新編國家標準版勞動合同書模板

協(xié)議編號:勞動合同書甲方（用人單位）:名稱住所法定代表人聯(lián)絡(luò)電話乙方（勞動者）:姓名性別居民身份證號碼__________________________________________________________戶籍所在地現(xiàn)居住地郵政編碼聯(lián)絡(luò)電話__________________________________________________________________依據(jù)《中國勞動法》,甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商同意,自愿簽署本協(xié)議,共同遵守本協(xié)議所列條款。勞動協(xié)議期限本協(xié)議期限類型為期限協(xié)議。本協(xié)議于年月日生效,其中試用期至年月日止。本協(xié)議于終止。工作內(nèi)容乙方同意依據(jù)甲方工作需要,擔任崗位(工種)工作。乙方應(yīng)根據(jù)甲方要求,按時完成要求工作數(shù)量,達成規(guī)定質(zhì)量標準。勞動保護和勞動條件甲方安排乙方實施標準工時工作制。甲方安排乙方每日工作時間不超出八小時,平均每七天不超出四十八小時。甲方因為工作需要能夠延長工作時間,通常每日不得超出一小時;因特殊原因需要延長工作時間,在保障乙方身體健康下延長工作時間每日不得超出三小時,每個月不得超出三十六小時。第五條甲方安排乙方加班,應(yīng)安排乙方相同時間補休或依法支付加班工資;加點,甲方應(yīng)支付加點工資。第六條甲方為乙方提供必需勞動條件和勞動工具,建立健全生產(chǎn)工藝步驟,制訂操作規(guī)程、工作規(guī)范和勞動安全衛(wèi)生制度及其標準。甲方應(yīng)根據(jù)國家或相關(guān)部門要求組織安排乙方進行健康檢驗。第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動安全衛(wèi)生及相關(guān)規(guī)章制度教育和培訓。勞動報酬甲方應(yīng)以貨幣形式按月足額支付乙方勞動酬勞。其支付時間為:每個月日。若乙方提供了正常勞動,甲方支付給乙方勞動酬勞不得低于當?shù)卣笞畹凸べY標準。乙方在試用期工資為______元/月,績效工資依據(jù)乙方業(yè)績情況核定。乙方試用期滿后,乙方工資由基礎(chǔ)（固定）工資和績效工資（獎金）組成。乙方基礎(chǔ)（固定）工資為________元/月,績效工資（獎金）等根據(jù)甲方績效考評制度確定。本協(xié)議使用期內(nèi),甲方能夠在經(jīng)濟效益提升基礎(chǔ)上逐步提升乙方工資水平;同時甲方應(yīng)視乙方工作表現(xiàn)情況,給予乙方提升工資待遇機會。保險福利待遇第十一條甲乙雙方應(yīng)按國家和深圳市社會保險相關(guān)要求繳納職員養(yǎng)老、失業(yè)和大病醫(yī)療統(tǒng)籌及其她社會保險費用。甲方應(yīng)為乙方填寫《職員養(yǎng)老保險手冊》。雙方解除、終止勞動協(xié)議后,《職員養(yǎng)老保險手冊》按相關(guān)要求轉(zhuǎn)移。第十二條乙方患病或非因工負傷,甲方按國家和深圳市相關(guān)要求支付乙方病假工資。第十三條乙方患職業(yè)病或因工負傷工資和醫(yī)療保險待遇按國家和深圳市相關(guān)要求實施。第十四條甲方為乙方提供以下福利待遇___________________________________________________________________________________________________________________________________________六、勞動紀律第十五條乙方應(yīng)遵守甲方依法制訂規(guī)章制度;嚴格遵守勞動安全衛(wèi)生、生產(chǎn)工藝、操作規(guī)程和工作規(guī)范;珍惜甲方財產(chǎn),遵守職業(yè)道德;主動參與甲方組織培訓,提升思想覺悟和職業(yè)技能。第十六條乙方違反勞動紀律,甲方可依據(jù)本單位規(guī)章制度,直至解除本協(xié)議。七、勞動協(xié)議變更、解除、終止、續(xù)訂第十七條簽訂本協(xié)議所依據(jù)法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生改變,本協(xié)議應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。第十八條甲乙雙方協(xié)商一致,能夠變更勞動協(xié)議約定內(nèi)容。