金融行業(yè)崗位分紅權(quán)激勵方案執(zhí)行合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

金融行業(yè)崗位分紅權(quán)激勵方案執(zhí)行合同甲方（激勵方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（激勵對象）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、激勵方案描述1.激勵崗位與職責激勵崗位為______，崗位職責為______（詳細說明如工作內(nèi)容、職責范圍等）。乙方應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗，以滿足崗位要求。2.激勵條件（1）完成年度工作目標；（2）遵守公司規(guī)章制度；乙方符合激勵條件后，將獲得分紅權(quán)激勵。二、分紅權(quán)分配1.分紅權(quán)比例分紅權(quán)比例為______%，具體分配方案由甲方制定。2.分紅權(quán)行使乙方在獲得分紅權(quán)后，有權(quán)按照公司規(guī)定的時間和方式行使分紅權(quán)。乙方行使分紅權(quán)所得收益歸個人所有。三、激勵方案執(zhí)行1.激勵方案執(zhí)行時間激勵方案自合同簽訂之日起開始執(zhí)行，至______年______月______日止。甲方有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展需要和乙方表現(xiàn)調(diào)整激勵方案。2.激勵方案變更甲方如需變更激勵方案，應(yīng)提前______個月書面通知乙方，并經(jīng)乙方同意后方可實施。四、其他約定1.保密條款乙方應(yīng)保守公司商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方同意，不得向任何第三方泄露。2.解除合同任何一方違反合同約定，另一方有權(quán)解除合同，并要求賠償損失。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，根據(jù)考核結(jié)果決定分紅權(quán)的分配。有權(quán)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)需求調(diào)整激勵方案，但應(yīng)提前通知乙方。義務(wù)：按照激勵方案規(guī)定的時間和方式向乙方支付分紅權(quán)收益。為乙方提供必要的培訓和發(fā)展機會，支持乙方職業(yè)成長。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)根據(jù)激勵方案規(guī)定的方式和比例獲得分紅權(quán)。有權(quán)要求甲方提供激勵方案的相關(guān)信息和解釋。義務(wù)：按照激勵方案要求履行崗位職責，完成工作任務(wù)。保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機密信息。六、考核與評估1.考核方式甲方將定期對乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績進行考核，考核方式包括但不限于績效考核、業(yè)績考核等。乙方應(yīng)積極配合考核工作，提供必要的考核資料。2.評估標準評估標準以激勵方案規(guī)定的考核指標和公司相關(guān)規(guī)定為準。如考核結(jié)果不合格，甲方將根據(jù)情況對乙方進行輔導或調(diào)整激勵方案。七、分紅權(quán)收益支付1.支付時間分紅權(quán)收益將在考核結(jié)果確定后的______個工作日內(nèi)支付給乙方。2.支付方式分紅權(quán)收益將以現(xiàn)金或轉(zhuǎn)賬方式支付給乙方。八、違約責任1.甲方違約責任若甲方未按照激勵方案規(guī)定的時間支付分紅權(quán)收益，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方違反保密義務(wù)，泄露乙方個人信息或公司機密，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。2.乙方違約責任若乙方未履行崗位職責或違反公司規(guī)定，導致公司利益受損，應(yīng)承擔相應(yīng)責任，包括但不限于賠償損失、解除激勵方案等。如乙方違反保密義務(wù)，泄露公司機密信息，應(yīng)承擔相應(yīng)法律責任。九、合同的變更與解除1.變更本激勵方案的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本激勵方案組成部分，具有與本激勵方案同等的法律效力。2.解除除本激勵方案約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本激勵方案。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本激勵方案，并要求違約方承擔相應(yīng)的違約責任。十、不可抗力1.定義本激勵方案所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行激勵方案義務(wù)的一方不承擔違約責任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決激勵方案的履行問題，如變更激勵方案內(nèi)容或解除激勵方案等。十一、爭議解決1.協(xié)商本激勵方案履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.仲裁若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的仲裁機構(gòu)進行仲裁解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在激勵方案履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機密信息（包括但不限于崗位分紅比例、激勵條件等）予以保密。2.保密期限保密期限自激勵方案簽訂之日起至激勵方案履行完畢后______年（具體時長）止。十三、激勵方案生效與有效期1.生效本激勵方案自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本激勵方案有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：______簽署日期：