員工績效計劃協(xié)議書

員工績效計劃協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（員工）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方為依法設立并合法存續(xù)的企業(yè)，乙方為與甲方建立勞動關系的員工，為明確雙方在員工績效計劃方面的權利義務，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經平等協(xié)商，自愿簽訂本協(xié)議。一、績效計劃的目的本績效計劃旨在明確乙方在一定考核周期內的工作目標、任務及相應的績效評估標準，以激勵乙方積極履行工作職責，提高工作績效，促進甲方的整體發(fā)展。二、績效計劃的期限本績效計劃自____年__月__日起至____年__月__日止。三、工作內容及目標（一）工作內容概述乙方在甲方擔任____________________崗位，主要負責____________________等工作任務。具體工作內容應符合甲方的崗位說明書及相關規(guī)章制度的要求。（二）工作目標設定1.業(yè)績目標在本考核周期內，乙方應完成的銷售額/銷售量為____________________，銷售額/銷售量的增長率應達到____________________。乙方應確保所負責的項目按時交付，交付合格率達到____________________以上。2.質量目標乙方應保證工作成果的質量符合國家相關標準、行業(yè)規(guī)范以及甲方的質量要求。在工作過程中，因乙方原因導致的質量問題發(fā)生率應控制在____________________以內。3.成本目標乙方應合理控制工作成本，在本考核周期內，將所負責工作的成本費用控制在預算范圍內，成本節(jié)約率達到____________________以上。4.客戶滿意度目標乙方應積極維護與客戶的良好關系，確?？蛻魸M意度達到____________________以上。通過定期回訪客戶、及時處理客戶投訴等方式，不斷提高客戶對甲方產品/服務的認可度。四、績效評估標準及方法（一）績效評估標準1.業(yè)績指標評估標準根據(jù)乙方完成的銷售額/銷售量、項目交付情況等業(yè)績指標，按照以下標準進行評估：銷售額/銷售量完成率達到100%及以上，得滿分30分；每低于1個百分點，扣減1分。項目按時交付率達到100%，且交付合格率達到95%及以上，得滿分30分；按時交付率每降低1個百分點，扣減1分；交付合格率每降低1個百分點，扣減1分。2.質量指標評估標準工作成果質量符合要求，無質量問題發(fā)生，得滿分20分；每發(fā)生1起因乙方原因導致的質量問題，扣減5分。3.成本指標評估標準成本費用控制在預算范圍內，且成本節(jié)約率達到5%及以上，得滿分10分；成本節(jié)約率每降低1個百分點，扣減2分；若成本費用超出預算范圍，每超出1%，扣減3分。4.客戶滿意度指標評估標準客戶滿意度達到90%及以上，得滿分10分；客戶滿意度每降低1個百分點，扣減1分。（二）績效評估方法1.定期評估甲方將在每月/每季度末對乙方的工作績效進行定期評估，乙方應按照甲方要求提交詳細的工作匯報及相關數(shù)據(jù)資料，作為績效評估的依據(jù)。2.不定期評估甲方有權根據(jù)工作需要，對乙方的工作績效進行不定期評估。評估方式包括但不限于實地考察、項目抽檢、客戶反饋收集等。3.綜合評估績效評估將綜合考慮乙方的各項工作表現(xiàn)，按照上述評估標準進行量化打分，最終確定乙方的績效評估結果。五、雙方的權利和義務（一）甲方的權利和義務1.權利根據(jù)公司經營目標和乙方的工作崗位要求，制定和調整績效計劃及評估標準。按照本協(xié)議約定的績效評估方法和標準，對乙方的工作績效進行評估，并確定績效評估結果。根據(jù)績效評估結果，決定乙方的績效獎金發(fā)放金額、晉升、調薪、培訓等人事決策。有權要求乙方提供與工作績效相關的信息和資料，并對乙方的工作進行監(jiān)督和檢查。2.義務向乙方明確績效計劃的內容、目標、評估標準及方法，確保乙方清楚了解自己的工作任務和績效要求。為乙方提供必要的工作條件和資源支持，協(xié)助乙方完成工作任務。根據(jù)績效評估結果，及時向乙方反饋評估意見，并提供相應的培訓和發(fā)展建議。按照本協(xié)議約定，按時足額向乙方支付績效獎金等相關報酬。（二）乙方的權利和義務1.權利有權了解績效計劃的內容、目標、評估標準及方法，對不明確的地方提出疑問和建議。在績效評估過程中，有權對評估結果提出異議，并要求甲方進行復核。根據(jù)績效評估結果，享受相應的績效獎金、晉升、調薪、培訓等激勵措施。有權要求甲方提供與工作績效相關的培訓和發(fā)展機會，以提升自己的工作能力和績效水平。2.義務認真履行工作職責，按照績效計劃的要求完成工作任務，確保工作目標的實現(xiàn)。積極配合甲方的績效評估工作，如實提供與工作績效相關的信息和資料，不得隱瞞或虛報。根據(jù)甲方反饋的評估意見，制定改進計劃并積極落實，不斷提高工作績效。嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，維護甲方的利益和形象。六、績效獎金及發(fā)放（一）績效獎金的設定甲方根據(jù)乙方的績效評估結果，向乙方發(fā)放績效獎金?？冃И劷鸬木唧w金額根據(jù)乙方的績效得分按照以下方式確定：績效得分在90分及以上，績效獎金系數(shù)為1.5；績效得分在8089分之間，績效獎金系數(shù)為1.2；績效得分在7079分之間，績效獎金系數(shù)為1；績效得分在6069分之間，績效獎金系數(shù)為0.8；績效得分在60分以下，績效獎金系數(shù)為0。乙方的績效獎金=乙方的月/季度基本工資×績效獎金系數(shù)（二）績效獎金的發(fā)放時間績效獎金將在績效評估結束后的____個工作日內發(fā)放。如遇節(jié)假日，則提前至最近的工作日發(fā)放。七、保密條款1.雙方應對在本協(xié)議履行過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術秘密及其他機密信息予以保密。未經對方書面同意，任何一方不得向第三方披露或使用。2.本條款的保密期限為自本協(xié)議生效之日起____年。八、違約責任（一）甲方違約責任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方支付績效獎金或其他報酬，應按照未支付金額的____%向乙方支付違約金，并在____個工作日內足額支付。2.若甲方違反本協(xié)議約定的其他義務，給乙方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。（二）乙方違約責任1.若乙方未按照績效計劃的要求完成工作任務，導致工作目標未能實現(xiàn)，應按照以下方式承擔違約責任：業(yè)績目標未完成的，乙方應按照未完成部分銷售額/銷售量的____%向甲方支付違約金。質量目標未達成的，乙方應承擔因質量問題給甲方造成的全部損失，并按照損失金額的____%向甲方支付違約金。成本目標未實現(xiàn)的，乙方應承擔超出預算部分成本費用的____%作為違約金。客戶滿意度未達到要求的，乙方應按照客戶滿意度降低百分點的數(shù)量，每個百分點向甲方支付____元違約金。2.若乙方違反本協(xié)議約定的保密義務，應向甲方支付違約金____元，并賠償甲方因此遭受的全部損失。3.若乙方違反本協(xié)議約定的其他義務，給甲方造成損失的，應承擔相應的賠償責任。九、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，可