店/員工)。上列雙方當(dāng)事人為了滿(mǎn)足特許經(jīng)營(yíng)的要求，根據(jù)特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)總部(_____________)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，簽訂以下競(jìng)業(yè)禁止協(xié)議：第一條競(jìng)業(yè)禁止本協(xié)議所稱(chēng)競(jìng)業(yè)禁止，是指乙方在《特許經(jīng)營(yíng)合同》(或《勞動(dòng)合同》)(以下簡(jiǎn)稱(chēng)合同)規(guī)定的期限內(nèi)，不得從事與特許系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，包括以下列任何一種方式參與競(jìng)爭(zhēng)的行為：(一)以投資、參股、合作、承包、租賃、委托經(jīng)營(yíng)或其他任何方式參與有關(guān)業(yè)務(wù);(二)直接或間接受聘于其他公司或組織參與有關(guān)業(yè)務(wù);(三)直接或間接地從與總部相競(jìng)爭(zhēng)的企業(yè)獲取經(jīng)濟(jì)利益。第二條禁止期限競(jìng)業(yè)禁止的期限包括合同履行期間及合同終止后________年內(nèi)。合同終止時(shí)間按照以下規(guī)定予以確認(rèn)：(一)雙方協(xié)商終止合同的，以協(xié)商確定的時(shí)間為準(zhǔn);(二)因乙方違約而終止合同的，以仲裁裁決的時(shí)間為準(zhǔn)，但同時(shí)裁決履行債務(wù)及其他義務(wù)的，從履行完畢之日起計(jì)算;(三)因乙方違約終止合同，但未經(jīng)仲裁裁決的，自乙方按照合同規(guī)定向甲方及_____________清償債務(wù)(貨款、違約金等)并履行其他全部義務(wù)之日起計(jì)算，否則應(yīng)自合同終止之日起滿(mǎn)兩年。第三條禁止行業(yè)本協(xié)議所指與特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)相競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)，應(yīng)理解為與總部相同和相似的經(jīng)營(yíng)領(lǐng)域，包括以下行業(yè)：(一)_____________行業(yè)，包括_____________;(二)_____________行業(yè)，包括_____________;(三)_____________行業(yè)，包括_____________。第四條禁止地域乙方承擔(dān)競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)的地域范圍，包括乙方參與本協(xié)議規(guī)定的競(jìng)業(yè)禁止行為時(shí)，總部特許經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)實(shí)際開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)以及已經(jīng)簽署《特許經(jīng)營(yíng)合同》正在籌備經(jīng)營(yíng)的