勞動關系協(xié)調員測試題

勞動關系協(xié)調員測試題一、單選題（共62題，每題1分，共62分）1.下列不屬于勞動爭議仲裁申請的原則是()。A、當事人自定申請事項B、當事人第一時間提出C、當事人自愿申請D、當事人自行提出正確答案：B2.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進行調節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、激勵功能B、整合功能C、導向功能D、規(guī)范功能正確答案：B3.在保障勞動者身體健康的條件下,加班工作時間每月不得超過()小時。A、46B、36C、30D、40正確答案：B4.與產品交易市場相比，勞動力市場交易的獨特性表現(xiàn)在()。A、勞動力的價格不是供求因素決定的B、對于賣者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性C、勞動需求曲線是向上傾斜的D、對于買者，銷售的非貨幣特征與價格有相同的重要性正確答案：B5.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、直線經理C、公司戰(zhàn)略合作伙伴D、地方勞動保障局正確答案：B6.非全日制勞動關系是指勞動者與用人單位約定的以()作為工作時間單位確立勞動關系的形式。A、雙方協(xié)商的時間單位B、月C、小時D、周正確答案：C7.職工代表大會是()，是職工行使民主管理權力的機構。A、職工實行民主管理的基本形式B、企業(yè)實行民主管理的形式C、企業(yè)實行民主管理的基本形式D、工會實行民主管理的基本形式正確答案：C8.工會會員的權利包括，()。在工會會議和工會報刊上，參加關于工會工作和職工關心問題的討論。A、在合法權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會舉辦的文化、教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵B、在合法權益受到侵犯時，要求工會維護，并得到補償。享受工會舉辦的文化教育、體育、旅游、療休養(yǎng)事業(yè)、生活救助、法律服務、就業(yè)服務等優(yōu)惠待遇；享受工會給予的各種獎勵C、在合法權利受到侵犯時，要求工會給予支持。享受工會給予的待遇和獎勵D、在權益受到侵犯時，要求工會給予保護。享受工會給予的各種獎勵正確答案：A9.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人力資源和社會保障主管部門()對地方總工會提出的勞動法律監(jiān)督處理建議，以及其他妨礙職工參與民主管理、侵害職工民主權利的問題，應當及時進行調查處理。A、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容B、應當將企業(yè)實行民主管理情況列入企業(yè)守法誠信檔案C、可以將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案D、應當將企業(yè)實行民主管理情況納入勞動保障監(jiān)察的內容，并列入企業(yè)守法誠信檔案正確答案：D10.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，工會工作人員不履行有關企業(yè)民主管理職責的，()情節(jié)嚴重的，依法予以罷免。A、由同級工會或者上級工會責令其改正B、由上級工會責令其改正C、由同級工會責令其改正D、由職工代表責令其改正正確答案：A11.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動者較多的用人單位，勞動者一方的協(xié)商代表中應當有()的女性、殘疾人代表。A、一定比例B、高于男性比例C、相應比例D、較高比例正確答案：C12.對職位的要求和規(guī)范作出詳細、明確描述的文本是()。A、職位要求B、招聘廣告C、工作說明書D、工作描述正確答案：C13.()指的是在工作過程要形成相輔相成、互助合作、互利互惠、互促互補、共同發(fā)展的關系。A、以人為本B、和諧至上C、積極主動D、客觀公正正確答案：B14.以下不符合有權以用人單位名義制定企業(yè)勞動規(guī)章制度主體資格的選項是()。A、在用人單位行政系統(tǒng)中處于最高層次B、對用人單位的各個組成部分有權實行全面統(tǒng)一的管理C、對用人單位的全體職工有權實行全面統(tǒng)一的管理D、機構成員必須在5人以上正確答案：D15.勞動保障監(jiān)察是指()對勞動保障法律法規(guī)的實施情況進行監(jiān)督檢查，并對違法行為進行處理的行政執(zhí)法活動。A、各級人民政府B、勞動保障監(jiān)察機構C、勞動保障行政部門D、國家公共管理部門正確答案：C16.下列不屬于勞動就業(yè)權的是()。