人力資源管理師試卷（含答案）

?人力資源管理師試卷（含答案）單選題（請從以下每一道考題下面?zhèn)溥x答案中選擇一個最佳答案。）第1題：在現(xiàn)代市場經(jīng)濟中，作為市場主體的個人追求的目標是(）A、利潤最大化B、效率最大化C、效用最大化D、差額最大化【正確答案】：C第2題：勞動力市場的客體是()A、社會勞動力資源B、勞動者的勞動力C、勞動力的所有者D、使用勞動者的企業(yè)【正確答案】：B第3題：勞動法的基本原則直接決定了()的性質(zhì)A、勞動法律事實B、勞動法律制度C、勞動法律事件D、勞動法律關(guān)系【正確答案】：B第4題：()在國家的法律體系中具有最高法律效力A、勞動法律B、憲法C、國務(wù)院勞動行政法規(guī)D、勞動保障【正確答案】：B第5題：企業(yè)戰(zhàn)略的實質(zhì)是實現(xiàn)外部環(huán)境、()和戰(zhàn)略目標三者之間的動態(tài)平衡。A、企業(yè)實力B、管理水平C、經(jīng)營環(huán)境D、市場環(huán)境【正確答案】：A第6題：企業(yè)的進人戰(zhàn)略不包括()。A、合資戰(zhàn)略B、內(nèi)部創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略C、購并戰(zhàn)略D、發(fā)展創(chuàng)新戰(zhàn)略【正確答案】：D第7題：消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務(wù)的個人和家庭所構(gòu)成的市場。A、家庭消費B、個人消費C、集團消費D、社會消費【正確答案】：B第8題：人格很復(fù)雜，但不包括()。A、動機B、情緒C、能力D、態(tài)度【正確答案】：C第9題：團隊的有效性要素構(gòu)成不包括(）A、團隊學習B、績效C、成員滿意度D、薪酬【正確答案】：D第10題：(）認為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達到他們的目標，并確保他們的目標與群體和組織的目標相互配合、協(xié)調(diào)一致。A、費德勒權(quán)變模型B、情境領(lǐng)導(dǎo)理論C、路徑一目標理論D、參與模型【正確答案】：C第11題：人力資本投資報酬遞減的原因不包括(）A、受教育年限延長B、邊際教育成本快速增長C、技能與知識邊際增長率上升D、人力資本投資與人的預(yù)期收益時間相關(guān)【正確答案】：C第12題：組織從事的職業(yè)開發(fā)活動不包括().A、為了提高員工自身素質(zhì)而設(shè)計的活動B、為了增強組織的自我洞察力而設(shè)計的活動C、促使員工更多地參與職業(yè)生涯設(shè)計和發(fā)展活動D、為了提高組織對不同個人需要反應(yīng)的靈活性而設(shè)計的活動【正確答案】：A第13題：()是對企業(yè)人力資源開發(fā)和利用的大致方針、政策與策略的規(guī)定。A、人力資源培訓規(guī)劃B、人力資源費用計劃C、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D、人力資源制度規(guī)劃【正確答案】：C第14題：組織結(jié)構(gòu)設(shè)計后的實施要則不包括()。A、管理系統(tǒng)一元化原則B、嚴格監(jiān)督和檢查原則C、合理分配職責的原則D、明確責任和權(quán)限原則【正確答案】：B第15題：以下關(guān)于工作崗位分析作用的說法，不正確的是()。A、為崗位評價提供重要的依據(jù)B、激發(fā)員工的積極性與主動性C、使員工明確自己的工作職責D、能揭示出工作中的薄弱環(huán)節(jié)【正確答案】：B第16題：以下關(guān)于工作說明書和崗位規(guī)范的說法，不正確的是()。A、工作說明書內(nèi)容可繁可簡B、崗位規(guī)范的結(jié)構(gòu)形式呈現(xiàn)多樣化C、崗位規(guī)范與工作說明書的一些內(nèi)容有交叉D、工作說明書是以崗位的“事“和“物”為中心【正確答案】：B第17題：通過()相比，能反映生產(chǎn)員工實際完成勞動定額的情況。A、實耗工時和定額工時B、實耗工時和制度工時C、實測工時和定額工時D、實耗工時和出勤工時【正確答案】：A第18題：以下關(guān)于企業(yè)定員的說法，不正確的是()。A、定員與編制兩個概念大相徑庭B、企業(yè)定員亦稱勞動定員或人員編制C、企業(yè)定員是勞動定額的一種重要發(fā)展趨勢D、定員是對勞動力使用的一種數(shù)量和質(zhì)量界限【正確答案】：A第19題：制定企業(yè)定員標準，規(guī)定各類人員用人數(shù)量的基本依據(jù)是制度時間內(nèi)規(guī)定的總工作任務(wù)量和各類人員的()。A、工作成效B、工作工時C、勞動效率D、生產(chǎn)效率【正確答案】：C第20題：()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序為對象制定的標準。A、效率定員標準B、崗位定員標準C、單項定員標準D、設(shè)備定員標準【正確答案】：C第21題：（）能夠給員工提供發(fā)展的機會，強化員工為組織工作的動機。A、內(nèi)部招募B、社會招聘C、校園招聘D、定期招聘【正確答案】：A第22題：通過測試應(yīng)聘者基礎(chǔ)知識和素質(zhì)能力的差異，判斷其對崗位適應(yīng)性的篩選方式是()。