規(guī)范上下班制度

規(guī)范上下班制度規(guī)范上下班制度「篇一」為了進(jìn)一步規(guī)范公司員工的考勤管理，保障正常生產(chǎn)工作秩序，特制定本管理制度。一、公司標(biāo)準(zhǔn)考勤時(shí)間為:公司上下班時(shí)間統(tǒng)一為7:30至17:30。生產(chǎn)部門(mén)根據(jù)具體情況安排加班。若生產(chǎn)車間晚上加班，辦公室管理人員應(yīng)上班至19:00。二、公司采用指紋考勤機(jī)和手工打卡兩種。上班指紋考勤時(shí)間7∶20至7∶30；下班指紋考勤時(shí)間5∶20至5∶30。所有員工必須在上班規(guī)定時(shí)間前和下班規(guī)定時(shí)間后考勤，屬有效考勤記錄，若在上班時(shí)間內(nèi)考勤，按遲到或早退記載；如因公司系統(tǒng)故障無(wú)法打卡必須到人事部備案。四、若連續(xù)曠工三天以上(含三天)者或月內(nèi)累計(jì)曠工4天以上、年內(nèi)累計(jì)曠工6天以上者，按自動(dòng)離職處理，不給予結(jié)算工資。五、公司員工[含主管以上管理人員]請(qǐng)假必須填寫(xiě)<請(qǐng)假條>，并在批準(zhǔn)后交行政人事部備案，未在行政人事部備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。六、員工請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，由部門(mén)主管簽字；請(qǐng)假二天以上的，主管簽字后經(jīng)生產(chǎn)副總審批；主管請(qǐng)假半天以上、二天以內(nèi)的，生產(chǎn)副總簽字；二天以上的，必須經(jīng)總經(jīng)理審批。七、事假:員工需要請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)提前一天向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，以填寫(xiě)<請(qǐng)假條>為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假；遇緊急情況須在休假當(dāng)日，以電話方式向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。八、病假:員工因患病或非因公負(fù)傷不能工作，須在休假當(dāng)天及時(shí)向部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病假，事后應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，并出具醫(yī)生證明。九、其它請(qǐng)假:婚假、產(chǎn)假、喪假、工傷假等，按國(guó)家規(guī)定和公司實(shí)際情況執(zhí)行。十、工作時(shí)間內(nèi)不得擅自離開(kāi)工作崗位，如有需要離開(kāi)應(yīng)請(qǐng)示所在部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，如遇特殊情況，必須提前報(bào)行政人事部備案。十一、管理人員在一個(gè)月內(nèi)無(wú)缺勤記錄者均可享受200元的全勤獎(jiǎng)。除公司規(guī)定的休假外，請(qǐng)假者無(wú)全勤獎(jiǎng)，并扣除獎(jiǎng)金。十二、新進(jìn)員工上崗當(dāng)天到行政人事部辦理員工檔案，錄入考勤。試用期內(nèi)曠工的，按照試用不合格處理。十三、門(mén)衛(wèi)開(kāi)關(guān)門(mén)時(shí)間:早晨6∶00--晚上11∶00。超時(shí)未歸者，后果自負(fù)。[上班時(shí)間不準(zhǔn)在廠區(qū)、辦公室、車間吃早餐和零食。發(fā)現(xiàn)一次，罰款10元。]十四、本考勤管理制度自20xx年4月15日起執(zhí)行。規(guī)范上下班制度「篇二」為進(jìn)一步改善公司員工的工作作風(fēng)、嚴(yán)肅工作紀(jì)律、增強(qiáng)為客戶服務(wù)的思想和意識(shí)，樹(shù)立良好的公司形象，經(jīng)請(qǐng)示公司領(lǐng)導(dǎo)，辦公室特制定以下日常工作管理制度，望各部自覺(jué)遵守執(zhí)行。1、嚴(yán)格遵守公司作息制度，按時(shí)上、下班。夏季作息時(shí)間:上午08:30~12:00、下午15:00~18:00，冬季時(shí)間08，12:00、下午14:30，17:30。不得遲到、早退(以上發(fā)現(xiàn)一次扣10元)，上下班必須到綜合辦公室簽到，嚴(yán)禁代簽到。