A、工作自由權B、休息權C、職業(yè)獲得權D、就業(yè)援助權正確答案：B17.下列關于勞動法的地位說法正確的是()。A、勞動法是一個獨立的法律部門B、勞動法屬于民法C、勞動法屬于行政法D、勞動法屬于經濟法正確答案：A18.下列不屬于沖突型勞動關系的選項是()。A、勞動條件惡劣B、經常拖欠工資C、勞動者勞動權利利益實現(xiàn)處于最低狀態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長一身三任的身份絕對地控制了勞動關系正確答案：D19.勞動爭議立卷的歸檔步驟不包括()。A、填寫卷宗封面B、填寫卷內目錄C、分立正副卷D、收集案件材料正確答案：D20.下列不屬于勞動保障監(jiān)察的對象的是()。A、企業(yè)B、勞動者C、職業(yè)技能培訓機構D、職業(yè)介紹機構正確答案：B21.批判反思式傾聽的必要前提是()。A、休閑消遣式傾聽B、執(zhí)著專注式傾聽C、獲取信息式傾聽D、情感投入式傾聽正確答案：C22.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為二十天B、已婚職工探望父母的，每兩年給假一次，假期為四十五天C、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天D、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為四十五天正確答案：C23.下列關于工資支付說法錯誤的是()。A、人大代表參加人大會議用人單位需正常支付工資B、工會委員參加工會活動占用生產時間的，應依法支付工資C、民主黨派黨員參加其黨的會議占用生產時間的，應依法支付工資D、勞動者參加當?shù)鼗@球協(xié)會組織的籃球比賽占用生產時間的，應依法支付工資正確答案：D24.勞動者提前()日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同A、十日B、十五日C、三十日D、三日正確答案：C25.公有制企事業(yè)單位黨組織是推進廠務公開工作的第一()人。A、責任B、監(jiān)督C、實施D、執(zhí)行正確答案：A26.下列關于勞動爭議仲裁申請書說法正確的是()。A、勞動爭議仲裁申請書可有可無B、仲裁申請書不是仲裁文書C、仲裁申請書是當事人提起仲裁的依據(jù)D、仲裁請求不是仲裁申請的必備內容正確答案：C27.下列關于工作時間說法正確的是()。A、下班前的交接時間不屬于工作時間B、懷孕女職工產前檢查時間不屬于工作時間C、午休時間不屬于工作時間D、生產前的準備時間不屬于工作時間正確答案：C28.用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，下列說法錯誤的是()。A、用人單位可終止勞動關系，需支付經濟補償B、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬C、用人單位可終止勞動關系，需支付勞動報酬，但無需支付經濟補償D、用人單位可終止勞動關系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：C29.集體協(xié)商雙方應當在舉行集體協(xié)商會議的()，將擬定協(xié)商的事項和參加協(xié)商的代表名單通知對方，并按照對方要求提供與集體協(xié)商有關的真實情況和資料。A、十日內B、五日內C、七日前D、三日內正確答案：C30.按照績效面談的具體內容區(qū)分，它不包括()。A、績效計劃面談B、績效監(jiān)督面談C、績效考評面談D、績效指導面談正確答案：B31.用人單位()，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。A、未及時足額支付勞動報酬的B、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的C、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的D、規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權益的正確答案：B32.非公企業(yè)廠務公開的內容是()。A、是有關政策文件要求公開的B、是我國有關法律法規(guī)規(guī)定要求公開的C、是某些人想象出來的事項D、是可以公開，也可以不公開的正確答案：B33.下列關于勞動爭議的特征表述正確的是()。A、勞動爭議的內容是約定的B、勞動爭議處理機構是唯一的C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議只能由勞動者提起正確答案：C34.下列不屬于勞動保障監(jiān)察基本原則的是()。A、高效B、不告不理C、公開D、便民正確答案：B35.變更后的勞動合同文本，()。