人力資源師四級(jí)復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案

第頁(yè)人力資源師四級(jí)復(fù)習(xí)測(cè)試卷含答案1.一般情況下，公司級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為A、一年B、半年C、季度D、每月【正確答案】：A2.工作崗位評(píng)價(jià)的目的是明確每個(gè)崗位的（）。A、薪酬標(biāo)準(zhǔn)B、相對(duì)價(jià)值C、定員D、工作任務(wù)、職責(zé)【正確答案】：B3.任職資格管理的核心是什么？（）A、崗位分析B、崗位評(píng)估C、任職標(biāo)準(zhǔn)D、任職資格管理制度【正確答案】：C4.在某企業(yè)的某一薪酬等級(jí)中，薪酬最低值為2000元，最高值為4200元，則該等級(jí)的薪酬變動(dòng)率為()。A、220%B、110%C、2.10%D、47.62%【正確答案】：B5.企業(yè)如果以招聘團(tuán)的形式參加校園招聘會(huì)，為提高招聘質(zhì)量，可采取()。A、單獨(dú)的校園外面試B、深入電話訪談C、單獨(dú)的校園內(nèi)面試D、網(wǎng)絡(luò)投遞簡(jiǎn)歷【正確答案】：C6.素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的開發(fā)應(yīng)該遵循哪一原則？（）A、量化原則B、概括原則C、確定性原則D、可操作性原則【正確答案】：D7.麥克里蘭發(fā)現(xiàn)直接影響工作業(yè)績(jī)的個(gè)人條件和行為特征稱為（）A、任職資格B、勝任素質(zhì)C、素質(zhì)測(cè)評(píng)D、工作習(xí)慣【正確答案】：B8.基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)通行水平為準(zhǔn)且略高于市場(chǎng)水平是（）下的薪酬管理。A、差異化戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、創(chuàng)新戰(zhàn)略【正確答案】：D9.根據(jù)我國(guó)股權(quán)激勵(lì)的相關(guān)政策，股票期權(quán)行權(quán)所需股票來(lái)源不包括（）。A、公司發(fā)行新股票B、通過留存股票賬戶回購(gòu)股票C、從二級(jí)市場(chǎng)購(gòu)買股票D、股東自愿贈(zèng)與【正確答案】：D10.采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，以下薪酬戰(zhàn)略正確的是？A、較高的固定薪酬B、較低的固定薪酬C、追求高于市場(chǎng)水平的薪酬D、實(shí)行員工股份所有權(quán)計(jì)劃【正確答案】：B11.關(guān)于專業(yè)技術(shù)人員薪酬的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、主要包括基本薪酬與加薪、獎(jiǎng)金、福利與服務(wù)B、基本薪酬取決于從事崗位的重要性C、獎(jiǎng)金所占的比重不大D、應(yīng)該為其提供一些在國(guó)內(nèi)外進(jìn)修深造的機(jī)會(huì)【正確答案】：B12.關(guān)于經(jīng)營(yíng)者年薪制的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、年薪制是一種高風(fēng)險(xiǎn)的薪酬制度，依靠的是約束和激勵(lì)互相制約的機(jī)制B、年薪制將企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的業(yè)績(jī)與其薪酬直接聯(lián)系在一起C、年薪制可以由基本薪酬、獎(jiǎng)金、長(zhǎng)期獎(jiǎng)勵(lì)、福利津貼構(gòu)成D、年薪制不會(huì)導(dǎo)致經(jīng)營(yíng)者的短期行為做出不利于公司長(zhǎng)期發(fā)展的決策【正確答案】：D13.小張?jiān)谀称髽I(yè)正式工作已滿一年，企業(yè)每月支付給他3000元的工資，假設(shè)該企業(yè)所在地區(qū)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)是3700元/月，按法律規(guī)定，小張可得到的賠償金為（）元。A、1680B、4200C、8400D、16800【正確答案】：C14.薪酬決策的集中度比較高，薪酬的確定基礎(chǔ)主要是員工所從事的工作本身。這種薪酬戰(zhàn)略對(duì)應(yīng)的公司戰(zhàn)略是(())。A、成長(zhǎng)戰(zhàn)略B、穩(wěn)定戰(zhàn)略C、精簡(jiǎn)戰(zhàn)略D、收縮戰(zhàn)略【正確答案】：B15.招聘廣告的設(shè)計(jì)原則不包括()。A、廣泛宣傳B、激發(fā)讀者的興趣C、創(chuàng)造求職的愿望D、促使求職的行動(dòng)【正確答案】：A16.薪酬制度的基于依據(jù)和前提是（）。A、薪酬結(jié)構(gòu)B、崗位分析與評(píng)價(jià)C、財(cái)務(wù)實(shí)力D、最高管理層的觀念【正確答案】：B17.（）是指根據(jù)員工完成合格產(chǎn)品的數(shù)量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。A、計(jì)時(shí)工資B、計(jì)件工資C、計(jì)量工資D、計(jì)數(shù)工資【正確答案】：B18.綜合薪酬是一種長(zhǎng)期激勵(lì)手段，都是企業(yè)和員工進(jìn)行“利潤(rùn)分享”，其中不屬于綜合薪酬的是哪項(xiàng)()。A、股票期權(quán)B、員工持股計(jì)劃C、勞動(dòng)分紅D、獎(jiǎng)金【正確答案】：D19.招聘申請(qǐng)表的特點(diǎn)不包括()。A、節(jié)省時(shí)間B、能夠準(zhǔn)確了解應(yīng)聘者C、同一單位申請(qǐng)表項(xiàng)目是相同的D、提供后續(xù)選擇的參考【正確答案】：C20.不屬于職位評(píng)價(jià)原則的是（）。A、系統(tǒng)性原則B、戰(zhàn)略性原則C、實(shí)用性原則D、結(jié)果保密原則【正確答案】：D21.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該考慮到哪些方面？（）A、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)B、員工個(gè)人能力C、企業(yè)文化D、所有選項(xiàng)都是【正確答案】：D22.職位分類的具體步驟不包括以下哪項(xiàng)？（）A、分析職位需求B、建立職位分類標(biāo)準(zhǔn)C、制定薪資計(jì)劃D、根據(jù)職位分類標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行職位評(píng)估【正確答案】：C23.一般而言，從()可以得到比較系統(tǒng)、原始的資料。A、人才交流中心B、員工自帶檔案C、就職過的公司D、員工原始檔案【正確答案】：D24.人員的()是招聘過程中最關(guān)鍵的一步，也是技術(shù)性最強(qiáng)、難度最大的一步。A、招募B、選拔C、錄用D、評(píng)估【正確答案】：B25.建立全面薪酬戰(zhàn)略的步驟不包括（）。A、評(píng)價(jià)薪酬的含義B、進(jìn)行人員配備的設(shè)計(jì)C、對(duì)薪酬系統(tǒng)的匹配性進(jìn)行再評(píng)價(jià)D、執(zhí)行戰(zhàn)略性薪酬決策【正確答案】：B26.內(nèi)部招募能了解到員工在教育、培訓(xùn)、經(jīng)驗(yàn)、技能、績(jī)效等方面信息的方法有()。A、布告法B、推薦法C、檔案法D、考核法【正確答案】：C27.集團(tuán)定位是利潤(rùn)中心、決策中心、管理中心的管控模式是A、運(yùn)營(yíng)管控B、戰(zhàn)略管控C、財(cái)務(wù)管控【正確答案】：A28.選擇關(guān)鍵評(píng)價(jià)要素和權(quán)重，對(duì)各要素劃分等級(jí)，并分別賦予分值，然后對(duì)每個(gè)崗位進(jìn)行估值的方法屬于（）。A、崗位排列法B、崗位歸類法C、要素比較法D、要素計(jì)點(diǎn)法【正確答案】：D29.使用頻率最高的薪酬市場(chǎng)調(diào)查方法是()。A、問卷調(diào)查法B、面談?wù){(diào)查法C、文獻(xiàn)收集法D、電話調(diào)查法【正確答案】：A30.以下屬于事業(yè)部型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是A、部門墻信息不對(duì)稱B、資源重復(fù)配置指揮不靈C、多頭領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)分散D、監(jiān)督與賦能難平衡【正確答案】：B31.