變更勞動協(xié)議,應(yīng)該采取書面形式,勞動協(xié)議變更書由甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方變更名稱、法定代表人、關(guān)鍵責任人或者投資人等事項,不影響勞動協(xié)議推行。甲方發(fā)生合并或者分立等情況,原勞動協(xié)議繼續(xù)有效,勞動協(xié)議由承繼其權(quán)利和義務(wù)用人單位繼續(xù)推行。第十九條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,本協(xié)議能夠解除。第二十條乙方有下列情況之一,甲方能夠解除本協(xié)議:在試用期間,被證實不符合錄用條件;嚴重違反勞動紀律或甲方規(guī)章制度;嚴重瀆職、營私舞弊,對甲方利益造成重大損害;被依法追究刑事責任。第二十一條下列情形之一,甲方能夠解除本協(xié)議,但應(yīng)提前三十日以書面形式通知乙方:乙方患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作。勞動協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使勞動合同無法推行,經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商,未能就變更勞動協(xié)議內(nèi)容達成協(xié)議。第二十二條甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整理期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難,經(jīng)向工會或者全體職員說明情況,聽取工會或者職員意見,并向勞動行政部門匯報后,能夠解除本協(xié)議。第二十三條乙方有下列情形之一,甲方不得依據(jù)本協(xié)議第二十一條、第二十二條終止、解除本協(xié)議:從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢驗,或者疑似職業(yè)病病人在診療或醫(yī)學觀察期間;在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確定喪失或部分喪失勞動能力;患病或者非因工負傷,在要求醫(yī)療期內(nèi);女職員在孕期、產(chǎn)期、哺乳期;在本單位連續(xù)工作滿十五年,且距法定退休年紀不足五年;法律、行政法規(guī)要求其她情形。第二十四條乙方解除本協(xié)議,應(yīng)該提前三十日以書面形式通知甲方。第二十五條有下列情形之一,乙方能夠隨時通知甲方解除本協(xié)議:未根據(jù)本協(xié)議約定提供勞動保護或者勞動條件;未按時足額支付勞動酬勞;未依法或未按時為乙方繳納社會保險費;甲方規(guī)章制度違反法律、法規(guī)要求,損害乙方權(quán)益;以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使乙方在違反真實意思情況下簽訂或者變更勞動協(xié)議,致使勞動協(xié)議無效;法律、行政法規(guī)要求乙方能夠解除本協(xié)議其她情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由手段強迫乙方勞動,或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全,乙方能夠立刻解除勞動協(xié)議,不需事先通知甲方。第二十六條本協(xié)議期屆滿,勞動協(xié)議即終止。甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,能夠續(xù)訂勞動協(xié)議。八、經(jīng)濟賠償與賠償?shù)诙邨l發(fā)生下列情形之一,甲方應(yīng)按下列標準向乙方支付經(jīng)濟賠償金。甲方克扣或者無故拖欠乙方工資,以及拒不支付乙方延長工作時間工資酬勞,除在要求時間內(nèi)全額支付乙方工資酬勞外,還需加發(fā)相當于工資酬勞百分之二十五經(jīng)濟賠償金;甲方支付乙方工資酬勞低于本市最低工資標準,要在補足低于標準部分同時,另外支付相當于低于部分百分之二十五經(jīng)濟賠償金。第二十八條有下列情形之一,甲方依據(jù)乙方在甲方工作年限和乙方解除本協(xié)議前12個月平均工資,工作每滿1年支付1個月工資經(jīng)濟賠償金,不滿1年按1年計算,最多不超出12個月:經(jīng)與乙方協(xié)商一致,甲方解除本協(xié)議;乙方不能勝任工作,經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝作工作,由甲方解除本協(xié)議。