A、由勞動行政部門保存B、由用人單位留存?zhèn)洳镃、由勞動者一方保存D、由用人單位和勞動者各執(zhí)一份正確答案：D36.通過應聘者原來的雇主了解應聘人的工作能力和個人品質的方式是()。A、體檢B、背景調查C、測謊D、面試正確答案：B37.下列屬于勞動合同履行原則的是()。A、等價有償原則B、親自履行原則C、經濟合理原則D、自由履行原則正確答案：B38.勞動爭議調解狹義是指()對用人單位與勞動者發(fā)生的勞動爭議，根據(jù)法律和事實，以民主協(xié)商的方式，使雙方當事人自愿達成協(xié)議而解決紛爭的一種活動。A、勞動爭議調解組織B、工會組織C、勞動仲裁機構D、政府部門正確答案：A39.勞動爭議案卷裝訂的最基本要求是()。A、一案一卷B、清潔美觀C、及時歸檔D、準確規(guī)范正確答案：A40.工作分析信息的主要來源不包括()。A、書面資料B、同事的報告C、主管的經驗D、任職者的報告正確答案：C41.下列不屬于勞動爭議案件的統(tǒng)計要求的是()。A、主觀評估B、及時報送C、客觀真實D、準確規(guī)范正確答案：A42.下列關于行政法規(guī)的說法正確的是()。A、行政法規(guī)是由全國人大常委會制定的規(guī)范性文件B、行政法規(guī)是由國務院制定的規(guī)范性文件C、行政法規(guī)是由省、自治區(qū)、直轄市的人民代表大會制定的規(guī)范性文件D、國務院及其部門都有權制定行政法規(guī)正確答案：B43.甲與某公司簽訂的勞動合同中約定月基本工資1500元，當?shù)刈畹凸べY標準為1360元，甲試用期工資最少應是()。A、900元B、1500元C、1200元D、1360元正確答案：D44.以下()不屬于勞動關系的基本特征。A、勞動關系當事人雙方符合法律規(guī)定的主體資格條件B、勞動者與用人單位地位上的平等性C、勞動者從事的屬于職業(yè)性的有償勞動D、勞動者在用人單位具有從屬性的狀態(tài)下從事勞動正確答案：B45.下列屬于勞動爭議仲裁當事人的是()。A、證人B、翻譯人C、勘驗人D、共同被申請人正確答案：D46.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察的職責其中有()。A、制定勞動保障法律B、組織工資集體協(xié)商C、檢查用人單位守法情況D、保障勞動就業(yè)正確答案：C47.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、停職期間停發(fā)薪酬和津貼B、對嚴重違反勞動紀律者，可以依法解除勞動關系C、降級通常是沒有時間限制的D、可以降調受懲罰者的職務正確答案：C48.企業(yè)對員工培訓的主要內容是()。A、增加知識、提高技能、建立正確的態(tài)度B、技能為主C、態(tài)度為主D、知識為主正確答案：A49.下列關于員工申訴的特點表述正確的是()。A、員工申訴可以口頭進行B、申訴為處理勞資糾紛提供了有效的辦法C、申訴是企業(yè)和勞動者共享的一種的權利D、員工申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：A50.下列選項中不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度中關于勞動紀律規(guī)定的是()。A、8小時工作制B、勞動紀律C、崗位規(guī)范D、獎勵與懲罰正確答案：A51.企業(yè)規(guī)章制度是用人單位的()。A、權力B、義務C、不是權力也不是義務D、既是權力又是義務正確答案：D52.人員招聘的外部影響因素招聘活動的實施往往受到多種外部因素的影響，那么影響人員招聘的外部因素包括()。A、行業(yè)特性B、職位性質C、招聘預算D、組織形象正確答案：B53.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內容有()等。A、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險與補充福利B、補充保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生C、社會保險和福利；勞動安全與衛(wèi)生D、勞動保護；補充保險和福利正確答案：C54.勞資協(xié)商是指職工方與企業(yè)方就有關()并在可能的條件下達成一定協(xié)議的活動。A、企業(yè)生產經營和職工利益的事務，集體談判，以實現(xiàn)相互理解和合作B、職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作C、企業(yè)生產經營的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作D、企業(yè)生產經營和職工利益的事務，平等地交涉、對話和商討，以實現(xiàn)相互理解和合作正確答案：D55.