工會集體協(xié)商合同7篇

工會集體協(xié)商合同7篇篇1甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和相關法律法規(guī)的規(guī)定，為明確雙方權益，保障勞動者合法權益，促進勞資關系和諧穩(wěn)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎上，經友好協(xié)商，達成以下工會集體協(xié)商合同：一、合同目的和原則本合同旨在規(guī)范甲乙雙方勞動關系，明確雙方權利和義務，保障勞動者的合法權益，促進勞資雙方共同發(fā)展和進步。在簽訂本合同過程中，雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則。二、勞動關系的建立和管理1.甲乙雙方應按照法律法規(guī)的規(guī)定，建立和完善勞動關系。2.甲方應遵守用工規(guī)定，不得非法解雇勞動者。乙方有權監(jiān)督甲方的用工行為，維護勞動者的合法權益。3.甲乙雙方應共同制定和執(zhí)行勞動規(guī)章制度，保障勞動者的合法權益。三、勞動報酬和福利待遇1.甲方應按照國家和地方規(guī)定的標準，按時足額支付勞動者的工資。2.乙方有權監(jiān)督甲方執(zhí)行勞動報酬的情況，確保勞動者的合法權益。3.甲乙雙方應共同制定和執(zhí)行福利待遇政策，包括但不限于帶薪年假、社會保險、住房公積金等。四、工作時間和休息休假1.甲乙雙方應遵守國家關于工作時間和休息休假的規(guī)定。2.甲方應確保勞動者的休息權益，不得違反規(guī)定延長勞動者的工作時間。3.乙方有權監(jiān)督甲方執(zhí)行工作時間和休息休假的情況，保障勞動者的合法權益。五、社會保險和福利1.甲方應按照國家和地方的規(guī)定，為勞動者繳納社會保險費用。2.甲乙雙方應共同制定和執(zhí)行福利政策，包括但不限于年終獎、節(jié)日津貼、員工培訓、員工旅游等。六、勞動安全和衛(wèi)生1.甲方應為勞動者提供安全的工作環(huán)境，保障勞動者的生命安全和身體健康。2.甲乙雙方應共同制定和執(zhí)行勞動安全和衛(wèi)生規(guī)定，預防事故的發(fā)生。七、勞動爭議處理1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生勞動爭議，應當通過協(xié)商、調解或者仲裁方式解決。2.甲乙雙方應當建立勞動爭議調解機制，及時處理勞動爭議，維護勞動關系的穩(wěn)定。八、合同的變更和解除1.本合同經甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更或者解除。2.變更或者解除本合同，應當采用書面形式，并經甲乙雙方簽字蓋章后生效。九、違約責任1.甲乙雙方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。2.違約方應當賠償對方因此造成的損失。十、其他約定1.本合同未盡事宜，由甲乙雙方另行協(xié)商決定。2.本合同自簽訂之日起生效，有效期為年。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。篇2甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就本工會集體協(xié)商相關事項達成如下協(xié)議：一、合同目的和原則本合同旨在規(guī)范用人單位與工會之間的集體協(xié)商行為，保障勞動者合法權益，促進勞動關系和諧穩(wěn)定。雙方遵循平等、自愿、協(xié)商一致的原則，共同維護勞動者合法權益和企業(yè)正常生產經營秩序。二、協(xié)商內容1.工資福利待遇：雙方就員工工資水平、調整幅度、支付方式及福利待遇等進行協(xié)商。2.工作時間和休息休假：明確員工工作時間、加班政策、假期安排等事項。3.勞動安全衛(wèi)生：就勞動安全衛(wèi)生條件、職業(yè)健康檢查、工傷保障等事項進行協(xié)商。4.女職工特殊保護：針對女職工權益保護制定相關政策和措施。5.教育培訓：確定員工教育培訓計劃、職業(yè)發(fā)展機會及相關福利待遇。6.勞動爭議調解：建立勞動爭議調解機制，明確調解程序及雙方職責。7.其他涉及員工切身利益的事項。三、協(xié)商機制1.雙方定期舉行集體協(xié)商會議，就協(xié)商內容進行充分討論和溝通。2.協(xié)商過程中，雙方應充分聽取員工代表的意見和建議，確保員工合法權益得到充分保障。3.協(xié)商結果應及時向全體員工公布，并確保貫徹落實。四、合同履行1.雙方應共同遵守合同條款，按照約定履行各自職責。2.甲方應依法保障員工合法權益，確保協(xié)商結果的落實。3.乙方應積極參與到協(xié)商過程中，代表員工發(fā)表意見和建議。4.在合同履行過程中，雙方應定期進行評估和調整，確保合同的有效實施。