人力資源分賬及薪酬管理補(bǔ)充協(xié)議

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

人力資源分賬及薪酬管理補(bǔ)充協(xié)議甲方（采購方）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（供應(yīng)方）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、人力資源分賬及薪酬管理描述1.分賬及薪酬管理內(nèi)容乙方將按照甲方的要求，對乙方員工進(jìn)行薪酬發(fā)放，包括基本工資、績效獎金、福利等。甲方將負(fù)責(zé)對乙方員工的工資進(jìn)行分賬管理，確保各項(xiàng)費(fèi)用按照約定比例分配。2.薪酬標(biāo)準(zhǔn)及支付方式乙方員工的薪酬標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)參照甲方規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，包括但不限于工資等級、工時制度等。薪酬支付方式為每月支付，具體支付日期由雙方另行約定。二、人力資源分賬及薪酬管理數(shù)量與價格1.分賬比例甲方與乙方約定，乙方員工的薪酬分賬比例為______%，甲方將按照此比例進(jìn)行分賬管理。2.薪酬總額乙方員工的薪酬總額為______元/月，具體薪酬構(gòu)成由雙方另行約定。三、人力資源分賬及薪酬管理時間與地點(diǎn)1.支付時間乙方應(yīng)在每月______日前將乙方員工的薪酬發(fā)放至甲方指定的賬戶。2.支付地點(diǎn)甲方指定的賬戶信息為______，乙方應(yīng)確保將薪酬準(zhǔn)確無誤地支付至該賬戶。四、人力資源分賬及薪酬管理包裝與運(yùn)輸1.包裝要求乙方應(yīng)確保將薪酬支付信息以電子或紙質(zhì)形式完整、準(zhǔn)確地包裝，包括但不限于員工姓名、工號、薪酬構(gòu)成等。2.運(yùn)輸責(zé)任乙方承擔(dān)將薪酬支付信息準(zhǔn)確無誤地傳輸至甲方指定賬戶的責(zé)任。如因乙方原因?qū)е滦畔㈠e誤或延遲，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)對乙方人力資源分賬及薪酬管理進(jìn)行監(jiān)督，確保分賬及薪酬管理的合規(guī)性。有權(quán)要求乙方提供員工薪酬發(fā)放明細(xì)和分賬記錄，以供審計(jì)。義務(wù)：按時支付乙方員工薪酬，并確保分賬準(zhǔn)確無誤。提供乙方員工的相關(guān)信息，以便乙方進(jìn)行薪酬發(fā)放和分賬管理。2.乙方權(quán)利與義務(wù)權(quán)利：有權(quán)要求甲方提供必要的薪酬發(fā)放和分賬管理所需的信息和數(shù)據(jù)。如甲方未按時支付薪酬，有權(quán)要求甲方按照約定支付違約金。義務(wù)：負(fù)責(zé)員工的薪酬發(fā)放和分賬管理工作，確保按照協(xié)議執(zhí)行。對甲方提供的信息保密，不得泄露給任何第三方。六、檢驗(yàn)與驗(yàn)收1.檢驗(yàn)方式乙方應(yīng)定期對分賬及薪酬管理進(jìn)行自查，確保符合協(xié)議要求。甲方有權(quán)隨時對分賬及薪酬管理進(jìn)行審計(jì)，乙方應(yīng)予以配合。2.驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)以本協(xié)議約定的薪酬發(fā)放和分賬管理要求為準(zhǔn)。如發(fā)現(xiàn)分賬或薪酬發(fā)放錯誤，乙方應(yīng)在發(fā)現(xiàn)后的______個工作日內(nèi)（具體時長）更正。七、付款方式與期限1.預(yù)付款本協(xié)議簽訂后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付給乙方預(yù)付款，金額為______元（大寫：______）。2.進(jìn)度款（如有）根據(jù)協(xié)議約定，在乙方完成一定的人力資源分賬及薪酬管理工作后，甲方支付相應(yīng)比例的進(jìn)度款。3.尾款在乙方完成所有人力資源分賬及薪酬管理工作，且甲方驗(yàn)收合格后的______個工作日內(nèi)（具體時長），甲方支付尾款，金額為______元（大寫：______）。八、違約責(zé)任1.甲方違約責(zé)任若甲方未按時支付薪酬，每逾期一天，應(yīng)按照未支付金額的______%向乙方支付違約金。如甲方無故拖延審計(jì)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。2.乙方違約責(zé)任若乙方未按時完成人力資源分賬及薪酬管理工作，每逾期一天，應(yīng)按照協(xié)議約定的金額向甲方支付違約金。如乙方提供的分賬或薪酬發(fā)放服務(wù)不符合協(xié)議要求，應(yīng)負(fù)責(zé)糾正錯誤，并按照協(xié)議約定的金額向甲方支付違約金。九、合同的變更與解除1.變更本補(bǔ)充協(xié)議的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本補(bǔ)充協(xié)議的組成部分，具有與本補(bǔ)充協(xié)議同等的法律效力。2.解除除本補(bǔ)充協(xié)議約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本補(bǔ)充協(xié)議。若一方出現(xiàn)嚴(yán)重違約行為，另一方有權(quán)解除本補(bǔ)充協(xié)議，并要求違約方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。十、不可抗力1.定義本補(bǔ)充協(xié)議所稱不可抗力是指不能預(yù)見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災(zāi)害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責(zé)任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應(yīng)互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導(dǎo)致無法履行補(bǔ)充協(xié)議義務(wù)的一方不承擔(dān)違約責(zé)任，但應(yīng)盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應(yīng)協(xié)商解決補(bǔ)充協(xié)議的履行問題，如變更補(bǔ)充協(xié)議內(nèi)容或解除補(bǔ)充協(xié)議等。十一、爭議解決1.協(xié)商本補(bǔ)充協(xié)議履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進(jìn)行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應(yīng)對在履行補(bǔ)充協(xié)議過程中知悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密以及其他機(jī)密信息（包括但不限于薪酬結(jié)構(gòu)、員工個人信息等）予以保密。2.保密期限保密期限自補(bǔ)充協(xié)議簽訂之日起至補(bǔ)充協(xié)議履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本補(bǔ)充協(xié)議自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本補(bǔ)充協(xié)議有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務(wù)履行完畢之日止。甲方代表（簽字）：