下列關于用人單位違法解除或終止勞動合同的法律責任說法正確的是()。A、勞動合同被違法解除的，勞動者可以要求用人單位繼續(xù)履行B、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應除支付賠償金外，還應支付補償金C、勞動合同被違法解除的，勞動者不要求履行的，用人單位應按經濟補償?shù)臉藴手Ц顿r償金D、勞動合同被違法解除的，因勞動合同具有人身性，勞動者不可要求繼續(xù)履行正確答案：A56.情緒狀況最容易被識別出來的是()。A、面部表情B、眼神表情C、言語表情D、體態(tài)表情正確答案：A57.參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于三人，規(guī)模以上企業(yè)參加集體協(xié)商的每方代表人數(shù)不得少于五人，用人單位一方的協(xié)商代表不得多于勞動者一方的協(xié)商代表，并()代表。A、各自確定一名首席B、共同確定一名首席C、共同確定二名首席D、各自確定首席正確答案：A58.成功的企業(yè)都有一個共同的秘訣：建立適合本企業(yè)的規(guī)范的()。A、標準控制流程B、操作制度C、規(guī)章制度D、企業(yè)文化正確答案：C59.下列關于勞動爭議的特征表述不正確的是()。A、勞動爭議的主體為勞動者和用人單位B、勞動爭議的內容涉及勞動權利和勞動義務C、勞動爭議的主體是特定的D、勞動爭議的主體是多元的正確答案：D60.下列關于試用期的期限說法正確的是()。A、勞動合同期限3個月以下的約定試用期不超過1個月B、勞動合同期限為2年的，試用期不得超過3個月C、以完成一定工作任務為期限的勞動合同不得約定試用期D、勞動合同期限為3年的，試用期不得超過3個月正確答案：C61.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過()。A、六個月B、三個月C、二個月D、一個月正確答案：C62.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、結束階段B、啟動階段C、次要環(huán)節(jié)D、核心階段正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.最低工資標準的形式是()。A、小時最低工資標準B、月最低工資標準C、年最低工資標準D、日最低工資標準正確答案：AB2.下列屬于勞動人事爭議仲裁證據(jù)的種類有()。A、書證B、物證C、電子數(shù)據(jù)D、視聽資料正確答案：ABCD3.以下關于積極主動的說法，正確的有()。A、積極主動是職業(yè)操守的根本要求B、積極主動就是要代替服務對象做出決定C、積極主動是以人為本的必然要求D、積極主動必然要求熱情服務E、積極主動要視服務對象的特點而定正確答案：CD4.勞動安全衛(wèi)生教育有哪幾種()。A、特殊工種的專門教育B、上級領導的巡查教育C、三級教育D、負責人員教育E、經常性教育正確答案：ACDE5.用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，下列關于新招用的勞動者的勞動報酬說法正確的是()。A、雙方當事人可以協(xié)議補充B、由用人單位確定C、有集體合同的，按照集體合同的規(guī)定確定D、按照全社會單位在崗職工平均工資確定E、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實行同工同酬正確答案：ACE6.勞動爭議調解組織是依法成立專門處理勞動爭議糾紛的非營利性機構。一般包括哪幾類()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織B、企業(yè)勞動爭議調解委員會C、司法局D、依法設立的基層人民調解組織正確答案：ABD7.勞動爭議協(xié)商的程序包括()。A、回應B、達成和解協(xié)議C、約見D、協(xié)商正確答案：ABCD8.勞動合同變更的原則有()。A、公平原則B、平等自愿原則C、協(xié)商一致原則D、誠實信用原則E、合法原則正確答案：ABCDE9.勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發(fā)爭議的，下列處理方式符合法律規(guī)定的是()。A、用人單位與勞動者可以重新協(xié)商B、協(xié)商不成的，適用集體合同規(guī)定C、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動報酬的，適用當?shù)仄骄べYD、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，參照當?shù)仄毡樽龇‥、沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定勞動條件等標準的，適用國家有關規(guī)定正確答案：ABE10.