2、維護(hù)自身形象，上班期間必須統(tǒng)一制服，做到衣帽整潔，儀表大方。(一次不穿工作服，扣20元，從其當(dāng)月工資中扣除。)3、工作期間要堅(jiān)守崗位，外出辦事須告知綜合辦并保持電話聯(lián)絡(luò)，除特殊情況外不得缺崗。辦理個(gè)人事項(xiàng)須履行請(qǐng)假手續(xù)。4、保持良好的工作秩序，不得在工作時(shí)間打鬧、喧嘩，不得做與工作無(wú)關(guān)的事情。5、要嚴(yán)格履行職責(zé)，按時(shí)、準(zhǔn)確、保質(zhì)保量地完成本職工作，不積壓、不拖延、不失誤。6、凡是在職權(quán)范圍內(nèi)的事情要積極解決，解決不了的事情要向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示。凡是領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作，完成后必須向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)辦理結(jié)果。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)安排的臨時(shí)工作要立即辦理，不得以任何借口拖延。7、保持所屬辦公室衛(wèi)生干凈整潔，物品擺放整齊有序，愛(ài)護(hù)辦公設(shè)施和公司內(nèi)公共設(shè)施，創(chuàng)造優(yōu)美舒適的工作環(huán)境。8、遵守公司食堂用餐制度，嚴(yán)禁外來(lái)人員就餐，外出辦事人員如需回公司用餐，需提前兩個(gè)小時(shí)報(bào)餐(可報(bào)至財(cái)務(wù)或辦公室)。9、公司全員節(jié)能降耗，須做到人離關(guān)空調(diào)、電腦、照明設(shè)備等，冬季需做好防火安全(下班前必須檢查取暖設(shè)備是否斷電)，杜絕任何事故發(fā)生。(每發(fā)現(xiàn)一次扣50元)10、防盜工作:員工下班前須關(guān)閉好門(mén)窗，避免任何偷盜事件發(fā)生。規(guī)范上下班制度「篇三」為確保公司進(jìn)行有秩序的經(jīng)營(yíng)管理而制定<上下班管理制度>，本制度適用于全體員工。進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有員工干部上下班，悉依本制度執(zhí)行。一、員工必須按時(shí)上下班上午9:00-12:00，下午13:00-18:00。間隔時(shí)間為吃飯和休息。辦公室人員每周休息一天休息為星期日，生產(chǎn)車間每月休息兩天，一天為輪休，一天在15號(hào)后的第一個(gè)星期日。二、員工必須嚴(yán)格執(zhí)行上下班指紋打卡制度和衛(wèi)生值日制度；三、保持辦公環(huán)境的安靜衛(wèi)生，不得在辦公室內(nèi)亂仍紙張、大聲喧嘩；四、上班時(shí)間不準(zhǔn)會(huì)私客、打私人電話，在公司辦緊急私人事務(wù)會(huì)客時(shí)間不得超過(guò)20分鐘，特殊情況需向部門(mén)主管請(qǐng)示；五、上班時(shí)間不得串崗、干私活、扯閑話、說(shuō)臟話、吃零食、聽(tīng)歌上網(wǎng)玩游戲等；六、辦公室內(nèi)一律禁止飲酒、打牌、賭博等；七、上班前一律不準(zhǔn)飲酒，如有員工因故飲酒而影響工作，部門(mén)負(fù)責(zé)應(yīng)勸告其先休息后上班，并扣發(fā)當(dāng)天工資；八、自覺(jué)愛(ài)護(hù)公司財(cái)產(chǎn)和他人物品，一次性水杯專供來(lái)客使用，公司員工不得隨意使用。九、未經(jīng)部門(mén)主管同意，不能動(dòng)用該部門(mén)的電腦、電話、資料等。十、做好一切安全防范工作；(一)下班后要認(rèn)真關(guān)好門(mén)窗、切斷電源等。(二)本公司員工應(yīng)按作息時(shí)間之規(guī)定準(zhǔn)時(shí)到退。(三)上班時(shí)間3分鐘后15分鐘內(nèi)為遲到，十五分鐘后列為曠職(工)，早退者一律作曠職半日論，不得補(bǔ)請(qǐng)事假，病假抵充，違者作曠職(工)半日論。(四)遲到早退按下列辦理:(1)遲到次數(shù)的計(jì)算，以當(dāng)月為限。(2)遲到折合的事假，均按事假規(guī)定辦理。(3)當(dāng)月第一次遲到不計(jì)，第二次以事假2小時(shí)計(jì)，第三次加4小時(shí)計(jì)，以后每多一次即累加2小時(shí)計(jì)算。(4)15分鐘內(nèi)早退者一律作曠職(工)半日論。