五、違約責任1.若雙方在執(zhí)行合同過程中發(fā)生違約行為，應承擔相應的法律責任。2.甲方如未按照合同約定履行相關職責，應承擔違約責任，包括但不限于賠償乙方及員工相關損失。3.乙方如未積極參與到協(xié)商過程中，導致協(xié)商無法順利進行，也應承擔相應責任。六、合同變更和解除1.本合同經雙方協(xié)商一致，可以變更或補充。2.若需解除本合同，應經雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.合同解除后，雙方應繼續(xù)履行與之相關的約定和承諾。七、爭議解決1.在合同履行過程中，如發(fā)生爭議，雙方應首先協(xié)商解決。2.協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解。3.若調解無果，可向當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。4.對仲裁結果不服的，可依法向人民法院提起訴訟。八、附則1.本合同未盡事宜，按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行。2.本合同自雙方簽字（蓋章）之日起生效，有效期為____年。3.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：（蓋章）法定代表人：（簽字）篇3甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方權益，構建和諧社會勞動關系，經甲乙雙方平等協(xié)商，達成以下工會集體協(xié)商合同：一、總則（一）甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，為共同構建和諧勞動關系，促進企業(yè)發(fā)展，達成本合同。（二）本合同是甲乙雙方為規(guī)范勞動關系中的相關事項，明確雙方權利和義務的集體協(xié)議。二、集體協(xié)商事項（一）勞動報酬1.甲方應按照國家的規(guī)定和企業(yè)的經營狀況，合理制定員工工資標準，確保員工工資水平與企業(yè)經濟效益同步增長。2.乙方對甲方制定的工資分配方案享有知情權和參與決策權，甲方應聽取乙方的意見和建議。（二）工作時間和休息休假1.甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排員工的工作時間和休息時間。2.乙方有權對甲方的工作時間安排提出意見和建議，甲方應予以充分考慮。（三）保險福利1.甲方應按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險費，并不斷完善員工福利制度。2.乙方有權參與甲方保險福利制度的制定，甲方應確保員工的福利待遇得到保障。（四）勞動安全與衛(wèi)生1.甲方應為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件，保障員工的生命安全和身體健康。2.乙方有權對甲方的勞動安全衛(wèi)生工作提出意見和建議，甲方應及時整改。（五）女職工特殊保護甲方應按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，對女職工實行特殊保護，確保女職工的合法權益。三、協(xié)商機制（一）甲乙雙方應定期進行集體協(xié)商，及時解決勞動關系中的問題和矛盾。（二）協(xié)商過程中，雙方應充分聽取對方的意見和建議，尋求共識，達成共識后應及時履行。四、違約責任與爭議解決（一）甲乙雙方應嚴格遵守本合同的約定，如一方違約，應承擔相應的法律責任。（二）本合同履行過程中發(fā)生爭議，甲乙雙方應首先協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議調解委員會申請調解，或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。五、合同的生效、變更與解除（一）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。（二）本合同的變更和解除，需經甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。篇4甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國工會法》等法律法規(guī)，甲乙雙方本著平等、自愿、協(xié)商一致的原則，就有關問題達成以下集體協(xié)商合同：一、合同目的本合同旨在明確用人單位和工會之間的集體協(xié)商關系，保護勞動者的合法權益，構建和諧勞動關系，促進用人單位的持續(xù)健康發(fā)展。二、合同原則雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致、公平公正的原則，共同遵守本合同。