執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)，保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置原則是A、風(fēng)險(xiǎn)控制原則B、精干高效原則C、靈活性原則D、客戶導(dǎo)向原則【正確答案】：A32.企業(yè)在組織校園招聘時(shí)，需要處理好的問題不包括()。A、領(lǐng)導(dǎo)不重視B、招聘人員的錯(cuò)誤觀念C、招聘人員素質(zhì)不高D、招聘申請(qǐng)表的發(fā)放【正確答案】：D33.對(duì)于一些技術(shù)含量較高、市場(chǎng)較為狹窄、銷售周期較長(zhǎng)的產(chǎn)品來(lái)說(shuō)，最合適的薪酬制度是（）。A、純傭金制B、高傭金加低基本薪酬C、高基本薪酬加低傭金或獎(jiǎng)金D、高基本薪酬加高傭金制【正確答案】：C34.以下哪項(xiàng)不是任職資格管理的好處？（）A、增強(qiáng)員工工作動(dòng)力B、保證人才選拔的公正性C、提升組織績(jī)效D、減少組織成本【正確答案】：D35.選擇報(bào)紙刊登廣告的好處是()。A、為公司做了廣泛宣傳B、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手了解到本公司的信息C、傳播速度快D、查詢方便【正確答案】：A36.以下不屬于外部招聘缺點(diǎn)的是（）。A、篩選時(shí)間長(zhǎng)，難度大B、影響內(nèi)部員工的積極性C、新員工會(huì)帶來(lái)不同的價(jià)值觀和新觀點(diǎn)、新思路、新方法D、引進(jìn)成本高，進(jìn)入角色狀態(tài)慢【正確答案】：C37.員工的勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)積極性取決于()。A、學(xué)歷水平B、工作滿意度C、勞動(dòng)技能D、勞動(dòng)生產(chǎn)率【正確答案】：B38.下列屬于直接薪酬的是（）。A、基本工資B、員工福利C、法定福利D、股票期權(quán)【正確答案】：A39.馬斯洛需求層次論中哪個(gè)需求層次位于最底層？（）A、社交需求B、生理需求C、尊重需求D、自我實(shí)現(xiàn)需求【正確答案】：B40.員工信息管理的作用不包括()。A、是人力資源管理活動(dòng)中必不可少的工具B、為單位處理員工的有關(guān)問題提供依據(jù)和憑證C、為企業(yè)制定人力資源管理等政策提供原始資料D、對(duì)試用員工進(jìn)行考核和鑒定【正確答案】：D41.關(guān)于不同競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略下的薪酬管理的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。A、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其基本薪酬以勞動(dòng)力市場(chǎng)的通行水平為準(zhǔn)并略高于市場(chǎng)水平B、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，薪酬水平比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手相對(duì)要低C、采用成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較小D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，其薪酬體系將會(huì)對(duì)產(chǎn)品創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬或獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：C42.任職資格評(píng)估的目的是什么？（）A、評(píng)價(jià)員工的績(jī)效B、評(píng)估員工的職業(yè)能力和素質(zhì)C、評(píng)價(jià)員工的工作態(tài)度D、評(píng)估員工的薪資水平【正確答案】：B43.銷售人員的薪酬主要是以（）為導(dǎo)向的。A、時(shí)間B、結(jié)果C、能力D、行為【正確答案】：B44.職業(yè)規(guī)劃的核心是確定（）和實(shí)現(xiàn)路徑A、職業(yè)目標(biāo)B、自我定位C、工作職責(zé)D、績(jī)效評(píng)估【正確答案】：A45.依據(jù)人才的自然成長(zhǎng)規(guī)律，將人才發(fā)展模型分為（）級(jí)A、3B、4C、5D、6【正確答案】：C46.招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是()。A、費(fèi)用高昂B、只能被一部分適合工作崗位的人員看到C、受眾范圍較窄D、信息傳播緩慢【正確答案】：B47.關(guān)于企業(yè)戰(zhàn)略與薪酬管理策略的說(shuō)法，正確的是（）。A、采用成長(zhǎng)戰(zhàn)略的企業(yè)，在短期內(nèi)應(yīng)提供相對(duì)較低的基本薪酬B、采用穩(wěn)定戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬和福利所占比重應(yīng)較低C、采用收縮戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬所占比重應(yīng)較高D、采用創(chuàng)新戰(zhàn)略的企業(yè)，基本薪酬水平應(yīng)低于勞動(dòng)力市場(chǎng)平均水平【正確答案】：A48.()是制定招聘計(jì)劃的重要內(nèi)容，也是確保招聘成功的必要準(zhǔn)備工作。A、招聘需求信息B、提出招聘需求C、確定招聘人員D、制定薪酬計(jì)劃【正確答案】：A49.企業(yè)薪酬管理目標(biāo)不包含(())。A、降低企業(yè)人工成本B、肯定員工對(duì)企業(yè)貢獻(xiàn)C、增強(qiáng)企業(yè)產(chǎn)品競(jìng)爭(zhēng)力D、尋求職員和企業(yè)共同發(fā)展【正確答案】：A50.某公司處于上升期，需要招聘大量人員，并在社會(huì)上迅速擴(kuò)大影響，則該公司應(yīng)選擇()作為招聘信息發(fā)布渠道。A、報(bào)紙B、雜志C、廣播電視D、因特網(wǎng)【正確答案】：C51.薪酬區(qū)間的變動(dòng)比率通常只有40%-50%，這種薪酬結(jié)構(gòu)屬于()。A、寬帶型薪酬結(jié)構(gòu)B、傳統(tǒng)薪酬結(jié)構(gòu)C、薪酬區(qū)間D、薪酬變動(dòng)比率【正確答案】：B52.通過()發(fā)布招聘信息，具有傳播速度快、范圍廣、查詢方便等特性，受到了越來(lái)越多的單位的青睞。A、雜志B、海報(bào)C、傳單D、網(wǎng)站【正確答案】：D53.以下屬于矩陣型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是A、部門墻信息不對(duì)稱B、資源重復(fù)配置指揮不靈C、多頭領(lǐng)導(dǎo)目標(biāo)分散D、監(jiān)督與賦能難平衡【正確答案】：C54.()是整個(gè)員工信息管理系統(tǒng)正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。A、業(yè)務(wù)處理層B、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)層C、決策支持層D、薪酬計(jì)劃層【正確答案】：B55.用（）指標(biāo)對(duì)企業(yè)的支付能力進(jìn)行分析和控制。A、人工成本總量指標(biāo)B、人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)C、人均人工成本指標(biāo)D、人工成本分析比率型指標(biāo)【正確答案】：C56.競(jìng)聘上崗的優(yōu)點(diǎn)是()。A、對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)B、采用了能崗匹配原理C、推動(dòng)了企業(yè)改革人事關(guān)系D、對(duì)員工有促進(jìn)作用【正確答案】：B57.（）由工資等級(jí)表、技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)和工資標(biāo)準(zhǔn)三項(xiàng)組成。A、計(jì)件工資制B、銷售提成制C、技術(shù)等級(jí)工資制D、結(jié)構(gòu)工資制【正確答案】：C58.下列關(guān)于應(yīng)聘申請(qǐng)表的說(shuō)法，正確的是()。A、不同單位招聘中使用的申請(qǐng)表的項(xiàng)目是相同的B、某一單位在招聘中只能使用一種應(yīng)聘申請(qǐng)表C、不同崗位的應(yīng)聘申請(qǐng)表在內(nèi)容設(shè)計(jì)上要完全相同D、應(yīng)聘申請(qǐng)表的內(nèi)容要根據(jù)工作崗位說(shuō)明書來(lái)進(jìn)行設(shè)計(jì)【正確答案】：D59.