離職期間帶薪休假處理

離職期間帶薪休假處理編號：__________

甲方（以下簡稱“甲方”）名稱：__________

甲方地址：__________

乙方（以下簡稱“乙方”）名稱：__________

乙方地址：__________

鑒于甲方與乙方之間存在勞動合同關系，現因乙方提出離職，雙方就乙方離職期間帶薪休假事宜達成如下協議：

一、合同目的

本協議旨在明確乙方在離職期間帶薪休假的具體處理方式，保障乙方合法權益，維護雙方勞動關系和諧穩(wěn)定。

二、合同背景

乙方在甲方工作期間，根據《中華人民共和國勞動合同法》及《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》等相關法律法規(guī)，享有帶薪休假權利?，F乙方提出離職，為妥善處理乙方離職期間帶薪休假事宜，雙方經友好協商，達成本協議。

三、合同期限

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。

雙方的責任和義務：

一、甲方責任和義務：

1.甲方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，保障乙方在離職期間的帶薪休假權利。

2.甲方應在本協議簽訂后，為乙方辦理離職手續(xù)，確保乙方在離職后能夠順利享受帶薪休假待遇。

3.甲方應確保乙方在離職期間的工資待遇不受影響，按照合同約定支付乙方工資及各項福利。

4.甲方應協助乙方辦理社會保險關系轉移手續(xù)，確保乙方離職后的社會保險權益得到保障。

5.甲方應在本協議約定的期限內，完成乙方離職期間的帶薪休假安排，確保乙方按期休假。

二、乙方責任和義務：

1.乙方應按照《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，履行離職期間的帶薪休假義務。

2.乙方應在本協議簽訂后，按照甲方要求提供相關離職手續(xù)所需材料。

3.乙方應在離職前，完成工作交接，確保工作交接的順利進行。

4.乙方應在本協議約定的期限內，按照甲方安排的時間休假，不得擅自調整休假計劃。

5.乙方應配合甲方完成離職手續(xù)的辦理，包括但不限于提供身份證明、離職證明等材料。

6.乙方在離職期間，如因個人原因導致不能休假，應提前向甲方提出申請，并經甲方同意后方可調整休假計劃。

三、雙方權利：

1.甲方有權要求乙方按照本協議約定的時間休假，并有權監(jiān)督乙方履行休假義務。

2.乙方有權要求甲方按照本協議約定支付離職期間的工資及各項福利。

3.甲方有權要求乙方按照規(guī)定提供相關材料，以完成離職手續(xù)的辦理。

4.乙方有權要求甲方在規(guī)定時間內完成帶薪休假安排，并保障其合法權益。

四、爭議解決：

1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生爭議，應友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，解決爭議。

合同金額與支付方式：

一、合同金額

本協議涉及的帶薪休假金額，根據乙方在甲方工作期間的實際工作年限和累計帶薪休假天數計算得出，具體金額為人民幣__________元（大寫：__________元整）。

二、支付方式

1.甲方應在乙方離職手續(xù)辦理完畢后的__________個工作日內，向乙方支付本協議約定的帶薪休假金額。

2.甲方支付乙方帶薪休假金額的方式為：人民幣轉賬，轉賬賬戶信息如下：

賬戶名稱：__________

賬號：__________

開戶行：__________

3.乙方收到帶薪休假金額后，應在__________個工作日內向甲方提供書面確認收訖證明。

4.如乙方離職期間發(fā)生任何與帶薪休假相關的額外費用，經雙方協商一致，由甲方在支付帶薪休假金額時一并支付。

5.甲方在支付帶薪休假金額時，應扣除乙方應承擔的個人所得稅等相關稅費，具體稅額根據國家稅法規(guī)定計算。

6.甲方支付帶薪休假金額后，如因乙方個人原因導致甲方遭受損失，乙方應承擔相應的賠償責任。

三、支付條件

1.乙方應確保在離職前完成工作交接，并按照甲方要求提供所有離職手續(xù)所需材料。

2.乙方應在規(guī)定時間內完成休假，不得擅自調整休假計劃。

3.乙方應遵守國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，不得在離職期間從事與甲方利益沖突的活動。

四、違約責任

1.如甲方未按本協議約定支付帶薪休假金額，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的__________%。

