公益性質(zhì)社區(qū)工作者崗位勞動合同

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER專業(yè)合同封面RESUMEPERSONAL

公益性質(zhì)社區(qū)工作者崗位勞動合同甲方（用人單位）：甲方名稱：______甲方地址：______甲方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______乙方（勞動者）：乙方名稱：______乙方地址：______乙方聯(lián)系方式：______法定代表人（如有）：______一、工作內(nèi)容與職責1.工作崗位與職責乙方同意擔任甲方公益性質(zhì)社區(qū)工作者的崗位，具體職責包括但不限于社區(qū)服務、社區(qū)活動組織、社區(qū)關(guān)系維護等。乙方應遵守國家法律法規(guī)、甲方規(guī)章制度以及公益性質(zhì)社區(qū)工作者的職業(yè)道德規(guī)范。2.工作時間與地點乙方的工作時間為每周工作五天，每天工作8小時，具體工作時間由甲方安排。乙方的工作地點為甲方指定的社區(qū)服務區(qū)域。二、勞動合同期限1.勞動合同期限本勞動合同期限為______年，自______年______月______日起至______年______月______日止。乙方在合同期滿前一個月內(nèi)向甲方提出續(xù)簽申請，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。三、工資與福利待遇1.工資乙方的基本工資為每月______元，按月支付。乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假等休假待遇。2.福利待遇甲方為乙方提供社會保險、住房公積金等法定福利待遇。甲方根據(jù)乙方工作表現(xiàn)和業(yè)績，給予相應的獎金和補貼。四、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，因故需要解除合同時，應提前______個月書面通知對方。乙方因個人原因解除合同時，應提前向甲方提交書面辭職報告，并完成工作交接。甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或因乙方工作能力不足等原因，可單方面解除勞動合同。2.合同終止合同期滿或因其他原因終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在合同終止后，應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事務。五、雙方權(quán)利與義務1.甲方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督和考核，確保乙方履行合同約定的職責。有權(quán)根據(jù)工作需要調(diào)整乙方的工作崗位或工作內(nèi)容。義務：為乙方提供必要的工作條件和工作環(huán)境，保障乙方的人身安全和健康。依法支付乙方工資和福利待遇，并按時足額發(fā)放。2.乙方權(quán)利與義務權(quán)利：有權(quán)獲得與其工作職責相匹配的勞動條件和待遇。有權(quán)根據(jù)國家法律法規(guī)和合同約定，享有休息、休假的權(quán)利。義務：嚴格遵守甲方的規(guī)章制度，認真履行工作職責。積極完成工作任務，不斷提高工作能力和水平。六、工作考核與評價1.考核方式甲方將定期對乙方的工作進行考核，考核方式包括但不限于工作業(yè)績、工作態(tài)度、團隊合作等。乙方應積極配合甲方的考核工作，如實反映工作情況。2.評價標準評價標準以本合同約定的工作職責、工作要求和甲方內(nèi)部評價標準為準。如考核結(jié)果不合格，甲方將根據(jù)合同約定和相關(guān)規(guī)定，對乙方進行相應的處理。七、工資支付與調(diào)整1.工資支付乙方工資按月支付，具體支付日期由雙方約定。甲方應確保工資支付及時、準確。2.工資調(diào)整乙方工資根據(jù)工作表現(xiàn)和甲方薪酬政策進行調(diào)整。任何工資調(diào)整均應提前通知乙方，并按照合同約定執(zhí)行。八、合同解除與終止1.合同解除任何一方在合同期內(nèi)，因故需要解除合同時，應提前______個月書面通知對方。乙方因個人原因解除合同時，應提前向甲方提交書面辭職報告，并完成工作交接。甲方因乙方嚴重違反規(guī)章制度或因乙方工作能力不足等原因，可單方面解除勞動合同。2.合同終止合同期滿或因其他原因終止時，雙方應按照國家法律法規(guī)和合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。乙方在合同終止后，應按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，并妥善處理相關(guān)事務。九、合同的變更與解除1.變更本勞動合同的任何變更需經(jīng)雙方書面協(xié)商一致，并簽訂書面變更協(xié)議。變更協(xié)議作為本勞動合同的組成部分，具有與本勞動合同同等的法律效力。2.解除除本勞動合同約定的解除條件外，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以解除本勞動合同。若一方出現(xiàn)嚴重違約行為，另一方有權(quán)解除本勞動合同，并要求違約方承擔相應的違約責任。十、不可抗力1.定義本勞動合同所稱不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，包括但不限于自然災害（如地震、洪水等）、戰(zhàn)爭、政府行為（如政策調(diào)整、禁令等）等。2.責任免除在不可抗力事件發(fā)生期間，雙方應互相通知，并提供相關(guān)證明文件。因不可抗力導致無法履行勞動合同義務的一方不承擔違約責任，但應盡力采取措施減少損失。如果不可抗力事件持續(xù)超過______天（具體時長），雙方應協(xié)商解決勞動合同的履行問題，如變更勞動合同內(nèi)容或解除勞動合同等。十一、爭議解決1.協(xié)商本勞動合同履行過程中發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。2.訴訟若協(xié)商不成，雙方同意將爭議提交合同簽訂地的人民法院進行訴訟解決。十二、保密條款1.保密內(nèi)容雙方應對在勞動合同履行過程中知悉的對方個人隱私、工作內(nèi)容以及其他機密信息（包括但不限于工作計劃、工作方法等）予以保密。2.保密期限保密期限自勞動合同簽訂之日起至勞動合同履行完畢后______年（具體時長）止。十三、合同生效與有效期1.生效本勞動合同自雙方代表簽字（或蓋章）之日起生效。2.有效期本勞動合同有效期自生效之日起至雙方權(quán)利義務履行完畢之日止。甲方代表（簽字）