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文檔簡介

1、2022年科級及以下人員考核工作總結2022年度考核工作總結20XX年科級及以下人員考核工作總結按照關于做好20XX年科級及以下公務員年度考核工作的通知（X人社發(fā)號）文件要求，結合XX市公務員績效考核辦法（試行）的通知（X黨辦號）文件，我局，通過自行組織評議賦分、匯總分值和確定考核結果等各項工作，完成了20XX年度科級及以下公務員年度考核工作，現(xiàn)總結如下： 一、基本情況 我局現(xiàn)為參照公務員管理事業(yè)單位，現(xiàn)共有科級及科以下工作人員17人，17人參加了20XX年度考核，考核結果為：優(yōu)秀等次2人，分別為王隨強、楊學成，其他15名人員均為稱職等次。 二、規(guī)范考核 20XX年科級及以下公務員年度考核工作

2、注重平時考核與年度考核相結合，以確?？己说墓?、客觀、準確。 1、健全制度。根據(jù)人員變動情況，及時調整局考核委員會，適時修訂完善局學習、請示匯報、工作反饋、請銷假及考勤等內部管理制度，將XX市公務員績效考核辦法（試行）與各項管理制度、黨風廉政建設責任制度結合，年初制定了XX市土地儲備局科級及以下人員績效考核實施辦法，并制定了本次考核得具體工作方案，確保考核工作的嚴肅性和實效性。 2、自查總結。被考核的全體科級及以下工作人員對照德、能、勤、績、廉五個方面對年度工作進行了個人述職，按照考核工作要求,對被考核人員實績登記表于11月5日至9日進行了公示。 3、民主測評。11月13日，按照XX市公務員年

3、度績效考核評價測評表規(guī)定內容進行了主要領導、主管領導和干部群眾的測評賦分并匯總。 4、綜合評價?？己宋瘑T會將測評得分與被考核人員平時考勤、學習、廉潔自律、獎懲等結合，綜合分析p 考核分值和實績，經(jīng)研究確定優(yōu)秀等次2人、稱職等次15人的考核結果。 5、其他說明。一是20XX年度無受黨紀、政紀處分人員；二是考核末位人員綜合得分86.41分，該同志平時工作積極，踏實努力，工作責任心強，凡交辦的任務均完成較好，無違紀違規(guī)現(xiàn)象，考核評定為稱職等次。 三、注重實效 在考核工作中，我局嚴格按照市考核辦法和我局實施辦法，不走過場，嚴格把關。局監(jiān)察室、職工代表全程參與監(jiān)督和統(tǒng)計匯總工作。通過考核，進一步加強了以制度管人的約束機制，增強了干部職工的工作責任感和危機感，激發(fā)了工作人員拼搏進取、與時俱進、奮發(fā)向上的熱情，真正起到了激勵先

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