對公有制企事業(yè)單位廠務公開的要求是()。A、要建立公開欄和各種形式的溝通制度B、公開的內容應按企事業(yè)單位實際情況有所側重C、職代會閉會期間涉及職工切身利益問題應按規(guī)定召開職代會臨時會議進行公開D、要依法落實職代會各項職權E、企事業(yè)單位重大決策和重要事項必須通過職代會予以公開正確答案：ABCDE11.下列關于勞動合同被認定為無效后勞動報酬的支付說法錯誤的是()。A、無需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經支付的勞動者需全部返還E、已經支付的勞動者無需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE12.在言語溝通中屬于副語言的是()。A、語氣B、手勢C、音調D、著裝正確答案：AC13.下列關于探親假的假期說法正確的是()。A、享受探親假的，根據(jù)實際需要還可給予一定的路程假B、職工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天C、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期，或者職工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十天D、未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為二十天E、已婚職工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天正確答案：ABDE14.特殊工作時間包括()。A、延長工作時間B、縮短工作時間C、綜合計算工作時間D、不定時工作時間正確答案：CD15.仲裁回避的范圍包括()。A、仲裁員B、勘驗及翻譯人員C、書記員D、鑒定人員正確答案：ABCD16.1986年7月,國務院正式發(fā)布了改革勞動制度()等配套文件，決定對勞動制度進行重大改革。A、《國營企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國營企業(yè)工人特業(yè)保險暫行規(guī)定》C、《國營企業(yè)勞動爭議處理暫行規(guī)定》D、《國營企業(yè)實行勞動合同制暫行規(guī)定》E、《集體合同規(guī)定》正確答案：ABD17.解除或終止勞動合同后，用人單位無需支付經濟補償金的情形有哪些()。A、勞動合同期限內，用人單位提出，經與勞動者協(xié)商解除勞動合同B、勞動合同期限內，勞動者主動離職C、勞動合同期限內，因勞動者嚴重違反用人單位制度被用人單位解除勞動合同D、勞動合同到期后，員工主動提出不愿續(xù)簽而終止勞動關系正確答案：BCD18.可以提起勞動人事爭議仲裁的勞動者是指()。A、在用人單位管理下從事勞動并獲得勞動報酬B、全日制大中專院校的在校學生C、在法定就業(yè)年齡范圍D、具有勞動行為能力正確答案：ACD19.和諧至上的內涵包括()。A、機構發(fā)展與社會發(fā)展之間的和諧B、工作者與社會發(fā)展之間的和諧C、工作者與機構之間關系的和諧D、工作者與工作對象之間關系的和諧E、工作者與工作者之間關系的和諧正確答案：ABCDE20.下列屬于懲處原因的有()。A、遲到、早退、消極怠工B、濫用職權、偷稅漏稅、損公肥私C、玩忽職守、違章指揮、造成事故D、貪污盜竊、投機倒把、走私販私E、無理取鬧、聚眾賭博，打架斗毆正確答案：ABCDE21.工資支付的基本原則包括()。A、交付勞動者本人B、足額C、按時D、以貨幣的形式正確答案：BC三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()計劃經濟時代的勞動爭議主要按照分級負責、歸口處理的信訪原則予以處理。A、正確B、錯誤正確答案：A2.()工作日延長勞動時間的，支付不低于工資兩倍的勞動報酬。A、正確B、錯誤正確答案：B3.()勞動爭議訴訟的當事人包括勞動合同的雙方當事人，也包括勞動爭議仲裁機關。A、正確B、錯誤正確答案：A4.()《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，政府有關部門工作人員在對企業(yè)民主管理工作實施監(jiān)督中濫用職權、失職瀆職、徇私舞弊的，由同級人民政府或者有關部門依法給予行政處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。A、正確B、錯誤正確答案：A5.()職業(yè)道德是一定的職業(yè)關系的產物，是職業(yè)關系在人們意識中的反映。A、正確B、錯誤正確答案：A6.()工會依照法律規(guī)定通過職工代表大會或者其他形式，組織職工參與本單位的民主決策、民主管理和民主監(jiān)督。A、正確B、錯誤正確答案：A7.()用人單位使