設(shè)置架構(gòu)要縱向控制部門層級(jí)，原則上，集團(tuán)部室管理層級(jí)不超過A、2層B、3層C、4層D、5層【正確答案】：B60.計(jì)時(shí)工資制的優(yōu)點(diǎn)不包括()。A、有利于提高員工出勤率B、簡(jiǎn)單易行、適應(yīng)性強(qiáng)、適用范圍廣C、有利于提高自己的業(yè)務(wù)水平D、可以反映出同級(jí)別工作的勞動(dòng)差距【正確答案】：D61.股票期權(quán)的有效期，從授權(quán)日計(jì)算（）。A、不得超過1年B、不得超過3年C、不得超過5年D、不得超過10年【正確答案】：D62.以下哪個(gè)層次不屬于企業(yè)為員工提供的發(fā)展通道？（）A、職業(yè)晉升通道B、技能成長(zhǎng)通道C、職能轉(zhuǎn)換通道D、回避通道【正確答案】：D63.職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是什么？（）A、職業(yè)評(píng)估B、職業(yè)定位C、職業(yè)咨詢D、職業(yè)選擇【正確答案】：B64.員工職業(yè)生涯發(fā)展通道包括（）和任職資格等級(jí)A、職類職種劃分B、崗位劃分C、工作經(jīng)驗(yàn)D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：A65.要橫向擴(kuò)大管理幅度，各級(jí)管理者直接下屬一般控制在A、3-12人B、4-15人C、2-5人D、3-8人【正確答案】：A66.確定公司簡(jiǎn)介的基本內(nèi)容應(yīng)先()，嚴(yán)格按照編寫原則進(jìn)行。A、寫出簡(jiǎn)介基本內(nèi)容的大綱B、征求公司主管的意見C、征求主管領(lǐng)導(dǎo)的意見D、采用主管領(lǐng)導(dǎo)的意見【正確答案】：C67.下面關(guān)于任職資格管理的說(shuō)法，正確的是？（）A、任職資格管理是通過設(shè)置任職資格標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理人才B、任職資格管理是根據(jù)員工的職稱等級(jí)來(lái)管理人才C、任職資格管理是根據(jù)員工的工作年限來(lái)管理人才D、任職資格管理是根據(jù)員工的薪資水平來(lái)管理人才【正確答案】：A68.反映企業(yè)支付薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性的是(())。A、薪酬水平B、薪酬數(shù)量C、薪酬結(jié)構(gòu)D、薪酬形式【正確答案】：A69.以下哪項(xiàng)是任職資格管理的要素之一？（）A、崗位設(shè)置B、組織結(jié)構(gòu)C、薪酬體系D、企業(yè)文化【正確答案】：A70.目前在招聘中高層管理人員時(shí)使用較多的是()。A、情境模擬測(cè)試B、考察協(xié)調(diào)能力測(cè)試C、溝通能力測(cè)試D、實(shí)踐模擬測(cè)試【正確答案】：A71.任職資格體系更主動(dòng)對(duì)員工（）的引導(dǎo)，更關(guān)注（）的評(píng)價(jià)A、行為、過程B、目標(biāo)、任務(wù)C、能力、素質(zhì)D、知識(shí)、能力【正確答案】：A72.通過薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)進(jìn)行薪酬控制的是(())。A、控制員工人數(shù)B、基本薪酬C、成本分析D、最高薪酬水平【正確答案】：B73.下列屬于薪酬結(jié)構(gòu)決策的是()。A、平均薪酬水平B、浮動(dòng)工資C、薪酬制度D、技能薪酬體系【正確答案】：A74.員工進(jìn)入單位后，企業(yè)要為其安排合適的崗位，安置工作的原則是()。A、用人所長(zhǎng)，人適其崗B、嚴(yán)愛相濟(jì)，用人不疑C、用人不疑，任人唯賢D、任人唯賢，嚴(yán)愛相濟(jì)【正確答案】：A75.招聘與甄選的核心是（）。A、人與人的匹配B、人與事的匹配C、事與事的匹配D、人與崗的匹配【正確答案】：D76.()一般由招聘單位的人力資源部門設(shè)計(jì)，應(yīng)聘人員在求職時(shí)自己填寫。A、個(gè)人簡(jiǎn)歷B、加權(quán)測(cè)評(píng)表C、個(gè)人履歷D、招聘申請(qǐng)表【正確答案】：D77.面試不能夠考察應(yīng)試者的（）。A、衣著外貌B、風(fēng)度氣質(zhì)C、應(yīng)變能力D、內(nèi)在潛質(zhì)【正確答案】：D78.在核算企業(yè)工資總額中，下列各項(xiàng)不應(yīng)包括在內(nèi)的是（）。A、稿費(fèi)、講課費(fèi)B、計(jì)件工資C、獎(jiǎng)金D、加班工資【正確答案】：A79.采用（）的企業(yè)在薪酬水平方面比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬相對(duì)較低，在薪酬結(jié)構(gòu)方面獎(jiǎng)金部分所占的比例相對(duì)較大。A、創(chuàng)新戰(zhàn)略B、成本領(lǐng)先戰(zhàn)略C、客戶中心戰(zhàn)略D、差異化戰(zhàn)略【正確答案】：B80.崗位設(shè)置四步不包括哪一項(xiàng)？A、業(yè)務(wù)分解B、部門判斷C、最少崗位D、內(nèi)外對(duì)比【正確答案】：C81.（）不是計(jì)件工資制的組成部分。A、計(jì)件單價(jià)B、勞動(dòng)生產(chǎn)率C、勞動(dòng)定額D、工作物等級(jí)【正確答案】：B82.專業(yè)協(xié)會(huì)針對(duì)薪酬?duì)顩r進(jìn)行的調(diào)查是()。A、正式薪酬調(diào)查B、商業(yè)薪酬調(diào)查C、政府薪酬調(diào)查D、非正式薪酬調(diào)查【正確答案】：A83.以下關(guān)于新員工個(gè)人資料表述錯(cuò)誤的是()。A、個(gè)人簡(jiǎn)介B、現(xiàn)任崗位名稱C、薪酬及相關(guān)收入D、健康證【正確答案】：D84.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是指()。A、薪酬的外部公平性B、薪酬的內(nèi)部公平性C、績(jī)效報(bào)酬的公平性D、薪酬管理過程的公平性【正確答案】：A85.制定薪酬政策時(shí)，進(jìn)行薪酬決策的重要前提條件是（）。A、工作評(píng)價(jià)B、已有薪資制度C、薪酬調(diào)查D、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略【正確答案】：D86.任職資格標(biāo)準(zhǔn)開發(fā)基本原則A、基于工作原則、結(jié)果導(dǎo)向原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合原則、不斷改進(jìn)原則B、基于未來(lái)工作要求、結(jié)果導(dǎo)向原則、現(xiàn)實(shí)性與牽引性相結(jié)合原則、不斷改進(jìn)原則C、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要求D、現(xiàn)有高級(jí)別員工能力現(xiàn)狀【正確答案】：A87.技能標(biāo)準(zhǔn)的作用/定位是（）A、理論基礎(chǔ)B、門檻條件C、核心關(guān)鍵D、潛在要求【正確答案】：C88.以下那種方式不是外部招聘方式（）。A、51jobB、專業(yè)雜志C、人才市場(chǎng)D、內(nèi)部晉升【正確答案】：D89.相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（）。A、培養(yǎng)員工的忠誠(chéng)度B、促進(jìn)團(tuán)結(jié)、消除矛盾C、招聘到高質(zhì)量人才D、激勵(lì)員工、鼓舞士氣【正確答案】：C90.在應(yīng)聘人員較多的情況下，為了在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員，最好采用()。A、面試B、筆試C、情景模擬D、心理測(cè)試【正確答案】：B91.職類、職種都是依據(jù)（）進(jìn)行劃分A、工作職責(zé)B、基本條件C、相似性原則【正確答案】：C92.非上市公司股權(quán)激勵(lì)的模式不包括（）。A、股份期權(quán)B、股票期權(quán)C、業(yè)績(jī)股份D、虛擬股票期權(quán)【正確答案】：B93.人才類型分為（）A、I型、T型、π型B、L型、T型、π型C、I型、T型、F型D、I型、M型、F型【正確答案】：A94.有效的人員招聘可以提高組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以下關(guān)于人員招聘的意義說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、能夠降低招聘成本，提高招聘的效率B、為組織注入新的活力，增強(qiáng)組織創(chuàng)新能力C、可以擴(kuò)大組織知名度，樹立良好形象D、加快公司人員的流動(dòng)，強(qiáng)調(diào)優(yōu)勝劣汰【正確答案】：D95.下列各項(xiàng)中，（）是薪酬管理體系設(shè)計(jì)的第一步。