本協(xié)議期限屆滿,因甲方原因未辦理終止手續(xù)仍存在勞動關(guān)系,甲方與乙方協(xié)商一致,解除勞動關(guān)系。第二十九條有下列情況之一,甲方解除本協(xié)議,應(yīng)依據(jù)乙方在甲方工作年限,每滿1年支付乙方相當于甲方上年月平均工資1個月工資經(jīng)濟賠償金,不滿1年按1年計算,如乙方解除本協(xié)議前12個月平均工資高于甲方上年月平均工資,按本人月平均工資計發(fā):乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作、也不能從事甲方另行安排工作;本協(xié)議簽訂時所依據(jù)客觀情況發(fā)生重大改變,致使協(xié)議無法推行,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更本協(xié)議達成協(xié)議;甲方淘汰人員。第三十條甲方解除本協(xié)議后,未按要求給予乙方經(jīng)濟賠償,除全額發(fā)給經(jīng)濟賠償金外,還須按該經(jīng)濟賠償金數(shù)額百分之五十支付額外經(jīng)濟賠償金。第三十一條支付乙方經(jīng)濟賠償時,乙方在甲方工作時間不滿一年按一年標準發(fā)給經(jīng)濟賠償金。第三十二條乙方患病或者非因工負傷,不能從事原工作,也不能從事由甲方另行安排工作而解除本協(xié)議,甲方還應(yīng)發(fā)給乙方不低于企業(yè)上年月人均工資六個月醫(yī)療補助費,患重病和絕癥還應(yīng)增加醫(yī)療補助費,患重病增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之五十,患絕癥增加部分不低于醫(yī)療補助費百分之一百。第三十三條甲方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或因為甲方原因簽訂無效勞動協(xié)議,給乙方造成損害,應(yīng)按損失程度負擔賠償責任。第三十四條乙方違反本協(xié)議約定條件解除勞動協(xié)議或違反本協(xié)議約定保守商業(yè)秘密事項,對甲方造成經(jīng)濟損失,應(yīng)按損失程度依法負擔賠償責任。第三十五條乙方解除本協(xié)議,凡由甲方出資培訓和招接收人員,應(yīng)向甲方償付培訓費和招接收費。九、當事人約定其她內(nèi)容____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________十、勞動爭議處理第三十六條因推行本協(xié)議發(fā)生勞動爭議,當事人能夠向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成,當事人一方要求仲裁,應(yīng)該自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也能夠直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服,能夠向人民法院提出訴訟。十一、其它第三十七條甲方以下規(guī)章制度作為本協(xié)議附件。第三十八條本協(xié)議自甲方法定代表人或授權(quán)代理人簽字且加蓋企業(yè)公章、乙方簽字之日起生效。本協(xié)議一式貳份,甲、乙雙方各執(zhí)一份。第三十九條本協(xié)議未盡事宜,根據(jù)國家、省市相關(guān)要求辦理;在協(xié)議期內(nèi),如本協(xié)議條款與國家、省、市相關(guān)新要求不符,按新要求實施。甲方(蓋章):乙方(簽字):法定代表人或委托代理人(簽章):簽署日期:年月日勞動合同續(xù)訂書此次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為___________________期限協(xié)議,續(xù)訂協(xié)議生效日期為_______年_____月_____日,續(xù)訂協(xié)議于______________________________________________終止。甲方(蓋章)乙方(簽字)法定代表人或委托代理人(簽章)年月日此次續(xù)訂勞動協(xié)議期限類型為___________________期限協(xié)議,續(xù)訂協(xié)議生效日期為______年_____月____日,續(xù)訂協(xié)議___________________