三、協(xié)商內容1.工資福利待遇（1）基本工資制度：明確基本工資制度，確保員工收入穩(wěn)定增長。（2）獎金、津貼和補貼：規(guī)定獎金、津貼和補貼的發(fā)放標準和方式。（3）加班工資：按照國家法律法規(guī)規(guī)定，明確加班工資的發(fā)放標準。（4）員工保險和福利：明確員工的社會保險、住房公積金、員工福利等事項。2.工作時間和休息休假（1）工作時間制度：規(guī)定標準工時制度、特殊工時制度等。（2）加班和值班：明確加班和值班的條件、程序和補償措施。（3）休息休假：規(guī)定帶薪年假、帶薪病假、探親假等休息休假制度。3.勞動安全與衛(wèi)生（1）勞動保護措施：明確用人單位提供的勞動保護措施和設備。（2）安全衛(wèi)生制度：規(guī)定用人單位的安全衛(wèi)生制度和責任。（3）職業(yè)病防治：明確職業(yè)病防治的措施和責任分工。4.女職工特殊保護明確對女職工的特殊保護措施，保障女職工的合法權益。5.教育和培訓（1）教育培訓計劃：制定員工教育和培訓計劃，提高員工素質。（2）培訓方式和內容：明確培訓的方式和內容，包括內部培訓和外部培訓等。6.勞動合同管理（1）勞動合同簽訂：規(guī)定勞動合同的簽訂程序和要點。（2）勞動合同變更和解除：明確勞動合同變更和解除的條件和程序。（3）違約責任：規(guī)定違約責任的承擔方式和標準。四、協(xié)商程序與機制建設雙方同意建立定期集體協(xié)商機制，每年至少進行一次集體協(xié)商，就本合同執(zhí)行過程中的問題進行溝通和解決。同時，雙方建立勞動爭議調解委員會，負責調解因執(zhí)行本合同發(fā)生的勞動爭議。五、合同的履行與監(jiān)督雙方應嚴格遵守本合同的各項規(guī)定，自覺履行各自的義務。雙方共同設立監(jiān)督機構，負責監(jiān)督本合同的執(zhí)行情況。如發(fā)生違約行為，應承擔相應的法律責任。六、合同的變更與解除篇5甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方權益，構建和諧社會勞動關系，經甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、總則（一）本合同是甲乙雙方為明確勞動關系中的權益和義務，建立和諧穩(wěn)定的勞動關系而達成的共同約定。（二）甲乙雙方應本著團結協(xié)作、平等協(xié)商的原則，共同構建和諧勞動關系。二、集體協(xié)商內容（一）勞動報酬1.甲方應遵循按勞分配、同工同酬的原則，根據(jù)國家法律規(guī)定和本單位經濟效益情況，確定員工工資水平，并隨著經濟效益的提高適時調整員工工資水平。2.乙方有權了解甲方制定工資分配方案的原則和考慮因素，并提出意見和建議。甲方應聽取乙方的意見和建議，合理確定工資分配方案。（二）工作時間和休息休假1.甲方應按照國家法律法規(guī)規(guī)定的工作時間和休息休假制度，合理安排乙方員工的工作時間和休息時間。2.對于特殊崗位的工作時間和休息休假安排，雙方應協(xié)商一致，確保員工身心健康。（三）保險福利1.甲方應按照國家和地方規(guī)定為員工繳納社會保險費，并提供相應的福利待遇。2.乙方有權了解甲方社會保險繳納和福利待遇情況，并提出意見和建議。甲方應積極采納乙方的合理化建議，不斷完善保險福利制度。（四）勞動安全與衛(wèi)生1.甲方應嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，落實安全防范措施，為乙方員工提供安全的工作環(huán)境。2.乙方有權對甲方的勞動安全衛(wèi)生工作提出建議和意見，甲方應認真聽取并及時整改。三、協(xié)商機制與程序（一）甲乙雙方應定期舉行集體協(xié)商會議，就本合同涉及的事項進行協(xié)商。會議時間、地點和議程由甲乙雙方共同商定。（二）集體協(xié)商會議期間，甲乙雙方應充分發(fā)揚民主，充分協(xié)商，盡可能達成一致意見。（三）協(xié)商過程中，雙方應保守對方的商業(yè)秘密，不得泄露對方商業(yè)秘密。四、合同的履行與變更篇6#甲方（工會方）：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]#乙方（公司方）：公司名稱：[公司名稱]公司地址：[公司地址]聯(lián)系方式：[聯(lián)系方式]協(xié)商背景與目標隨著社會的不斷進步和勞動者權益意識的提高，工會集體協(xié)商已成為維護職工權益、促進企業(yè)和諧發(fā)展的重要機制。本次協(xié)商旨在通過雙方共同努力，建立更加公正、高效的勞動關系，推動企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展。協(xié)商原則與基礎1.平等協(xié)商原則：雙方本著平等、自愿的原則進行協(xié)商，共同解決勞動過程中的問題，實現(xiàn)互利共贏。