A、明確企業(yè)基本現(xiàn)狀及戰(zhàn)略目標(biāo)B、薪酬調(diào)查C、工作分析D、工作評(píng)價(jià)【正確答案】：A96.20世紀(jì)50年代，約瑟夫·斯坎倫在為鋼鐵工人工會(huì)工作期間提出了()。A、利潤(rùn)分享計(jì)劃B、收益分享計(jì)劃C、績(jī)效獎(jiǎng)勵(lì)計(jì)劃D、群體激勵(lì)計(jì)劃【正確答案】：B97.哪種薪酬策略的最大優(yōu)點(diǎn)就是其靈活性和針對(duì)性?A、跟隨型薪酬策略B、混合型薪酬策略C、滯后型薪酬策略D、領(lǐng)先型薪酬策略【正確答案】：B98.勞動(dòng)定額對(duì)象是勞動(dòng)者(())。A、勞動(dòng)生產(chǎn)率B、勞動(dòng)量C、實(shí)際工作量D、計(jì)劃工作量【正確答案】：B99.公司員工取得限制性股票后不得通過二級(jí)市場(chǎng)或其他方式進(jìn)行轉(zhuǎn)讓的期限稱為（）。A、禁售期B、解鎖期C、等待期D、行權(quán)期【正確答案】：A100.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制循環(huán)期為()。A、4天B、5天C、6天D、7天【正確答案】：A1.常用的情境模擬方法有()A、公文處理模擬法B、無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論法C、決策模擬競(jìng)賽法D、訪談法E、案例分析法【正確答案】：AB2.后備干部選拔標(biāo)準(zhǔn)的基本素養(yǎng)包含（）。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康C、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主D、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感E、無(wú)違法違紀(jì)行為及不良嗜好【正確答案】：ABCDE3.外部招募的不足有()。A、篩選難度大B、進(jìn)入角色慢C、招募成本大D、決策風(fēng)險(xiǎn)大E、影響內(nèi)部員工的積極性【正確答案】：ABCDE4.內(nèi)部招募的優(yōu)點(diǎn)是()。A、準(zhǔn)確性高B、安全性強(qiáng)C、適應(yīng)性快D、激勵(lì)性強(qiáng)E、費(fèi)用較低【正確答案】：ACDE5.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)注意哪些原則？（）A、科學(xué)性和合理性B、可操作性和可評(píng)估性C、權(quán)威性和領(lǐng)先性D、統(tǒng)一性和靈活性【正確答案】：ABC6.人員甄選的意義是（）A、保證組織的投入可以得到回報(bào)B、可以為組織節(jié)約成本C、做到“人崗匹配”D、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部的管理E、提高員工滿意度【正確答案】：ABC7.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的有（）。A、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人B、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于執(zhí)行職種的獎(jiǎng)勵(lì)4000元/人E、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：AD8.下列屬于網(wǎng)絡(luò)招聘優(yōu)點(diǎn)的是()。A、成本較低B、選擇余地大C、方便快捷D、不受地點(diǎn)和時(shí)間的限制E、涉及范圍廣【正確答案】：ABCDE9.工作單元篩選遵循（）標(biāo)準(zhǔn)A、持續(xù)發(fā)展標(biāo)準(zhǔn)B、最短板標(biāo)準(zhǔn)C、關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)【正確答案】：ABC10.基本薪酬有哪些要素？A、基礎(chǔ)薪酬B、崗位薪酬與職務(wù)薪酬C、技能薪酬體系D、年功薪酬E、協(xié)議薪酬【正確答案】：ABCD11.職類是一組職位的集合，這些職位要求任職者需要具備相識(shí)的（）A、目標(biāo)B、職責(zé)C、管理范圍D、工作模塊【正確答案】：BCD12.甄選決策失誤的類型有()A、簡(jiǎn)單決策B、錯(cuò)誤錄用C、錯(cuò)誤淘汰D、復(fù)雜決策E、推遲決策【正確答案】：BC13.按照流動(dòng)的社會(huì)方向，可以將員工流動(dòng)分為()A、垂直流動(dòng)B、水平流動(dòng)C、國(guó)際流動(dòng)D、國(guó)內(nèi)流動(dòng)E、自愿流動(dòng)【正確答案】：AB14.招聘實(shí)施階段主要包括（）步驟。A、準(zhǔn)備B、招募C、評(píng)估D、選擇E、錄用【正確答案】：BDE15.津貼和補(bǔ)貼是員工工資的一種補(bǔ)償形式，以下屬于其特點(diǎn)的是()。A、具有單一性B、具有較大的靈活性C、具有多樣性D、具有榮譽(yù)性E、是補(bǔ)償性的勞動(dòng)報(bào)酬【正確答案】：ABE16.干部選拔的紀(jì)律包含（）等。A、嚴(yán)禁提拔、推薦本人配偶、子女、親屬B、嚴(yán)禁泄露醞釀、討論干部任免的情況C、嚴(yán)禁在干部考察工作中隱瞞或歪曲事實(shí)真相D、嚴(yán)禁提拔不符合條件者E、嚴(yán)禁在干部任用中任人唯親、封官許愿、打擊報(bào)復(fù)、營(yíng)私舞弊【正確答案】：ABCE17.人崗匹配包括（）A、工作要求與員工素質(zhì)相匹配B、工作報(bào)酬與員工貢獻(xiàn)相匹配C、員工與員工之間相匹配D、崗位與崗位之間相匹配E、部門與部門之間相匹配【正確答案】：ABCD18.以下關(guān)于干部退讓的相關(guān)說(shuō)法，正確的有（）。A、不安排工作的退讓干部，需要與公司簽訂“退讓協(xié)議”B、考評(píng)淘汰、工作出現(xiàn)重大失誤的干部，不適用干部退讓管理辦法C、退讓干部有義務(wù)指導(dǎo)和幫助新任干部盡快熟悉業(yè)務(wù)D、符合退讓條件未執(zhí)行的退讓干部，不得出現(xiàn)消極怠工行為E、每位干部到達(dá)規(guī)定年齡均必須退讓【正確答案】：ABCD19.職位分類標(biāo)準(zhǔn)的建立應(yīng)該由誰(shuí)來(lái)完成？（）A、人力資源部門B、經(jīng)理層C、全公司員工D、專業(yè)咨詢公司【正確答案】：ABD20.任職資格是對(duì)特定領(lǐng)域內(nèi)，人員（）、（）、（）、（）的綜合能力證明A、知識(shí)B、技能C、經(jīng)驗(yàn)D、行為【正確答案】：ABCD21.自上而下的薪酬成本預(yù)算方法的缺點(diǎn)有（）。A、缺乏靈活性B、受主觀因素影響較大C、降低預(yù)算的準(zhǔn)確性D、控制薪酬成本E、影響薪酬與企業(yè)績(jī)效的對(duì)稱性【正確答案】：ABC22.一般情況下,下列()情況適合采取外部招聘A、激勵(lì)員工努力工作B、獲取現(xiàn)有員工不具備的技術(shù)C、獲得能夠提供新思想的員工D、補(bǔ)充初級(jí)崗位員工E、增進(jìn)團(tuán)結(jié)【正確答案】：BCD23.心連心干部管理體系的基本構(gòu)成包含（）。A、選拔B、評(píng)價(jià)C、培養(yǎng)D、任用E、退出【正確答案】：ABCDE24.干部輪崗的原則包含（）。A、組織需要與個(gè)人意愿相結(jié)合B、培養(yǎng)干部與工作需要相結(jié)合C、長(zhǎng)遠(yuǎn)培養(yǎng)與短期輪崗相結(jié)合D、干部輪崗與干部回避相結(jié)合E、所有人均要輪崗【正確答案】：ABCD25.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被降職（）。A、工作能力較弱，無(wú)法勝任現(xiàn)有職位B、節(jié)假日加班的C、干部不擔(dān)當(dāng)、不作為的D、根據(jù)公司考核規(guī)定，年度考核中應(yīng)被末位淘汰的干部E、發(fā)生重大工作失誤的，給公司造成較大經(jīng)濟(jì)損失【正確答案】：ACDE26.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)學(xué)員的要求有（）。A、尊重導(dǎo)師B、誠(chéng)實(shí)對(duì)待導(dǎo)師C、做好過程學(xué)習(xí)記錄D、匯報(bào)工作進(jìn)展及學(xué)習(xí)心得E、多向?qū)熂袄蠁T工請(qǐng)教【正確答案】：ABCDE27.下列薪酬體系中，哪種體系是以人為基礎(chǔ)的？A、職位薪酬體系B、技能薪酬體系C、能力薪酬體系D、職稱薪酬體系E、崗位薪酬體系【正確答案】：BC28.篩選簡(jiǎn)歷的有效方法是()。