和諧勞資限制協(xié)議書

和諧勞資限制協(xié)議書?甲方（用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號(hào)碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲乙雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系，為了維護(hù)雙方的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿達(dá)成如下協(xié)議：一、協(xié)議目的本協(xié)議旨在明確雙方在勞動(dòng)關(guān)系中的權(quán)利義務(wù)，規(guī)范雙方的行為，預(yù)防和解決可能出現(xiàn)的勞動(dòng)爭議，確保雙方的合法權(quán)益得到充分保障，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)關(guān)系的和諧發(fā)展。二、適用范圍本協(xié)議適用于甲乙雙方在履行勞動(dòng)合同過程中涉及的工資、工時(shí)、休息休假、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、職業(yè)危害防護(hù)等方面的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。三、雙方權(quán)利與義務(wù)（一）甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和企業(yè)規(guī)章制度，合理安排乙方的工作崗位、工作任務(wù)和工作時(shí)間。有權(quán)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并根據(jù)考核結(jié)果給予相應(yīng)的獎(jiǎng)懲。有權(quán)要求乙方遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，保守企業(yè)商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)。2.義務(wù)按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠乙方工資。依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，保障乙方享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的權(quán)利。為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品和勞動(dòng)條件，確保乙方的工作安全和身體健康。建立健全企業(yè)規(guī)章制度，明確勞動(dòng)紀(jì)律和工作流程，并向乙方公示或告知。按照法律法規(guī)的規(guī)定，保障乙方的休息休假權(quán)利，安排乙方合理的休息時(shí)間和帶薪年假。（二）乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照國家法律法規(guī)和勞動(dòng)合同的約定，提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等。有權(quán)要求甲方按時(shí)足額支付工資，并享受相應(yīng)的福利待遇。有權(quán)對(duì)甲方的工作安排、勞動(dòng)條件、工資待遇等提出合理意見和建議。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，按時(shí)完成工作任務(wù)，提高工作質(zhì)量。保守甲方商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。接受甲方的工作安排和管理，服從甲方的合理調(diào)度和指揮。按照甲方的要求，參加必要的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。如實(shí)向甲方提供個(gè)人信息和工作經(jīng)歷，不得隱瞞或虛報(bào)。四、工資待遇1.工資構(gòu)成乙方的工資由基本工資、績效工資、獎(jiǎng)金等部分構(gòu)成。其中，基本工資為每月______元，績效工資根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和考核結(jié)果確定，獎(jiǎng)金根據(jù)甲方的經(jīng)營效益和乙方的工作貢獻(xiàn)發(fā)放。2.工資發(fā)放時(shí)間甲方每月______日以貨幣形式支付乙方上月工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前至最近的工作日支付。3.工資調(diào)整甲方根據(jù)國家法律法規(guī)、企業(yè)經(jīng)營狀況和乙方的工作表現(xiàn)，適時(shí)調(diào)整乙方的工資待遇。工資調(diào)整方案將提前______天以書面形式通知乙方。五、工作時(shí)間與休息休假1.工作時(shí)間甲方實(shí)行______工作制，乙方的正常工作時(shí)間為每周______天，每天______小時(shí)。具體工作時(shí)間安排如下：上午：____________下午：____________2.加班加點(diǎn)因工作需要，甲方安排乙方加班加點(diǎn)的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定支付加班加點(diǎn)工資。乙方應(yīng)服從甲方的加班安排，但甲方應(yīng)盡量避免不必要的加班。3.休息休假乙方享受國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，包括法定節(jié)假日、休息日、帶薪年假等。甲方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，合理安排乙方的休息休假時(shí)間。法定節(jié)假日：乙方享有______天法定節(jié)假日，具體為元旦______天、春節(jié)______天、清明節(jié)______天、勞動(dòng)節(jié)______天、端午節(jié)______天、中秋節(jié)______天、國慶節(jié)______天。休息日：乙方每周享有______天休息日，一般安排在周六、周日。帶薪年假：乙方累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作年限和實(shí)際情況，合理安排乙方的帶薪年假。六、勞動(dòng)保護(hù)與勞動(dòng)條件1.勞動(dòng)保護(hù)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，如安全帽、工作服、手套等。乙方應(yīng)正確佩戴和使用勞動(dòng)保護(hù)用品，確保自身安全。2.勞動(dòng)條件甲方為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動(dòng)條件，包括工作場(chǎng)所、工作設(shè)備、工作環(huán)境等。甲方應(yīng)定期對(duì)工作場(chǎng)所進(jìn)行安全檢查和維護(hù)，確保乙方的工作環(huán)境安全衛(wèi)生。3.職業(yè)危害防護(hù)對(duì)于乙方從事的工作崗位存在職業(yè)危害的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供職業(yè)危害防護(hù)設(shè)施和用品，并定期組織乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查。