初級(jí)公務(wù)員試題及答案

初級(jí)公務(wù)員試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績(jī)2.我國(guó)公務(wù)員制度正式建立于（）A.1987年B.1993年C.2006年D.2019年3.下列屬于公務(wù)員法定處分種類(lèi)的是（）A.警告B.罰款C.拘留D.辭退4.公務(wù)員晉升職務(wù)，應(yīng)當(dāng)逐級(jí)晉升。特別優(yōu)秀的或者工作特殊需要的，可以按照規(guī)定（）晉升。A.越級(jí)B.破格C.越兩級(jí)D.不經(jīng)過(guò)考核5.新錄用的公務(wù)員試用期為（）A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月D.18個(gè)月6.公務(wù)員在年度考核中，連續(xù)兩年被確定為不稱(chēng)職的應(yīng)該（）A.降職B.撤職C.辭退D.開(kāi)除7.公務(wù)員的培訓(xùn)實(shí)行（）管理。A.智能B.登記C.考核D.選拔8.公務(wù)員對(duì)涉及本人的人事處理不服的，可以自知道該人事處理之日起（）內(nèi)向原處理機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)核。A.15日B.30日C.60日D.90日9.領(lǐng)導(dǎo)成員職務(wù)按照國(guó)家規(guī)定實(shí)行（）A.任期制B.終身制C.選任制D.委任制10.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的最高等級(jí)是（）A.記一等功B.授予榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)C.嘉獎(jiǎng)D.記三等功二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.以下屬于公務(wù)員義務(wù)的有（）A.模范遵守憲法和法律B.全心全意為人民服務(wù)C.保守國(guó)家秘密和工作秘密D.清正廉潔，公道正派2.公務(wù)員交流的方式包括（）A.調(diào)任B.轉(zhuǎn)任C.掛職鍛煉D.借用3.公務(wù)員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績(jī)E.廉4.下列屬于公務(wù)員回避制度中親屬關(guān)系的有（）A.夫妻關(guān)系B.直系血親關(guān)系C.三代以?xún)?nèi)旁系血親關(guān)系D.近姻親關(guān)系5.公務(wù)員職務(wù)任免主要有（）A.選任制B.委任制C.聘任制D.考任制6.公務(wù)員培訓(xùn)類(lèi)型有（）A.初任培訓(xùn)B.任職培訓(xùn)C.專(zhuān)門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)D.在職培訓(xùn)7.公務(wù)員處分的種類(lèi)有（）A.警告B.記過(guò)C.記大過(guò)D.降級(jí)E.撤職F.開(kāi)除8.公務(wù)員辭去公職的條件包括（）A.未滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的最低服務(wù)年限的B.在涉及國(guó)家秘密等特殊職位任職或者離開(kāi)上述職位不滿(mǎn)國(guó)家規(guī)定的脫密期限的C.重要公務(wù)尚未處理完畢，且須由本人繼續(xù)處理的D.正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未終結(jié)的9.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)的原則有（）A.精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合B.以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主C.公平、公正、公開(kāi)D.定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合10.下列屬于公務(wù)員申訴受理機(jī)關(guān)的有（）A.原處理機(jī)關(guān)B.同級(jí)公務(wù)員主管部門(mén)C.上一級(jí)機(jī)關(guān)D.行政監(jiān)察機(jī)關(guān)三、判斷題（每題2分，共10題）1.公務(wù)員一經(jīng)錄用，便具有公務(wù)員身份。（）2.公務(wù)員的職務(wù)與級(jí)別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。（）3.公務(wù)員可以在公務(wù)員隊(duì)伍內(nèi)部交流，也可以與國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中從事公務(wù)的人員交流。