A、分析簡(jiǎn)歷結(jié)構(gòu)B、審查簡(jiǎn)歷的客觀內(nèi)容C、判斷是否符合崗位技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)要求D、審查簡(jiǎn)歷中的邏輯性E、對(duì)簡(jiǎn)歷的整體印象【正確答案】：ABCDE29.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)有()A、形式靈活B、深度溝通C、成功率高D、時(shí)間限制E、缺乏經(jīng)驗(yàn)【正確答案】：ABC30.員工錄用時(shí)對(duì)大部分崗位來(lái)說(shuō)，通常需要()。A、采用多種方法B、選擇適合而不是最優(yōu)C、揚(yáng)長(zhǎng)避短D、提高錄用決策的科學(xué)性E、提高錄用決策的正確性【正確答案】：ABCDE31.企業(yè)職業(yè)化出現(xiàn)的難題現(xiàn)象（）A、管理獨(dú)木橋B、失敗的成功副職C、績(jī)效考核雞肋D、一陣風(fēng)培訓(xùn)【正確答案】：ABCD32.干部出現(xiàn)以下情況，會(huì)被撤職（）。A、工作日晚上飲酒的B、有違法違紀(jì)行為的C、違反交通法的D、亂作為或自身言行不當(dāng)，造成惡劣影響的E、給公司造成重大損失、釀成重大事故的【正確答案】：BDE33.任職資格體系設(shè)計(jì)的出發(fā)點(diǎn)（）（）（）（）A、業(yè)績(jī)改善B、能力提升C、文化牽引D、落實(shí)戰(zhàn)略【正確答案】：ABCD34.一個(gè)實(shí)行成本領(lǐng)先戰(zhàn)略的企業(yè)，在制定薪酬方案時(shí)，應(yīng)（）。A、采用獎(jiǎng)金所占比例相對(duì)較大的薪酬結(jié)構(gòu)B、實(shí)施高于市場(chǎng)水平的基本薪酬C、實(shí)施不高于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的薪酬水平D、追求效率最大化、成本最小化E、對(duì)于創(chuàng)新給予足夠的報(bào)酬和獎(jiǎng)勵(lì)【正確答案】：AD35.以下符合干部輪崗條件的有（）。A、同一職位任職滿5年B、同一職位任職滿3年干部，近2年能效等級(jí)為B及上C、同一崗位近兩年能效等級(jí)均為AD、年滿45周歲E、在有廉政風(fēng)險(xiǎn)職位任職的干部【正確答案】：ABCE36.心連心干部的選拔應(yīng)對(duì)干部進(jìn)行能力考評(píng)，選擇勝任力匹配度高的干部，具體可以采?。ǎ┑刃问?。A、訪談B、360度民主評(píng)價(jià)C、心理測(cè)驗(yàn)D、人才校準(zhǔn)會(huì)E、面試技術(shù)【正確答案】：ABCDE37.凡發(fā)生跨分管領(lǐng)域的干部輪崗的（不含年度評(píng)價(jià)結(jié)果為C/D人員），當(dāng)月對(duì)輪崗前直接上級(jí)兌現(xiàn)一次性獎(jiǎng)勵(lì)，以下關(guān)于獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的有（）。A、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)10000元/人B、新崗位屬于戰(zhàn)略職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人C、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)6000元/人D、新崗位屬于運(yùn)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人E、新崗位屬于經(jīng)營(yíng)職種的獎(jiǎng)勵(lì)8000元/人【正確答案】：ACE38.人力資源管理平臺(tái)涵蓋A、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、組織職位體系B、任職資格體系、招聘體系C、培訓(xùn)開發(fā)體系、薪酬福利體系D、績(jī)效管理體系、企業(yè)文化體系【正確答案】：ABCD39.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，導(dǎo)師的職責(zé)有（）。A、制定學(xué)員的輔導(dǎo)計(jì)劃B、對(duì)學(xué)員進(jìn)行工作方法的指導(dǎo)C、對(duì)學(xué)員進(jìn)行工作技能的指導(dǎo)D、解答學(xué)員遇到的問題E、定期與學(xué)員溝通【正確答案】：ABCDE40.面試一般包括（）A、面試前的準(zhǔn)備階段B、面試評(píng)價(jià)階段C、面試開始階段D、正式面試階段E、結(jié)束面試階段【正確答案】：ABCDE41.招聘需求的產(chǎn)生包括（）。A、組織的自然減員B、業(yè)務(wù)量增大C、部分員工長(zhǎng)期超負(fù)荷工作D、員工離職E、組織的財(cái)務(wù)預(yù)算【正確答案】：AB42.干部退讓的目的包含（）。A、降低公司工資下發(fā)壓力B、進(jìn)一步提升干部隊(duì)伍活力C、實(shí)現(xiàn)干部隊(duì)伍的年輕化D、滿足戰(zhàn)略布局的干部需求E、助力公司“千億夢(mèng)”的早日實(shí)現(xiàn)【正確答案】：BCDE43.選拔任用干部，必須堅(jiān)持下列原則：A、任人唯賢、德才兼?zhèn)銪、員工認(rèn)可、注重績(jī)效C、能上能下、動(dòng)態(tài)管理D、分類管理、多重評(píng)價(jià)E、公開、公平、公正、競(jìng)爭(zhēng)【正確答案】：ABCDE44.外部招募的主要方法是()。A、發(fā)布廣告B、借助中介C、網(wǎng)絡(luò)招聘D、校園招聘E、熟人推薦【正確答案】：ABCDE45.四班三運(yùn)轉(zhuǎn)的優(yōu)點(diǎn)是()。A、人休設(shè)備不休B、縮短了工人工作時(shí)間C、減少了工人連續(xù)上夜班的時(shí)間D、增加了工人學(xué)習(xí)技術(shù)的時(shí)間E、有利于在現(xiàn)有廠房設(shè)備條件下增加用工量【正確答案】：ABCDE46.以下說(shuō)法中，關(guān)于初步篩選目的表述不正確的是()。A、篩選出那些背景和潛質(zhì)都與職務(wù)規(guī)范所需條件相當(dāng)?shù)暮蜻x人B、篩選出技能優(yōu)秀上崗無(wú)需培訓(xùn)的人C、從合格的應(yīng)聘者中選出參加后續(xù)選拔人員D、審閱應(yīng)聘者的個(gè)人簡(jiǎn)歷E、對(duì)應(yīng)聘者是否符合崗位基本要求的一種資格審查【正確答案】：BDE47.職位分類的標(biāo)準(zhǔn)建立需要考慮哪些因素？（）A、公司規(guī)模和行業(yè)B、員工數(shù)量和分布C、工作性質(zhì)和要求D、職位等級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABCD48.干部導(dǎo)師制的原則包含（）。A、導(dǎo)師至上原則B、全員導(dǎo)師制C、聚焦干部群體，分步實(shí)施D、全員學(xué)員制E、聚焦能力短板，真抓實(shí)干【正確答案】：BCE49.關(guān)于薪酬體系設(shè)計(jì)基本步驟的說(shuō)法，正確的是（）。A、企業(yè)現(xiàn)狀及未來(lái)戰(zhàn)略目標(biāo)是制定薪酬政策的重要前提條件B、職位評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬外部公平問題C、薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬內(nèi)部公平問題D、企業(yè)的薪酬水平可以選擇領(lǐng)先策略、跟隨策略或滯后策略及混合策略E、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)是薪酬的內(nèi)部一致性和外部競(jìng)爭(zhēng)性平衡的結(jié)果【正確答案】：ADE50.心連心干部的基本素養(yǎng)包含（）等。A、思想政治素質(zhì)好，能認(rèn)真貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)規(guī)章制度B、以身作則、堅(jiān)持原則、團(tuán)結(jié)同志、作風(fēng)民主C、具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感D、具有良好的心理素質(zhì)，身體健康E、無(wú)違法違紀(jì)行為【正確答案】：ABCDE51.人員的外部招聘有哪些形式?（）A、廣告招聘B、網(wǎng)絡(luò)招聘C、招聘會(huì)D、推薦E、校園招聘【正確答案】：ABCDE52.薪酬支付的內(nèi)容主要包括()。A、支付項(xiàng)目B、支付水平C、支付對(duì)象D、支付時(shí)間E、特殊情況下支付的薪酬【正確答案】：ABCDE53.下列屬于簡(jiǎn)歷中客觀內(nèi)容的是()。A、個(gè)人信息B、教育經(jīng)歷C、工作經(jīng)歷D、工作業(yè)績(jī)E、對(duì)自己的個(gè)性描述【正確答案】：ABCD54.