2025廣東職工勞動(dòng)合同范本VIP

2025廣東職工勞動(dòng)合同范本本合同（以下簡(jiǎn)稱“本合同”）由以下雙方于年月日在廣東?。ǔ鞘?區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：法定代表人：地址：乙方（勞動(dòng)者）：姓名：性別：身份碼：地址：聯(lián)絡(luò)方式：鑒于甲方需要為乙方提供勞動(dòng)崗位，乙方愿意為甲方提供勞動(dòng)，雙方本著平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，達(dá)成如下協(xié)議：第一條勞動(dòng)合同期限1.1本合同為（固定期限/無(wú)固定期限）勞動(dòng)合同，合同期限自年月日起至年月日止（以下簡(jiǎn)稱“合同期限”）。1.2如果本合同為固定期限勞動(dòng)合同，雙方同意在合同期滿后，經(jīng)協(xié)商一致可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。1.3試用期為個(gè)月，自年月日起至年月日止。試用期間，乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為本合同約定工資的%。第二條工作內(nèi)容與工作地點(diǎn)2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任（職務(wù)/崗位）工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于：。2.2乙方的工作地點(diǎn)為：。如因工作需要，甲方可以變更乙方的工作地點(diǎn)，但應(yīng)當(dāng)提前日以書面形式通知乙方。2.3乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求，按時(shí)完成工作任務(wù)，并達(dá)到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方同意支付乙方的勞動(dòng)報(bào)酬為每月人民幣元（大寫：），其中包含基本工資、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等。具體分配比例和標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度確定。3.2甲方應(yīng)于每月日前支付乙方上個(gè)月的勞動(dòng)報(bào)酬，如遇節(jié)假日順延至工作日后日內(nèi)支付。3.3乙方的勞動(dòng)報(bào)酬將根據(jù)甲方的經(jīng)濟(jì)效益、乙方的工作表現(xiàn)和能力以及市場(chǎng)薪酬水平進(jìn)行調(diào)整。第四條工作時(shí)間和休息休假4.1甲方安排乙方工作時(shí)間實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度，每日工作不超過(guò)小時(shí)，每周工作不超過(guò)小時(shí)。具體工作時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要安排。4.2乙方享有國(guó)家規(guī)定的法定節(jié)假日，具體包括：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及其它法律規(guī)定的節(jié)日。4.3乙方享有帶薪年休假，具體假期天數(shù)按照《職工帶薪年休假條例》執(zhí)行。工作滿一年不滿十年的，年休假天；滿十年不滿二十年的，年休假天；滿二十年以上的，年休假天。4.4甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)支付加班費(fèi)或安排補(bǔ)休。加班費(fèi)按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)規(guī)定計(jì)算。第五條社會(huì)保險(xiǎn)與福利5.1甲方依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)，包括但不限于養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2甲方為乙方繳納企業(yè)年金（如有），具體繳納標(biāo)準(zhǔn)和方式由甲方根據(jù)內(nèi)部規(guī)章制度確定。5.3乙方享有國(guó)家和地方規(guī)定的其他福利待遇，包括但不限于住房公積金、節(jié)日補(bǔ)貼、生日禮金、婚喪假、產(chǎn)假（陪產(chǎn)假）以及甲方提供的其他福利。第六條勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件6.1甲方為乙方提供符合國(guó)家和地方規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的安全與健康。6.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中必須嚴(yán)格遵守甲方的安全操作規(guī)程和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，避免因違章操作而導(dǎo)致的事故。6.3乙方在工作期間患職業(yè)病或因工負(fù)傷，甲方應(yīng)按照國(guó)家和地方的規(guī)定給予工傷保險(xiǎn)待遇。6.4甲方應(yīng)根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)，定期安排乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，并承擔(dān)相關(guān)費(fèi)用。第七條勞動(dòng)紀(jì)律7.1乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的規(guī)章制度、勞動(dòng)紀(jì)律及職業(yè)行為規(guī)范，包括但不限于考勤制度、工作紀(jì)律、保密制度、廉潔自律規(guī)定等。7.2乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)服從甲方的合理工作安排，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。7.3乙方不得利用工作之便謀取私利，不得損害甲方的合法權(quán)益，不得從事第二職業(yè)或在其他單位兼職。7.4乙方違反勞動(dòng)紀(jì)律，甲方將根據(jù)規(guī)章制度給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動(dòng)合同。第八條合同的變更、解除與終止8.1經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更本合同的內(nèi)容，并以書面形式確認(rèn)。8.2在下列情況下，甲方可以解除本合同：（a）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（b）乙方嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的；（c）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（d）乙方與其他單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的；（e）乙方因故意或重大過(guò)失給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失或其他嚴(yán)重后果的。8.3在下列情況下，甲方可以解除本合同，但應(yīng)提前日以書面形式通知乙方：（a）乙方患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（b）乙方不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作的；（c）本合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。8.4在下列情況下，乙方可以解除本合同：（a）甲方未按照本合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的；（b）甲方未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（c）乙方依法享有的法定節(jié)假日、休息日以及帶薪年休假被甲方剝奪的；（d）甲方以暴力、威脅、非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方勞動(dòng)的；（e）甲方違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及乙方人身安全的。8.5本合同到期自然終止。如雙方均無(wú)異議，可續(xù)訂勞動(dòng)合同。8.6本合同的解除或終止，甲方應(yīng)在日內(nèi)為乙方辦理勞動(dòng)關(guān)系解除或終止的相關(guān)手續(xù)，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（如有）。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。9.2本合同的任何條款變更或補(bǔ)充，均應(yīng)以書面形式確認(rèn)，且經(jīng)雙方簽字或蓋章后生效。9.3乙方承諾在合同期內(nèi)保守甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)秘密，未經(jīng)甲方書面同意，不得將甲方