（）4.對(duì)非領(lǐng)導(dǎo)成員公務(wù)員的定期考核采取平時(shí)考核的方式。（）5.公務(wù)員任職必須在規(guī)定的編制限額和職數(shù)內(nèi)進(jìn)行，并有相應(yīng)的職位空缺。（）6.公務(wù)員受撤職處分的，按照規(guī)定降低級(jí)別。（）7.新錄用的公務(wù)員試用期不合格的，可以延長(zhǎng)試用期。（）8.公務(wù)員獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。（）9.公務(wù)員對(duì)人事處理決定不服申請(qǐng)復(fù)核、申訴期間，停止人事處理的執(zhí)行。（）10.公務(wù)員被辭退后，五年內(nèi)不準(zhǔn)重新錄用為公務(wù)員。（）四、簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述公務(wù)員的權(quán)利。答：獲得履行職責(zé)應(yīng)當(dāng)具有的工作條件；非因法定事由、非經(jīng)法定程序，不被免職、降職、辭退或者處分；獲得工資報(bào)酬，享受福利、保險(xiǎn)待遇；參加培訓(xùn)；對(duì)機(jī)關(guān)工作和領(lǐng)導(dǎo)人員提出批評(píng)和建議；提出申訴和控告；申請(qǐng)辭職等。2.公務(wù)員考核的方法是什么？答：實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)與群眾相結(jié)合，平時(shí)與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法。平時(shí)考核重點(diǎn)考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)情況以及出勤情況。定期考核以平時(shí)考核為基礎(chǔ)，每年進(jìn)行一次。3.簡(jiǎn)述公務(wù)員職務(wù)聘任的特點(diǎn)。答：合同管理，機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員通過(guò)簽訂聘任合同確定雙方權(quán)利義務(wù)；任期明確，一般為一至五年，可約定試用期；工資、福利、保險(xiǎn)待遇有別，實(shí)行協(xié)議工資制。4.公務(wù)員辭職與辭退的區(qū)別是什么？答：辭職是公務(wù)員主動(dòng)提出解除與機(jī)關(guān)的任用關(guān)系；辭退是機(jī)關(guān)按照法律規(guī)定的條件，通過(guò)一定的法律程序，在法定的管理權(quán)限內(nèi)做出的解除其與公務(wù)員任用關(guān)系的行為，是被動(dòng)的。五、討論題（每題5分，共4題）1.談?wù)劰珓?wù)員如何做到清正廉潔。答：公務(wù)員要樹(shù)立正確的價(jià)值觀(guān)和權(quán)力觀(guān)，明白權(quán)力是人民賦予的，只能用于為人民服務(wù)。嚴(yán)格遵守法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定，拒絕收受不正當(dāng)利益，自覺(jué)抵制各種誘惑，保持自身清正廉潔的作風(fēng)，維護(hù)政府公信力。2.討論公務(wù)員培訓(xùn)對(duì)提升工作能力的重要性。答：培訓(xùn)能更新知識(shí)，讓公務(wù)員掌握最新政策法規(guī)和專(zhuān)業(yè)技能。有助于提升工作方法和技巧，提高工作效率和質(zhì)量。還能開(kāi)拓思維，增強(qiáng)應(yīng)對(duì)復(fù)雜問(wèn)題的能力，更好地履行職責(zé)，服務(wù)社會(huì)。3.說(shuō)說(shuō)公務(wù)員考核制度對(duì)公務(wù)員隊(duì)伍建設(shè)的意義。答：考核制度能客觀(guān)公正評(píng)價(jià)公務(wù)員工作表現(xiàn)，激勵(lì)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)。為公務(wù)員的獎(jiǎng)懲、晉升、培訓(xùn)等提供依據(jù)，優(yōu)化隊(duì)伍結(jié)構(gòu)。促進(jìn)公務(wù)員不斷提升自身素質(zhì)，打造高素質(zhì)公務(wù)員隊(duì)伍。4.探討如何加強(qiáng)公務(wù)員的職業(yè)道德建設(shè)。答：加強(qiáng)思想教育，提高職業(yè)道德認(rèn)識(shí)。完善制度約束，用法律法規(guī)規(guī)范行為。營(yíng)造良好氛圍，樹(shù)立正面典型引導(dǎo)。強(qiáng)化監(jiān)督機(jī)制，對(duì)違反職業(yè)道德行為嚴(yán)肅處理，促使公務(wù)員自覺(jué)遵守道德規(guī)范。答案一、單項(xiàng)選擇題1.D2.B3.A4.B5.C6.C7.B8.B9.A10.B二、多項(xiàng)選擇題1.ABCD2.ABC3