職業(yè)發(fā)展通道類別涵蓋（）A、縱向職業(yè)發(fā)展通道B、橫向職業(yè)發(fā)展通道C、雙重職業(yè)發(fā)展通道D、多重職業(yè)發(fā)展通道【正確答案】：ABCD55.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的類別，以下關(guān)于帶教不同職種學(xué)員對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的有（）。A、執(zhí)行職種100元/人/月B、運(yùn)營(yíng)職種150元/人/月C、運(yùn)營(yíng)職種200元/人/月D、經(jīng)營(yíng)職種200元/人/月E、經(jīng)營(yíng)職種300元/人/月【正確答案】：ABD56.以下哪種情況不需要進(jìn)行任職資格評(píng)價(jià)？（）A、企業(yè)新員工入職前B、企業(yè)員工晉升C、企業(yè)員工調(diào)崗D、企業(yè)員工退休【正確答案】：ACD57.影響招聘的外部因素包括A、國(guó)家的政策法規(guī)B、招聘成本C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、技術(shù)進(jìn)步E、職位的性質(zhì)【正確答案】：ACD58.實(shí)施校園招聘時(shí)需要注意的關(guān)鍵環(huán)節(jié)有()A、廣告張貼B、公司介紹C、經(jīng)驗(yàn)分享D、招聘說(shuō)明E、疑難解答【正確答案】：ABCDE59.任職資格體系建立的流程A、職類職種的劃分B、職業(yè)通道的設(shè)計(jì)C、等級(jí)開發(fā)D、任職資格等級(jí)認(rèn)證【正確答案】：ABCD60.下列屬于根據(jù)面試形式分類的是（）A、小組面試B、結(jié)構(gòu)型面試C、混合面試D、個(gè)別面試E、壓力面試【正確答案】：BC61.在確定薪酬水平時(shí)，企業(yè)可以選擇的薪酬策略有（）。A、領(lǐng)先策略B、集中策略C、跟隨策略D、滯后策略E、混合策略【正確答案】：ACDE62.招聘決策通常主要包括（）。A、確定招聘的人數(shù)和崗位B、確定招聘的方式和渠道。C、確定招聘時(shí)間D、確定招聘信息的發(fā)布E、確定招聘預(yù)算【正確答案】：ABCDE63.在進(jìn)行招聘時(shí)外部環(huán)境分析需要關(guān)注的因素包括（）。A、經(jīng)濟(jì)條件B、組織文化C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、法律法規(guī)E、管理風(fēng)格【正確答案】：ACD64.基本任職條件包括（）（）（）（）（）（）等A、學(xué)歷B、專業(yè)C、工作經(jīng)驗(yàn)D、職稱E、職業(yè)資格證F、年齡【正確答案】：ABCD65.技能標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)當(dāng)具備哪些特點(diǎn)？（）A、目標(biāo)明確和可操作性B、統(tǒng)一性和靈活性C、精細(xì)度和有效性D、固化性和確定性【正確答案】：ABC66.面試考官最常用的技巧有()。A、開放式提問B、封閉式提問C、清單式提問D、假設(shè)式提問E、舉例式提問【正確答案】：ABCDE67.《廉政準(zhǔn)則》體現(xiàn)了()的有機(jī)統(tǒng)一,是反腐倡廉建設(shè)的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)性黨內(nèi)法規(guī)。A、繼承與創(chuàng)新B、治標(biāo)與治本C、教育與監(jiān)督D、原則性和可操作性【正確答案】：AB68.招募采用布告法的特點(diǎn)是()。A、員工能了解到哪些職務(wù)空缺B、需要補(bǔ)充人員C、有透明度與公平性D、有利于提高員工士氣E、了解空缺崗位性質(zhì)【正確答案】：ABCD69.后備干部年度培養(yǎng)合格的，對(duì)培養(yǎng)人的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)為（）。A、執(zhí)行職種干部后備2000元/人/年B、執(zhí)行職種干部后備2500元/人/年C、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3000元/人/年D、運(yùn)營(yíng)職種干部后備3500元/人/年E、經(jīng)營(yíng)職種干部后備4000元/人/年【正確答案】：ACE70.企業(yè)員工的流出方式中，非自愿流出的情況有()A、死亡和傷殘B、退休C、解雇D、提前退休E、跳槽【正確答案】：CD71.職業(yè)發(fā)展通道設(shè)計(jì)的原則A、組織對(duì)員工能力要求B、行業(yè)設(shè)計(jì)方法C、人才成長(zhǎng)自然規(guī)律D、內(nèi)部通道之間的橫向?qū)Ρ取菊_答案】：ABCD72.工作輪班組織應(yīng)注意的事項(xiàng)有()。A、應(yīng)從生產(chǎn)的具體情況出發(fā)，以便充分利用工時(shí)和節(jié)約人力B、要平衡各個(gè)輪班人員的配備C、建立和健全交接班制度D、適當(dāng)組織各班工人交叉上班E、工作輪班對(duì)人的生理、心理會(huì)產(chǎn)生一定的影響【正確答案】：ABCDE73.獲得應(yīng)聘者的渠道包括（）。A、求職中心B、職業(yè)介紹所C、專職獵頭機(jī)構(gòu)D、廣告E、公司內(nèi)部【正確答案】：ABD74.內(nèi)部招聘的方法有()A、內(nèi)部公告法B、內(nèi)部推薦法C、檔案法D、網(wǎng)絡(luò)招聘E、繼任計(jì)劃【正確答案】：ABC75.技能標(biāo)準(zhǔn)的評(píng)價(jià)方法（）A、證據(jù)法B、關(guān)鍵事件法C、提問法D、觀察法【正確答案】：ABCD76.篩選申請(qǐng)表的基本方法是()A、判斷應(yīng)聘者的態(tài)度B、關(guān)注與職業(yè)相關(guān)的問題C、注明可疑之處D、關(guān)注表中所設(shè)問題是否寫出E、從表中篩選出復(fù)試者【正確答案】：ABC77.人員錄用的主要策略有()。A、多重淘汰式B、補(bǔ)償式C、結(jié)合式D、技能式E、情境模擬式【正確答案】：ABC78.人員招聘的內(nèi)部因素包括（）A、企業(yè)的聲望B、企業(yè)的招聘政策C、企業(yè)的福利待遇D、招聘成本和時(shí)間E、企業(yè)的發(fā)展階段【正確答案】：ABCDE79.采用招聘洽談會(huì)方式時(shí)應(yīng)注意的問題是()A、了解招聘會(huì)的檔次B、了解參加單位和系統(tǒng)C、了解招聘會(huì)面對(duì)的對(duì)象D、注意招聘會(huì)的組織者E、注意招聘會(huì)的信息宣傳【正確答案】：ACDE80.作出錄用人員最終的決策應(yīng)注意()。A、盡量使用全面衡量的方法B、減少作出錄用決策的人員C、堅(jiān)持少而精的原則D、錄用高分人員E、不能求全責(zé)備【正確答案】：ABE81.選擇招聘渠道的考慮因素包括（）。A、企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略B、企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況C、企業(yè)外部環(huán)境D、人工成本E、招聘目的【正確答案】：ABCDE82.任職資格管理過程包含（）A、建立職業(yè)發(fā)展通道B、設(shè)計(jì)任職資格標(biāo)準(zhǔn)C、實(shí)施任職資格等級(jí)認(rèn)證D、職業(yè)發(fā)展激勵(lì)【正確答案】：ABCD83.以下關(guān)于干部輪崗數(shù)量的說(shuō)法正確的有（）。A、年度輪崗比例≧需輪崗人數(shù)*30%B、年度輪崗比例<需輪崗人數(shù)*30%C、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的10%D、年度輪崗數(shù)量不超過干部總?cè)藬?shù)的30%E、年度輪崗數(shù)量不超過全員人數(shù)的30%【正確答案】：AC84.任職資格體系強(qiáng)調(diào)對(duì)員工（）和（）的管理A、工作過程B、工作行為C、工作結(jié)果D、工作任務(wù)【正確答案】：AB85.面試中常犯的錯(cuò)誤有（）。A、面試目的不明確B、不清楚合格者應(yīng)具備的條件C、面試缺少整體結(jié)構(gòu)D、偏見影響面試E、面試問題設(shè)計(jì)不合理【正確答案】：ABCD86.內(nèi)部選拔的缺點(diǎn)有().A、容易出現(xiàn)不公正現(xiàn)象B、容易抑制創(chuàng)新C、準(zhǔn)確性低D、激勵(lì)性較弱E、不利于招聘一流人才【正確答案】：AB87.心連心制定干部培養(yǎng)方式的原則包含（）。A、系統(tǒng)化B、絕對(duì)化C、差異化D、聚焦E、分散【正確答案】：ACD88.心理測(cè)試包括()A、人格測(cè)試B、品格測(cè)試C、興趣測(cè)試D、能力測(cè)試E、思維測(cè)試【正確答案】：ACD89.