(五)曠職(工)按下列規(guī)定辦理:(1)曠職(工)不發(fā)當(dāng)日薪資。(2)連續(xù)曠職(工)三天或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)6天，均予開(kāi)除。(六)上下班因公外出經(jīng)過(guò)門(mén)房，如保衛(wèi)人員有所詢問(wèn)或檢查，應(yīng)即接受，不得拒絕，違者議處。(七)上下班打卡及進(jìn)出行動(dòng)，均應(yīng)嚴(yán)守秩序，原則如下:(1)無(wú)論何種班次，上班者均應(yīng)于規(guī)定的上班時(shí)間前先吃飯后打卡，不得于上班打卡后出外吃飯或辦理私事。(2)下班者應(yīng)先打卡后外出。3、下班時(shí)間到后方才停止工作，不得未到下班時(shí)間就等候打卡，如有故違，查實(shí)后即按擅離職守處分，主管人員應(yīng)負(fù)連帶的責(zé)任。(八)上下班打卡均須本人親自打卡，不得托人代打，否則除予曠職(工)半日論處，其代人打卡者，受同等處分。(九)工作時(shí)間內(nèi)，不論日夜班，凡有睡覺(jué)和擅離工作崗位及其他聊天怠惰情形予以議處。(十)日夜輪班工作，應(yīng)按時(shí)交班，接班，倘接班者屆時(shí)未到，應(yīng)報(bào)請(qǐng)主管處理不得擅自離去。(十一)工作時(shí)間內(nèi)，因事外出，須時(shí)有請(qǐng)假單，否則人事人員有權(quán)禁止外出。規(guī)范上下班制度「篇四」為進(jìn)一步規(guī)范公司的管理，確保公司正常的工作秩序，經(jīng)公司研究，特制定本項(xiàng)規(guī)定，希望公司職工認(rèn)真嚴(yán)格遵守執(zhí)行。一、公司職工必須嚴(yán)格遵守上下班的時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)，自覺(jué)做到不遲到、不早退、不曠工。二、有事必須請(qǐng)假的職工，假期兩天內(nèi)(含二天)的應(yīng)向本人所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人書(shū)面申請(qǐng)，超過(guò)三天(含三天)者須向公司經(jīng)理書(shū)面申請(qǐng)。事假按天數(shù)扣發(fā)工資。三、超過(guò)上班規(guī)定時(shí)間30分鐘以上者，視為遲到，提前30分鐘以上下班著，視為早退，遲到超過(guò)2小時(shí)以上者，則視為曠工。四、處理規(guī)定：1、職工在一周內(nèi)遲到或早退二次以上(含二次)者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資。2、職工在一個(gè)月內(nèi)遲到或早退累計(jì)超過(guò)六次(含六次)者，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月10%工資。3、職工每曠工一次，應(yīng)扣發(fā)當(dāng)月5%工資，職工請(qǐng)事假按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4、職工未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或超過(guò)批準(zhǔn)假期的，按曠工處理，一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá)到14天(含累計(jì))者，曠工期間停發(fā)一切工資待遇并解除勞動(dòng)關(guān)系。對(duì)造成惡劣影響或經(jīng)濟(jì)損失的，公司保留追究當(dāng)事人經(jīng)濟(jì)責(zé)任的權(quán)利。五、確因工作需要原因而發(fā)生遲到者，應(yīng)在當(dāng)天內(nèi)向部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司經(jīng)理解釋，征得部門(mén)負(fù)責(zé)人或者公司經(jīng)理的認(rèn)可。規(guī)范上下班制度「篇五」公司上下班管理制度(暫行辦法)為進(jìn)一步規(guī)范公司管理，嚴(yán)肅上下班紀(jì)律，本公司所有成員上下班，悉依本制度執(zhí)行。員工必須按時(shí)上下班冬季:10月至02月:上午8:30-11:30，下午13:30-18:00夏季:03月至09月:上午8:00-11:30，下午14:00-18:00以下情況，可推遲上班時(shí)間:1、前一天晚上有課至10點(diǎn)者，第二天可推遲至11點(diǎn)上班2、因公當(dāng)天早上外出事務(wù)者，可推遲簽到以