A、面試B、筆試C、調(diào)查D、檔案【正確答案】：B第23題：外部招募的主要方式不包括()。A、招聘洽談會B、人才交流會C、布告法D、獵頭公司【正確答案】：C第24題：難以隨機應(yīng)變，所收集信息的范圍有限的面試類型是()。A、初步面試B、結(jié)構(gòu)化面試C、診斷面試D、非結(jié)構(gòu)化面試【正確答案】：B第25題：你的同事當眾批評你的時候，你怎么辦?”屬于()提問技巧。A、開放式B、封閉式C、清單式D、假設(shè)式【正確答案】：D第26題：()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。A、招聘預(yù)算B、招聘管理成本C、招聘費用D、招聘成本效益【正確答案】：D第27題：()大于等于100%時，說明在數(shù)量上完成或超額完成了招聘任務(wù)。A、錄用比B、招聘完成比C、應(yīng)聘比D、總成本效用【正確答案】：B第28題：()是企業(yè)中最基本的協(xié)作關(guān)系和協(xié)作形式。A、作業(yè)組B、管理組C、執(zhí)行組D、操作組【正確答案】：A第29題：()是進行培訓評估的基礎(chǔ)，對企業(yè)的培訓工作至關(guān)重要。A、培訓需求分析B、培訓效果評估C、培訓計劃設(shè)計D、培訓方法選擇【正確答案】：A第30題：對于員工層面的培訓需求調(diào)查與分析的方法以()為主。A、問卷調(diào)查和觀察法B、問卷調(diào)查和面談法C、問卷調(diào)查和測試法D、問卷調(diào)查和咨詢法【正確答案】：B第31題：層次評估法的主要特點不包括()。A、層次分明循序漸進B、考察因素全面客觀C、定性和定量分析方法相結(jié)合D、將評估轉(zhuǎn)移到對整體組織績效提高的評估上【正確答案】：B第32題：()是國外企業(yè)培訓效果評估方法中發(fā)展最為完善、運用最廣泛的一種方法。A、層次評估法B、泰勒模式C、目標導(dǎo)向模型D、情境模擬測試【正確答案】：A第33題：培訓課程內(nèi)容應(yīng)以()為出發(fā)點去選擇并組合。A、滿足培訓需求B、實現(xiàn)培訓課程目標C、提高個人和組織的績效D、有效利用培訓資源【正確答案】：B第34題：在培訓過程中，()是使培訓工作取得成功的關(guān)鍵之舉。A、講求授課效果B、預(yù)設(shè)培訓考核C、做好充分的準備D、調(diào)動學員參與的積極性【正確答案】：D第35題：()以工作中的實際情況為基礎(chǔ)，將實際工作中可利用的資源、約束條件和工作過程模型化。A、模擬訓練法B、事件處理法C、角色扮演法D、行動學習法【正確答案】：A第36題：()不屬于培訓前對培訓師的基本要求。A、做好準備工作B、決定如何在學員之間分組C、要求培訓師結(jié)合實際培訓D、對“培訓者指南”中提到的材料進行檢查【正確答案】：C第37題：()是企業(yè)單位組織實施績效管理活動的準則和行為規(guī)范。A、績效管理制度B、績效管理目標C、績效管理方法D、績效管理內(nèi)容【正確答案】：A第38題：在一些大的公司中，總經(jīng)理、管理人員或?qū)I(yè)人員的績效考評宜采用()考評方法。A、結(jié)果導(dǎo)向型B、行為導(dǎo)向型主觀C、品質(zhì)導(dǎo)向型D、行為導(dǎo)向型客觀【正確答案】：A第39題：()是保證考評者和被考評者正?；顒拥那疤岷蜅l件。A、企業(yè)成本管理體系B、企業(yè)績效管理體系C、企業(yè)文化管理體系D、企業(yè)薪酬管理體系【正確答案】：B第40題：行為導(dǎo)向型的主觀考評方法不包括()。A、選擇排列法B、關(guān)鍵事件法C、成對比較法D、強制分布法【正確答案】：B第41題：以下關(guān)于行為觀察法的說法，不正確的是()。A、首先確定工作行為處于何種水平B、是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來的C、與行為錨定等級評價法在量表的結(jié)構(gòu)上不同D、評價者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對被評者打分【正確答案】：A第42題：效用最大化行為的觀點，通常作為（)的基本假設(shè)。A、市場分析B、經(jīng)濟分析C、成本分析D、價格分析【正確答案】：B第43題：勞動的所有者提供要素服務(wù)得到的報酬稱為()。A、租金B(yǎng)、工資C、成本D、利潤【正確答案】：B第44題：在處理勞動爭議時，如果沒有準確適用的法律條款，()可直接適用。A、崗位規(guī)范B、企業(yè)員工手冊C、勞動法的基本原則D、勞動紀律制度【正確答案】：C第45題：()是勞動法最主要的表現(xiàn)形式。A、勞動法律B、憲法C、勞動規(guī)章D、國務(wù)院勞動行政法規(guī)【正確答案】：A第46題：()是目前了解企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境情況的主要方法。A、獲取口頭信息B、獲取書面信息C、外部環(huán)境預(yù)測人D、專題性調(diào)研【正確答案】：A第47題：以下對企業(yè)橫向發(fā)展戰(zhàn)略的特點的表述，不正確的是()。A、可以減少行業(yè)競爭的激烈程度B、減少由于競爭帶來的不確定性C、提高企業(yè)抵御風險的能力D、有利于把握消費者需求變化的規(guī)律【正確答案】：C第48題：在復(fù)雜的購買行為中，購買者的購買決策過程包括:①收集信息;②引起需要;③