工作標(biāo)準(zhǔn)由（）組成A、工作單元B、工作要素C、行為標(biāo)準(zhǔn)D、素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)【正確答案】：ABC90.企業(yè)職業(yè)化發(fā)展過程匯總面臨的問題（）A、管理獨(dú)木橋B、一陣風(fēng)培訓(xùn)C、成功經(jīng)驗(yàn)未模板化D、過于重視結(jié)果評(píng)價(jià)忽視過程評(píng)價(jià)【正確答案】：ABCD91.職位評(píng)價(jià)方法中，因素比較法的缺點(diǎn)有（）。A、設(shè)計(jì)復(fù)雜B、難度較大C、成本較高D、可靠性低E、不易理解【正確答案】：ABCE92.以下干部可不參與輪崗的有（）。A、子公司總經(jīng)理B、集團(tuán)副總C、集團(tuán)部門中層正職D、因健康原因影響正常工作的干部E、任現(xiàn)崗位不足2年的干部【正確答案】：ABD93.面試方法可分為()。A、初步面試B、診斷面試C、結(jié)構(gòu)化面試D、非結(jié)構(gòu)化面試E、無(wú)固定面試【正確答案】：ABCD94.任職資格等級(jí)認(rèn)證包含（）A、認(rèn)證流程制定B、認(rèn)證制度制定C、認(rèn)證工作的實(shí)施D、激勵(lì)政策的制定【正確答案】：ABC95.后備干部管理辦法的目的包含（）。A、夯實(shí)干部梯隊(duì)基礎(chǔ)B、滿足公司發(fā)展對(duì)干部的需求C、增加導(dǎo)師收入D、保證公司干部后備隊(duì)伍的儲(chǔ)備E、降低工作難度【正確答案】：ABD96.干部序列任職滿10年后，以下符合干部退讓條件的干部有（）。A、年滿50周歲的執(zhí)行職種所有干部B、年滿45周歲的運(yùn)營(yíng)職種所有干部C、年滿50周歲的經(jīng)營(yíng)職種所有干部D、年滿45周歲的戰(zhàn)略職種所有干部E、年滿45周歲的執(zhí)行職種女干部【正確答案】：ACE97.根據(jù)干部導(dǎo)師制管理辦法，對(duì)導(dǎo)師的獎(jiǎng)金需考慮學(xué)員的培養(yǎng)難度，不同類型學(xué)員給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)不同。以下學(xué)員中，給與導(dǎo)師的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)為1倍的有（）。A、新提拔的干部B、新入職的干部C、現(xiàn)任職干部D、轉(zhuǎn)崗的干部E、新調(diào)崗的干部【正確答案】：BDE98.公司的職類共劃分為（）哪幾類A、管理類B、專業(yè)類C、技術(shù)類D、市場(chǎng)類E、作業(yè)類F、經(jīng)營(yíng)類G、業(yè)績(jī)類【正確答案】：ABCDE99.制定任職資格標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)考慮哪些因素？（）A、崗位職責(zé)B、薪酬待遇C、員工培訓(xùn)D、員工績(jī)效【正確答案】：ABC100.人力資源配置的宗旨是()。A、人員都是有用的B、沒有無(wú)用之人C、只有沒用好之人D、任何要素都是有用的E、為所有的人員找到創(chuàng)造發(fā)揮作用的條件【正確答案】：ABCDE1.黨的各級(jí)委員會(huì)實(shí)行集中領(lǐng)導(dǎo)和個(gè)人分工負(fù)責(zé)相結(jié)合的制度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B2.貨幣工資水平下降，必然引起實(shí)際工資水平的下降。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B3.與公司戰(zhàn)略目標(biāo)無(wú)關(guān)的部門/崗位可以不設(shè)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A4.崗位調(diào)整是經(jīng)常性的，所以職業(yè)發(fā)展通道相對(duì)來(lái)說(shuō)不夠穩(wěn)定A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B5.任職資格標(biāo)準(zhǔn)的建立只需參考外部標(biāo)準(zhǔn)，不必考慮內(nèi)部實(shí)際情況。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B6.面試的開放性是指面試官可以通過面試對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行了解，應(yīng)聘者也可以在面試的過程中對(duì)所應(yīng)聘的企業(yè)進(jìn)行深入了解。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B7.心連心公司薪酬水平設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是“人均勞效與員工收入雙提升，核心員工、一般員工收入?yún)^(qū)域一流”。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B8.事業(yè)部型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是部門墻信息不對(duì)稱A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B9.由一名面試官對(duì)數(shù)名應(yīng)聘者進(jìn)行面試，需要同時(shí)對(duì)各個(gè)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)，屬于小組面試的一種。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A10.網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)企業(yè)根據(jù)自身發(fā)展的需要，面向企業(yè)外部征集應(yīng)聘者以獲取人力資源的過程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B11.組織架構(gòu)根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)調(diào)整，同時(shí)組織架構(gòu)需保持相對(duì)穩(wěn)定。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A12.自尊需要影響個(gè)人求職動(dòng)機(jī)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A13.各單位內(nèi)部的拆分、合并，原則上定編在內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配，不再增加新的定編。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A14.一般情況下，部門級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B15.管理類崗位均為管理干部。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A16.心連心公司的薪酬制度，津補(bǔ)貼項(xiàng)目包括地域津貼、司齡津貼、班長(zhǎng)津貼、倒班補(bǔ)助、值班補(bǔ)助、異地貢獻(xiàn)補(bǔ)助等。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A17.薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性是一家企業(yè)的薪酬水平的高低以及由此產(chǎn)生的企業(yè)在勞動(dòng)力市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)能力的大小。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A18.矩陣型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是多頭領(lǐng)導(dǎo)、目標(biāo)分散A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A19.任職資格評(píng)價(jià)系統(tǒng)能及時(shí)發(fā)掘人才，并建立有效的人才儲(chǔ)備庫(kù)A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A20.面試的實(shí)施階段主要由關(guān)系建立階段、導(dǎo)人階段、核心階段。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B21.任職資格的設(shè)置應(yīng)當(dāng)完全照搬以往的經(jīng)驗(yàn)和模式，不宜有所創(chuàng)新。