乙方應(yīng)積極配合甲方的職業(yè)健康檢查工作，如實(shí)提供個(gè)人健康信息。七、社會(huì)保險(xiǎn)與福利待遇1.社會(huì)保險(xiǎn)甲方按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。乙方應(yīng)按照法律法規(guī)的規(guī)定，承擔(dān)個(gè)人應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)部分。2.福利待遇甲方為乙方提供以下福利待遇：帶薪病假：乙方因病需要請(qǐng)假的，可按照甲方的病假制度享受帶薪病假待遇?；榧伲阂曳椒蠂乙?guī)定結(jié)婚的，可享受______天婚假。產(chǎn)假：乙方符合國家規(guī)定生育的，可享受______天產(chǎn)假。其中，產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。陪產(chǎn)假：乙方的配偶符合國家規(guī)定生育的，乙方可享受______天陪產(chǎn)假。喪假：乙方的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡的，乙方可享受______天喪假。其他福利待遇：甲方還將根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況，為乙方提供其他福利待遇，如節(jié)日福利、生日福利、培訓(xùn)機(jī)會(huì)等。八、職業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展1.培訓(xùn)機(jī)會(huì)甲方為乙方提供必要的職業(yè)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)，幫助乙方提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。乙方應(yīng)積極參加甲方組織的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)，按時(shí)完成培訓(xùn)任務(wù)。2.培訓(xùn)費(fèi)用甲方為乙方提供的培訓(xùn)費(fèi)用，如因乙方個(gè)人原因提前解除勞動(dòng)合同或違反服務(wù)期約定的，乙方應(yīng)按照甲方的規(guī)定退還相應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。九、保密與競(jìng)業(yè)限制1.保密義務(wù)乙方應(yīng)對(duì)甲方的商業(yè)秘密和知識(shí)產(chǎn)權(quán)予以保密，不得泄露或擅自使用甲方的商業(yè)秘密和技術(shù)信息。本協(xié)議所稱商業(yè)秘密包括但不限于甲方的客戶信息、產(chǎn)品信息、技術(shù)信息、經(jīng)營信息等。乙方在離職后，仍應(yīng)繼續(xù)履行保密義務(wù)，保密期限為自離職之日起______年。2.競(jìng)業(yè)限制如甲方認(rèn)為有必要對(duì)乙方進(jìn)行競(jìng)業(yè)限制的，雙方應(yīng)另行簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按照競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，向乙方支付競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方應(yīng)遵守競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，不得在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)到與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的單位工作或從事與甲方有競(jìng)爭關(guān)系的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制期限最長不得超過______年。十、勞動(dòng)合同的解除與終止1.解除條件經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。乙方提前______天以書面形式通知甲方，可以解除勞動(dòng)合同。但乙方在試用期內(nèi)提前______天通知甲方即可解除勞動(dòng)合同。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定乙方可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；被依法追究刑事責(zé)任的。2.終止條件勞動(dòng)合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因甲方原因解除勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿終止固定期限勞動(dòng)合同的，除甲方維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，乙方不同意續(xù)訂的情形外，甲方應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向乙方支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方月工資高于甲方所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指乙方在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。十一、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴(yán)格履行本協(xié)議約定的各項(xiàng)義務(wù)。如一方違反本協(xié)議約定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密義務(wù)或競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)按照本協(xié)議的約定向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的損失。違約金的具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定，但不得低于甲方為乙方支付的培訓(xùn)費(fèi)用或競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.甲方未按照本協(xié)議約定支付工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)或福利待遇等的，應(yīng)按照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。4.因一方違約給對(duì)方造成其他損失的，違約方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十二、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)爭議調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。2.在爭議解決期間，除涉及爭議的部分外，甲乙雙方應(yīng)繼續(xù)履行本協(xié)議其他無爭議的部分。十三、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)