2.合法合規(guī)原則：協(xié)商過程中，雙方應遵守國家法律法規(guī)和道德規(guī)范，確保協(xié)商結果的合法性和有效性。3.務實求效原則：雙方應注重務實求效，通過協(xié)商解決具體問題，提高勞動關系的穩(wěn)定性和滿意度。協(xié)商內容與條款1.勞動報酬與福利（1）甲方建議公司設立專門的員工福利委員會，負責審議和批準員工福利政策，確保員工的合法權益得到保障。乙方表示將積極考慮并設立該委員會，以改善員工福利。（2）針對公司加班問題，甲方提出應按照國家法律法規(guī)支付加班費，并確保加班時間控制在合理范圍內。乙方表示將嚴格遵守相關法律法規(guī)，確保加班費的合理支付，并承諾優(yōu)化工作安排，減少不必要的加班。2.工作時間與休息（1）甲方建議公司實行彈性工作制，給員工更多的自主權，提高工作效率和員工滿意度。乙方表示將考慮實行彈性工作制，并在實施過程中廣泛聽取員工意見，不斷完善和調整。（2）針對公司現(xiàn)有的休假制度，甲方提出應增加帶薪休假的天數(shù)，并給予員工更多的休息時間。乙方表示將積極響應甲方建議，增加帶薪休假日數(shù)，并在實際操作中不斷優(yōu)化休假安排。3.保險與福利（1）甲方建議公司為員工提供更加全面的社會保險和福利待遇，包括提高五險一金的繳納比例和增加員工福利補貼等。乙方表示將加大投入力度，為員工提供更加完善的社會保險和福利待遇。（2）針對公司現(xiàn)有的保險和福利政策，甲方提出應加強宣傳和教育力度，確保員工充分了解相關政策內容和享受待遇。乙方表示將積極配合甲方開展宣傳教育活動，提高員工對保險和福利政策的知曉度和滿意度。4.培訓與發(fā)展（1）甲方建議公司加強員工培訓工作力度和經費投入力度，提高員工的專業(yè)技能和綜合素質。乙方表示將加大培訓經費投入力度，并不斷創(chuàng)新培訓方式和內容。同時，鼓勵員工參加各種形式的培訓和學習活動。提高員工的業(yè)務水平和綜合素質。（2）針對公司現(xiàn)有的人才激勵機制。甲方提出應進一步完善人才激勵機制和政策體系，激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。乙方表示將建立健全人才激勵機制和政策體系，為員工提供更加廣闊的發(fā)展空間和平臺。同時鼓勵員工創(chuàng)新創(chuàng)造和貢獻智慧力量。為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的人才保障和支持。5.協(xié)商機制與程序（1）雙方同意建立定期協(xié)商機制，每年至少舉行兩次集體協(xié)商會議，討論和解決勞動過程中的問題。乙方將負責會議的組織和安排工作。并確保協(xié)商結果的合法性和有效性得到保障。同時積極回應甲方的合理訴求和建議。共同推動勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。（2）針對協(xié)商過程中可能出現(xiàn)的爭議和分歧點。甲方提出應建立有效的爭議解決機制和平息分歧的方式方法。乙方表示將積極配合甲方建立爭議解決機制和平息分歧的方式方法。確保協(xié)商結果的公正性和有效性得到保障。同時積極尋求共識和妥協(xié)方案共同解決勞動過程中的問題。推動勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。為公司的持續(xù)健康發(fā)展提供有力的支持和保障。協(xié)商結論與生效條件雙方經過充分協(xié)商和討論一致認為本次協(xié)商結果符合雙方利益和公司實際情況。協(xié)商結論如下：1.公司將設立員工福利委員會審議和批準員工福利政策保障員工權益；2.公司將按照國家法律法規(guī)支付加班費并優(yōu)化工作安排減少不必要的加班；3.公司將實行彈性工作制并增加帶薪休假日數(shù)；4.公司將為員工提供更加全面的社會保險和福利待遇；5.公司將加強員工培訓工作經費投入力度并建立健全人才激勵機制和政策體系；6.雙方將建立定期協(xié)商機制和爭議解決機制共同推動勞動關系的和諧穩(wěn)定發(fā)展。本協(xié)商合同自雙方簽字之日起生效。雙方將共同遵守和執(zhí)行本合同的各項條款和約定促進公司的持續(xù)健康發(fā)展和社會進步。篇7甲方：（用人單位名稱）乙方：（工會名稱）根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等相關法律法規(guī)，為明確雙方權益，構建和諧社會勞動關系，經甲乙雙方平等協(xié)商一致，簽訂本合同。一、總則（一）本合同是甲乙雙方為明確工會集體協(xié)商的權利和義務而達成的約定。雙方應共同遵守本合同，保障勞動者合法權益，促進企業(yè)發(fā)展。（二）本合同旨在規(guī)范雙方協(xié)商機制，加強溝通交流，維護勞動者權益和企業(yè)