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B22.崗位說(shuō)明書是對(duì)崗位的性質(zhì)、任務(wù)、職責(zé)、勞動(dòng)條件和環(huán)境等分析的輸出。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A23.如果內(nèi)部員工可以勝任空缺崗位的要求，外部招聘就沒有必要。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B24.管理人員直接管理的下屬人數(shù)應(yīng)在合理的范圍，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的有效管理幅度原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A25.招聘工作可以同時(shí)對(duì)組織和員工雙方的調(diào)節(jié)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A26.年齡是基本任職資格條件的一個(gè)維度。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B27.組織設(shè)計(jì)應(yīng)該保證公司以統(tǒng)一的形象面對(duì)客戶，并滿足客戶需要、快速反應(yīng),體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的客戶導(dǎo)向原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A28.薪酬組合所強(qiáng)調(diào)的主要是間接薪酬內(nèi)部的構(gòu)成A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B29.管理干部占比最高越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B30.職級(jí)過少能夠有效區(qū)分員工能力高低A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B31.公司規(guī)模越大，分權(quán)的程度越高A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A32.甄選是從職位申請(qǐng)者中選出最優(yōu)秀的人員的過程。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B33.每個(gè)業(yè)務(wù)流程中，只有一個(gè)批準(zhǔn)負(fù)責(zé)的角色A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A34.定編是確定企業(yè)完成業(yè)務(wù)目標(biāo)或工作任務(wù)所需的員工人數(shù)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A35.執(zhí)行和監(jiān)督分設(shè)，保證監(jiān)督機(jī)構(gòu)起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)了組織架構(gòu)設(shè)置的風(fēng)險(xiǎn)控制原則A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A36.崗位的歸屬部門是不能改變的。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B37.心理測(cè)試的測(cè)評(píng)人員必須經(jīng)過專門的訓(xùn)練，合格后才能參與測(cè)試工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A38.企業(yè)用人應(yīng)當(dāng)針對(duì)員工的興趣與需要，盡量將員工安置在他所感興趣的工作崗位上。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A39.個(gè)別面試是指面試官一對(duì)一地對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行面試。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A40.按職類設(shè)計(jì)的職業(yè)發(fā)展通道有利于提高職位之間的業(yè)務(wù)配合，為人員的調(diào)配提供更大的空間A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A41.任職資格可以包括專業(yè)知識(shí)、技能、能力和道德素質(zhì)等方面。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A42.工作要素是有效完成該職類各業(yè)務(wù)單元的關(guān)鍵內(nèi)容A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A43.集體面試是由多名面試官組成面試團(tuán)隊(duì)對(duì)多名應(yīng)聘者進(jìn)行考察的面試方法。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A44.所謂STAR，即S（Situation，情境），要完成什么任務(wù)，解決什么問題；A(Action,行動(dòng))，采取了什么行動(dòng)，充當(dāng)了什么角色；R(Result,結(jié)果)，事情的結(jié)果如何，是否實(shí)現(xiàn)預(yù)期目標(biāo)，如果失敗是什么問題，有沒有采取補(bǔ)救措施。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A45.部門人員越多越好。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B46.職位相對(duì)穩(wěn)定，與職位聯(lián)系在一起的員工薪酬也相對(duì)穩(wěn)定，這顯然有利于激勵(lì)員工。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B47.矩陣型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是資源重復(fù)配置指揮不靈A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B48.招聘流程制定可以展示公司形象。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A49.提煉工作單元按照性質(zhì)相同或相似的原則，將某職類的工作內(nèi)容進(jìn)行歸納，形成一個(gè)工作單元A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A50.在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于補(bǔ)貼。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A51.職能型組織架構(gòu)缺點(diǎn)的是部門墻信息不對(duì)稱A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A52.招聘實(shí)施與雇主品牌建立是獨(dú)立的兩項(xiàng)工作。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B53.預(yù)算控制法適用于企業(yè)總?cè)藬?shù)或某類人員總數(shù)控制，不針對(duì)具體崗位。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A54.外部招聘渠道類型包括廣告媒體招聘、校園招聘、借助中介、網(wǎng)絡(luò)招聘、熟人推薦。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A55.任職資格體系變化比較頻繁A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B56.一般情況下，公司級(jí)組織架構(gòu)調(diào)整頻率上限為一年A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A57.組織架構(gòu)是一個(gè)組織整體的結(jié)構(gòu)。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：A58.心連心公司的薪酬制度，試用期內(nèi)按照崗位工資、能效工資、地域津貼標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。A、正確B、錯(cuò)誤【正確答案】：B59.心連心公司薪酬水平設(shè)計(jì)的指導(dǎo)思想是