2.如乙方未按本協議約定履行休假義務，應向甲方支付違約金，違約金為未休假天數應休假工資的__________%。

五、其他

1.本協議中的“工作日”指甲方正常的工作日，不包括國家法定節(jié)假日和公休日。

2.本協議的支付條款如有變更，需經雙方書面同意后方可生效。

違約與爭議解決機制：

一、違約責任

1.如甲方違約，未按本協議約定支付帶薪休假金額，應向乙方支付違約金，違約金為未支付金額的__________%。

2.如乙方違約，未按本協議約定履行休假義務或提供虛假材料，應向甲方支付違約金，違約金為未休假天數應休假工資的__________%。

3.如雙方發(fā)生其他違約行為，應根據違約的性質、程度和影響，由違約方承擔相應的法律責任和賠償責任。

二、違約處理

1.一方違約時，守約方有權要求違約方立即履行合同義務，并賠償因此造成的損失。

2.如違約方在接到守約方書面違約通知后__________個工作日內仍未采取補救措施，守約方有權解除本協議，并要求違約方承擔相應的違約責任。

3.如違約行為對雙方利益造成重大損失，守約方有權要求違約方賠償全部損失。

三、爭議解決

1.雙方在履行本協議過程中發(fā)生的爭議，應首先通過友好協商解決。

2.協商不成的，任何一方均可選擇以下爭議解決方式：

a.訴訟：任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，解決爭議。

b.仲裁：雙方同意將爭議提交至__________仲裁委員會進行仲裁，仲裁裁決為終局裁決，對雙方均有約束力。

c.調解：雙方可自愿選擇第三方調解機構進行調解，調解結果對雙方均有約束力。

3.在爭議解決過程中，雙方應繼續(xù)履行本協議中未涉及爭議的條款。

4.爭議解決過程中產生的費用，由敗訴方承擔，但法律另有規(guī)定的除外。

四、適用法律和管轄法院

1.本協議的簽訂、效力、解釋、履行和爭議的解決均適用中華人民共和國法律。

2.如雙方發(fā)生爭議，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟，管轄法院為甲方所在地人民法院。

五、其他

1.本協議的違約與爭議解決機制為本協議的重要組成部分，雙方應嚴格遵守。

2.本協議的違約與爭議解決條款如有變更，需經雙方書面同意后方可生效。

附則：

一、生效條件

本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，但以下條件須同時滿足：

1.雙方均對本協議內容無異議；

2.雙方均已履行了各自的簽字（或蓋章）程序；

3.本協議經雙方法定代表人或授權代表簽署。

二、有效期

本協議的有效期為自生效之日起至乙方離職手續(xù)辦理完畢之日止。在此期間，本協議對雙方具有法律約束力。

三、變更

1.本協議的任何變更均需經雙方書面同意，并由雙方法定代表人或授權代表簽署。

2.任何對本協議的口頭變更均視為無效，只有書面形式的變更方為有效。

四、終止

1.本協議因以下原因終止：

a.乙方離職手續(xù)辦理完畢；

b.雙方協商一致解除本協議；

c.因不可抗力導致本協議無法履行；

d.其他法律規(guī)定或雙方約定的終止情形。

2.本協議終止后，雙方應立即停止履行各自的權利和義務，并按照法律法規(guī)和本協議約定處理后續(xù)事宜。

五、通知

1.雙方應按照本協議約定的地址和聯系方式進行通知。

2.任何一方變更通知地址或聯系方式，應提前__________個工作日書面通知對方，否則由此產生的后果由變更方自行承擔。

六、不可抗力

1.如因不可抗力事件導致本協議無法履行，受影響方應立即書面通知對方，并提供相關證明材料。

2.不可抗力事件解除后，雙方應盡快恢復履行本協議，如無法恢復，則雙方可協商解除本協議。

七、爭議解決

本協議的爭議解決方式按照“違約與爭議解決機制”部分的約定執(zhí)行。

八、其他

1.本協議未盡事宜，雙方可另行協商補充。

2.本協議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。

3.本協議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。

附件：

一、離職手續(xù)辦理清單

1.乙方離職申請表；

2.乙方工作交接清單；

3.乙方社會保險關系轉移申請；

4.乙方工資結算證明；

5.乙方離職證明；

6.乙方身份證復印件；

7.乙方勞動合同終止證明；

8.其他雙方認為需要提供的文件。

二、乙方工作期間相關材料

1.乙方工作總結報告；

2.乙方工作業(yè)績評估；

3.乙方工作期間的相關獎勵證書；

4.乙方參與項目的設計方案、技術規(guī)格等文檔。

三、雙方協商達成的其他協議文件

1.乙方離職期間帶薪休假安排；

2.乙方離職期間工資及福利待遇；

3.乙方離職后的保密協議。

四、其他相關證明材料

1.乙方個人簡歷；

2.乙方學歷證書、專業(yè)技術資格證書等復印件；

3.乙方離職前的體檢報告；

4.乙方離職后的就業(yè)證明或社會保險繳納證明。

附件材料作為本合同的組成部分，